মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে ডি. ই. আই আক্রমণের মুখে রয়েছে। কিন্তু একটি ভিন্ন নামে, এটি বেঁচে থাকতে পারে

দক্ষিণ ক্যারোলিনার ইউনিয়ন কাউন্টিতে, বিস্তৃত তুলো কলগুলি যা একসময় অনেকের জন্য টেবিলে রুটি রেখেছিল তা অনেক আগেই চলে গেছে। ইউনিয়নকে “খাদ্য মরুভূমি” ও বলা হয়, যেখানে অনেক বাসিন্দা নিকটতম সুপারমার্কেট থেকে অনেক দূরে বাস করে। সুতরাং 2016 সালে, স্থানীয় অলাভজনক পরিচালক এলিস অ্যাশবি কাউন্টি জুড়ে খামার-তাজা উৎপাদনের ছাড়যুক্ত বাক্স সরবরাহ করতে কৃষকদের সাথে কাজ শুরু করেছিলেন, যেখানে জনসংখ্যার 30% কালো এবং প্রায় 25% দারিদ্র্যের মধ্যে বাস করে।
এই তহবিলের জন্য, মিস অ্যাশবি প্রথমে তার নিজের সঞ্চয় এবং তারপরে কিছু ছোট আকারের অনুদানের উপর নির্ভর করেছিলেন। কিন্তু 2023 সালে, ওয়ালমার্ট ফাউন্ডেশন-আমেরিকার অন্যতম বৃহত্তম কর্পোরেশনের জনহিতকর শাখা-তাকে “বর্ণের মানুষের নেতৃত্বে সম্প্রদায়-ভিত্তিক অলাভজনকদের” তহবিলের জন্য $1.5 m প্রোগ্রামের অংশ হিসাবে $100,000 (£ 80,000) এরও বেশি পুরষ্কার দিয়েছে।
সে বলে, “আমি একটু কেঁদেই ফেললাম। “এটি ছিল সেই সময়গুলির মধ্যে একটি যখন, যেমন, আপনি কী করছেন তা কেউ আসলে দেখতে পায়।”
দুই বছর আগে, এই ধরনের প্রোগ্রামটি আমেরিকা জুড়ে বড় সংস্থাগুলির কাছ থেকে স্পনসরশিপ আকর্ষণ করেছিল, কারণ 2020 সালে গ্রেপ্তারের সময় মিনিয়াপোলিস পুলিশ অফিসারের হাঁটুর নিচে শ্বাসরোধ হয়ে যাওয়া এক কৃষ্ণাঙ্গ ব্যক্তি জর্জ ফ্লয়েডের হত্যার পরে দেশটি অতীত এবং বর্তমান বর্ণবাদের সাথে জড়িয়ে পড়েছিল।
কিন্তু এখন সেই একই সংস্থাগুলি পিছু হটছে। ওয়ালমার্ট নভেম্বরে ঘোষণা করেছিল যে এটি তার কিছু বৈচিত্র্য উদ্যোগের অবসান ঘটিয়েছে, যার মধ্যে রয়েছে সেন্টার ফর রেসিয়াল ইক্যুইটি বন্ধ করার পরিকল্পনা, যা মিস অ্যাশবির অনুদানকে সমর্থন করেছিল।
দক্ষিণ ক্যারোলিনার ইউনিয়ন কাউন্টিতে, বিস্তৃত তুলো কলগুলি যা একসময় অনেকের জন্য টেবিলে রুটি রেখেছিল তা অনেক আগেই চলে গেছে। ইউনিয়নকে “খাদ্য মরুভূমি” ও বলা হয়, যেখানে অনেক বাসিন্দা নিকটতম সুপারমার্কেট থেকে অনেক দূরে বাস করে। সুতরাং 2016 সালে, স্থানীয় অলাভজনক পরিচালক এলিস অ্যাশবি কাউন্টি জুড়ে খামার-তাজা উৎপাদনের ছাড়যুক্ত বাক্স সরবরাহ করতে কৃষকদের সাথে কাজ শুরু করেছিলেন, যেখানে জনসংখ্যার 30% কালো এবং প্রায় 25% দারিদ্র্যের মধ্যে বাস করে।
এই তহবিলের জন্য, মিস অ্যাশবি প্রথমে তার নিজের সঞ্চয় এবং তারপরে কিছু ছোট আকারের অনুদানের উপর নির্ভর করেছিলেন। কিন্তু 2023 সালে, ওয়ালমার্ট ফাউন্ডেশন-আমেরিকার অন্যতম বৃহত্তম কর্পোরেশনের জনহিতকর শাখা-তাকে “বর্ণের মানুষের নেতৃত্বে সম্প্রদায়-ভিত্তিক অলাভজনকদের” তহবিলের জন্য $1.5 m প্রোগ্রামের অংশ হিসাবে $100,000 (£ 80,000) এরও বেশি পুরষ্কার দিয়েছে।
