ব্রিটিশ ব্যাংকগুলি তাদের বসদের জন্য বড় বেতন বৃদ্ধির জন্য শেয়ারহোল্ডারদের অনুমোদন পাবে বলে আশা করা হচ্ছে

প্রভাবশালী শেয়ারহোল্ডার উপদেষ্টাদের বোঝানোর পর যে প্রধান নির্বাহীদের সর্বোচ্চ বেতন ৪০% এর বেশি বৃদ্ধি করলে তাদের প্রতিযোগিতামূলক সুবিধা হবে, আগামী সপ্তাহগুলিতে যুক্তরাজ্যের ব্যাংকগুলি ব্যাপক বেতন বৃদ্ধির অনুমোদন পাবে বলে আশা করা হচ্ছে। আইএসএস এবং গ্লাস লুইস, দুটি বিশিষ্ট প্রক্সি উপদেষ্টা পরিষেবা যা বার্ষিক সভায় কোম্পানির নীতিমালার উপর শেয়ারহোল্ডারদের কীভাবে ভোট দেওয়া উচিত তা পরামর্শ দেয়, ২০২৩ সালের শেষের দিকে যুক্তরাজ্যের ব্যাংকার বোনাস ক্যাপ অপসারণের পরে সম্ভাব্য বেতন উল্লেখযোগ্যভাবে বৃদ্ধির পরিকল্পনায় ন্যাটওয়েস্ট, বার্কলেস এবং এইচএসবিসিকে সমর্থন করেছে।
ন্য্যাটওয়েস্ট গ্রুপ তার প্রধান নির্বাহী পল থোয়াইটের জন্য সর্বোচ্চ ৪৩% বৃদ্ধির প্রস্তাব করছে, যা তাকে এক বছরের কাজের জন্য ৭.৭ মিলিয়ন পাউন্ড পর্যন্ত আয় করার সুযোগ দেবে। এদিকে, তার বার্কলেস প্রতিপক্ষ সিএস ভেঙ্কটকৃষ্ণান, আগামী মাসে একটি নতুন বেতন নীতি অনুমোদন করলে ১৪.৩ মিলিয়ন পাউন্ড পর্যন্ত আয় করতে পারেন, যা ৪৫% বৃদ্ধি। এইচএসবিসি জর্জেস এলহেডারির জন্য ৪৩% বৃদ্ধির পরামর্শ দিচ্ছে, যার সর্বোচ্চ পরিশোধ প্রায় ১৫ মিলিয়ন পাউন্ড।
গ্লাস লুইস এবং আইএসএস বলেছে যে শেয়ারহোল্ডারদের উল্লেখযোগ্য বৃদ্ধি সম্পর্কে “সচেতন” থাকা উচিত, তবে পারিশ্রমিক কমিটির পক্ষ নিয়েছে যারা যুক্তি দিয়েছে যে ওয়াল স্ট্রিট সহ প্রতিদ্বন্দ্বী ব্যাংকগুলিতে প্রদত্ত অর্থের সাথে প্রতিযোগিতা করার জন্য অর্থ প্রদান প্রয়োজন। এর মধ্যে জেপি মরগানও রয়েছে, যেখানে প্রধান নির্বাহী জেমি ডিমনকে গত বছর ৩৯ মিলিয়ন ডলার (২৯ মিলিয়ন পাউন্ড) দেওয়া হয়েছিল।
“এই সমকক্ষদের বিপরীতে, বার্কলেসের বেতন প্রস্তাবগুলি বাজারের তুলনায় অনেক কম,” আগামী মাসে ব্যাংকের বার্ষিক সাধারণ সভায় আইএসএস তাদের প্রতিবেদনে বলেছে। এর ফলে প্রতিভাবান ব্যাংকারদের নিয়োগ করা কঠিন হয়ে পড়তে পারে, ব্যাংকগুলি দাবি করেছে। আইএসএস জানিয়েছে যে তারা স্বীকার করেছে যে “যুক্তরাজ্যের বাজারে নির্বাহী বেতনের প্রতিযোগিতামূলকতা নিয়ে আলোচনা চলছে, বিশেষ করে বিশ্বব্যাপী উপস্থিতি এবং উল্লেখযোগ্য মার্কিন এক্সপোজার সহ কোম্পানিগুলির জন্য”।
