ক্রেতার অনুশোচনা ESG-এর জন্য ‘ওভারহায়ার’ করা অর্থ কর্তাদের আঘাত করেছে

ব্যাংক এবং অর্থ ব্যবস্থাপকদের পরামর্শদাতা নিয়োগকারীদের মতে, কয়েক বছর আগে ESG নিয়োগের জন্য যে আর্থিক সংস্থাগুলি সর্বাত্মক প্রচেষ্টা চালিয়েছিল তাদের মধ্যে একটি কোর্স-সংশোধন চলছে। সংস্থাগুলিকে স্বীকার করতে হয়েছে যে সর্বাধিক মুনাফা অর্জনের লক্ষ্য প্রায়শই “তারা যে ধরণের লোক নিয়োগ করেছিল তাদের সামাজিক এবং পরিবেশগত আকাঙ্ক্ষার সাথে সঙ্গতিপূর্ণ নয়,” টম স্ট্রেলজাক বলেছেন, লন্ডন-ভিত্তিক ম্যাডিসন হান্টের টেকসইতার উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করা অংশীদার, যেখানে তিনি ফার্মের ইউরোপীয় ব্যবসা তত্ত্বাবধান করেন।
“খুবই ধর্মপ্রচারক এবং দার্শনিক উপায়ে ওভারহায়ার” করার পরে, অনেক আর্থিক সংস্থা এখন কয়েক বছর আগে লক্ষ্য করা কিছু ESG (পরিবেশগত, সামাজিক এবং শাসন) প্রোফাইল এড়িয়ে চলছে, তিনি একটি সাক্ষাৎকারে বলেছিলেন। মহামারী-যুগের, শূন্য সুদের হারের পরিবেশ যেখানে ESG তার উচ্ছ্বাস উপভোগ করেছিল, অর্ধ দশকেরও কম সময় আগে অর্থ শিল্পে নিয়োগের গতি বৃদ্ধি পেয়েছিল। তবে, সুদের হার বৃদ্ধি পেতে শুরু করলে এবং সবুজ বিনিয়োগের রিটার্ন হ্রাস পেলে ESG-এর আশেপাশের সেই উচ্ছ্বাস দ্রুত ম্লান হয়ে যায়।

মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে, রিপাবলিকান পার্টি ESG-এর উপর পূর্ণ মাত্রার আক্রমণ শুরু করার জন্য এই মুহূর্তটি কাজে লাগিয়েছে, এটিকে পুঁজিবাদের “জাগ্রত” বিকৃতি হিসাবে চিহ্নিত করেছে। ডোনাল্ড ট্রাম্পের হোয়াইট হাউসে ফিরে আসার পর তীব্রতর হওয়া রাজনৈতিক প্রতিক্রিয়া মার্কিন অর্থ শিল্পে এক শীতলতা এনে দিয়েছে, যেখানে ESG এবং DEI (বৈচিত্র্য, ইক্যুইটি এবং অন্তর্ভুক্তি) এর মতো লেবেলগুলি দ্রুত ত্যাগ করা হচ্ছে।
কনফারেন্স বোর্ডের দেওয়া তথ্য অনুযায়ী, গত বছর S&P ১০০ কোম্পানির মাত্র এক-চতুর্থাংশই “ESG” শিরোনামে প্রতিবেদন প্রকাশ করেছে, যা ২০২৩ সালে সর্বোচ্চ ৪০% ছিল। ২০২৫ সালে এখন পর্যন্ত, প্রায় অর্ধেক কোম্পানি রিপোর্ট করেছে, মাত্র ৬% এই শব্দটি ব্যবহার করেছে। ইউরোপে, যেখানে ESG প্রবিধান অনেক বেশি দৃঢ়, সেখানে প্রতিক্রিয়া কম স্পষ্ট এবং বাস্তবায়নের উপর বেশি কেন্দ্রীভূত। কিন্তু অতিরিক্ত ESG প্রয়োজনীয়তা ব্লকে প্রতিযোগিতামূলকতার ক্ষতি করছে এমন উদ্বেগের মধ্যে, ইউরোপীয় নীতিনির্ধারকরা ESG কর্পোরেট রিপোর্টিং প্রয়োজনীয়তার মূল তক্তাগুলিকে বাতিল করতে সম্মত হয়েছেন।
ফলস্বরূপ, পরিবেশগত এবং সামাজিক নীতিগুলি থেকে একটি বিস্তৃত-ভিত্তিক পশ্চাদপসরণ যা প্রাথমিকভাবে আর্থিক সংস্থাগুলিকে তাদের স্বাভাবিক স্টম্পিং ভিত্তির বাইরে নিয়োগের সন্ধান করতে পরিচালিত করেছিল। ফলস্বরূপ, জলবায়ু বিজ্ঞানী এবং অলাভজনক সংস্থাগুলির প্রচারকদের অনেকেই, যাদের মাত্র কয়েক বছর আগে আর্থিক সংস্থাগুলি দ্বারা নির্বাচিত করা হয়েছিল, এখন তাদের নিয়োগকর্তাদের আর্থিক লাভের উপর পুনর্নবীকরণ করা ফোকাসের সাথে খাপ খাইয়ে নিতে লড়াই করছেন, স্ট্রেলজাক বলেন। তিনি বলেন, তারা প্রায়শই “হতাশ এবং মোহভঙ্গ” হন।
