লিঙ্কডইন-এ কাজের সংস্কৃতি নিয়ে প্রকাশ্যে সরব অ্যামাজনের কর্মীরা

কোম্পানির সংস্কৃতি সম্পর্কে অ্যামাজন কর্মীদের অভিযোগ, যা বেনামী এবং অভ্যন্তরীণ ফোরামে ঘন ঘন দেখা যায়, এই সপ্তাহে একটি জনপ্রিয় লিঙ্কডইন পোস্টের মাধ্যমে প্রকাশ্যে আসে।
Amazon.com Inc. কোম্পানির সংস্কৃতি সম্পর্কে কর্মীদের অভিযোগ-বেনামী এবং অভ্যন্তরীণ ফোরামে ঘন ঘন দেখা-এই সপ্তাহে একটি জনপ্রিয় লিঙ্কডইন পোস্টের মাধ্যমে জনসাধারণকে পরিণত করেছে যা বর্তমান কর্মচারীদের সাথে একটি সূত্রকে আঘাত করেছে।
প্রাক্তন অ্যামাজন কর্মী স্টেফানি রামোসের পোস্টটি কোম্পানির আমলাতন্ত্রের সমালোচনা করেছে। অ্যামাজনের দ্বারা পুনঃনিযুক্ত হওয়ার তিন মাসেরও কম সময়ের মধ্যে কেন তিনি চাকরি ছেড়ে দিয়েছিলেন তা ব্যাখ্যা করে রামোস লিখেছিলেন, “আমার মনে আছে উত্তেজনাপূর্ণ, দ্রুতগতির পরিবেশের পরিবর্তে, আমি এমন একটি জায়গা অনুভব করেছি যেখানে অর্থহীন বৈঠক এবং মাঝারি পরিচালকদের মধ্যে আটকে পড়েছিলাম।”
সোমবার বিকেলে রামোস তার চিন্তাভাবনা পোস্ট করেন। সপ্তাহের শেষের দিকে, ১০০,০০০ এরও বেশি লোক এটি দেখেছিল, তিনি একটি সাক্ষাৎকারে বলেছিলেন। তার পোস্টে মন্তব্য করা ২০০ জনেরও বেশি লোকের মধ্যে প্রায় ২০ জন বর্তমানে বিশ্বজুড়ে বিভিন্ন বিভাগে অ্যামাজন দ্বারা নিযুক্ত-এবং অনেকে কোম্পানির সমালোচনা করেছিলেন।
কেউ কেউ অ্যান্ডি জ্যাসির অধীনে অ্যামাজনের নির্দেশনার সমালোচনা করেছেন, যিনি তিন বছর আগে সহ-প্রতিষ্ঠাতা জেফ বেজোসের কাছ থেকে প্রধান নির্বাহী কর্মকর্তার ভূমিকা গ্রহণ করেছিলেন। টড লিওনহার্ড্ট, যার লিঙ্কডইন প্রোফাইল তাকে ভার্জিনিয়ার অ্যামাজন ওয়েব সার্ভিসেস সফটওয়্যার ডেভেলপার হিসেবে বর্ণনা করে, লিখেছেন, “তাকে ভালবাসুন বা ঘৃণা করুন, বেজোসের সাহস ও দূরদর্শিতা ছিল-তার সর্বাত্মক বৈঠক ছিল যা কঠিন প্রশ্নের সাথে আগে থেকে রেকর্ড করা ছিল না।
আরেকজন ব্যক্তি, লরা ব্যারি, যার লিঙ্কডইন প্রোফাইলে বলা হয়েছে যে তিনি প্রায় ২০ বছর ধরে অ্যামাজনে কাজ করেছেন, লিখেছেন যে সংস্থাটি আজ তাকে একটি ব্যাঙ্কের কথা মনে করিয়ে দিয়েছে। তিনি কর্মীদের সপ্তাহে পাঁচ দিন অফিসে থাকার প্রয়োজনীয়তার নতুন নীতির দিকে ইঙ্গিত করেন।
তিনি পোস্টে মন্তব্য করেছেন, “আমি সপ্তাহে ৫ দিন শুরু হওয়ার পরে একটি ড্রেস কোড বাস্তবায়নের জন্য অপেক্ষা করছি”। “এই ট্যাটুগুলো লুকিয়ে রাখুন!”
সূত্রঃ হিন্দুস্তান টাইমস।