লন্ডন স্টক এক্সচেঞ্জ এবং সিটি লবি গ্রুপগুলি, যার মধ্যে প্রভাবশালী ইউকে ক্যাপিটাল মার্কেট ইন্ডাস্ট্রি টাস্কফোর্স (সিএমআইটি) অন্তর্ভুক্ত, দাবি করেছে যে উচ্চ বেতন শীর্ষ প্রতিভা এবং মার্কিন ব্যবসাগুলিকে ব্রিটেনে আকৃষ্ট করার মূল চাবিকাঠি। কিন্তু ন্যাটওয়েস্ট, যার আন্তর্জাতিক উপস্থিতি নেই, প্রক্সি উপদেষ্টাদের সমর্থনও পেয়েছে। “আমরা স্বীকার করি যে কোম্পানির প্রণোদনা সুযোগ বর্তমানে তার যুক্তরাজ্যের ব্যাংকিং সমকক্ষদের তুলনায় কম, কারণ এটিই একমাত্র যুক্তরাজ্যের ব্যাংক যারা পূর্বে পরিবর্তনশীল বেতনের সীমা ১০০% থেকে ২০০% স্থির বেতনে উন্নীত করার জন্য শেয়ারহোল্ডারদের অনুমোদন চায়নি,” গ্লাস লুইস বলেছেন।
ন্যাটওয়েস্ট তার অবশিষ্ট সরকারি শেয়ারহোল্ডিং থেকে সরে আসবে এবং কয়েক সপ্তাহের মধ্যে সম্পূর্ণরূপে ব্যক্তিগত হাতে ফিরে যাবে বলে আশা করা হচ্ছে, যার ফলে বেতন বৃদ্ধি করা সহজ হবে। আইএসএস এবং গ্লাস লুইসের বেতন বৃদ্ধির সমর্থনের সিদ্ধান্ত শেয়ারহোল্ডারদের মনোভাবের একটি উল্লেখযোগ্য পরিবর্তন চিহ্নিত করে এবং পরিবেশগত, সামাজিক এবং শাসন (ESG) মানদণ্ডের বিরুদ্ধেও প্রতিক্রিয়া দেখা দিয়েছে।
ESG-এর উপর মনোযোগ দেওয়ার ফলে 2010-এর দশকের গোড়ার দিকে বেতন নিয়ে শেয়ারহোল্ডারদের বিদ্রোহের সূত্রপাত ঘটে, যার মধ্যে HSBC এবং Barclays-এর মতো প্রতিষ্ঠানও ছিল, কারণ 2008 সালের আর্থিক সংকটের পর বিনিয়োগকারীরা কোম্পানির নির্বাহীদের কাছ থেকে আরও পরিমাপিত পদ্ধতির দাবি জানিয়েছিলেন।
কিন্তু ব্রেক্সিট-পরবর্তী যুক্তরাজ্যের বৈশ্বিক অবস্থান নিয়ে উদ্বেগ, সেইসাথে বৈচিত্র্য, ন্যায্যতা এবং অন্তর্ভুক্তি (DEI) এর মতো প্রগতিশীল নীতির উপর ডোনাল্ড ট্রাম্পের কঠোর পদক্ষেপ কর্পোরেট সংস্কৃতিতে উল্লেখযোগ্য সামাজিক পরিবর্তন এনেছে। ISS ইতিমধ্যেই DEI-এর চাপের কাছে নতি স্বীকার করেছে, ফেব্রুয়ারিতে বলেছে যে লিঙ্গ এবং জাতিগত নেতৃত্বের লক্ষ্য পূরণে ব্যর্থতার জন্য তারা কোনও মার্কিন বোর্ড সদস্যের বিরুদ্ধে ভোট দেওয়ার সুপারিশ করবে না।
গ্লাস লুইস এবং ISS উচ্চ-প্রোফাইল প্রধান নির্বাহীদের চাপের মুখোমুখি হয়েছে, যার মধ্যে রয়েছে ডিমন, যিনি গত বছর বলেছিলেন যে প্রক্সি উপদেষ্টারা শেয়ারহোল্ডারদের উপর অত্যধিক প্রভাব ফেলেছেন, একই সাথে তাদের বিদেশী মালিকানা কাঠামোর সমালোচনা করেছেন। গ্লাস লুইস এবং ISS যথাক্রমে কানাডিয়ান এবং জার্মান সংস্থাগুলির মালিকানাধীন।
আমি প্রশ্ন করি যে আমেরিকান কর্পোরেট গভর্নেন্স লাভজনক আন্তর্জাতিক প্রতিষ্ঠান দ্বারা নির্ধারিত হওয়া উচিত কিনা যাদের ভাল কর্পোরেট গভর্নেন্স কী তা নিয়ে তাদের নিজস্ব দৃঢ় ধারণা থাকতে পারে, জেপি মরগানের প্রধান নির্বাহী বলেছেন। ন্য্যাটওয়েস্ট ২৩ এপ্রিল তাদের বার্ষিক সভা করবে এবং এইচএসবিসি ২ মে তাদের শেয়ারহোল্ডারদের সভা আয়োজন করবে। বার্কলেস ৭ মে অনুষ্ঠিত হবে।
সূত্র: দ্য গারডিয়ান