ট্রাম্প শাসনের আগে বৈচিত্র্য, অন্তর্ভুক্তি কর্মসূচি বাতিল করল মেটা, অ্যামাজন

মার্কিন প্রেসিডেন্ট পদে রিপাবলিকান ডোনাল্ড ট্রাম্পের প্রত্যাবর্তনের আগে ফেসবুকের মালিক মেটা প্ল্যাটফর্মস এবং অ্যামাজন এই ধরনের উদ্যোগের বিরুদ্ধে ক্রমবর্ধমান রক্ষণশীল বিরোধিতার মধ্যে বৈচিত্র্য, কর্মসূচি বন্ধ করে দিচ্ছে। ২০২০ সালে জর্জ ফ্লয়েড এবং অন্যান্য কৃষ্ণাঙ্গ আমেরিকানদের পুলিশি হত্যার পরে বিক্ষোভের প্রেক্ষিতে আরও অন্তর্ভুক্তিমূলক নীতির জন্য চাপ দেওয়ার কয়েক বছর পরে মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের কয়েকটি বৃহত্তম ব্যবসা তাদের বৈচিত্র্য, উদ্যোগকে হ্রাস করছে।
মেটা তার বৈচিত্র্য, ইক্যুইটি এবং অন্তর্ভুক্তি (ডিইআই) প্রোগ্রামগুলি শেষ করছে, যার মধ্যে সরবরাহকারীদের নিয়োগ, প্রশিক্ষণ এবং বাছাইয়ের জন্য রয়েছে, এটি শুক্রবার কর্মচারীদের কাছে একটি অভ্যন্তরীণ মেমোতে বলেছে-রক্ষণশীলদের দ্বারা উৎসাহিত ক্রিয়াকলাপের সর্বশেষতম।
দুই সপ্তাহেরও কম সময়ের মধ্যে, মেটা তার মার্কিন ফ্যাক্ট-চেকিং প্রোগ্রামটি বাতিল করে দিয়েছে, বিশিষ্ট রিপাবলিকান জোয়েল কাপলানকে তার প্রধান বৈশ্বিক বিষয়ক কর্মকর্তা হিসাবে উন্নীত করেছে এবং আলটিমেট ফাইটিং চ্যাম্পিয়নশিপের (ইউএফসি) সিইও এবং ট্রাম্পের ঘনিষ্ঠ বন্ধু ডানা হোয়াইটকে তার বোর্ডে নির্বাচিত করেছে।
অ্যামাজন, শুক্রবার রয়টার্স দ্বারা দেখা কর্মীদের কাছে ডিসেম্বরের একটি মেমোতে বলেছে যে এটি প্রতিনিধিত্ব এবং অন্তর্ভুক্তি সম্পর্কিত “পুরানো প্রোগ্রাম এবং উপকরণগুলি বন্ধ করে দিচ্ছে”, ২০২৪ সালের মধ্যে প্রক্রিয়াটি শেষ করার লক্ষ্য নিয়েছে।
‘পরিবর্তনের সংকেত’
রক্ষণশীল দলগুলি এই কর্মসূচির নিন্দা করেছে এবং ২০২৩ সালে মার্কিন সুপ্রিম কোর্টের একটি রায়ে বিশ্ববিদ্যালয়ের ভর্তির সিদ্ধান্তে ইতিবাচক পদক্ষেপ বাতিল করে তাদের বিরুদ্ধে কোম্পানিগুলির বিরুদ্ধে মামলা করার হুমকি দিয়েছে। ঠিক এই সপ্তাহে, ইলন মাস্ক এবং অন্যান্য ট্রাম্প মিত্ররা কোনও প্রমাণ ছাড়াই লস অ্যাঞ্জেলেসে দাবানলের প্রতিক্রিয়ায় বাধা দেওয়ার জন্য ডিইআই প্রোগ্রামগুলিকে দোষারোপ করেছেন।
মেটা-র মানবসম্পদের ভাইস প্রেসিডেন্ট জেনেল গেল মেমোতে বলেন, “মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে বৈচিত্র্য, সমতা এবং অন্তর্ভুক্তির প্রচেষ্টাকে ঘিরে আইনি ও নীতিগত ল্যান্ডস্কেপ পরিবর্তন হচ্ছে।
তিনি লিখেছেন, “‘ডিইআই’ শব্দটিও আংশিকভাবে আরোপিত হয়ে উঠেছে, কারণ এটি কিছু লোকের দ্বারা এমন একটি অনুশীলন হিসাবে বোঝা যায় যা কিছু গোষ্ঠীকে অন্যদের চেয়ে অগ্রাধিকার দেওয়ার পরামর্শ দেয়”।
বাস্তবে, এর অর্থ হল মেটা-র আর বৈচিত্র্য এবং অন্তর্ভুক্তির উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করা একটি দল থাকবে না, এবং সংস্থাটি বলেছে যে এটি “আপনার পটভূমি নির্বিশেষে সকলের জন্য পক্ষপাত হ্রাস করে এমন ন্যায্য এবং সামঞ্জস্যপূর্ণ অনুশীলনগুলি কীভাবে প্রয়োগ করা যায় তার দিকে মনোনিবেশ করবে”।
