ব্রিটেনে প্রথম দিন থেকে লক্ষ লক্ষ শ্রমিকের অধিকার প্রদানকারী বিল আগামী সপ্তাহে পেশ করা হবে

ইউনিয়নগুলি অসুস্থ ও মাতৃত্বকালীন বেতন এবং চাকরিতে প্রথম দিন থেকেই অন্যায্য বরখাস্তের বিরুদ্ধে সুরক্ষা দেওয়ার পরিকল্পনাকে স্বাগত জানিয়েছে। শ্রমিকদের প্রতিনিধিরা যুক্তরাজ্য সরকারের লক্ষ লক্ষ লোককে বৃহত্তর অধিকার দেওয়ার পরিকল্পনাকে স্বাগত জানিয়েছেন, এমন খবরের মধ্যে মন্ত্রীরা অসুস্থ বেতন, মাতৃত্বকালীন বেতন এবং চাকরিতে প্রথম দিন থেকে অন্যায় বরখাস্তের বিরুদ্ধে সুরক্ষা দেওয়ার জন্য একটি বিল আনতে চলেছেন।
মন্ত্রীরা দায়িত্ব গ্রহণের ১০০ দিনের মধ্যে কর্মসংস্থানের অধিকারের “প্রজন্মের মধ্যে একবার” সংস্কারের জন্য একটি আইন প্রবর্তনের জন্য নিজেদের একটি উচ্চাভিলাষী সময়সূচী নির্ধারণ করেছেন এবং জানা গেছে যে এই প্রক্রিয়াটি শুরু করার জন্য আগামী সপ্তাহে একটি বিল আনা হবে।
ট্রেডস ইউনিয়ন কংগ্রেসের কর্মসংস্থানের প্রধান নিকোলা স্মিথ বলেন, “আমরা আশা করছি যে এই বিলটি কাজের বেতন বাড়ানোর জন্য সরকারের ইতিবাচক ও উচ্চাভিলাষী পরিকল্পনার অংশ হতে চলেছে এবং এটি যুক্তরাজ্য জুড়ে আয় বৃদ্ধি এবং জীবনযাত্রার মান বাড়াতে চলেছে।
বিলটি প্রকাশিত হওয়ার সময় আমাদের অপেক্ষা করতে হবে এবং এর বিষয়বস্তু দেখতে হবে, তবে আমরা মনে করি এটি সারা দেশে উন্নত মানের চাকরি প্রদানের ক্ষেত্রে একটি গুরুত্বপূর্ণ প্রথম পদক্ষেপ হতে চলেছে।
প্রতিবেদনে বলা হয়েছে যে বিলটিতে নতুন পিতামাতার জন্য আরও ভাল চুক্তি, অন্যায় বরখাস্তের বিরুদ্ধে প্রথম দিনের সুরক্ষা এবং অসুস্থতার প্রথম দিন থেকে বিধিবদ্ধ অসুস্থ বেতনের মতো ব্যবস্থা অন্তর্ভুক্ত থাকবে।
কিন্তু মন্ত্রীরা ব্যবসায়ী নেতাদের সাথে আলোচনার পরে একটি বিধিবদ্ধ “বন্ধ করার অধিকার” পরিত্যাগ করবেন বলে আশা করা হচ্ছে, টাইমস জানিয়েছে, এবং কিছু দেশে ব্যবহৃত একটি পদ্ধতি প্রত্যাখ্যান করেছেন যেখানে সংস্থাগুলিকে আইনীভাবে একটি আচরণবিধি তৈরি করতে হবে যখন পরিচালকদের কর্মীদের সাথে যোগাযোগ করার অনুমতি নেই। প্রতিবেদনে বলা হয়েছে, এর পরিবর্তে মন্ত্রীরা কোম্পানিগুলিকে নির্দেশিকা প্রণয়নে উৎসাহিত করবেন বলে আশা করা হচ্ছে।
সংবাদপত্রের মতে, ৭ মিলিয়নেরও বেশি মানুষ তাদের চাকরির প্রথম দিন থেকেই অসুস্থ বেতন, মাতৃত্বকালীন বেতন এবং অন্যায্য বরখাস্তের বিরুদ্ধে সুরক্ষা দাবি করার অধিকার অর্জন করবে। বর্তমানে, লোকেরা তাদের অসুস্থতার চতুর্থ দিন পর্যন্ত অসুস্থ বেতন পাওয়ার অধিকারী নয়-যারা সপ্তাহে ১২৩ পাউন্ডের কম আয় করে তারা দাবি করার অযোগ্য।
টিইউসি বলেছে যে তাদের অবস্থান ছিল যে প্রতিটি শ্রমিকের সংবিধিবদ্ধ অসুস্থ বেতন বা তাদের গড় সাপ্তাহিক উপার্জন-যেটি কম-এর অধিকারী হওয়া উচিত।
আগামী সপ্তাহে লেবার আরও ঘোষণা করবে বলে আশা করা হচ্ছে যে মহিলারা ছয় মাস অপেক্ষা করার পরিবর্তে কাজের প্রথম দিন থেকেই মাতৃত্বকালীন বেতনের জন্য আবেদন করার অধিকারী হবেন এবং তারা কাজে ফিরে আসার সময় বরখাস্তের বিরুদ্ধে আরও ভাল সুরক্ষা পাবেন। আরও বেশি বাবা পিতৃত্বকালীন বেতনের অধিকার পাবেন বলে আশা করা হচ্ছে।
শ্রমিকদের অধিকারের পুনর্বিবেচনার সাথে প্রবেশন সময়কাল কমিয়ে ছয় মাস করা হবে। তবে, কর্তারা যতক্ষণ পর্যন্ত তাদের কারণ উল্লেখ করে একটি চিঠি প্রদান করেন ততক্ষণ পর্যন্ত সম্পূর্ণ কর্মক্ষমতা পরিচালন প্রক্রিয়া ছাড়াই প্রবেশন সময়কালে শ্রমিকদের বরখাস্ত করতে পারতেন বলে জানা গেছে। (সূত্রঃ দি গার্ডিয়ান)