কেন ভারতে বিক্ষোভ করছেন স্যামসাং-এর শত শত কর্মী?

গত ১১ দিন ধরে, দক্ষিণ কোরিয়ার প্রযুক্তি জায়ান্ট স্যামসাং ইলেকট্রনিক্সের প্রায় ১,৫০০ শ্রমিক দক্ষিণ ভারতের তামিলনাড়ু রাজ্যে ধর্মঘট করছেন, যার ফলে উৎপাদনে বড় ধরনের ব্যাঘাত ঘটেছে।
ভারতে স্যামসাংয়ের দুটি কারখানার মধ্যে একটি চেন্নাই শহরের কারখানাটি প্রায় ২,০০০ শ্রমিককে নিয়োগ করে এবং গৃহস্থালী যন্ত্রপাতি উৎপাদন করে, যা ভারতে কোম্পানির বার্ষিক $১২ বিলিয়ন (£ ৯ বিলিয়ন) রাজস্বের প্রায় এক তৃতীয়াংশ অবদান রাখে।
স্যামসাংয়ের নবগঠিত শ্রমিক ইউনিয়ন-স্যামসাং ইন্ডিয়া লেবার ওয়েলফেয়ার ইউনিয়নকে স্বীকৃতি দেওয়ার দাবিতে ধর্মঘটকারী শ্রমিকরা ১৭ বছর বয়সী কারখানার কাছে একটি জমিতে জড়ো হয়। (SILWU). তারা বলে যে শুধুমাত্র একটি ইউনিয়ন তাদের ব্যবস্থাপনার সাথে আরও ভাল মজুরি এবং কাজের সময় নিয়ে আলোচনা করতে সহায়তা করতে পারে।
সাম্প্রতিক বছরগুলিতে স্যামসাং-এর দেখা সবচেয়ে বড় প্রতিবাদগুলির মধ্যে একটি হল এমন সময় যখন প্রধানমন্ত্রী নরেন্দ্র মোদী উৎপাদন কার্যক্রমের জন্য ভারতকে চিনের একটি কার্যকর বিকল্প হিসাবে স্থাপন করে বিদেশী বিনিয়োগের পক্ষে সওয়াল করছেন।
স্যামসাং ইন্ডিয়া একটি বিবৃতি প্রকাশ করে বলেছে যে তাদের কর্মীদের কল্যাণ ছিল তাদের সর্বোচ্চ অগ্রাধিকার। আমরা চেন্নাইয়ের কারখানায় আমাদের কর্মীদের সঙ্গে আলোচনা শুরু করেছি যাতে যত দ্রুত সম্ভব সমস্ত সমস্যা সমাধান করা যায়।
কয়েক ঘন্টা আগে, অনুমতি ছাড়াই প্রতিবাদ মিছিল করার জন্য পুলিশ প্রায় ১০৪ জন শ্রমিককে আটক করেছিল। সন্ধ্যায় বিক্ষোভকারীদের ছেড়ে দেওয়া হয়।
ভারতের কমিউনিস্ট পার্টি সমর্থিত সেন্টার অফ ইন্ডিয়ান ট্রেড ইউনিয়নস (সিটু)-এর সদস্য এ সুন্দররাজন বলেন, “শ্রমিকরা তাদের দাবি পূরণ না হওয়া পর্যন্ত অনির্দিষ্টকালের জন্য ধর্মঘট করার সিদ্ধান্ত নিয়েছে। (Marxist). সিটু কারখানায় নতুন ইউনিয়নকে সমর্থন করেছে।
শ্রমিকদের তিনটি প্রধান দাবি রয়েছেঃ “” “স্যামসাংকে অবশ্যই নতুন ইউনিয়নকে স্বীকৃতি দিতে হবে, সম্মিলিত দরকষাকষির অনুমতি দিতে হবে এবং প্রতিযোগিতামূলক ইউনিয়নগুলি প্রত্যাখ্যান করতে হবে কারণ প্রায় ৯০% কর্মী সিলইউইউ-এর অন্তর্গত,” “সৌন্দররাজন বলেছিলেন।”
সিটু অনুসারে, প্রতি মাসে গড়ে ২৫,০০০ রুপি (২৯৮ ডলার; ২২৬ ডলার) উপার্জনকারী শ্রমিকরা আগামী তিন বছরে মোট ৫০% বৃদ্ধির দাবি করছেন।
