হাজার হাজার কর্মচারীকে কম বেতনের অভিযোগে অভিযুক্ত হওয়ার পরে মাস্টারকার্ডকে ২৬ মিলিয়ন ডলার বৈষম্যের মামলা করা হয়েছে

১৪ জানুয়ারী, মাস্টারকার্ড, বিশ্বব্যাপী প্রায় ৩২,০০০ কর্মচারী সহ একটি ক্রেডিট কার্ড সংস্থা (গত বছরের ছাঁটাইয়ের পরে) আলোচনা শুরু হওয়ার দু ‘বছর পরে একটি জাতি এবং লিঙ্গ বৈষম্যের মামলায় ২৬ মিলিয়ন ডলারের ক্লাস অ্যাকশন নিষ্পত্তি করতে সম্মত হয়েছিল।
নিউইয়র্ক টাইমস জানিয়েছে, সংস্থাটি তাদের পুরুষ ও সাদা সহকর্মীদের একই কাজ করার তুলনায় ৭,৫০০ মহিলা, কৃষ্ণাঙ্গ এবং হিস্পানিক মার্কিন কর্মচারীদের কম বেতন দেওয়ার জন্য অভিযুক্ত হয়েছিল। রয়টার্স জানিয়েছে, চার প্রাক্তন কর্মচারীর দায়ের করা মামলাটিতে বৈষম্যমূলক নিয়োগ ও অগ্রগতির অনুশীলনের অভিযোগ করা হয়েছে, যার মধ্যে রয়েছে কম প্রতিনিধিত্বকারী শ্রমিকদের কম বেতনের চাকরি দেওয়া যার জন্য তারা অতিরিক্ত যোগ্য ছিল এবং তাদের সাদা, পুরুষ সহকর্মীদের তুলনায় কম বেতন ও পদোন্নতি দেওয়া হয়েছিল।
ডাও জোন্সের মতে, তদন্তকারীরা যারা কর্মচারীদের সাক্ষাৎকার নিয়েছিলেন এবং অভ্যন্তরীণ এইচআর নথি পর্যালোচনা করেছিলেন তারা পক্ষপাতিত্বের প্রমাণ পেয়েছেন। মাস্টারকার্ড বলেছে যে এটি শ্রমিকদের প্রতি বৈষম্যমূলক আচরণ করেনি। মাস্টারকার্ডের যোগাযোগ বিভাগের এসভিপি শেঠ আইজেন টাইমসকে বলেন, “এই বিষয়টি শেষ করার জন্য সংশ্লিষ্ট সকলের স্বার্থেই এটি করা হয়েছে। কিন্তু এটি মাস্টারকার্ডে পক্ষপাতিত্ব চিহ্নিত করতে একজন মনোবিজ্ঞানী নিয়োগ করতে সম্মত হয়েছে এবং সামনের দিকে পে ইক্যুইটি অডিট পরিচালনা করবে।
প্রাক্তন কর্মচারীদের প্রতিনিধিত্বকারী আউটটেন অ্যান্ড গোল্ডেনের আইনজীবী কারা গ্রিন টাইমসকে বলেন, “আমরা মনে করি এটি ক্লায়েন্টদের জন্য একটি ভাল সমাধান, এবং আমরা মনে করি এটি শিল্পের অন্যান্য সংস্থাগুলিকে বেতন ইক্যুইটির ক্ষেত্রে তাদের অনুশীলন উন্নত করার জন্য একটি কাঠামো সরবরাহ করে। নিষ্পত্তিটি দক্ষিণ নিউইয়র্কের মার্কিন জেলা আদালতের অনুমোদনের অপেক্ষায় রয়েছে।
সূত্রঃ নিউইয়র্ক টাইমস