উপসাগরীয় পারিবারিক অফিসের বাজারকে কাজে লাগাতে সিটিগ্রুপ নিয়োগ

সিটিগ্রুপ বলেছে যে এটি দ্বিতীয় বৃহত্তম আরব অর্থনীতি সংযুক্ত আরব আমিরাতে তার উপস্থিতি প্রসারিত করছে, কারণ এটি ধনী উপসাগরীয় বণিক পরিবারের আরও সম্পদ পরিচালনার জন্য প্রতিযোগিতা করে।
এই সম্পদের ১ ট্রিলিয়ন ডলার এই দশকের শেষের দিকে পরবর্তী প্রজন্মের কাছে স্থানান্তরিত হবে বলে আশা করা হচ্ছে। তার সক্ষমতা বাড়ানোর জন্য, মার্কিন ব্যাংক বলেছে যে এটি প্রতিযোগীদের কাছ থেকে প্রতিভা নিয়োগ করছে এবং বিশ্বের অন্যান্য অংশ থেকে দুবাইতে তার নিজস্ব কিছু বেসরকারী ব্যাংকারকে স্থানান্তরিত করছে।
গোল্ডম্যান স্যাক্স এবং মরগান স্ট্যানলি থেকে ইউবিএস এবং জেপি মরগান পর্যন্ত প্রতিযোগীরা নিবেদিত বিশেষজ্ঞদের নিয়োগ করছেন কারণ তারা একটি বিশ্বব্যাপী, তথাকথিত পারিবারিক অফিসের বাজারকে ট্যাপ করতে চায় যা ডেলয়েটের মতে, ২০৩০ সালের মধ্যে ৯.৫ ট্রিলিয়ন ডলার হতে পারে।
সিটির বৈশ্বিক সম্পদ বিভাগের প্রধান অ্যান্ডি সিগ এক সাক্ষাৎকারে এজিবিআই-কে বলেন, “আমরা দুবাই ভিত্তিক প্রতিযোগীদের কাছ থেকে প্রতিভা নিয়ে আসছি।
“আমরা আমাদের সবচেয়ে প্রতিভাবান বেসরকারী ব্যাংকারদেরও [স্থানান্তর] করার দিকে নজর দিচ্ছি এবং ক্লায়েন্টদের সেবা দেওয়ার জন্য এটি একটি ভিত্তি হিসাবে ব্যবহার করছি।”
হিসাবরক্ষক পিডব্লিউসি-র মতে, উপসাগরীয় সংস্থাগুলির প্রায় ৮৫ শতাংশই পরিবার পরিচালিত এবং তারা অ-তেলের মোট দেশজ উৎপাদনের (জিডিপি) প্রায় ৮০ শতাংশ অবদান রাখে। সম্পদের দিক থেকে এই অঞ্চলের শীর্ষ ১০ টি পারিবারিক ব্যবসা প্রায় ৬০০,০০০ লোককে নিয়োগ করে এবং এর মূল্য ৩১ বিলিয়ন ডলারেরও বেশি, একটি ২০২৩ কেপিএমজি রিপোর্ট অনুযায়ী।
১৯৭০ এবং ১৯৮০-এর দশকে তেলের দাম বৃদ্ধি থেকে শুরু করে কোটি কোটি টাকা উপার্জনকারী প্রজন্মের মৃত্যু হওয়ার সাথে সাথে উত্তরাধিকার পরিকল্পনা এবং পরবর্তী প্রজন্মের কাছে সম্পদ হস্তান্তরের প্রতি আগ্রহ বাড়ছে।
দুবাই ইন্টারন্যাশনাল ফাইন্যান্সিয়াল সেন্টার (ডিআইএফসি) এবং জুলিয়াস বেয়ারের একটি প্রতিবেদন অনুসারে, আপাতত, সেই সম্পদ এখনও পুরোনো প্রজন্মের কাছে ব্যাপকভাবে কেন্দ্রীভূত।