সে বলে, “আমি একটু কেঁদেই ফেললাম। “এটি ছিল সেই সময়গুলির মধ্যে একটি যখন, যেমন, আপনি কী করছেন তা কেউ আসলে দেখতে পায়।”
দুই বছর আগে, এই ধরনের প্রোগ্রামটি আমেরিকা জুড়ে বড় সংস্থাগুলির কাছ থেকে স্পনসরশিপ আকর্ষণ করেছিল, কারণ 2020 সালে গ্রেপ্তারের সময় মিনিয়াপোলিস পুলিশ অফিসারের হাঁটুর নিচে শ্বাসরোধ হয়ে যাওয়া এক কৃষ্ণাঙ্গ ব্যক্তি জর্জ ফ্লয়েডের হত্যার পরে দেশটি অতীত এবং বর্তমান বর্ণবাদের সাথে জড়িয়ে পড়েছিল।
কিন্তু এখন সেই একই সংস্থাগুলি পিছু হটছে। ওয়ালমার্ট নভেম্বরে ঘোষণা করেছিল যে এটি তার কিছু বৈচিত্র্য উদ্যোগের অবসান ঘটিয়েছে, যার মধ্যে রয়েছে সেন্টার ফর রেসিয়াল ইক্যুইটি বন্ধ করার পরিকল্পনা, যা মিস অ্যাশবির অনুদানকে সমর্থন করেছিল।
মেটা এবং গুগল থেকে গোল্ডম্যান স্যাক্স এবং ম্যাকডোনাল্ডস পর্যন্ত কর্পোরেশনগুলি কর্পোরেট ল্যান্ডস্কেপ জুড়ে বৈচিত্র্য, ইক্যুইটি এবং অন্তর্ভুক্তি প্রোগ্রাম (ডিইআই) থেকে বৃহত্তর পশ্চাদপসরণের অংশ হিসাবে একই ধরনের পরিবর্তন ঘোষণা করেছে।
এই মুহূর্তটি একটি স্পষ্ট সাংস্কৃতিক পরিবর্তনের প্রতিনিধিত্ব করে, যা আংশিকভাবে মামলা-মোকদ্দমা, তদন্ত এবং সামাজিক যোগাযোগ মাধ্যমের প্রতিক্রিয়ার ভয়ের পাশাপাশি মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের নতুন রাষ্ট্রপতির নিরলস চাপ দ্বারা চালিত হয়।
জানুয়ারিতে দায়িত্ব গ্রহণের পর থেকে ডোনাল্ড ট্রাম্প আগ্রাসীভাবে মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে “ডিইআই বাতিল” এবং “যোগ্যতা-ভিত্তিক সুযোগ পুনরুদ্ধার” করার চেষ্টা করেছেন। তিনি ফেডারেল সরকারকে তার ডিইআই কর্মসূচি শেষ করার এবং “অবৈধ ডিইআই”-তে জড়িত বলে মনে করা বেসরকারী সংস্থা ও একাডেমিক প্রতিষ্ঠানগুলির তদন্ত করার নির্দেশ দিয়েছেন।
তার দ্বিতীয় মেয়াদের প্রথম দিনগুলিতে, ভেটেরান্স অ্যাফেয়ার্স বিভাগ তার ডিইআই অফিসগুলি বন্ধ করে দিয়েছে, এনভায়রনমেন্টাল প্রোটেকশন এজেন্সি তার নাগরিক অধিকার অফিসে কাজ করা প্রায় 200 জন কর্মচারীকে বেতনের ছুটিতে রেখেছে এবং ট্রাম্প শীর্ষ সামরিক জেনারেলকে বরখাস্ত করেছেন, একজন কৃষ্ণাঙ্গ ব্যক্তি যাকে তার প্রতিরক্ষা সচিব আগে বলেছিলেন যে “জাগ্রত” ডিইআইতে জড়িত থাকার কারণে তাকে বরখাস্ত করা উচিত।
