দক্ষতার অভাবে সৌদি আরবে বাড়ছে ক্ষুদ্র ও মাঝারি শিল্পোদ্যোগের বেতন

ওয়াসিম ইলাইফিতে কাজের অভাব নেই। একেবারেই উল্টো। রিয়াদে তাঁর পরিচালিত হিসাবরক্ষণ সংস্থা ইন্ডিকেটরস সৌদি সংস্থাগুলির সম্প্রসারণ এবং সদ্য আগত আন্তর্জাতিক গোষ্ঠীগুলির কাছ থেকে ক্লায়েন্ট হিসাবে গ্রহণ করার জন্য যতটা সম্ভব তার চেয়ে বেশি অনুরোধ পাচ্ছে। সৌদি আরবের অ-তেল অর্থনীতি তেল খাতের চেয়ে চারগুণ বেশি হারে প্রসারিত হচ্ছে, রাজধানী সেই প্রবৃদ্ধির সিংহভাগ উপভোগ করছে। এলাইফাইয়ের জন্য এর অর্থ হ ‘ল তার 12-সদস্যের দলে নিরীক্ষা, শংসাপত্র এবং হিসাবরক্ষণের জন্য সম্ভাব্য ক্লায়েন্টদের কাছ থেকে সমস্ত অনুরোধ পরিচালনা করার জনবল নেই। আদর্শভাবে, সংস্থাটি এই ক্রমবর্ধমান চাহিদা মেটাতে নতুন কর্মীদের নিয়ে আসবে, কিন্তু ক্রমবর্ধমান দক্ষতার ঘাটতি, যা আরও বেশি সৌদি নাগরিকদের নিয়োগের বিষয়ে কঠোর নীতির কারণে আরও খারাপ হয়েছে, তা করার চেয়ে বলা সহজ করে তোলে। এলাইফি বলেন, “যা কিছু ঘটছে তার সাথে অনেক কাজ আছে।” “এটি করার জন্য লোক খুঁজে পাওয়া-অভিজ্ঞ মানুষ-এটি কঠিন কাজ।” ব্রিটিশ পেশাদার পরিষেবা সংস্থা পিডব্লিউসি দ্বারা সৌদি আরবের সিইওদের একটি জরিপে দেখা গেছে যে প্রায় সকলেই এই বছর তাদের শীর্ষ লাইন বাড়ানোর আশা করছেন, বিশ্বের অন্য যে কোনও জায়গার তুলনায় ব্যবসায়িক আশাবাদীদের অনুপাত বেশি।
বেশিরভাগই বলে যে তারা নতুন কর্মী নিয়োগ করতে চায় যাতে তারা যে অতিরিক্ত ব্যবসাটি দেখতে পায় তা কাজে লাগাতে পারে। আরব বিশ্বের বৃহত্তম সৌদি অর্থনীতি এ বছর প্রায় 5 শতাংশ বৃদ্ধি পাবে বলে পূর্বাভাস দেওয়া হয়েছে।
কিন্তু একই সীমিত প্রতিভার পুলে এত মাছ ধরার কারণে, বিশেষ করে ছোট ও মাঝারি আকারের সংস্থাগুলির জন্য তাদের প্রয়োজনীয় কর্মচারীদের আকৃষ্ট করা কঠিন হয়ে পড়েছে। সৌদি শ্রমিকদের জন্য ন্যূনতম কোটা বাধ্যতামূলক করার সরকারি নীতিগুলি বিদেশ থেকে নিয়োগের জন্য সংস্থাগুলির ক্ষমতাকে সীমাবদ্ধ করে। পরিবর্তে, সৌদি কর্মীরা এখন প্রিমিয়াম নিতে পারেন। নিয়োগ সংস্থা জিআরজির ব্যবস্থাপনা পরিচালক আলী নাসির বলেন, সঠিক দক্ষতাসম্পন্ন সৌদিদের অভাব রয়েছে। “সবাই তাদের খুঁজছে এবং তবুও কেউ সঠিক ব্যক্তিকে খুঁজে পাচ্ছে না। একই লোকেরা বাজারে এক চাকরি থেকে অন্য চাকরিতে ঘুরে বেড়াচ্ছে “।