সংস্থাটি নিয়োগের ক্ষেত্রে তার ট্রাম্প শাসনের আগে বৈচিত্র্য, অন্তর্ভুক্তি কর্মসূচি বাতিল করল মেটা, অ্যামাজন মার্কিন প্রেসিডেন্ট পদে রিপাবলিকান ডোনাল্ড ট্রাম্পের প্রত্যাবর্তনের আগে ফেসবুকের মালিক মেটা প্ল্যাটফর্মস এবং অ্যামাজন এই ধরনের উদ্যোগের বিরুদ্ধে ক্রমবর্ধমান রক্ষণশীল বিরোধিতার মধ্যে বৈচিত্র্য, কর্মসূচি বন্ধ করে দিচ্ছে। ২০২০ সালে জর্জ ফ্লয়েড এবং অন্যান্য কৃষ্ণাঙ্গ আমেরিকানদের পুলিশি হত্যার পরে বিক্ষোভের প্রেক্ষিতে আরও অন্তর্ভুক্তিমূলক নীতির জন্য চাপ দেওয়ার কয়েক বছর পরে মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের কয়েকটি বৃহত্তম ব্যবসা তাদের বৈচিত্র্য, উদ্যোগকে হ্রাস করছে।
মেটা তার বৈচিত্র্য, ইক্যুইটি এবং অন্তর্ভুক্তি (ডিইআই) প্রোগ্রামগুলি শেষ করছে, যার মধ্যে সরবরাহকারীদের নিয়োগ, প্রশিক্ষণ এবং বাছাইয়ের জন্য রয়েছে, এটি শুক্রবার কর্মচারীদের কাছে একটি অভ্যন্তরীণ মেমোতে বলেছে-রক্ষণশীলদের দ্বারা উৎসাহিত ক্রিয়াকলাপের সর্বশেষতম।
দুই সপ্তাহেরও কম সময়ের মধ্যে, মেটা তার মার্কিন ফ্যাক্ট-চেকিং প্রোগ্রামটি বাতিল করে দিয়েছে, বিশিষ্ট রিপাবলিকান জোয়েল কাপলানকে তার প্রধান বৈশ্বিক বিষয়ক কর্মকর্তা হিসাবে উন্নীত করেছে এবং আলটিমেট ফাইটিং চ্যাম্পিয়নশিপের (ইউএফসি) সিইও এবং ট্রাম্পের ঘনিষ্ঠ বন্ধু ডানা হোয়াইটকে তার বোর্ডে নির্বাচিত করেছে।
অ্যামাজন, শুক্রবার রয়টার্স দ্বারা দেখা কর্মীদের কাছে ডিসেম্বরের একটি মেমোতে বলেছে যে এটি প্রতিনিধিত্ব এবং অন্তর্ভুক্তি সম্পর্কিত “পুরানো প্রোগ্রাম এবং উপকরণগুলি বন্ধ করে দিচ্ছে”, ২০২৪ সালের মধ্যে প্রক্রিয়াটি শেষ করার লক্ষ্য নিয়েছে।
‘পরিবর্তনের সংকেত’
রক্ষণশীল দলগুলি এই কর্মসূচির নিন্দা করেছে এবং ২০২৩ সালে মার্কিন সুপ্রিম কোর্টের একটি রায়ে বিশ্ববিদ্যালয়ের ভর্তির সিদ্ধান্তে ইতিবাচক পদক্ষেপ বাতিল করে তাদের বিরুদ্ধে কোম্পানিগুলির বিরুদ্ধে মামলা করার হুমকি দিয়েছে। ঠিক এই সপ্তাহে, ইলন মাস্ক এবং অন্যান্য ট্রাম্প মিত্ররা কোনও প্রমাণ ছাড়াই লস অ্যাঞ্জেলেসে দাবানলের প্রতিক্রিয়ায় বাধা দেওয়ার জন্য ডিইআই প্রোগ্রামগুলিকে দোষারোপ করেছেন।
মেটা-র মানবসম্পদের ভাইস প্রেসিডেন্ট জেনেল গেল মেমোতে বলেন, “মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে বৈচিত্র্য, সমতা এবং অন্তর্ভুক্তির প্রচেষ্টাকে ঘিরে আইনি ও নীতিগত ল্যান্ডস্কেপ পরিবর্তন হচ্ছে।
তিনি লিখেছেন, “‘ডিইআই’ শব্দটিও আংশিকভাবে আরোপিত হয়ে উঠেছে, কারণ এটি কিছু লোকের দ্বারা এমন একটি অনুশীলন হিসাবে বোঝা যায় যা কিছু গোষ্ঠীকে অন্যদের চেয়ে অগ্রাধিকার দেওয়ার পরামর্শ দেয়”। বাস্তবে, এর অর্থ হল মেটা-র আর বৈচিত্র্য এবং অন্তর্ভুক্তির উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করা একটি দল থাকবে না, এবং সংস্থাটি বলেছে যে এটি “আপনার পটভূমি নির্বিশেষে সকলের জন্য পক্ষপাত হ্রাস করে এমন ন্যায্য এবং সামঞ্জস্যপূর্ণ অনুশীলনগুলি কীভাবে প্রয়োগ করা যায় তার দিকে মনোনিবেশ করবে”।
সংস্থাটি নিয়োগের ক্ষেত্রে তার “বৈচিত্র্যময় স্লেট পদ্ধতির” সমাপ্তি ঘটাবে, এমন একটি কৌশল যা প্রতিটি উন্মুক্ত পদের জন্য বিবেচনা করার জন্য বৈচিত্র্যময় পুল থেকে প্রার্থীদের অন্তর্ভুক্ত করে। গেলের মেমোতে একজন কর্মচারীর মন্তব্য এটিকে “পড়তে বিরক্তিকর” বলে অভিহিত করেছে।
সূত্র : আল জাজিরা