জাপানে শ্রমিকরা তাদের চাকরি ছেড়ে দিতে পারে না। তারা সাহায্য করার জন্য পদত্যাগ বিশেষজ্ঞদের নিয়োগ করে

ইউকি ওয়াতানাবে প্রতিদিন ১২ ঘন্টা অফিসে পরিশ্রম করে কাটাতেন। এবং এটি একটি সংক্ষিপ্ত দিন হিসাবে বিবেচিত হয়।
একটি সাধারণ ৯-থেকে-৯ কর্মদিবস হল ন্যূনতম। জাপানের কয়েকটি বৃহত্তম টেলিকম এবং ই-পেমেন্ট কোম্পানিতে কাজ করা ২৪ বছর বয়সী এই তরুণ বলেন, “আমি সর্বশেষ 11 p.m. এ [অফিস] ছাড়ব।”
দাবিগুলি এতটাই তীব্র ছিল যে ওয়াতানাবে-যিনি ভবিষ্যতের চাকরির সম্ভাবনাকে বিপন্ন করার ভয়ে সিএনএন-এর সাথে কথা বলার জন্য একটি উপনাম ব্যবহার করেছিলেন-স্বাস্থ্য সমস্যা তৈরি করতে শুরু করেছিলেন। তার “অস্থির পা এবং পেটের সমস্যা” ছিল।
তিনি জানতেন যে তাকে চাকরি ছেড়ে দিতে হবে, কিন্তু পথে একটি জিনিস ছিলঃ জাপানের কুখ্যাত টপ-ডাউন কাজের সংস্কৃতি।
সময়মতো কাজ ছেড়ে দিতে বলা বা কিছু সময় বিরতি নেওয়া যথেষ্ট কঠিন হতে পারে। এমনকি আরও জটিল হল পদত্যাগ করা, যা বিশ্বের চতুর্থ বৃহত্তম অর্থনীতিতে অসম্মানের চূড়ান্ত রূপ হিসাবে দেখা যেতে পারে, যেখানে শ্রমিকরা ঐতিহ্যগতভাবে কয়েক দশক ধরে একজন নিয়োগকর্তার সাথে থাকে, যদি না সারাজীবনের জন্য।
সবচেয়ে চরম ক্ষেত্রে, ক্রুদ্ধ কর্তারা পদত্যাগপত্র ছিঁড়ে ফেলেন এবং কর্মচারীদের থাকতে বাধ্য করার জন্য হয়রানি করেন।
ওয়াতানাবে তার আগের চাকরি নিয়ে অসন্তুষ্ট ছিলেন, বলেছিলেন যে তার প্রাক্তন তত্ত্বাবধায়ক প্রায়শই তাকে উপেক্ষা করতেন, যার ফলে তিনি খারাপ বোধ করতেন। কিন্তু তিনি পদত্যাগ করতে সাহস পাননি।
সিএনএন-কে দেওয়া এক সাক্ষাৎকারে তিনি বলেন, “আমি চাইনি আমার প্রাক্তন কর্মচারী আমার পদত্যাগপত্র প্রত্যাখ্যান করুক এবং আমাকে আরও বেশি দিন কাজ করিয়ে রাখুক।
কিন্তু তিনি অচলাবস্থার অবসান ঘটানোর একটি উপায় খুঁজে পেয়েছিলেন। তিনি মোমুরির দিকে ঝুঁকেছিলেন, একটি পদত্যাগ সংস্থা যা ভীতু কর্মচারীদের তাদের ভয় দেখানো কর্তাদের ছেড়ে যেতে সাহায্য করে।
একটি অভিনব নৈশভোজের মূল্যে, অনেক জাপানি শ্রমিক এই প্রক্সি সংস্থাগুলিকে ভাড়া করে যাতে তারা চাপমুক্তভাবে পদত্যাগ করতে পারে।
