ইউরোপ জুড়ে নিয়োগের প্রত্যাশা কমে যাওয়া সত্ত্বেও চাকরিপ্রার্থীরা ইতিবাচক রয়েছেন

ইউরোনিউজ বিজনেস ২১টি ইউরোপীয় দেশ জুড়ে নিয়োগের প্রত্যাশা পরীক্ষা করে, মূল শিল্প ক্ষেত্রগুলিতে মনোনিবেশ করে। ইউরোপের সরকারী ও বেসরকারী নিয়োগকর্তারা ২০২৪ সালের শেষ প্রান্তিকে নিয়োগ অব্যাহত রাখবেন বলে আশা করা হচ্ছে।
ম্যানপাওয়ারগ্রুপ এমপ্লয়মেন্ট আউটলুক সার্ভেতে অন্তর্ভুক্ত ২১টি ইউরোপীয় দেশে নিয়োগের প্রত্যাশা ইতিবাচক থাকলেও, বেশিরভাগ দেশ ২০২৩ সালের একই সময়ের তুলনায় হ্রাস পেয়েছে। বিশেষজ্ঞরা দক্ষতা অসামঞ্জস্য এবং ধীর অর্থনৈতিক প্রবৃদ্ধির প্রভাবকে ইউরোপ জুড়ে নিয়োগের প্রত্যাশাকে প্রভাবিত করার মূল কারণ হিসাবে উল্লেখ করেছেন।
নিয়োগের প্রত্যাশাগুলি কীভাবে পরিমাপ করা হয় এবং কোন ইউরোপীয় দেশগুলি সর্বোচ্চ এবং সর্বনিম্ন হার রেকর্ড করেছে?
ম্যানপাওয়ারগ্রুপের সমীক্ষা, ৪২টি বিশ্ব অর্থনীতি জুড়ে ৪০,৩৪০ জন নিয়োগকর্তার সাথে পরিচালিত, নেট এমপ্লয়মেন্ট আউটলুক (এনইও) গণনা করে যা নিয়োগের প্রত্যাশাকে প্রতিফলিত করে।
এন. ই. ও নিয়োগকারীদের শতাংশ বাদ দিয়ে উদ্ভূত হয় যারা প্রত্যাশিত বৃদ্ধির শতাংশ থেকে নিয়োগের ক্রিয়াকলাপে হ্রাস আশা করে।
একটি ইতিবাচক এন. ই. ও পরিসংখ্যান ইঙ্গিত দেয় যে আগামী তিন মাসে আরও বেশি নিয়োগকর্তা তাদের কর্মী বাড়ানোর পরিকল্পনা করছেন যারা কর্মী হ্রাস করতে চান।
ইউরোপে মরসুমের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ নিয়োগের প্রত্যাশা চেকিয়ায় ১১% থেকে সুইজারল্যান্ডে ৩২% পর্যন্ত রয়েছে, এই ২১ টি দেশ জুড়ে গড় ২০.৫% দাঁড়িয়ে আছে।
ইউরোপের শীর্ষ পাঁচটি অর্থনীতির মধ্যে, যুক্তরাজ্য সর্বোচ্চ নিয়োগের প্রত্যাশা ২৮% রেকর্ড করেছে, তারপরে জার্মানি এবং ফ্রান্স (উভয়ই ২২%) স্পেন (২০%) এবং ইতালি (১৯%)
মাত্র পাঁচটি ইউরোপীয় দেশ বিশ্বব্যাপী গড় ২৫% এর উপরে স্থান পেয়েছেঃ সুইজারল্যান্ড, নেদারল্যান্ডস, যুক্তরাজ্য, আয়ারল্যান্ড এবং বেলজিয়াম।
বিভিন্ন কৌশল নিয়ে বিভিন্ন সরকার
গ্লোবাল ইনসাইটসের ম্যানপাওয়ার গ্রুপের ভাইস প্রেসিডেন্ট মারা স্টেফান ইউরোনিউজ বিজনেসকে বলেন, “ইউরোপ জুড়ে অর্থনৈতিক কার্যকলাপ, সেক্টরাল শক্তি এবং নিয়োগের অভিপ্রায়ের মধ্যে ব্যাপক বৈচিত্র্য রয়েছে, যা দেশগুলির একটি বড় ব্লকের জন্য অবাক হওয়ার মতো কিছু নয়।