সিটু আরও অভিযোগ করেছে যে কারখানার শ্রমিকদের ১০-১৫ সেকেন্ডের মধ্যে রেফ্রিজারেটর, ওয়াশিং মেশিন বা টিভির মতো প্রতিটি পণ্য শেষ করার জন্য চাপ দেওয়া হচ্ছে, একটানা চার থেকে পাঁচ ঘন্টা অবিরাম কাজ করা হচ্ছে এবং অনিরাপদ পরিস্থিতিতে তাদের কাজ করা হচ্ছে।
শ্রী সুন্দররাজন আরও অভিযোগ করেন যে, শ্রমিকদের নতুন ইউনিয়ন ছেড়ে যাওয়ার জন্য প্রশাসনের দ্বারা চাপ দেওয়া হয়েছিল এবং তাদের পরিবারকে হুমকিও দেওয়া হয়েছিল।
বিবিসি স্যামসাং ইন্ডিয়াকে একটি বিস্তারিত প্রশ্নের উত্তর পাঠিয়েছে।
এদিকে, তামিলনাড়ুর শ্রম কল্যাণ মন্ত্রী সি ভি গণেশন বলেছেন যে তিনি ইউনিয়ন কর্মকর্তাদের আশ্বাস দিয়েছেন যে তাদের সমস্যা সমাধানের জন্য আলোচনা চলছে। তিনি বলেন, শ্রমিকদের দাবি আমরা পূরণ করব।
সিজো *, একজন বিক্ষোভকারী, বলেন যে তিনি প্রতিদিন ০৮:০০ ওঝঞ (০২:৩০ এগঞ) এ প্রতিবাদস্থলে আসেন এবং ১৭:০০ পর্যন্ত থাকেন, তাদের নীল স্যামসাং ইন্ডিয়া ইউনিফর্মে শত শত শ্রমিকের সাথে যোগ দেন।
ইউনিয়ন বিক্ষোভকারীদের জন্য দুপুরের খাবার এবং জলের ব্যবস্থা করে, যখন একটি অস্থায়ী কাপড়ের তাঁবু তাদের উপাদান থেকে রক্ষা করে। কোনও ওয়াশরুমের সুবিধা নেই, তাই শ্রমিকরা বাইরের জায়গাটি ব্যবহার করে।
“কারখানাটি স্থাপনের পর থেকে কর্মচারীরা কোনও অভিযোগ বা ইউনিয়ন ছাড়াই কাজ করে চলেছেন। কিন্তু গত কয়েক বছর ধরে পরিস্থিতি খারাপ হচ্ছে, এবং এখন, আমাদের একটি ইউনিয়নের সমর্থন প্রয়োজন, “সিজো বলেন।
তিনি আরও বলেন যে, তাঁর বেতন জীবনযাত্রার খরচের সঙ্গে সামঞ্জস্যপূর্ণ নয় এবং এটি তাঁর পরিবারের আর্থিক চাপ সৃষ্টি করেছে।
২০২০ সাল পর্যন্ত, স্যামসাং গ্রুপ ইউনিয়নগুলিকে তার কর্মীদের প্রতিনিধিত্ব করার অনুমতি না দেওয়ার জন্য পরিচিত ছিল। কিন্তু বাজারের কারচুপি ও ঘুষের জন্য কোম্পানির চেয়ারম্যানের বিরুদ্ধে মামলা হওয়ার পর কোম্পানিটি তীব্র জনসাধারণের তদন্তের আওতায় আসার পর পরিস্থিতি বদলে যায়।
লক্ষ লক্ষ ভারতীয় শ্রমিক ট্রেড ইউনিয়নে যোগ দেয়-প্রায়শই বামপন্থী দলগুলির দ্বারা সমর্থিত-যারা তাদের রাজনৈতিক প্রভাবকে শ্রম আইন প্রয়োগ করতে এবং আরও ভাল অবস্থার জন্য আলোচনা করতে ব্যবহার করে। সৌন্দররাজন অভিযোগ করেন, “বিদেশী সংস্থাগুলি ভারতে প্রতিষ্ঠিত হয় কিন্তু শ্রমিকদের সমিতির অধিকার এবং যৌথ দরকষাকষির বিষয়ে স্থানীয় আইন অনুসরণ করার বিরোধিতা করে”।