প্রথম দৃষ্টিতে, মনে হতে পারে যে নির্দিষ্ট জাতিগত এবং পরিচয়-ভিত্তিক গোষ্ঠীগুলির জন্য ফলাফল উন্নত করার জন্য পরিকল্পিত নীতিগুলির সাথে মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের পরীক্ষা শেষ হয়েছে। কিন্তু কিছু বিশেষজ্ঞ মনে করেন যে আরেকটি সম্ভাবনা রয়েছে, যে এই ধরনের কিছু প্রচেষ্টা অব্যাহত থাকবে-কিন্তু একটি ভিন্ন ছদ্মবেশে, একটি দেশের রাজনৈতিক মেজাজের জন্য আরও উপযুক্ত যা সবেমাত্র একজন রাষ্ট্রপতি নির্বাচিত করেছে যিনি “জেগে ওঠার” বিরুদ্ধে যুদ্ধের প্রতিশ্রুতি দিয়েছেন।
একটি প্রতিক্রিয়া তৈরি করা
কৃষ্ণাঙ্গ আমেরিকানদের অধিকার রক্ষা ও সম্প্রসারণের জন্য লড়াই করা নাগরিক অধিকার আন্দোলনের প্রেক্ষাপটে 1960-এর দশকে মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে ডিইআই-এর অনুরূপ কর্মসূচিগুলি প্রথম উদ্ভূত হয়েছিল।
“ইতিবাচক পদক্ষেপ” এবং “সমান সুযোগ”-এর মতো নামে, প্রাথমিকভাবে তাদের লক্ষ্য ছিল আফ্রিকান আমেরিকানদের কয়েক শতাব্দীর দাসত্ব এবং “জিম ক্রো” আইনের অধীনে কয়েক দশকের বৈষম্যের ক্ষতিকারক প্রভাবগুলিকে বিপরীত করা যা জাতিগত পৃথকীকরণকে প্রয়োগ করেছিল।
আন্দোলনটি বিকশিত হওয়ার সাথে সাথে নারী, এলজিবিটি সম্প্রদায় এবং অন্যান্য জাতিগত ও জাতিগত গোষ্ঠীর অধিকারের প্রচার, “বৈচিত্র্য”, “সমতা” এবং “অন্তর্ভুক্তি” শব্দগুলির ব্যবহার আরও ব্যাপক হয়ে ওঠে।
কর্পোরেট জগতে এবং সরকারী সংস্থাগুলিতে ডিইআই কর্মসূচিগুলি প্রায়শই নিয়োগের অনুশীলন এবং নীতিগুলিতে মনোনিবেশ করেছে যা বাণিজ্যিক সুবিধা হিসাবে বৈচিত্র্যের উপর জোর দেয়। তাদের সমর্থকরা বলছেন যে তাদের লক্ষ্য বিভিন্ন পটভূমির মানুষকে প্রভাবিত করে এমন বৈষম্য দূর করা, যদিও বর্ণের উপর উল্লেখযোগ্য জোর দেওয়া হয়।
2020 সালে ব্ল্যাক লাইভস ম্যাটার আন্দোলনের সামাজিক অস্থিরতার সময় এই কর্মসূচিগুলি ব্যাপক উত্থান দেখেছিল। উদাহরণস্বরূপ, ওয়ালমার্ট তার জাতিগত সমতা কেন্দ্রে পাঁচ বছরের জন্য 100 মিলিয়ন ডলার প্রতিশ্রুতিবদ্ধ। ওয়েলস ফার্গো এর প্রথম প্রধান বৈচিত্র্য কর্মকর্তা নিযুক্ত করেছিলেন; গুগল এবং নাইকি ইতিমধ্যে তাদের জায়গায় ছিল। ব্লুমবার্গের মতে, তাদের নিয়োগের অনুশীলনগুলি সামঞ্জস্য করার পরে, এস অ্যান্ড পি 100 এ তালিকাভুক্ত সংস্থাগুলি 300,000 এরও বেশি চাকরি যুক্ত করেছে-যার মধ্যে 94% রঙের লোকের কাছে গেছে।
কিন্তু পেন্ডুলামটি যত তাড়াতাড়ি সরে যায়, তত তাড়াতাড়ি একটি রক্ষণশীল প্রতিক্রিয়া শুরু হয়। রক্ষণশীল থিঙ্ক-ট্যাঙ্ক ন্যাশনাল সেন্টার ফর পাবলিক পলিসি রিসার্চের নির্বাহী পরিচালক স্টেফান প্যাডফিল্ডের মতে, ডিইআই কর্মসূচিগুলি এমন একটি ভিত্তির উপর ভিত্তি করে যা “মানুষকে জাতি ও লিঙ্গের ভিত্তিতে বিভক্ত করে”।
আরও সম্প্রতি, এই যুক্তিগুলি যে বৈষম্যের বিরুদ্ধে লড়াই করার উদ্দেশ্যে কর্মসূচিগুলি নিজেরাই বৈষম্যমূলক ছিল, বিশেষত সাদা আমেরিকানদের বিরুদ্ধে, ক্রমবর্ধমান শক্তি দিয়ে তৈরি করা হয়েছে। “শ্বেত বিশেষাধিকার” এবং জাতিগত পক্ষপাতের মতো ধারণাগুলির উপর জোর দেওয়া প্রশিক্ষণ সেশনগুলি বিশেষ নজরদারি আকর্ষণ করেছে।