কোভিডের আগে এই শিল্পের অস্তিত্ব ছিল। কিন্তু মানব সম্পদ বিশেষজ্ঞদের মতে, বহু বছর ধরে বাড়ি থেকে কাজ করার পরে জাপানের কিছু অনুগত কর্মীকেও তাদের কর্মজীবনের প্রতিফলন ঘটাতে বাধ্য করার পরে, মহামারীর পরে এর জনপ্রিয়তা বৃদ্ধি পেয়েছিল।
সারা দেশে কতগুলি পদত্যাগ সংস্থা গড়ে উঠেছে তার কোনও সরকারী গণনা নেই, তবে যারা সেগুলি চালাচ্ছে তারা চাহিদা বৃদ্ধির সাক্ষ্য দিতে পারে।
‘আমি আর পারবো না’
মোমুরির অপারেশন ম্যানেজার শিওরি কাওয়ামাটা বলেন যে শুধুমাত্র গত বছরেই তারা মক্কেলদের কাছ থেকে ১১,০০০ অনুসন্ধান পেয়েছে।
টোকিওর অন্যতম ব্যস্ততম ব্যবসায়িক জেলা মিনাটোতে অবস্থিত, ফার্মটি ২০২২ সালে এমন একটি নাম দিয়ে চালু হয়েছিল যা তাদের অসহায় গ্রাহকদের সাথে অনুরণিত হতে চায়-জাপানি ভাষায় “মোমুরি” মানে “আমি আর এটি করতে পারি না”।
২২, ০০০ ইয়েন (প্রায় ১৫০ ডলার) ব্যয়ে-বা যারা খণ্ডকালীন কাজ করে তাদের জন্য ১২,০০০ ইয়েন-এটি কর্মচারীদের তাদের পদত্যাগপত্র জমা দিতে, তাদের সংস্থাগুলির সাথে আলোচনা করতে এবং আইনি বিরোধ দেখা দিলে আইনজীবীদের জন্য সুপারিশ প্রদান করতে সহায়তা করার প্রতিশ্রুতি দেয়।
জাপানে অন্তর্নিহিত কর্মক্ষেত্রের সংস্কৃতির আরেকটি দৃষ্টান্তে তিনি বলেন, “কিছু লোক আমাদের কাছে আসে যখন তাদের পদত্যাগপত্র তিনবার ছিঁড়ে যায় এবং নিয়োগকর্তারা মাটিতে নতজানু হয়েও তাদের চাকরি ছাড়তে দেয় না”।
“আমরা কখনও কখনও কান্নাকাটি করা লোকদের কাছ থেকে ফোন পাই, আমাদের জিজ্ঞাসা করি যে তারা এক্সওয়াইজেডের উপর ভিত্তি করে তাদের চাকরি ছেড়ে দিতে পারে কিনা। আমরা তাদের বলি যে এটা ঠিক আছে, এবং তাদের চাকরি ছেড়ে দেওয়া একটি শ্রম অধিকার “, কাওয়ামাতা যোগ করেন।
কিছু শ্রমিক অভিযোগ করেছেন যে তারা পদত্যাগ করার চেষ্টা করলে কর্তারা তাদের হয়রানি করেন, তিনি বলেন, তাদের অ্যাপার্টমেন্টে বারবার তাদের দরজার ঘণ্টা বাজানোর জন্য থামানো, চলে যেতে অস্বীকার করা সহ।
আরেকটি ছাড়ার জন্য, যা একটি সোজা ব্যবসা হত তা একটি উদ্ভট মোড় নেয়। সেই ব্যক্তিকে তাদের বস কিয়োটোর একটি মন্দিরে টেনে নিয়ে যান। “[শ্রমিককে] ওনমোজি মন্দিরে যেতে বলা হয়েছিল কারণ ‘তারা অভিশপ্ত ছিল”, তিনি বলেছিলেন।
