মাস্কের রেকর্ড ৫৬ বিলিয়ন ডলারের বেতন চুক্তি দ্বিতীয়বারের মতো প্রত্যাখ্যাত

টেসলার প্রধান নির্বাহী ইলন মাস্কের রেকর্ড-ব্রেকিং $৫৬ বিলিয়ন (£ ৪৭ বিলিয়ন) বেতন পুরষ্কার পুনর্বহাল করা হবে না, একটি বিচারক রায় দিয়েছেন।
ডেলাওয়্যার আদালতে সিদ্ধান্তটি কয়েক মাসের আইনি দ্বন্দ্বের পরে এবং গ্রীষ্মে শেয়ারহোল্ডার এবং পরিচালকদের দ্বারা অনুমোদিত হওয়া সত্ত্বেও আসে।
বিচারক ক্যাথলিন ম্যাককর্মিক জানুয়ারি থেকে তার আগের সিদ্ধান্ত বহাল রেখেছিলেন, যেখানে তিনি যুক্তি দিয়েছিলেন যে বোর্ডের সদস্যরা মিঃ মাস্কের দ্বারা খুব বেশি প্রভাবিত ছিলেন।
এই রায়ের প্রতিক্রিয়া জানিয়ে মিঃ মাস্ক এক্স-এ লিখেছেনঃ “[এস] খরগোশধারীদের কোম্পানির ভোট নিয়ন্ত্রণ করা উচিত, বিচারকদের নয়।”
টেসলা এই রায়কে “ভুল” বলে আপিল করার অঙ্গীকার করেছে।
সংস্থাটি এক্স-এ একটি পোস্টে বলেছে, “এই রায়টি যদি বাতিল না করা হয়, তবে এর অর্থ হল বিচারক এবং বাদীদের আইনজীবীরা তাদের ন্যায্য মালিক-শেয়ারহোল্ডারদের পরিবর্তে ডেলাওয়্যার সংস্থাগুলি চালান”।
বিচারক ম্যাককর্মিক বলেন, তালিকাভুক্ত কোম্পানির বসের জন্য এই বেতন প্যাকেজটি হবে সর্বকালের বৃহত্তম।
টেসলা ২০১৮ সালের বেতন প্যাকেজটি ন্যায্য প্রমাণ করতে ব্যর্থ হয়েছিল, তিনি বলেছিলেন।
একজন শেয়ারহোল্ডার জুনে ৭৫% দ্বারা প্রদত্ত অর্থ প্রদানের পক্ষে ভোট দিয়েছিলেন, তবে বিচারক টেসলার আইনজীবীদের “সৃজনশীল” যুক্তি সত্ত্বেও বেতনটি এত বড় হওয়া উচিত বলে একমত হননি।
“এমনকি যদি কোনও শেয়ারহোল্ডারের ভোট অনুমোদনের প্রভাব ফেলতে পারে, তবে এটি এখানে তা করতে পারে না”, তিনি তার মতামত লিখেছিলেন।
বিচারক টেসলা শেয়ারহোল্ডারকে রায় দিয়েছিলেন যে টেসলা এবং মাস্কের বিরুদ্ধে মামলাটি এনেছিলেন তাদের ফি হিসাবে ৩৪৫ মিলিয়ন ডলার পাওয়া উচিত তবে টেসলার শেয়ারগুলিতে তারা যে ৫.৬ বিলিয়ন ডলার চেয়েছিলেন তা নয়।
কিছু পর্যবেক্ষক বলেছেন যে মাস্ক এবং টেসলার পক্ষে একটি রায় ডেলাওয়্যারের স্বার্থের দ্বন্দ্ব আইনকে ধাক্কা দিত।
ডেলাওয়্যার বিশ্ববিদ্যালয়ের ওয়েইনবার্গ সেন্টার ফর কর্পোরেট গভর্নেন্সের চার্লস এলসন বলেন, “সংঘাতের নিয়মের ধারণাটি কেবল সংখ্যালঘু বিনিয়োগকারীদের নয়, সমস্ত বিনিয়োগকারীদের রক্ষা করা।
মিঃ এলসন বলেন, বিচারক ম্যাককর্মিকের মতামত যুক্তিসঙ্গত।
তিনি বলেন, “আপনার একটি বোর্ড ছিল যা স্বাধীন ছিল না, এমন একটি প্রক্রিয়া যা প্রধান নির্বাহীর দ্বারা প্রভাবিত ছিল এবং এমন একটি প্যাকেজ যা যে কোনও ধরণের যুক্তিসঙ্গত সীমার বাইরে ছিল”। “এটা বেশ কম্বো।”
মিঃ এলসন বলেছিলেন যে তিনি আশা করেন যে টেসলা টেক্সাসে একই ধরনের বেতন প্যাকেজ পুনর্গঠনের চেষ্টা করতে পারে যেখানে বেতন রায়ের পরে সংস্থাটি এই বছরের শুরুতে তার আইনি ভিত্তি সরিয়ে নিয়েছে।
সূত্রঃ বিবিসি