একজন বর্তমান অ্যাপল কর্মচারী সংস্থার বিরুদ্ধে মামলা করছেন, অভিযোগ করেছেন যে এটি তাদের ব্যক্তিগত ডিভাইসের মাধ্যমে কর্মচারীদের ব্যক্তিগত জীবনে গুপ্তচরবৃত্তি করে

কর্মচারীদের অবশ্যই কাজের জন্য আইফোনের মতো একটি অ্যাপল ডিভাইস ব্যবহার করতে হবে, তবে যেহেতু সংস্থাটি কর্মচারীদের যে কোনও অ্যাপল ডিভাইস ইস্যু করে তা ব্যক্তিগত কারণে ব্যবহার করা যায় না, তাই অনেকে ব্যক্তিগত অ্যাপল ডিভাইস ব্যবহার করতে পছন্দ করে, মামলাটি দাবি করে। তবুও যেহেতু এই ব্যক্তিগত ডিভাইসগুলি কাজের জন্য ব্যবহার করা হয়, তাই প্রযুক্তি সংস্থা, যা গোপনীয়তাকে তার বার্তাপ্রেরণের একটি মূল অংশ করে তুলেছে, অভিযোগ করা হয়েছে যে ব্যক্তিগত ডিভাইসে “তাদের সমস্ত কর্মচারীদের ডেটা-তাদের ব্যক্তিগত ডেটা সহ-অ্যাক্সেস, অনুসন্ধান এবং ব্যবহারের” বিস্তৃত অনুমতি রয়েছে।
দুটি ফোন বহন করা অবাস্তব হওয়া ছাড়াও, এমনকি যদি কর্মচারীরা কোম্পানির জারি করা একটি ফোন ব্যবহার করতে চান, তবে অ্যাপলের মালিকানাধীন ডিভাইসটি অন্যান্য ব্যক্তিগত বিবরণের মধ্যে কর্মচারীদের অবস্থান রেকর্ড করবে, মামলাটি দাবি করে।
যে কর্মচারীরা কাজের জন্য তাদের ব্যক্তিগত ডিভাইস ব্যবহার করেন তারা প্রায়শই তাদের ব্যক্তিগত আইক্লাউড অ্যাকাউন্ট ব্যবহার করেন কারণ অ্যাপল প্রতি ডিভাইসে শুধুমাত্র একটি আইক্লাউড অ্যাকাউন্টের অনুমতি দেয়। অ্যাপল তখন একটি ব্যক্তিগত ডিভাইসে আইক্লাউড অ্যাকাউন্টটি ব্যবহার করতে পারে যা কোনও কর্মচারী তাদের ব্যক্তিগত ডেটা অ্যাক্সেস করতে কাজের জন্য ব্যবহার করে এবং সেই আইক্লাউড অ্যাকাউন্টে সিঙ্ক করা যে কোনও ডিভাইসের, যার মধ্যে কোনও কর্মচারীর পরিবারের মালিকানাধীন ডিভাইস অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে।
অ্যাপলের কর্মীদের “তাদের শারীরিক, ভিডিও এবং বৈদ্যুতিন নজরদারিতে জড়িত থাকতে” সম্মত হতে হবে এবং এটি কোনও কর্মচারীর অ্যাপল এবং নন-অ্যাপল ডিভাইসগুলি অনুসন্ধান করতে পারে যখন তারা “কোম্পানির প্রাঙ্গনে” থাকে, যা একটি অ্যাপল নীতি অনুসারে, মামলা অনুসারে, তাদের হোম অফিসগুলি অন্তর্ভুক্ত করতে পারে।
“অ্যাপলের কর্মীদের জন্য অ্যাপলের বাস্তুতন্ত্র কোনও প্রাচীরবেষ্টিত বাগান নয়। এটি একটি কারাগারের উঠান। একটি প্যানপটিকন যেখানে কর্মচারীরা, কর্তব্যরত এবং বাইরে উভয়ই, সর্বদা অ্যাপলের সর্ব-দৃষ্টির দৃষ্টির অধীন থাকে, “মামলাটি পড়ে।
মামলাটিতে আরও অভিযোগ করা হয়েছে যে তার কর্মচারী নীতির মাধ্যমে অ্যাপল ক্যালিফোর্নিয়ার আইনের বিরুদ্ধে “ক্ষতিপূরণ” এবং “প্রশিক্ষণ” নিয়ে আলোচনা করতে কর্মচারীদের বাধা দেয় এবং কোম্পানির অনুমোদন ছাড়াই অ্যাপলের ব্যবসার সাথে সম্পর্কিত কথা বলার ব্যস্ততা গ্রহণ করতে বাধা দেয়। এই নীতির কারণে, ভক্তকে ডিজিটাল বিজ্ঞাপনে কথা বলার সুযোগ গ্রহণ করার অনুমতি দেওয়া হয়নি, যা তার চাকরির সম্ভাবনাকে ক্ষতিগ্রস্থ করেছিল, মামলাটি দাবি করে। এটি তাকে অ্যাপলে তার অবস্থান সম্পর্কে কিছু তথ্য মুছে ফেলার জন্য তার লিঙ্কডইন সম্পাদনা করতে বাধ্য করেছিল।
মামলাটিতে আরও অভিযোগ করা হয়েছে যে, অ্যাপল তার ইক্যুইটি পরিকল্পনা এবং চুক্তির অধীনে কোনও কর্মচারী যদি কোনও গোপনীয় তথ্য প্রকাশ করে বা কোম্পানির সাথে কোনও চুক্তি লঙ্ঘন করে তবে তার অর্জিত অর্পিত স্টক ফিরিয়ে দেওয়ার অধিকার অবৈধভাবে দাবি করে।
ভক্ত এক সংবাদ বিজ্ঞপ্তিতে বলেন, “এটা হতাশাজনক যে অ্যাপল, যার নীতি গোপনীয়তা এবং গোপনীয়তা, আমাকে পর্যবেক্ষণ ও সেন্সর করার চেষ্টা করবে।” “এটা আমার পেশাগতভাবে এগিয়ে যাওয়ার ক্ষমতাকে ক্ষতিগ্রস্ত করে। আমি আশা করি এই অভিযোগটি অ্যাপলকে কাজের বাইরে কর্মচারীদের পর্যবেক্ষণের ক্ষেত্রে তাদের দৃষ্টিভঙ্গি পরিবর্তন করতে বাধ্য করে এবং কর্মচারীদের মনে করিয়ে দেয় যে তাদেরও উঠে দাঁড়ানোর ক্ষমতা রয়েছে। ”
অ্যাপল তাৎক্ষণিকভাবে মন্তব্যের জন্য ফরচুনের অনুরোধে সাড়া দেয়নি। সেমাফরকে দেওয়া এক বিবৃতিতে, অ্যাপলের একজন মুখপাত্র বলেছেন যে সংস্থাটি মামলার দাবির সাথে একমত নয় এবং যোগ করেছেন, “প্রতিটি কর্মচারীর তাদের মজুরি, ঘন্টা এবং কাজের পরিস্থিতি নিয়ে আলোচনা করার অধিকার রয়েছে এবং এটি আমাদের ব্যবসায়িক আচরণ নীতির অংশ, যা সমস্ত কর্মচারীদের বার্ষিক প্রশিক্ষণ দেওয়া হয়।”
সূত্রঃ ফরচুন