কাওয়ামাটা বলেন, যারা এগিয়ে আসে তারা প্রায়শই ছোট থেকে মাঝারি আকারের ব্যবসায়ের জন্য কাজ করে, খাদ্য শিল্পে যারা সবচেয়ে বেশি ঝুঁকিপূর্ণ, তারপরে স্বাস্থ্যসেবা এবং কল্যাণ।
অতিরিক্ত পরিশ্রমে মৃত্যু
জাপানে দীর্ঘদিন ধরে অতিরিক্ত কাজের সংস্কৃতি রয়েছে। বিভিন্ন ক্ষেত্রের কর্মচারীরা শাস্তির সময়, তত্ত্বাবধায়কদের কাছ থেকে উচ্চ চাপ এবং কোম্পানির প্রতি সম্মানের কথা জানায়। এই নিয়োগকর্তারা ব্যাপকভাবে “ব্ল্যাক ফার্ম” নামে পরিচিত।
টোকিওর হিতোৎসুবাশি ইউনিভার্সিটি বিজনেস স্কুলের মানবসম্পদের অধ্যাপক হিরোশি ওনো বলেন, পরিস্থিতি এতটাই চাপের হয়ে উঠেছে যে সরকার অনৈতিক নিয়োগকারীদের একটি তালিকা প্রকাশ করতে শুরু করেছে যাতে তাদের নিয়োগের ক্ষমতা ব্যাহত হয় এবং চাকরি প্রার্থীদের তাদের জন্য কাজ করার বিপদ সম্পর্কে সতর্ক করে।
তিনি বলেন, “কিছু সমস্যা আছে… কালো সংস্থাগুলির সঙ্গে, যেখানে কাজের অবস্থা এত খারাপ, কোনও মানসিক নিরাপত্তা নেই এবং কিছু কর্মচারী হুমকি বোধ করতে পারে”।
২০১৭ সালে তালিকাটি প্রকাশিত হওয়ার পর থেকে সারা দেশে শ্রম ব্যুরো দ্বারা ৩৭০ টিরও বেশি সংস্থাকে কালো তালিকাভুক্ত করা হয়েছে।
কয়েক দশক ধরে মানসিক চাপ মারাত্মক প্রমাণিত হয়েছে, যেমন “কারোশি” বা “অতিরিক্ত কাজের কারণে মৃত্যু” নামক একটি ঘটনা দ্বারা উদাহরণস্বরূপ।
স্বাস্থ্য, শ্রম ও কল্যাণ মন্ত্রকের মতে, কাজ-প্ররোচিত মস্তিষ্ক এবং হৃদরোগে আক্রান্ত হয়ে ৫৪ জন মারা গিয়েছিলেন এবং ২০২২ সালে ক্ষতিপূরণ দেওয়া হয়েছিল, যা আসলে দুই দশক আগে রেকর্ড করা ১৬০ থেকে একটি বড় হ্রাস।
কিন্তু কর্মক্ষেত্রে মানসিক চাপ নিয়ে দাবি দায়ের করা মানুষের সংখ্যা বৃদ্ধি পাচ্ছে, একই সময়ের মধ্যে ৩৪১ থেকে ২,৬৮৩-এ পৌঁছেছে।
জাতীয় সম্প্রচারক এনএইচকে-র একজন ৩১ বছর বয়সী রাজনৈতিক সাংবাদিক ২০১৭ সালে কর্মক্ষেত্রে দীর্ঘ সময় কাটানোর কারণে হৃদরোগে আক্রান্ত হয়ে মারা যান। মৃত্যুর আগের মাসে তিনি ১৫৯ ঘন্টা অতিরিক্ত সময় কাজ করেছিলেন।
পাঁচ বছর পর, কোবের একটি হাসপাতালের ২৬ বছর বয়সী এক ডাক্তার এক মাসে ২০০ ঘণ্টারও বেশি ওভারটাইম কাজ করার পর আত্মহত্যা করে মারা যান।
টোকিওর মেইজি বিশ্ববিদ্যালয়ের অর্থনীতির অধ্যাপক হিসাকাজু কাটো বলেন, শ্রমিকদের সুরক্ষার জন্য এবং তারা যাতে পদত্যাগ করতে পারে তা নিশ্চিত করার জন্য দেশে শ্রম আইন রয়েছে।
