মধ্যপ্রাচ্যে চাকরি খুঁজছেন এমন মহিলাদের জন্য বাধা এখনও অনেক বেশি

প্রবীণদের জন্য যত্নের সুবিধার অভাব, শিশু যত্নের জন্য কয়েকটি বিকল্প, অনিরাপদ পরিবহন এবং ঋণের দুর্বল অ্যাক্সেস সবই মধ্য প্রাচ্য এবং উত্তর আফ্রিকার উচ্চ শিক্ষিত মহিলাদের পক্ষে তাদের কর্মজীবনে অগ্রগতি করা কঠিন করে তোলে। উদীয়মান বাজারে বেসরকারি খাতের সঙ্গে কাজ করা বিশ্বব্যাংক গ্রুপের শাখা ইন্টারন্যাশনাল ফাইন্যান্স কর্পোরেশনের একজন ঊর্ধ্বতন কর্মকর্তা হেলা চেইখরৌহর এটাই বিশ্বাস।
মধ্যপ্রাচ্য, মধ্য এশিয়া, তুরস্ক, আফগানিস্তান এবং পাকিস্তানের জন্য আইএফসি-র আঞ্চলিক সহ-সভাপতি এবং তিউনিসিয়ার প্রাক্তন জ্বালানি, খনি ও পুনর্নবীকরণযোগ্য মন্ত্রী চেইখরৌহু বলেনঃ “আমি আমার মাকে বৃদ্ধদের বাড়িতে রাখা মেনে নেব না; এটা আমাদের অঞ্চলে করা হয় না, তাই আপনাকে বিকল্প খুঁজে বের করতে হবে।”
যখন পরিষেবাগুলি অপর্যাপ্ত বা অনুপস্থিত থাকে, তখন বয়স্ক এবং অসুস্থ আত্মীয়স্বজন, পাশাপাশি ছোট বাচ্চাদের যত্ন নেওয়ার ওজন এখনও প্রায় সম্পূর্ণরূপে মহিলাদের উপর পড়ে, গত সপ্তাহে ওয়াশিংটন ডিসির উইলসন সেন্টার দ্বারা আয়োজিত একটি বক্তৃতার সময় চেইক্রোহু বলেছিলেন।
উপসাগরীয় অঞ্চল সহ মধ্যপ্রাচ্যে স্থানীয় এবং প্রবাসী উভয় জনগোষ্ঠীর বয়স বাড়ার সাথে সাথে লক্ষ্যযুক্ত স্বাস্থ্যসেবা থেকে শুরু করে সহায়ক আবাসন পর্যন্ত প্রবীণদের জন্য পরিষেবার চাহিদা বাড়ছে। তবে, সরবরাহকারীরা ধীরে ধীরে তাদের অফার বৃদ্ধি করছে।
চেইখরৌহু বলেছিলেন যে এর পাশাপাশি, অনিরাপদ গণপরিবহন মহিলাদের কর্মক্ষেত্রে পৌঁছানোর ক্ষমতাকে বাধা দেয়।
আন্তর্জাতিক শ্রম সংস্থার তথ্য অনুসারে, জর্ডানে এটি ঘটেছে, তিনি যোগ করেছেন, যেখানে ১৪ শতাংশে চাকরি করা মহিলাদের অনুপাত বিশ্বের সর্বনিম্ন অনুপাতের মধ্যে একটি।
২০১৮ সালে একটি গবেষণার জন্য সাক্ষাৎকার নেওয়া জর্ডানের প্রায় অর্ধেক মহিলা বলেছেন যে গণপরিবহন নিয়ে উদ্বেগের কারণে তারা চাকরির সুযোগ প্রত্যাখ্যান করেছেন, বিশ্ব ব্যাংক প্রকাশ করেছে।
এটি ক্রমবর্ধমানভাবে নারীদের শিক্ষার ক্ষেত্রে দেশের অগ্রগতির বিপরীতে।
উইলসন সেন্টারের মধ্যপ্রাচ্য কর্মসূচির পরিচালক মেরিসা খুরমা অনুষ্ঠানে বলেছিলেনঃ “আমার নিজের দেশ জর্ডানে, তৃতীয় স্তরের শিক্ষায় আরও বেশি মহিলা রয়েছেন এবং তারা পুরুষদের ছাড়িয়ে যাচ্ছেন, তবে এটি কর্মশক্তিতে রূপান্তরিত হচ্ছে না।”
মিশর, আলজেরিয়া এবং মরক্কোর মতো দেশগুলিতে ২০২৩ সালে ১৬ থেকে ১৮ শতাংশের মধ্যে থাকা মেনা অঞ্চলটি সাধারণত চাকরির ক্ষেত্রে মহিলাদের ভাগের জন্য খারাপ ভাড়া দেয়, আইএলওর তথ্য দেখায়।
বাহরাইন, কুয়েত, সংযুক্ত আরব আমিরাত এবং কাতার ব্যতিক্রম, যেখানে মোট মহিলা বাসিন্দাদের ৪৪ শতাংশ থেকে ৬৫ শতাংশের মধ্যে কর্মজীবী মহিলা রয়েছেন।
এমনকি সেখানেও, পুরুষদের তুলনায় এই পরিসংখ্যানগুলি এখনও ফ্যাকাশে, এবং প্রবীণতা বৃদ্ধির সাথে সাথে ধীরে ধীরে হ্রাস পায়, বিশ্ব ব্যাংক খুঁজে পেয়েছে।
উইলসন সেন্টারে চেইখরোহু বলেন, উদ্যোক্তাদের মধ্যে লিঙ্গ ব্যবধান বিশেষভাবে তীব্র।
তিনি বলেন, “বিশ্বব্যাপী, চারটি ব্যবসার মধ্যে একটি মহিলাদের দ্বারা পরিচালিত হয়।” “যখন আমাদের অঞ্চলের কথা আসে, তখন তা একশোতে পাঁচ। তাই এটা পাঁচ গুণ কম।
গত বছর সংযুক্ত আরব আমিরাতে তালিকাভুক্ত সংস্থাগুলিতে ১০ শতাংশের মধ্যে একটির বেশি বোর্ড আসন পূরণ করেছেন মহিলারা। এটি বৃহত্তর জিসিসি গড়ের দ্বিগুণ, তবে বিশ্বব্যাপী বড় এবং মিড-ক্যাপ সংস্থাগুলিতে মহিলাদের দ্বারা দখল করা বোর্ড আসনের আনুমানিক চারটির মধ্যে একটির নিচে। জানুয়ারী থেকে, আমিরাতের বেসরকারী যৌথ-স্টক সংস্থাগুলিকে তাদের পরিচালনা পর্ষদে কমপক্ষে একজন মহিলাকে নিয়োগ করতে হবে, সংযুক্ত আরব আমিরাতের অর্থনীতি মন্ত্রক সেপ্টেম্বরে বলেছিল।
চেইখরোহু গত সপ্তাহে বলেছিলেন যে মধ্যপ্রাচ্যে মহিলাদের কর্মসংস্থান বাড়াতে সহায়তা করতে পারে এমন অন্যান্য হস্তক্ষেপের মধ্যে রয়েছে নমনীয় কাজের সময় এবং আরও বেশি ব্যাংক শাখা, আর্থিক প্রযুক্তি সংস্থা, ক্রেডিট অফিসার এবং ইসলামী আর্থিক পণ্য যা উচ্চাকাঙ্ক্ষী ব্যবসায়ী মহিলাদের সেবায় স্পষ্টভাবে নিবেদিত। (Source: Arabian Gulf Business Insight)