এই বিরোধিতার শিকড়গুলি সমালোচনামূলক জাতি তত্ত্বের (সিআরটি) একটি একাডেমিক ধারণার রক্ষণশীল বিরোধিতা ধরে রেখেছিল।
একটি প্রতিক্রিয়া তৈরি করা
কৃষ্ণাঙ্গ আমেরিকানদের অধিকার রক্ষা ও সম্প্রসারণের জন্য লড়াই করা নাগরিক অধিকার আন্দোলনের প্রেক্ষাপটে 1960-এর দশকে মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে ডিইআই-এর অনুরূপ কর্মসূচিগুলি প্রথম উদ্ভূত হয়েছিল।
“ইতিবাচক পদক্ষেপ” এবং “সমান সুযোগ”-এর মতো নামে, প্রাথমিকভাবে তাদের লক্ষ্য ছিল আফ্রিকান আমেরিকানদের কয়েক শতাব্দীর দাসত্ব এবং “জিম ক্রো” আইনের অধীনে কয়েক দশকের বৈষম্যের ক্ষতিকারক প্রভাবগুলিকে বিপরীত করা যা জাতিগত পৃথকীকরণকে প্রয়োগ করেছিল।
আন্দোলনটি বিকশিত হওয়ার সাথে সাথে নারী, এলজিবিটি সম্প্রদায় এবং অন্যান্য জাতিগত ও জাতিগত গোষ্ঠীর অধিকারের প্রচার, “বৈচিত্র্য”, “সমতা” এবং “অন্তর্ভুক্তি” শব্দগুলির ব্যবহার আরও ব্যাপক হয়ে ওঠে।
কর্পোরেট জগতে এবং সরকারী সংস্থাগুলিতে ডিইআই কর্মসূচিগুলি প্রায়শই নিয়োগের অনুশীলন এবং নীতিগুলিতে মনোনিবেশ করেছে যা বাণিজ্যিক সুবিধা হিসাবে বৈচিত্র্যের উপর জোর দেয়। তাদের সমর্থকরা বলছেন যে তাদের লক্ষ্য বিভিন্ন পটভূমির মানুষকে প্রভাবিত করে এমন বৈষম্য দূর করা, যদিও বর্ণের উপর উল্লেখযোগ্য জোর দেওয়া হয়।
2020 সালে ব্ল্যাক লাইভস ম্যাটার আন্দোলনের সামাজিক অস্থিরতার সময় এই কর্মসূচিগুলি ব্যাপক উত্থান দেখেছিল। উদাহরণস্বরূপ, ওয়ালমার্ট তার জাতিগত সমতা কেন্দ্রে পাঁচ বছরের জন্য 100 মিলিয়ন ডলার প্রতিশ্রুতিবদ্ধ। ওয়েলস ফার্গো এর প্রথম প্রধান বৈচিত্র্য কর্মকর্তা নিযুক্ত করেছিলেন; গুগল এবং নাইকি ইতিমধ্যে তাদের জায়গায় ছিল। ব্লুমবার্গের মতে, তাদের নিয়োগের অনুশীলনগুলি সামঞ্জস্য করার পরে, এস অ্যান্ড পি 100 এ তালিকাভুক্ত সংস্থাগুলি 300,000 এরও বেশি চাকরি যুক্ত করেছে-যার মধ্যে 94% রঙের লোকের কাছে গেছে।
কিন্তু পেন্ডুলামটি যত তাড়াতাড়ি সরে যায়, তত তাড়াতাড়ি একটি রক্ষণশীল প্রতিক্রিয়া শুরু হয়। রক্ষণশীল থিঙ্ক-ট্যাঙ্ক ন্যাশনাল সেন্টার ফর পাবলিক পলিসি রিসার্চের নির্বাহী পরিচালক স্টেফান প্যাডফিল্ডের মতে, ডিইআই কর্মসূচিগুলি এমন একটি ভিত্তির উপর ভিত্তি করে যা “মানুষকে জাতি ও লিঙ্গের ভিত্তিতে বিভক্ত করে”।
আরও সম্প্রতি, এই যুক্তিগুলি যে বৈষম্যের বিরুদ্ধে লড়াই করার উদ্দেশ্যে কর্মসূচিগুলি নিজেরাই বৈষম্যমূলক ছিল, বিশেষত সাদা আমেরিকানদের বিরুদ্ধে, ক্রমবর্ধমান শক্তি দিয়ে তৈরি করা হয়েছে। “শ্বেত বিশেষাধিকার” এবং জাতিগত পক্ষপাতের মতো ধারণাগুলির উপর জোর দেওয়া প্রশিক্ষণ সেশনগুলি বিশেষ নজরদারি আকর্ষণ করেছে।