অ্যাপল এবং অ্যামাজন সহ অনেক বিশিষ্ট বহুজাতিক সংস্থা ভারতে কারখানা স্থাপন করেছে। কিন্তু শ্রম অধিকার কর্মীরা অভিযোগ করেছেন যে তাদের মধ্যে অনেকেই কম বেতন পান এবং তাদের ভারতীয় কর্মচারীদের অতিরিক্ত কাজ করেন এবং শ্রমিকদের অধিকার দমন করতে রাজ্য সরকারের সাথে মিলিত হন।
শ্রম অর্থনীতিবিদ শ্যাম সুন্দর বলেন, বহুজাতিক কর্পোরেশনগুলি ভারতের মতো উন্নয়নশীল দেশগুলিতে শ্রমিকদের ইউনিয়ন গঠন থেকে বিরত রাখতে বিভিন্ন “মানবসম্পদ কৌশল” ব্যবহার করে।
প্রথমত, তারা বাহ্যিক, রাজনৈতিকভাবে সমর্থিত ইউনিয়নগুলিতে শ্রমিকদের যোগদানের তীব্র বিরোধিতা করে এবং তাদের “শ্রমিক-নেতৃত্বাধীন” অভ্যন্তরীণ ইউনিয়ন গঠন করতে উৎসাহিত করে। “এটি নিশ্চিত করে যে ইউনিয়নের কার্যক্রমের উপর ব্যবস্থাপনার কিছুটা নিয়ন্ত্রণ রয়েছে”, শ্রী সুন্দর বলেন।
শ্রী সুন্দররাজন অভিযোগ করেন যে, চেন্নাইয়ের কারখানার পরিচালকরাও এই সমাধান নিয়ে শ্রমিকদের কাছে গিয়েছিলেন, যা তারা প্রত্যাখ্যান করেছিলেন। বিবিসি একটি প্রতিক্রিয়ার জন্য স্যামসাং ইন্ডিয়ার কাছে পৌঁছেছে।
দ্বিতীয় উপায়, শ্রী সুন্দর বলেন, তরুণ, অদক্ষ শ্রমিকদের, বিশেষ করে গ্রামাঞ্চল থেকে, একটি ভাল প্রারম্ভিক বেতন দিয়ে আকৃষ্ট করে নিয়োগ করা। “এই প্রশিক্ষণার্থীদের কয়েক মাস পর স্থায়ী কর্মচারী করার প্রতিশ্রুতি দেওয়া হয়, কিন্তু তা হয় না। বেতনও স্থবির থাকে বা খুব কম বৃদ্ধি হয়। ”
তিনি আরও বলেন, “নমনীয় শ্রমিক”-চুক্তিতে নিয়োগ করা কর্মচারীদের দ্রুত বৃদ্ধি-একটি নমনীয় কর্মশক্তি নিশ্চিত করে ইউনিয়নকরণ বন্ধ করার জন্য বহুজাতিক কর্পোরেশনগুলির একটি মূল কৌশল হয়ে উঠেছে।
সর্বশেষ সরকারী পরিসংখ্যান অনুসারে, ২০২২ সালে ভারতে কারখানাগুলিতে নিযুক্ত পাঁচজনের মধ্যে প্রতি দু ‘জন শ্রমিক চুক্তিভিত্তিক শ্রমিক ছিলেন, যা শিল্প প্রতিষ্ঠানের প্রায় ৪০% কর্মী ছিল।
সুন্দর বলেন, “সংস্থাগুলি রাজ্য সরকারগুলিকে শ্রম আইন প্রয়োগ করতে নিরুৎসাহিত করার জন্য পুনঃস্থাপন বা সম্প্রসারণ না করার হুমকি ব্যবহার করে। তিনি বলেন, ‘কিন্তু শ্রমিকরা আন্তর্জাতিক শ্রম আইন মেনে চলার জন্য কোম্পানিগুলিকে চাপ দেওয়ার জন্য বৈশ্বিক শ্রমিক ইউনিয়নগুলিকে কাজে লাগাতে পারে। (সূত্রঃ বিবিসি নিউজ)