সৌদি আরবের ভিশন 2030 অর্থনৈতিক ও সামাজিক উন্নয়ন লক্ষ্যের অংশ হিসাবে, দেশটি তার নাগরিকদের আরও বেশি বেসরকারী খাতে, বিশেষত ভাল বেতনের হোয়াইট কলার পেশায় আনার চেষ্টা করছে। বিভিন্ন শিল্প বিভিন্ন তথাকথিত সৌদাইজেশন কোটার অধীন। আগামী পাঁচ বছরে এই সংখ্যা আরও বাড়বে। উদাহরণস্বরূপ, আইন সংস্থাগুলিকে অবশ্যই নিশ্চিত করতে হবে যে তাদের আইনজীবীদের 70 শতাংশই সৌদি নাগরিক। আইনি পরিষেবাগুলির উচ্চ চাহিদা থাকায়, এটি আইনি পরামর্শদাতাদের উপর চাপ সৃষ্টি করেছে যারা তাদের কর্মীদের সংখ্যা বাড়াতে চায় কিন্তু তাদের কাছে থাকা লোকদের রাখার জন্য নিজেদের সংগ্রাম করছে। লিগ্যাল রিক্রুটমেন্ট ফার্ম ক্লার্ক বার্নেলের পরিচালক অলিভার ক্লার্ক বলেন, “আপনার ভালো সৌদি আইনজীবীদের সঙ্গে যোগাযোগ রাখা অনেক বেশি ব্যয়বহুল। সৌদি দক্ষতার ঘাটতির সাথে লড়াই করা সংস্থাগুলি এখন নিজেদেরকে উচ্চতর মজুরি প্রদান করে, প্রায়শই খারাপ ফলাফলের জন্য, ক্লার্ক বলেছেন।
“একদিকে আপনার কাছে আরামদায়ক আইনজীবী রয়েছে যারা নিয়োগকারীদের মুক্তিপণের জন্য আটকে রাখতে পারে। এদিকে, কোটায় আঘাত করার জন্য এবং জরিমানা এড়ানোর জন্য, আপনি সংস্থাগুলি তাদের সাধারণ প্রবেশের মানগুলিতে আপস করতেও দেখছেন, কেবল কারণ তাদের ডেস্কের পিছনে মৃতদেহ পেতে হবে। ” এই অক্টোবর থেকে এলাইফাইয়ের কোম্পানিকে নিশ্চিত করতে হবে যে তার হিসাবরক্ষণ কর্মীদের 40 শতাংশ সৌদি নাগরিক। 2030 সালের মধ্যে এটি 70 শতাংশে উন্নীত হবে।
এলাইফাই বলেছেন যে এই কোটা পূরণ করার জন্য প্রতিভা পাওয়া কঠিন। এটি কোম্পানিটিকে তার বেতনে সৌদিদের বেতন বাড়াতে বাধ্য করেছে যাতে তারা প্রতিদ্বন্দ্বীদের কাছে হারাতে না পারে, অ-সৌদি প্রার্থীদের প্রতিযোগিতামূলক বেতন দেওয়ার জন্য কম অর্থ রেখে যায়। যোগ্য প্রার্থীদের সন্ধানে, এসএমইগুলি বড় আঘাতকারীদের বিরুদ্ধে রয়েছেঃ বড় আন্তর্জাতিক সংস্থাগুলি এবং গভীর পকেটযুক্ত রাষ্ট্রীয় প্রতিষ্ঠানগুলির দ্বারা অর্থায়িত সংস্থাগুলি, যেমন $1 ট্রিলিয়ন সৌদি সার্বভৌম সম্পদ তহবিল পিআইএফ।
সারা দেশে, সরকারি অর্থায়নে পরিচালিত সংস্থাগুলি কয়েক হাজার কর্মী নিয়োগ করে শত শত বিলিয়ন ডলার মূল্যের পরিকাঠামো প্রকল্প তৈরি করছে। এর প্রচারমূলক উপাদান অনুসারে, সূচক থেকে রাস্তার নিচে, 10 বিলিয়ন ডলারের কিং সলমন পার্কের কাজ চলছে, যা “বিশ্বের বৃহত্তম শহুরে উদ্যান”। এই ধরনের প্রকল্পগুলি নিয়মিতভাবে আরও প্রতিভাবান কর্মীদের আকৃষ্ট করতে সক্ষম হয়, সূচকগুলির মতো সংস্থাগুলির সামর্থ্যের চেয়ে অনেক বেশি প্যাকেজ সরবরাহ করে।
পি. আই. এফ সংস্থাগুলিতে প্রকল্প পরিচালকদের বেতন সাধারণত মাসে এস. এ. আর. 80,000 (21,000 ডলার) থেকে শুরু হয় এবং সেখান থেকে বৃদ্ধি পায়। প্যাকেজের অংশ হিসাবে, কর্মচারীরা স্কুলের ফি বা সাইন-অন বোনাসের জন্য উদার সুবিধাও পাবেন। নাসির বলেন, “পি. আই. এফ-এর সঙ্গে প্রতিযোগিতা করা ছোট কোম্পানিগুলির পক্ষে সম্ভবও নয়।” “আপনি এখানে ডেভিড বনাম গোলিয়াথের পরিস্থিতির কথা বলছেন।” Arabian Gulf Business Insight