প্রায় ১,০০০ ব্রিটিশ নাগরিক বিচারের পর স্থায়ীভাবে সংক্ষিপ্ত কর্ম সপ্তাহ গ্রহণ করেছেন

প্রায় ১,০০০ ব্রিটিশ কর্মী স্থায়ীভাবে সংক্ষিপ্ত কর্ম সপ্তাহ গ্রহণ করবেন, সর্বশেষ চার দিনের সপ্তাহের পরীক্ষা এবং ঐতিহ্যবাহী কাজের ধরণে অনুরূপ পরিবর্তনের পর। চার দিনের সপ্তাহের ছয় মাসের পরীক্ষায় ১৭টি ব্রিটিশ ব্যবসায় বলেছে যে তারা সপ্তাহে চার দিন অথবা প্রতি দুই সপ্তাহের নয় দিন সমন্বিত একটি ব্যবস্থা চালিয়ে যাবে। সমস্ত কর্মচারী তাদের পূর্ণ বেতনে রয়েছেন। এই বিচারটি ৪ দিনের সপ্তাহ ফাউন্ডেশন দ্বারা সংগঠিত হয়েছিল, একটি দল যা আরও ব্যবসাকে সংক্ষিপ্ত কর্ম সপ্তাহ গ্রহণের জন্য প্রচারণা চালাচ্ছিল।
সর্বশেষ পরীক্ষাটি ২০২২ সালে একটি বৃহত্তর ছয় মাসের পাইলট প্রকল্প অনুসরণ করে, যেখানে প্রায় ৩,০০০ কর্মচারী জড়িত ছিল, যার ফলে ৬১টি কোম্পানির মধ্যে ৫৬টি পাঁচ দিনের কর্ম সপ্তাহ থেকে তাদের কর্ম ঘন্টা কমিয়ে দেয়। ৪ দিনের সপ্তাহ ফাউন্ডেশন আশা করছে যে ১৯ শতকের শেষের দিকে এবং ২০ শতকের শুরুতে এই পরিবর্তনের উপর ভিত্তি করে গড়ে উঠবে, যখন ট্রেড ইউনিয়নগুলির নেতৃত্বে প্রচারণা দুই দিনের সপ্তাহান্তের জন্ম দিয়েছিল। ব্রিটেন এবং অন্যান্য ঐতিহ্যবাহী খ্রিস্টান দেশগুলির অনেক মানুষের জন্য পূর্বের নিয়ম ছিল ছয় দিনের কর্ম সপ্তাহ, শুধুমাত্র রবিবার ছুটি দেওয়া হত।
প্রচারক এবং কিছু অর্থনীতিবিদ যুক্তি দেন যে চার দিনের সপ্তাহ কর্মীদের জন্য সুবিধা প্রদান করতে পারে যেমন তাদের মানসিক স্বাস্থ্যের উপর কম চাপ, এবং ব্যবসা প্রতিষ্ঠানগুলিকে, যার মধ্যে রয়েছে আরও অনুপ্রাণিত কর্মী এবং সহজে নিয়োগ এবং ধরে রাখা।
মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের বোস্টন কলেজের গবেষকরা বলেছেন যে সর্বশেষ ট্রায়ালের ফলাফল শ্রমিকদের জন্য “অত্যন্ত ইতিবাচক”। ৮৯ জনের উপর করা একটি জরিপে দেখা গেছে যে, ৬২% শ্রমিক জানিয়েছেন যে তারা ট্রায়াল চলাকালীন কম বার্নআউটের অভিজ্ঞতা পেয়েছেন। জরিপে অংশগ্রহণকারীদের মধ্যে পঁয়তাল্লিশ শতাংশ বলেছেন যে তারা “জীবনে আরও সন্তুষ্ট” বোধ করছেন।
