জানুয়ারিতে জাপানের প্রকৃত মজুরি কমেছে, বসন্তকালীন মজুরি আলোচনার উপর জোর দেওয়া হচ্ছে

সোমবারের তথ্যে দেখা গেছে যে দুই মাসের সামান্য বৃদ্ধির পর জাপানের প্রকৃত মজুরি কমেছে, দেশের প্রধান সংস্থাগুলিতে প্রতি বসন্তে অনুষ্ঠিত বার্ষিক বেতন আলোচনার কয়েকদিন আগে। ৩০ বছরেরও বেশি সময়ের মধ্যে নিয়মিত বেতন বৃদ্ধি এবং ওভারটাইম বেতন বৃদ্ধি, নামমাত্র মজুরি উত্তোলন সত্ত্বেও, মুদ্রাস্ফীতি দুই বছরের সর্বোচ্চে প্রকৃত মজুরি হ্রাস পেয়েছে – নীতিনির্ধারকরা ভোগ-চালিত অর্থনৈতিক প্রবৃদ্ধি অর্জনের মূল চাবিকাঠি হিসেবে দেখছেন।
কেন্দ্রীয় ব্যাংকের জানুয়ারিতে হার বৃদ্ধির পর কর্মকর্তারা বারবার মজুরি বৃদ্ধির স্থায়িত্ব পরিমাপের প্রয়োজনীয়তার কথা উল্লেখ করার কারণে, ১৮-১৯ মার্চ ব্যাংক অফ জাপান তার পরবর্তী নীতি পর্যালোচনায় সুদের হার অপরিবর্তিত রাখবে বলে ব্যাপকভাবে আশা করা হচ্ছে।
শ্রম মন্ত্রণালয়ের তথ্য অনুসারে, মুদ্রাস্ফীতি-সমন্বিত প্রকৃত মজুরি, যা গ্রাহকদের ক্রয় ক্ষমতা নির্ধারণ করে, জানুয়ারিতে এক বছরের আগের তুলনায় ১.৮% কমেছে। ডিসেম্বরে সংশোধিত ০.৩% বৃদ্ধি এবং নভেম্বরে ০.৫% বৃদ্ধির পরে এই পতন ঘটে। প্রকৃত মজুরি গণনার জন্য মন্ত্রণালয় যে ভোক্তা মুদ্রাস্ফীতির হার ব্যবহার করে, যার মধ্যে তাজা খাবার অন্তর্ভুক্ত কিন্তু ভাড়া খরচ নয়, তা বছরে ৪.৭%-এ উন্নীত হয়েছে – যা ২০২৩ সালের জানুয়ারির পর থেকে সর্বোচ্চ।
ডিসেম্বরে সংশোধিত ২.৬% বৃদ্ধির পর নিয়মিত বেতন বা মূল বেতন জানুয়ারিতে ৩.১% বৃদ্ধি পেয়েছে এবং ১৯৯২ সালের পর থেকে এটিই সবচেয়ে বড় উন্নয়ন, তথ্য অনুসারে। কর্পোরেট কার্যকলাপের শক্তির ব্যারোমিটার, ওভারটাইম বেতন, ডিসেম্বরে সংশোধিত ০.৮% বৃদ্ধির পরেও ৩.১% বৃদ্ধি পেয়েছে।
বিশেষ অর্থপ্রদান, যা মূলত অস্থির এককালীন বোনাস দিয়ে তৈরি, ৩.৭% হ্রাস পেয়েছে। মোট নগদ আয়, বা নামমাত্র বেতন, গড়ে ২.৮% বৃদ্ধি পেয়ে ২৯৫,৫০৫ ইয়েন ($২,০০৪) হয়েছে, যা ডিসেম্বরের সংশোধিত ৪.৪% বৃদ্ধির চেয়ে ধীর, বিশেষ অর্থপ্রদানের হ্রাসের কারণে।
জাপানের বৃহত্তম শ্রমিক সংগঠন গত সপ্তাহে জানিয়েছে যে তাদের সদস্য ইউনিয়নগুলি গড়ে ৬.০৯% বেতন বৃদ্ধির দাবি করছে, যা ৩০ বছরেরও বেশি সময়ের মধ্যে তাদের সবচেয়ে সাহসী দাবি। জাপানে, প্রধান সংস্থাগুলির মধ্যে মার্চের মাঝামাঝি সময়ে ব্যবস্থাপনা এবং শ্রমিক ইউনিয়নগুলির মধ্যে বার্ষিক মজুরি আলোচনা শেষ হয়, যা ইউনিয়নবিহীন শ্রমিক এবং ছোট উদ্যোগগুলির বেতন আলোচনার জন্য একটি মান নির্ধারণ করে। শ্রম মন্ত্রণালয়ের একজন কর্মকর্তার মতে, এই বার্ষিক বসন্তকালীন আলোচনার প্রভাব সাধারণত এপ্রিল বা তার পরে মজুরি পরিসংখ্যানে দেখা দিতে শুরু করে।
সূত্র : (রয়টার্স)