তিনি বলেন, অর্থনৈতিক, সামাজিক ও আন্তর্জাতিক চাপ মোকাবেলায় বিভিন্ন কৌশল নিয়ে বিভিন্ন সরকারসহ ইউরোপের বিভিন্ন দেশের পরিস্থিতি একেবারেই আলাদা।
মারা স্টেফান আরও উল্লেখ করেন যে, দ্বন্দ্বের সান্নিধ্য এই অনিশ্চয়তার ক্ষেত্রেও অসম প্রতিক্রিয়া সৃষ্টি করে।
তিনি বলেন, “শক্তি/জ্বালানির উপর নির্ভরতা খুব আলাদা, বিশেষ করে জার্মানির মতো দেশগুলির জন্য যেগুলি আমদানির উপর বেশি নির্ভরশীল এবং নরওয়ে যা আরও স্বয়ংসম্পূর্ণ”।
গত বছরের তুলনায় অর্ধেকেরও বেশি দেশে হ্রাস
গড়ে, ২১ টি ইউরোপীয় দেশ জুড়ে নিয়োগের প্রত্যাশা ছ ৪.২০২৩ এবং ছ ৪.২০২৪ এর মধ্যে ৩.৫ শতাংশ পয়েন্ট (পিপি) কমেছে।
২১টি দেশের মধ্যে তেরোটি দেশে এই সময়ের মধ্যে বছরের পর বছর হ্রাস রেকর্ড করা হয়েছে, যেখানে মাত্র ছয়টিতে বৃদ্ধি দেখা গেছে।
ইউরোপ জুড়ে কর্মসংস্থানের দৃষ্টিভঙ্গি সামগ্রিকভাবে হ্রাস পাওয়া সত্ত্বেও, কিছু দেশ এই সময়ের মধ্যে ইতিবাচক পরিবর্তন অনুভব করেছে। হাঙ্গেরি (+ ৫ পিপি) এবং স্লোভাকিয়া (+ ৪ পিপি) নিয়োগের প্রত্যাশায় সবচেয়ে বেশি বৃদ্ধি পেয়েছে।
অন্যদিকে, বেশ কয়েকটি দেশ আরও উল্লেখযোগ্য হ্রাস পেয়েছে। পর্তুগাল ছ ৪.২০২৩ এবং ছ ৪.২০২৪ এর মধ্যে ১৬ পিপি হ্রাস পেয়েছে, তারপরে সুইডেন (-১৩ পিপি) তুরস্ক (-১২ পিপি) অস্ট্রিয়া (-১১ পিপি) এবং ফিনল্যান্ড। (-৯ ঢ়ঢ়).
মন্দার আশঙ্কা কমে যাওয়ায় সংস্থাগুলি নিয়োগের প্রচেষ্টা সহজ করেছে
এই গুরুত্বপূর্ণ পরিবর্তনের ক্ষেত্রে, মারা স্টেফানের মতে, গত বছর মন্দা এড়াতে নিয়োগ ও কর্মসংস্থান ছিল মূল চাবিকাঠি।
তিনি বলেনঃ “অনেক সংস্থা ক্রমবর্ধমান রাখতে এবং মুদ্রাস্ফীতির থেকে এগিয়ে থাকার জন্য নিয়োগ করছিল। একইভাবে, শ্রমিকরাও ক্রমবর্ধমান দামের সঙ্গে সামঞ্জস্য রেখে আরও ভাল মজুরি পাওয়ার জন্য সংস্থাগুলি স্থানান্তর করছিল।
“এর অর্থ ছিল নিয়োগের উপর অনেক জোর দেওয়া হয়েছিল। মন্দার ঝুঁকি হ্রাস পাওয়ার সাথে সাথে সংস্থাগুলিও নিয়োগের গতি কমিয়ে দিচ্ছে, বেশি মজুরি দিচ্ছে না, এবং তাই শ্রমিকরাও রয়ে গেছে।
ম্যানপাওয়ারগ্রুপের মারা স্টেফান আরও উল্লেখ করেছেন যে দুর্বল অর্থনৈতিক ও বৈশ্বিক বাণিজ্য দৃষ্টিভঙ্গির কারণে, বিশেষত জার্মানির অটো সেক্টরের মতো রফতানি-ভিত্তিক অর্থনীতির কারণে ইউরোপীয় নিয়োগকর্তারা গত বছরের ৩.২০২৩ থেকে আরও সতর্ক হয়ে উঠেছে।