এই বিরোধিতার শিকড়গুলি সমালোচনামূলক জাতি তত্ত্বের (সি. আর. টি) রক্ষণশীল বিরোধিতার মধ্যে ধরে নিয়েছিল-একটি একাডেমিক ধারণা যা যুক্তি দেয় যে বর্ণবাদ আমেরিকান সমাজের জন্য স্থানীয়। সময়ের সাথে সাথে, শ্রেণীকক্ষ থেকে বইগুলি অপসারণের প্রচারণা যা শিক্ষার্থীদের সিআরটি চিন্তায় প্ররোচিত করেছিল বলে অভিযোগ করা হয়েছিল, তা “জাগ্রত কর্পোরেশনগুলিকে শাস্তি দেওয়ার” উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করে।
এন্ড ওয়োকনেসের মতো সোশ্যাল মিডিয়া অ্যাকাউন্ট এবং রবি স্টারবাকের মতো রক্ষণশীল কর্মীরা “জেগে ওঠার” অভিযোগে অভিযুক্ত সংস্থাগুলিকে লক্ষ্য করে মুহূর্তটি দখল করে। মিঃ স্টারবাক তার সোশ্যাল মিডিয়া অনুসারীদের কাছে তাদের ডিইআই উদ্যোগের বিবরণ প্রচার করার পরে ফোর্ড, জন ডিয়ার এবং হার্লি-ডেভিডসনের মতো নীতি পরিবর্তনের কৃতিত্ব নিয়েছেন।
এই আন্দোলনের শক্তির একটি স্পষ্ট লক্ষণ 2023 সালের বসন্তে এসেছিল, যখন ট্রান্সজেন্ডার প্রভাবক ডিলান মুলভানির সাথে বাড লাইটের অংশীদারিত্ব ডানপন্থী ক্ষোভের জন্ম দেয় এবং বিয়ার এবং এর মূল সংস্থা অ্যানহিউসার-বুশকে বয়কট করার আহ্বান জানায়। প্রচারাভিযানের পরে, বাড লাইট বিক্রয় স্বাভাবিকের চেয়ে 28% কম ছিল, একটি হার্ভার্ড বিজনেস রিভিউ বিশ্লেষণ পাওয়া গেছে।
রক্ষণশীলদের জন্য আরেকটি বড় বিজয় 2023 সালের জুনে এসেছিল, যখন সুপ্রিম কোর্ট রায় দিয়েছিল যে কয়েক দশক ধরে ইতিবাচক পদক্ষেপ-ভিত্তিক নীতিকে বিপরীত করে বিশ্ববিদ্যালয় ভর্তির ক্ষেত্রে বর্ণকে আর একটি কারণ হিসাবে বিবেচনা করা যাবে না।
এই রায়টি কর্পোরেট ডিইআই নীতির আইনি অবস্থানকেও অনিশ্চয়তার মধ্যে ফেলেছে। যখন মেটা অভ্যন্তরীণ ঘোষণা করে যে এটি ডিইআই প্রোগ্রামগুলি বাতিল করছে, তখন সংস্থাটি কর্মীদের বলেছিল যে ডিইআইকে ঘিরে “আইনি ও নীতিগত দৃশ্যপট” পরিবর্তিত হয়েছে।
ব্যবসায় চাপ
যে গতিতে কিছু বড় কর্পোরেশন তাদের ডিইআই নীতিগুলি ত্যাগ করেছে, তা তাদের কর্মশক্তিকে বৈচিত্র্যময় করার জন্য তাদের প্রতিশ্রুতি কতটা খাঁটি ছিল তা নিয়ে প্রশ্ন উত্থাপন করে।
জেইউএসটি ক্যাপিটালের প্রধান নির্বাহী মার্টিন হুইটেকার, একটি অলাভজনক সংস্থা যা কর্মক্ষেত্রের বিষয়ে আমেরিকানদের জরিপ করে, বলেছেন যে বেশিরভাগ ব্যাকট্র্যাকিং এমন সংস্থাগুলির কাছ থেকে আসে যারা ব্ল্যাক লাইভস ম্যাটার আন্দোলনের উচ্চতায় “একরকম সুন্দর দেখানোর জন্য ছুটে যাচ্ছিল”।