হাইড্রিক অ্যান্ড স্ট্রাগলসের টেকসইতা এবং জলবায়ু অনুশীলনের বৈশ্বিক ব্যবস্থাপনা অংশীদার স্কট অ্যাটকিনসন বলেছেন যে তিনি একই ধরণের প্রবণতা দেখতে পাচ্ছেন। “আমরা এখন যেখানে আছি তা হল: আপনি কি ঐতিহ্যবাহী বিনিয়োগের স্তরে বা তার উপরে রিটার্ন প্রদান করতে পারেন,” তিনি একটি সাক্ষাৎকারে বলেন।
২০২২ সাল থেকে, যখন ESG পেশাদারদের জন্য চাকরির বৃদ্ধি ১২০% বৃদ্ধি পেয়েছে, তখন থেকে এই ধরনের যোগ্যতার চাহিদা কার্যত স্থবির হয়ে পড়েছে, কর্মসংস্থান গবেষক লাইভ ডেটা টেকনোলজিস দ্বারা ব্লুমবার্গের জন্য সংকলিত তথ্য অনুসারে। উদাহরণস্বরূপ, বিশ্বের কিছু বৃহত্তম ব্যাংকে যে সমন্বয় করা হচ্ছে।
যুক্তরাজ্যে, HSBC Holdings Plc সম্প্রতি একজন প্রধান স্থায়িত্ব কর্মকর্তার সাথে সম্পর্ক ছিন্ন করেছে যার পটভূমিতে ছয় বছরেরও বেশি সময় ধরে অলাভজনক সংস্থা We Mean Business-এ কাজ করেছেন। এখন, CSO-এর ভূমিকা আর সরাসরি ইউরোপের বৃহত্তম ব্যাংকের প্রধান নির্বাহী কর্মকর্তার কাছে রিপোর্ট করে না, বরং এমন একজনের দ্বারা নিযুক্ত করা হয় যিনি আগে মধ্যপ্রাচ্য, উত্তর আফ্রিকা এবং তুরস্কের জন্য HSBC-এর বৈশ্বিক ব্যাংকিংয়ের প্রধান ছিলেন।
আটলান্টিকের অপর পারে উন্নয়ন আরও স্পষ্ট। ওয়েলস ফার্গো অ্যান্ড কোং, যারা ফেব্রুয়ারিতে তাদের নেট জিরো লক্ষ্য ত্যাগ করেছিল, তারা CSO-এর ভূমিকা ত্যাগ করেছে। ব্যাংকের সর্বোচ্চ ESG পদবি এখন তাদের স্থায়িত্ব প্রধান, যা C-স্যুটের অংশ নয়। ওয়াল স্ট্রিটে, যা নেট জিরো জোট থেকে মুখ ফিরিয়ে নিয়েছে, সংস্থাগুলি চাকরির পদবি থেকে “ESG” বাদ দিচ্ছে। এবং বিশ্বব্যাপী, ২০২০ সালে ESG ভূমিকা গ্রহণকারী ৭% এরও কম লোক আজও ESG খেতাব ধরে রেখেছে, লাইভ ডেটা টেকনোলজিসের দেওয়া পরিসংখ্যান অনুসারে।
টেকসই সম্মেলন-সার্কিটও কম সক্রিয়, আয়োজকরা খরচ বাঁচানোর সুযোগ খুঁজছেন। উদাহরণস্বরূপ, নিউ ইয়র্কে বার্ষিক গ্রিনফিন সম্মেলন, আমেরিকার বৃহত্তম টেকসই অর্থ সমাবেশগুলির মধ্যে একটি, এখন অন্যান্য জলবায়ু-কেন্দ্রিক ইভেন্টের সাথে একত্রিত করা হয়েছে। ট্রাম্পের ওভাল অফিসে ফিরে আসা এবং জলবায়ু এবং DEI বিষয়গুলির প্রতি তার প্রশাসনের তীব্র অবজ্ঞা, আমেরিকা জুড়ে ESG নিয়োগের উপর আরও একটি বাধা হিসেবে কাজ করেছে।
নিউ ইয়র্কে, জুন মাসে ১.৮% সংকুচিত হওয়ার পর ফেব্রুয়ারিতে ESG-এর চাকরির প্রবৃদ্ধির হার ছিল মাত্র ১.৫%, কর্মীশক্তি বিশ্লেষণকারী সংস্থা রেভেলিও ল্যাবসের মতে, “ট্রাম্প ইতিমধ্যেই যে ক্ষতি হয়েছে তা থেকে পুনরুদ্ধার বিলম্বিত করেছেন,” লন্ডন-ভিত্তিক নিয়োগকারী নীল ফারেল বলেছেন, যিনি টেকসইতার উপর মনোযোগ দেন।
ওয়েইনরেব গ্রুপের সাম্প্রতিক জরিপ অনুসারে, যে ESG পেশাদাররা এখনও চাকরি পাচ্ছেন তারা ইউরোপীয় নিয়মকানুনগুলির মতো সূক্ষ্ম বিষয়গুলিতে বিশেষজ্ঞ, প্রায় ৯০% CSO বলেছেন যে তারা এখন আগের তুলনায় নিয়ন্ত্রণ এবং সম্মতিতে বেশি সময় ব্যয় করেন। সান ফ্রান্সিসকোর টেকসই নিয়োগকারী এলেন ওয়েইনরেব বলেছেন, আর্থিক খাতে ESG পেশাদারদের এখনও একটি স্থান রয়েছে। “অবশ্যই এখনও চাকরি আছে,” তিনি বলেন। “কিন্তু কম।” নিউ ইয়র্কে BNEF শীর্ষ সম্মেলনের প্রথম সকালের পাঁচটি গুরুত্বপূর্ণ বিষয় এখানে দেওয়া হল:
সূত্র: (ব্লুমবার্গ)