তিনি আরও বলেন, ‘শ্রমিকদের দক্ষতা এবং নিয়োগকর্তাদের প্রয়োজনের মধ্যে চলমান অসামঞ্জস্যের কারণে এটি আরও বেড়েছে।
একটি ইতিবাচক এন. ই. ও-র অর্থ এই নয় যে নিয়োগকর্তারা ছাঁটাইয়ের পরিকল্পনা করছেন না। প্রকৃতপক্ষে, বিশদ পরীক্ষা করার সময়, ইউরোপীয় নিয়োগকর্তাদের ১৮% তাদের কর্মশক্তি হ্রাস করার প্রত্যাশা করে, যখন ৩৮% নিয়োগের প্রত্যাশা করে।
যেহেতু এই বিবরণগুলি ঋতুগতভাবে সামঞ্জস্য করা হয় না, তাই উপরে উল্লিখিত প্রত্যাশার নিয়োগের জন্য ঋতুগতভাবে সামঞ্জস্যকৃত পরিসংখ্যানের তুলনায় সামান্য পার্থক্য দেখা দিতে পারে।
সুইজারল্যান্ড, নরওয়ে, নেদারল্যান্ডস এবং আয়ারল্যান্ডে, ৪৫% বা তার বেশি নিয়োগকর্তা এই বছরের শেষ প্রান্তিকে নিয়োগের আশা করছেন। অন্যদিকে, রোমানিয়া ২৫% প্রত্যাশিত কর্মশক্তি হ্রাসের নেতৃত্ব দেয়, তারপরে তুরস্ক (২৩%) এবং স্লোভাকিয়া (২২%)
মূল শিল্প ক্ষেত্রগুলিতে নিয়োগের প্রত্যাশা ভিন্ন।
ইউরোপ, মধ্য প্রাচ্য এবং আফ্রিকা (ইএমইএ) অঞ্চলে সবচেয়ে শক্তিশালী কর্মসংস্থানের দৃষ্টিভঙ্গি রয়েছে তথ্য প্রযুক্তি (৩১%) এবং আর্থিক এবং রিয়েল এস্টেট (২৮%)

তবে, এটি প্রাথমিকভাবে ইউরোপকে প্রতিফলিত করে, কারণ এই অঞ্চলে ২১টি ইউরোপীয় দেশ রয়েছে, যেখানে মধ্যপ্রাচ্য এবং আফ্রিকা মাত্র দুটি দ্বারা প্রতিনিধিত্ব করেঃ ইসরায়েল এবং দক্ষিণ আফ্রিকা।
সর্বনিম্ন কর্মসংস্থানের দৃষ্টিভঙ্গি সহ সেক্টরটি হ ‘ল শক্তি এবং ইউটিলিটিগুলি, ৬%। বৈশ্বিক পরিসংখ্যান এই অঞ্চলের পরিসংখ্যানের থেকে কিছুটা আলাদা।
ইউরোপীয় দেশগুলির মধ্যে, বেলজিয়াম স্বাস্থ্যসেবা এবং জীবন বিজ্ঞান খাতে ৬২% এ সবচেয়ে শক্তিশালী নিয়োগের প্রত্যাশা জানিয়েছে।
তথ্য প্রযুক্তিতে, নেদারল্যান্ডস সর্বোচ্চ ঘঊঙ পরিসংখ্যান ৪৯% এ পোস্ট করেছে। সামগ্রিকভাবে সবচেয়ে শক্তিশালী কর্মসংস্থানের দৃষ্টিভঙ্গি থাকা সত্ত্বেও, রোমানিয়া-৩% এর এনইও সহ নেতিবাচক প্রত্যাশার কথা জানিয়েছে।
ম্যানপাওয়ার গ্রুপের চেয়ারম্যান ও সিইও জোনাস প্রিসিং বলেন, “আইটি খাতে অব্যাহত শক্তিশালী দৃষ্টিভঙ্গি প্রযুক্তিগত প্রতিভার চাহিদা বাড়িয়ে তুলছে, বিশেষ করে প্রতিটি শিল্প জুড়ে ব্যবসার জন্য এআই শীর্ষে রয়েছে। (সূত্র: ইউরো নিউজ)