কিন্তু সবাই রাজনৈতিক ও আইনি চাপের কাছে নতিস্বীকার করছে না। রক্ষণশীল থিঙ্ক-ট্যাঙ্ক হেরিটেজ ফাউন্ডেশন নভেম্বরের একটি প্রতিবেদনে উল্লেখ করেছে যে যদিও ডিইআই প্রোগ্রামগুলি নীচের দিকে প্রবণতা দেখাচ্ছে, “প্রায় সমস্ত” ফরচুন 500 সংস্থাগুলি এখনও তাদের ওয়েবসাইটে কোথাও না কোথাও ডিইআই প্রতিশ্রুতি তালিকাভুক্ত করে। অ্যাপলের শেয়ারহোল্ডাররা সম্প্রতি কোম্পানিতে বৈচিত্র্য কর্মসূচি চালিয়ে যাওয়ার পক্ষে ভোট দিয়েছেন।
ডিইআই-এর জন্য আমেরিকানদের সমর্থন পরিমাপ করে এমন সমীক্ষাগুলি মিশ্র ফলাফল দেয়। জাস্ট ক্যাপিটালের সমীক্ষায় দেখা গেছে যে ডিইআই-এর জন্য সমর্থন হ্রাস পেয়েছে, তবে এর সাথে ঘনিষ্ঠভাবে যুক্ত বিষয়গুলির জন্য সমর্থন-যেমন ন্যায্য বেতন-নেই। পিউ রিসার্চ সেন্টারের 2023 সালের একটি সমীক্ষায় পরামর্শ দেওয়া হয়েছে যে বেশিরভাগ নিযুক্ত প্রাপ্তবয়স্করা (56%) বিশ্বাস করেন যে “কর্মক্ষেত্রে ডিইআই বাড়ানোর দিকে মনোনিবেশ করা একটি ভাল জিনিস”।
তাহলে এটা কি আসলেই কাজ করে?
ডিইআই আসলে কার্যকর কিনা এই প্রশ্নের উপর অনেক কিছু নির্ভর করে।
কিছু গবেষণা পরামর্শ দিয়েছে যে বৈচিত্র্য প্রশিক্ষণের মতো ডিইআই কর্মসূচি আসলে ক্ষতিকারক হতে পারে। হার্ভার্ড বিশ্ববিদ্যালয় এবং তেল আভিভ বিশ্ববিদ্যালয়ের গবেষকদের একটি গবেষণা অনুসারে, প্রশিক্ষকরা সাধারণত এমন কর্মচারীদের কাছ থেকে শত্রুতা এবং প্রতিরোধের কথা জানান যারা প্রশিক্ষণ করতে বাধ্য হন এবং বিপরীত বৈষম্য হিসাবে যা দেখেন তার দ্বারা হুমকি বোধ করেন; এটি আরও বলে যে প্রোগ্রামগুলি প্রায়শই প্রশিক্ষণার্থীদের অন্যান্য গোষ্ঠীর প্রতি আরও শত্রুতা বোধ করতে পারে।
এই গবেষণাটি ডিইআই-এর বিরোধীদের দ্বারা প্রমাণের অংশ হিসাবে গ্রহণ করা হয়েছে যে “আমাদের সমস্ত নাগরিক এবং আমাদের সমস্ত প্রতিবেশীদের জীবন উন্নত করার সর্বোত্তম উপায় হল মুক্ত বাজারকে সমস্ত নৌকা তোলার অনুমতি দেওয়া”, যেমন মিঃ প্যাডফিল্ড বলেছেন।
হার্ভার্ড বিশ্ববিদ্যালয়ের লিঙ্গ সমতার উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করা গবেষক সিরি চিলাজির মতে, এই ধরনের চিন্তাভাবনার সমস্যা হল যে জাতিগত ও লিঙ্গ ভারসাম্যহীনতা নিজেদের সংশোধন করবে এমন কোনও ঐতিহাসিক নজির নেই। মিসেস চিলাজি বলেছেন যে জাতিগত ও লিঙ্গগত বাধা এখনও বিদ্যমান এবং তিনি বিশ্বাস করেন যে “সকলের জন্য খেলার মাঠ সমতল করার” উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করে ডিইআই সমাধান প্রয়োজন।
তিনি একাধিক পরীক্ষার উদ্ধৃতি দিয়েছেন যা দেখায় যে সাদা পুরুষরা মহিলাদের বা বর্ণের মানুষের তুলনায় চাকরির জন্য আবেদন করার পরে অসমভাবে বেশি প্রতিক্রিয়া পান। ন্যাশনাল ব্যুরো অফ ইকোনমিক রিসার্চের একটি সাম্প্রতিক গবেষণায় প্রায় 100 টি বৃহত্তম মার্কিন সংস্থার কাছে অভিন্ন সিভি প্রেরণ করা হয়েছে এবং দেখা গেছে যে সাদা বলে ধরে নেওয়া আবেদনকারীদের নিয়োগকর্তারা কালো বলে ধরে নেওয়া আবেদনকারীদের চেয়ে 9.5% বেশি যোগাযোগ করেছিলেন-একটি সংস্থা ধরে নিয়েছিল সাদা আবেদনকারীদের 43% প্রায়শই।
