দিনে ১৩ ঘণ্টা কাজের জন্য সরকারের চাপের মুখে গ্রীক ইউনিয়নগুলি

জি. এস. ই. ই শ্রমিকদের জন্য একটি “মধ্যযুগীয় যুগ” সম্পর্কে সতর্ক করে। শ্রম মন্ত্রক এটিকে “আধুনিকীকরণ” এবং “আজকের কর্মশক্তি এবং ব্যবসায়িক প্রয়োজনের সাথে অভিযোজন” বলে অভিহিত করেছে। জেনারেল কনফেডারেশন অফ গ্রীক ওয়ার্কার্স (জি. এস. ই. ই) একই নিয়োগকর্তার জন্য প্রতিদিন 13 ঘন্টা পর্যন্ত কাজের সময় বাড়ানোর শ্রম মন্ত্রকের ইচ্ছার প্রতি ক্ষুব্ধ বিবৃতি দিয়ে প্রতিক্রিয়া জানিয়েছে। শ্রমিক প্রতিনিধিরা যুক্তি দেন যে গ্রীক সরকার এমন একটি অনুশীলনকে দৃঢ় করার চেষ্টা করছে যা প্রকৃতপক্ষে গ্রীক অর্থনীতির উৎপাদনশীলতার উন্নতি না করেই কর্মচারীদের শারীরিক ও মানসিকভাবে ক্লান্ত করে দেবে।
জি. এস. ই. ই-এর বিবৃতিতে বলা হয়েছে, “শ্রম কাঠামোর আরও নিয়ন্ত্রণমুক্তকরণ এবং কাজ ও অবসর সময় পরিচালনার দায়িত্বকে পৃথক আলোচনার দিকে নিয়ে যাওয়া-যেখানে নিয়োগকর্তা-কর্মচারীর সম্পর্ক ভারসাম্যহীন-মূলত মুক্ত সমষ্টিগত দরকষাকষির কাঠামো পুনরুদ্ধারের যে কোনও প্রচেষ্টাকে দুর্বল করে দেয়। এতে আরও বলা হয়েছেঃ “শ্রমিকদের কাজের সময়কাল, বিশ্রামের সময়কাল এবং ছুটির সময়কাল সরকারি হস্তক্ষেপের মাধ্যমে নিয়ন্ত্রণ করা যায় না, তবে কেবল সামাজিক সংলাপের মাধ্যমে, সম্মিলিত দরকষাকষির মাধ্যমে।”
গোষ্ঠীটি “সম্মিলিত শ্রম আইন ভেঙে ফেলার একটি প্রচেষ্টার” কথা বলে এই উপসংহারে পৌঁছেছেঃ “আমরা মজুরি উপার্জনকারীদের জীবনযাপন ও কাজের অবস্থার ক্ষেত্রে গ্রিসকে ইইউতে সবচেয়ে নিয়ন্ত্রণমুক্ত শ্রম আইন কাঠামো অর্জন করতে দেব না।”
জি. এস. ই. ই শ্রমিকদের জন্য একটি “মধ্যযুগীয় যুগ” সম্পর্কে সতর্ক করে। শ্রম মন্ত্রক এটিকে “আধুনিকীকরণ” এবং “আজকের কর্মশক্তি এবং ব্যবসায়িক প্রয়োজনের সাথে অভিযোজন” বলে অভিহিত করেছে। জেনারেল কনফেডারেশন অফ গ্রীক ওয়ার্কার্স (জি. এস. ই. ই) একই নিয়োগকর্তার জন্য প্রতিদিন ১৩ ঘন্টা পর্যন্ত কাজের সময় বাড়ানোর শ্রম মন্ত্রকের ইচ্ছার প্রতি ক্ষুব্ধ বিবৃতি দিয়ে প্রতিক্রিয়া জানিয়েছে। শ্রমিক প্রতিনিধিরা যুক্তি দেন যে গ্রীক সরকার এমন একটি অনুশীলনকে দৃঢ় করার চেষ্টা করছে যা প্রকৃতপক্ষে গ্রীক অর্থনীতির উৎপাদনশীলতার উন্নতি না করেই কর্মচারীদের শারীরিক ও মানসিকভাবে ক্লান্ত করে দেবে।
জি. এস. ই. ই-এর বিবৃতিতে বলা হয়েছে, “শ্রম কাঠামোর আরও নিয়ন্ত্রণমুক্তকরণ এবং কাজ ও অবসর সময় পরিচালনার দায়িত্বকে পৃথক আলোচনার দিকে নিয়ে যাওয়া-যেখানে নিয়োগকর্তা-কর্মচারীর সম্পর্ক ভারসাম্যহীন-মূলত মুক্ত সমষ্টিগত দরকষাকষির কাঠামো পুনরুদ্ধারের যে কোনও প্রচেষ্টাকে দুর্বল করে দেয়। এতে আরও বলা হয়েছেঃ “শ্রমিকদের কাজের সময়কাল, বিশ্রামের সময়কাল এবং ছুটির সময়কাল সরকারি হস্তক্ষেপের মাধ্যমে নিয়ন্ত্রণ করা যায় না, তবে কেবল সামাজিক সংলাপের মাধ্যমে, সম্মিলিত দরকষাকষির মাধ্যমে।” গোষ্ঠীটি “সম্মিলিত শ্রম আইন ভেঙে ফেলার একটি প্রচেষ্টার” কথা বলে এই উপসংহারে পৌঁছেছেঃ “আমরা মজুরি উপার্জনকারীদের জীবনযাপন ও কাজের অবস্থার ক্ষেত্রে গ্রিসকে ইইউতে সবচেয়ে নিয়ন্ত্রণমুক্ত শ্রম আইন কাঠামো অর্জন করতে দেব না।”