৪ ডে উইক ফাউন্ডেশন তথ্য সংগ্রহ এবং কোম্পানিগুলি কীভাবে পরিবর্তন আনতে পারে তা প্রদর্শনের জন্য ধারাবাহিক পরীক্ষা চালিয়েছে। জানুয়ারিতে, ফাউন্ডেশন জানিয়েছে যে পূর্ববর্তী তরঙ্গের ৫,০০০ জনেরও বেশি লোক বছর শুরু করে স্থায়ীভাবে চার দিনের সপ্তাহে কাজ করেছে।
নভেম্বরে শুরু হওয়া সর্বশেষ ট্রায়ালে জড়িত কোম্পানিগুলির মধ্যে দাতব্য সংস্থা এবং পেশাদার পরিষেবা সংস্থাগুলি অন্তর্ভুক্ত ছিল, প্রতিটি নিয়োগকর্তার কর্মচারীর সংখ্যা পাঁচ থেকে ৪০০ এর মধ্যে ছিল। তাদের মধ্যে পূর্ব লন্ডনের হ্যাকনিতে ব্রিটিশ সোসাইটি ফর ইমিউনোলজি এবং ক্রেট ব্রিউয়ারি অন্তর্ভুক্ত ছিল।
প্রচারকরা আশা করছেন যে তারা পরিবর্তনের জন্য গতি তৈরি করতে পারবেন। ৪ ডে উইক ফাউন্ডেশন বলেছে যে সরকারের উচিত ব্যবসা এবং শিল্প নেতাদের পাশাপাশি ট্রেড ইউনিয়নগুলির মধ্যে নীতি সমন্বয় করার জন্য একটি কর্মকালীন কাউন্সিল তৈরি করা।
চার দিনের সপ্তাহের ধারণাটি পূর্ববর্তী রক্ষণশীল সরকারের তীব্র বিরোধিতার মুখোমুখি হয়েছিল। শ্রমমন্ত্রীরা এর আগেও এই ধারণার প্রতি আরও বেশি সমর্থন প্রকাশ করেছেন, যদিও ২০২৪ সালে ক্ষমতায় আসার পর থেকে তারা আনুষ্ঠানিক স্বীকৃতির পথে খুব কমই প্রস্তাব করেছেন।
২০২৩ সালে, অ্যাঞ্জেলা রেনার, যিনি তখন থেকে উপ-প্রধানমন্ত্রী হিসেবে দায়িত্ব পালন করছেন, তিনি বলেছিলেন: “আপনি যদি চার দিনের কর্মসপ্তাহের মধ্যে ডেলিভারি দিতে পারেন, তাহলে কেন নয়? আমার মনে হয় লোকেরা এই বিষয়টিকে গুরুত্ব দেবে যে এটি সত্যিই ভালো, যদি এটি তাদের সেক্টরের জন্য কাজ করে এবং উৎপাদনশীলতা বাড়ায়।”
ছোট ওয়েব সফটওয়্যার কোম্পানি ব্র্যান্ডপাইপ বলেছে যে সর্বশেষ ট্রায়ালটি ব্যবসার জন্য একটি সাফল্য, বর্ধিত বিক্রয়ের সাথে মিলে। ব্র্যান্ডপাইপের প্রধান নির্বাহী জিওফ স্লটার বলেছেন: “ট্রায়ালটি একটি অপ্রতিরোধ্য সাফল্য কারণ এটি আমাদের জন্য দক্ষতা কী তা বিবেচনা করার জন্য লঞ্চপ্যাড হয়ে উঠেছে এবং আর্থিক কর্মক্ষমতা আগের তুলনায় দ্বিগুণ।”
স্লটার আরও বলেন: “যদি আমরা এটি বিভিন্ন সেক্টরে আরও উল্লেখযোগ্যভাবে চালু হতে দেখতে চাই, তাহলে প্রাথমিকভাবে গ্রহণকারীদের জন্য প্রণোদনা থাকা উচিত, কারণ আমরা ভবিষ্যতের জন্য নীলনকশা তৈরি করছি।”
সূত্র: দ্য গার্ডিয়ান