তবে মিসেস চিলাজি আরও বলেছেন যে অনেক ডিইআই প্রোগ্রামের সাথে প্রকৃত সমস্যা রয়েছে, তিনি আরও যোগ করেছেন যে বৈচিত্র্য এবং অচেতন পক্ষপাত প্রশিক্ষণ এবং কর্মচারী সম্পদ বা অ্যাফিনিটি গ্রুপ সহ সর্বাধিক সাধারণ প্রোগ্রামগুলি প্রায়শই সবচেয়ে কম কার্যকর। কিছু ডিইআই অনুশীলনের অকার্যকরতার উপর আলোকপাত করে একটি সাম্প্রতিক গবেষণায় বলা হয়েছে যে একটি সাধারণ সমস্যা ছিল পরিমাপযোগ্য ফলাফল ছাড়াই তাদের নিজেদের মধ্যে একটি চূড়ান্ত লক্ষ্য হিসাবে বিবেচনা করা।
এবং যখন ওয়ালমার্টের ইক্যুইটি সেন্টারের মতো বড় বড় কর্পোরেশনগুলি ডিইআই উদ্যোগের জন্য অর্থ দান করার কথা আসে, তখন মিসেস চিলাজি বলেন যে সমস্যাটি হল এটি কতটা কার্যকর তা দেখানোর জন্য খুব বেশি তথ্য নেই। তিনি বলেন, “এটি এমন একটি ক্ষেত্র যেখানে আমাদের আসলে ভাল গবেষণা নেই।”
তিনি বলেন, যেখানে গবেষণায় দেখা গেছে যে ডিইআই কার্যকর হতে পারে তা হল “ছোট সিস্টেমিক পরিবর্তন” করার ক্ষেত্রে। কর্মক্ষমতা মূল্যায়নে উন্মুক্ত প্রশ্নগুলিকে আরও নির্দিষ্ট প্রশ্নের সাথে প্রতিস্থাপনের পরামর্শ দেওয়ার প্রমাণ রয়েছে, যেমন “গত বছর এই ব্যক্তির সবচেয়ে বড় অর্জন কী? “, মিসেস চিলাজির মতে, লিঙ্গ এবং জাতিগত মূল্যায়নের ব্যবধান উল্লেখযোগ্যভাবে হ্রাস পেয়েছে যা বেতনকে প্রভাবিত করতে পারে।
শিক্ষার ক্ষেত্রে একটি মিশ্র চিত্র
ডিইআই-এর সমর্থকরা বলছেন যে এটি থেকে পরিবর্তনের বাস্তব-বিশ্বের প্রভাব হার্ভার্ড বিশ্ববিদ্যালয়ে দেখা যায়, যা সুপ্রিম কোর্টের যুগান্তকারী মামলায় লক্ষ্যবস্তু করা হয়েছিল।
আমেরিকান বার অ্যাসোসিয়েশনের মতে, গত শরৎকালে, হার্ভার্ড ল স্কুল জানিয়েছে যে ভর্তি হওয়া 500 জনেরও বেশি শিক্ষার্থীর মধ্যে মাত্র 19 জন প্রথম বর্ষের কৃষ্ণাঙ্গ শিক্ষার্থী রয়েছে। এটি আগের বছরের তুলনায় অর্ধেকেরও কম-43-এবং 1960-এর দশকের পর থেকে সর্বনিম্ন। আইন বিদ্যালয়ে হিস্পানিক শিক্ষার্থীদের ভর্তির ক্ষেত্রেও উল্লেখযোগ্য হ্রাস দেখা গেছে, যা 2023 থেকে 2024 সালের মধ্যে 63 থেকে 39-এ নেমে এসেছে।
কলেজ ও বিদ্যালয়গুলি ইতিমধ্যেই নতুন জলবায়ুর প্রতিক্রিয়ায় সমন্বয় করতে শুরু করেছে। একটি বিশ্ববিদ্যালয়ে, একটি চন্দ্র নববর্ষ উদযাপন বাতিল করা হয়েছিল; অন্যটি দৌড়ের উপর একটি দশক-দীর্ঘ ফোরাম শেষ হয়েছিল। অন্যত্র, কৃষ্ণাঙ্গ এবং এশীয় শিক্ষার্থীদের জন্য সামাজিক ক্লাবগুলি ভেঙে দেওয়া হয়েছে।