১৩-ঘন্টা সপ্তাহ, ওভারটাইম এবং নমনীয়তা
প্রস্তাবিত আইন, যা আগামী সপ্তাহগুলিতে জনসাধারণের পরামর্শের বিষয় হবে, তাতে বলা হয়েছে যে একই নিয়োগকর্তার জন্য কাজ করা কর্মচারীরা প্রতিদিন ১৩ ঘন্টা পর্যন্ত কাজ করতে পারবেন। এখন পর্যন্ত, এই ব্যবস্থা শুধুমাত্র দুটি ভিন্ন নিয়োগকর্তার জন্য কাজ করা ব্যক্তিদের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য ছিল।
শ্রমমন্ত্রী নিকি কেরামিওস একটি টিভি সাক্ষাত্কারে ব্যাখ্যা করেছেন, শ্রমিকরা ওভারটাইমের জন্য উল্লেখযোগ্য ৪০% বোনাস পাবেন। “আপনি যদি দুজন নিয়োগকর্তার কাছে ১৩ ঘন্টা পর্যন্ত কাজ করেন, তাহলে তা ১০৪ ইউরোর সমান হবে। আপনি যদি একজন নিয়োগকর্তার জন্য একই সময়ে কাজ করেন, তাহলে এর মূল্য €১৯ “, তিনি বলেন। একই সময়ে, ৪ মাসের সময়কালে কর্মচারীরা প্রতি সপ্তাহে ৪৮ ঘন্টার বেশি কাজ করতে পারবেন না এবং বার্ষিক ওভারটাইম ১৫০ ঘন্টার বেশি হবে না তা নিশ্চিত করার জন্য সুরক্ষা ব্যবস্থা থাকবে। যাইহোক, জি. এস. ই. ই বিশ্বাস করে যে এটি শ্রমিকদের ব্যয়ে অপব্যবহারের দরজা খুলে দেয়।
“আপনি সকালে ঘুম থেকে উঠবেন। আপনি সকাল 8টায় কাজে যান এবং রাত 9টা পর্যন্ত একটানা কাজ করেন। এটা কি টেকসই? এটি কি আপনার উৎপাদনশীলতার জন্য টেকসই? এটা কি আপনার স্বাস্থ্যের জন্য টেকসই? এটা কি আপনার পারিবারিক জীবন, আপনার ব্যক্তিগত জীবন এবং আপনার অন্যান্য প্রতিশ্রুতির মধ্যে সামঞ্জস্য বজায় রাখার জন্য টেকসই? আমরা মনে করি এটি টেকসই নয়। জিএসইই লেবার ইনস্টিটিউটের মহাপরিচালক ক্রিস্টোস গৌলাস ইউরোনিউজকে বলেন, ডেনমার্ক, ফিনল্যান্ড এবং জার্মানির মতো যে দেশগুলিতে সর্বোচ্চ উৎপাদনশীলতা রয়েছে, সেগুলি হল সেই দেশ যেখানে কাজের সময় সবচেয়ে কম।
শ্রম মন্ত্রক যুক্তি দেয় যে লক্ষ্য হল গ্রীক অর্থনীতির জন্য গুরুত্বপূর্ণ ক্ষেত্রগুলিকে সমর্থন করা, যেমন আতিথেয়তা এবং পর্যটন, যা চাকরির শূন্যপদ পূরণ করতে লড়াই করছে। Kariera.gr এর সহযোগিতায় এথেন্স ইউনিভার্সিটি অফ ইকোনমিক্স অ্যান্ড বিজনেস দ্বারা পরিচালিত “ক্যারিয়ারস অ্যান্ড প্রার্থী 2024” সমীক্ষা অনুসারে, গ্রীসের শ্রমিকদের জন্য বিশেষত তরুণদের মধ্যে কর্মজীবনের ভারসাম্য অর্জন করা অন্যতম অগ্রাধিকার। বেতন এবং চাকরির নিরাপত্তার পরে, নিয়োগকর্তা বেছে নেওয়ার সময় এটি প্রধান কারণগুলির তালিকায় তৃতীয় স্থানে রয়েছে।
গ্রিসে নিয়োগকর্তারা আরও নমনীয় ধরনের শ্রম চাইছেন। তারা দাবি করে যে তারা শ্রমিক খুঁজে পাচ্ছে না এবং শূন্য পদগুলি তাদের ব্যবসার কার্যকারিতা হুমকির মুখে ফেলেছে। গ্রীসে বেকারত্বের হার 8.3 শতাংশে নেমে এসেছে, যা 17 বছরের মধ্যে সর্বনিম্ন। তবে, জি. এস. ই. ই লেবার ইনস্টিটিউটের সাম্প্রতিক তথ্য অনুযায়ী, গ্রিসে গড় মজুরি ইউরোপীয় গড় মজুরির প্রায় অর্ধেক।
(সূত্রঃ ইউরো নিউজ)