তিনি বলেন, “কিন্তু কখনও কখনও কর্মক্ষেত্রে পরিবেশ তা বলা কঠিন করে তোলে।
তরুণদের কর্ম সংস্কৃতির পরিবর্তন
তাহলে কেন এই পদত্যাগের এজেন্টরা সাম্প্রতিক বছরগুলিতে আবির্ভূত হয়েছিল? বিশেষজ্ঞরা বলছেন, এটি তরুণদের কাজের প্রতি পরিবর্তিত দৃষ্টিভঙ্গির উপর নির্ভর করে।
“যখন একটি পক্ষ অসন্তুষ্ট হয়, তখন আপনার বিবাহবিচ্ছেদ হতে পারে। কিন্তু বিবাহবিচ্ছেদের মতো কেউই ১০০% নির্দোষ নয়, তাই না? হিতোৎসুবাশি বিশ্ববিদ্যালয়ের ওনো বলেন।
যেহেতু দেশটি দ্রুত বয়স্ক জনসংখ্যা এবং জন্মের হার হ্রাসের কারণে শ্রমের ঘাটতির সাথে লড়াই করছে, তরুণদের এখন তাদের পূর্বসূরীদের তুলনায় বাজারে বেশি বক্তব্য রয়েছে।
তাদের মধ্যে অনেকেই আর পুরানো প্রজন্মের এই চিন্তায় সাবস্ক্রাইব করেন না যে কাজের প্রকৃতি নির্বিশেষে তাদের যা বলা হয় তা করা উচিত, ওনো আরও বলেন, যখন প্রত্যাশার কোনও মিল থাকে না, তখন তারা ছেড়ে দিতে দ্বিধা করবেন না।
কিন্তু এর অর্থ এই নয় যে তারা তাদের বসের অফিসে প্রবেশ করতে চায় এবং গৌরবের আগুনে ছেড়ে দিতে চায়-তৃতীয় পক্ষকে এটি পরিচালনা করতে দিতে পছন্দ করে।
কোভিডের কারণে কর্মক্ষেত্রে সামাজিক যোগাযোগ থেকে অনেকে বঞ্চিত হয়েছেন উল্লেখ করে বিশেষজ্ঞ বলেন, “আমি মনে করি যে আজকাল তরুণরা বেশি দ্বন্দ্বহীন”। ফলস্বরূপ, তরুণ শ্রমিকরা তাদের কর্তাদের সঙ্গে সরাসরি যোগাযোগ না করেই চাকরি ছেড়ে দিতে পছন্দ করে।
কিন্তু ওনো পরামর্শ দিয়েছিলেন যে আলোচনা করা সবসময়ই ভাল এবং নিয়োগকর্তাদের সাথে সেতু জ্বালানো নয়, তাই তিনি এই ধরনের পরিষেবাগুলিতে প্রবেশাধিকারের বিরুদ্ধে সুপারিশ করবেন।
মোমুরির কাওয়ামাতা কিছুটা রাজি হন।
“আমরা সততার সাথে মনে করি যে আমাদের পদত্যাগকারী সংস্থার পরিষেবা সমাজ থেকে অদৃশ্য হয়ে যাওয়া উচিত এবং আমরা তা আশা করি। আমরা মনে করি লোকেরা যদি তাদের বসদের নিজেরাই বলতে পারে তবে এটি সর্বোত্তম, তবে আমাদের ক্লায়েন্টদের ভয়াবহতার গল্প শুনে আমি মনে করি না যে আমাদের ব্যবসা শীঘ্রই যে কোনও সময় অদৃশ্য হয়ে যাবে।
আপাতত, যারা দ্বিতীয়বার পদত্যাগ করতে চান তাদের জন্য মোমুরি ৫০% ছাড়ের প্রস্তাব দেয়।
Source : CNN