কিন্তু এই রায়ের প্রভাব সরাসরি দেখা যাচ্ছে না। সুপ্রিম কোর্টের সিদ্ধান্তের পর থেকে মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের অন্যান্য শীর্ষ বিদ্যালয়গুলিতে কৃষ্ণাঙ্গ এবং হিস্পানিক শিক্ষার্থীদের ভর্তির সংখ্যা বৃদ্ধি পেয়েছে।
শরত্কালে আগত নবীন শ্রেণীর জন্য, নর্থওয়েস্টার্ন ইউনিভার্সিটি কালো শিক্ষার্থীদের জন্য ভর্তির ক্ষেত্রে 11% বৃদ্ধি এবং হিস্পানিক শিক্ষার্থীদের জন্য 13% বৃদ্ধি পেয়েছে।
এই ধরনের ফলাফলের কারণে, ডিইআই-এর কিছু বিরোধী বিশ্ববিদ্যালয়গুলিকে আদালতের রায় অমান্য করার জন্য অভিযুক্ত করেছেন।
কিন্তু কিছু বিশ্ববিদ্যালয়ের বৈচিত্র্য বৃদ্ধির জন্য দেওয়া আরেকটি ব্যাখ্যা হল জাতি ও জাতিসত্তার পরিবর্তে “আর্থ-সামাজিক অন্তর্ভুক্তির” দিকে পরিবর্তন-যা তবুও একই লক্ষ্য অর্জন করেছে বলে মনে হয়।
ডার্টমাউথ বিশ্ববিদ্যালয়ের হিস্পানিক শিক্ষার্থীদের তালিকাভুক্তি গত বছর 9.7% থেকে বেড়ে 12.7% হয়েছে, স্কুলটিকে “নিম্ন ও মধ্যম আয়ের পরিবারের জন্য আরও অ্যাক্সেসযোগ্য” করার জন্য সামঞ্জস্য করার পরে, এটি একটি প্রেস বিজ্ঞপ্তিতে বলেছে।
সামনের দিকে তাকিয়ে।
এটা স্পষ্ট যে ডি. ই. আই বিরোধী প্রচারাভিযানগুলি বাস্তব জগতে উল্লেখযোগ্য প্রভাব ফেলছে। মিসেস চিলাজি বলেন, “আমি মনে করি আমরা একটি বড় পরিবর্তনের মধ্যে রয়েছি।”
মিশেল জোলিভেট, ‘ইজ ডিইআই ডেড’-এর লেখক? : দ্য রিব্র্যান্ডিং অফ ইনক্লুসিভ অর্গানাইজেশনস বলেছে যে তিনি চিন্তিত যে ডিইআই বিরোধী আন্দোলন ঐতিহাসিকভাবে সুবিধাবঞ্চিত গোষ্ঠীগুলির জন্য অগ্রগতি ব্যাহত করবে।
তিনি বলেন, “গুরুত্বপূর্ণ বিষয়গুলি পরিমাপ করা হয় এবং আপনি যখন সেগুলি পরিমাপ করা বন্ধ করেন, তখন সেগুলি হওয়া বন্ধ করে দেয়।” “তাহলে আপনি অগ্রগতি করা বন্ধ করে দেবেন।”
কিন্তু তাঁর বইয়ের কেন্দ্রবিন্দুতে যে প্রশ্নটি রয়েছে-ডিইআই কি মৃত? – জোলিভেট বলেন, এর উত্তর হল না।
তিনি বলেন, যে সংস্থাগুলি তাদের ডিইআই কর্মসূচি বাতিল করেছে বলে মনে হচ্ছে, তারা আসলে তাদের বাদ দিচ্ছে না। পরিবর্তে, তারা সম্ভাব্য মামলাগুলি এড়াতে কেবল পুনরায় ব্র্যান্ডিং এবং পুনর্গঠন করছে।
তিনি ওয়ালমার্টের চিফ ডাইভারসিটি অফিসারের নাম পরিবর্তন করে চিফ অ্যাটেনিং অফিসারের উদাহরণ দেন। একইভাবে, ম্যাকডোনাল্ডস তার একটি প্রোগ্রামকে নতুন রূপ দিয়েছে, তার গ্লোবাল ডিইআই সেন্টার অফ এক্সিলেন্সের নাম পরিবর্তন করে গ্লোবাল ইনক্লুশন টিম করেছে।
তিনি বলেন, “ডিইআই একটি বিতর্কিত শব্দ হয়ে উঠেছে।” “যদি আমি শুধু এই শব্দটি বের করে আনি, আমি এখনও একই কাজ করতে পারি।”
কিন্তু সবাই আশ্বস্ত হয় না।
ইউনিয়ন কাউন্টির মাঠে ফিরে, এলিস অ্যাশবি অনিশ্চয়তার সাথে ভবিষ্যতের দিকে তাকায়। ওয়ালমার্টের অনুদান তাকে মূলধনে প্রবেশাধিকার দিয়েছে। (সূত্র: বিবিসি নিউজ)