প্রতিবেদনে বলা হয়েছে, “এই সম্পদ ছড়িয়ে দেওয়ার জন্য, আগামী দশকের মধ্যে পরিবার ও শিশুদের মধ্যে এক ট্রিলিয়ন ডলারেরও বেশি বিতরণ করতে হবে, যা বর্তমানে সম্পদ স্থানান্তরকে সমর্থন করে এমন ইতিমধ্যে চাপের প্রক্রিয়া এবং পদ্ধতির উপর উল্লেখযোগ্য চাপ সৃষ্টি করবে।
সিটিগ্রুপের সিগের মতে, কিছু উপসাগরীয় কুলপতি কয়েক দশক ধরে ঘনিষ্ঠভাবে পরিচালিত আর্থিক ব্যবস্থাপনার পরে এখন পারিবারিক অফিস স্থাপন করছেন, অন্যরা আর্থিক পরামর্শ নেটওয়ার্ক এবং দক্ষতার অ্যাক্সেসের অভাব রয়েছে।
পরবর্তী প্রজন্মের কাছে সম্পদ হস্তান্তরের সম্ভাবনা পরিবারগুলিকে আর্থিক প্রশাসনের বিষয়ে পুনর্বিবেচনা করতে বাধ্য করছে, যার ফলে অনেকে উত্তরাধিকার পরিকল্পনা করতে বিলম্ব করছে।
কিছু তৃতীয় প্রজন্মের উত্তরাধিকারীরা তাদের পিতামাতার কাছ থেকে বৃহত্তর স্বায়ত্তশাসনের দাবি করছেন, কিছু পারিবারিক অফিস এখন একই পরিবারের মধ্যে ২৫ বা তার বেশি পৃথক বিনিয়োগ পোর্টফোলিও পরিচালনা করছে, সিগ বলেছেন।
তিনি বলেন, “জনসংখ্যা সম্পদ ব্যবস্থাপনাকে চালিত করে।” “কিছু লোক এখন টাকা ট্যাপ করতে চায়, অন্যরা এটিকে এমন তহবিল হিসাবে দেখছে যা তারা বহু বছর ধরে স্পর্শ করতে যাচ্ছে না।”
উপসাগরীয় অঞ্চলে সম্পদ ব্যবস্থাপনার সক্ষমতা বৃদ্ধিতে সিটিগ্রুপ একা নয়। স্ট্যান্ডার্ড চার্টার্ড এই মাসে দুবাইতে মধ্যপ্রাচ্য এবং আফ্রিকায় তার প্রথম তথাকথিত “অগ্রাধিকার বেসরকারী” কেন্দ্র চালু করেছে, যা উচ্চ-নিট-মূল্যের ব্যক্তিদের (এইচএনডাব্লুআই) এবং তাদের আন্তঃসীমান্ত আর্থিক চাহিদাগুলিকে লক্ষ্য করে।
সংযুক্ত আরব আমিরাত ফেডারেশন, যার মধ্যে দুবাই জনসংখ্যার দিক থেকে বৃহত্তম, পারিবারিক অফিস এবং এইচএনডাব্লুআই-এর জন্য একটি বিশ্বব্যাপী গন্তব্য হিসাবে নিজেকে অবস্থান করছে।
ডিআইএফসি-দুবাইয়ের একটি অঞ্চল যার নিজস্ব আন্তর্জাতিক মানের আর্থিক বিধিমালা রয়েছে-এবং আবুধাবি গ্লোবাল মার্কেট 40 বছরের কর্পোরেট কর ছাড়ের প্রস্তাব দেয়, পরেরটি পারিবারিক অফিসগুলিকে ন্যূনতম সম্পদের সীমা ছাড়াই পরিচালনার অনুমতি দেয়।
সিগ বলেন, “তারা [ব্যাংকগুলো] পাইয়ের একটি টুকরো নিতে আসছে কিন্তু পাই নিজেই ব্যাপকভাবে বৃদ্ধি পাচ্ছে।” “এটি সুযোগের একটি স্থবির পুল নিয়ে লড়াই করার বিষয়ে নয়, এটি আপনার পতাকা রোপণ করছে যেখানে বিশ্বের কিছু দ্রুততম বৃদ্ধি ঘটছে। Source: Arabian Gulf Business Insight