জার্মানির ডিএইচএল বার্ষিক পরিচালন মুনাফা ৭.২% হ্রাস পাওয়ার পর এই বছর ৮,০০০ কর্মী ছাঁটাই করবে।

জার্মান লজিস্টিক জায়ান্ট কোম্পানিটি বার্ষিক পরিচালন মুনাফা ৭.২% হ্রাসের রিপোর্ট প্রকাশ করার পর, ডিএইচএল বৃহস্পতিবার এই বছর প্রায় ৮,০০০ কর্মী ছাঁটাই করার পরিকল্পনা প্রকাশ করেছে। মোট কর্মী ছাঁটাই, যা মোট কর্মীর ১% এরও বেশি, পোস্ট অ্যান্ড পার্সেল জার্মানি বিভাগে ঘটবে এবং এটি কোম্পানির “ফিট ফর গ্রোথ” প্রোগ্রামের অংশ।
ডিএইচএলের সিইও টোবিয়াস মেয়ার এক সাক্ষাৎকারে রয়টার্সকে বলেছেন, বাধ্যতামূলক ছাঁটাইয়ের পরিবর্তে, চাকরি ছাঁটাই করা হবে। কোম্পানির এক বিবৃতি অনুসারে, বিশ্বব্যাপী ২২০টিরও বেশি দেশ ও অঞ্চলে কোম্পানিটি প্রায় ৬০২,০০০ কর্মী নিয়োগ করে। পোস্ট অ্যান্ড পার্সেল জার্মানি ইউনিটে এর ১,৯০,০০০ কর্মী রয়েছে।
পোস্ট ও পার্সেল ব্যবসা বছরের পর বছর ধরে মূল্যস্ফীতি এবং চিঠির পরিমাণ কমে যাওয়ার কারণে চাপের সম্মুখীন হচ্ছে। তবে, ডিএইচএল বিভাগটি আলাদা করার পরিকল্পনা করছে না, মেয়ার বলেন।
মেয়ার বলেন, চাকরি ছাঁটাইয়ের অন্যতম কারণ ছিল মঙ্গলবার ভার্ডি শ্রমিক ইউনিয়নের সাথে ৫% মজুরি বৃদ্ধি এবং আরও ছুটির জন্য স্বাক্ষরিত মজুরি চুক্তি।
“এই যৌথ চুক্তি ২০২৬ সালের শেষ নাগাদ আমাদের উপর প্রায় ৩৬০ মিলিয়ন ইউরোর বোঝা চাপিয়ে দেবে,” সিইও বলেন।
জার্মানিতে ডয়চে পোস্ট পরিচালনাকারী ডিএইচএল, একটি চ্যালেঞ্জিং অর্থনৈতিক পরিবেশে ২০২৪ সালে ৫.৮৯ বিলিয়ন ইউরো সুদ ও কর-পূর্ব আয় (EBIT) অর্জন করেছে, যা কোম্পানি-প্রদত্ত ঐক্যমত্যের ক্ষেত্রে বিশ্লেষকদের ৫.৮১ বিলিয়ন ইউরোর প্রত্যাশার চেয়ে বেশি।
২০২৫ সালের জন্য, গ্রুপটি ৬ বিলিয়ন ইউরোরও বেশি পরিচালন মুনাফা আশা করছে, যা বিশ্লেষকদের ৬.২৯ বিলিয়ন ইউরোর প্রত্যাশার চেয়ে কম। পূর্বাভাসে শুল্ক বা বাণিজ্য নীতির পরিবর্তনের সম্ভাব্য প্রভাবের কথা বলা হয়নি, কোম্পানিটি বলেছে।
“আমরা আশা করছি ২০২৫ সালে বিশ্বব্যাপী রাজনৈতিক ও অর্থনৈতিক পরিস্থিতি অস্থির থাকবে,” মেয়ার এক বিবৃতিতে বলেছেন। কোম্পানিটি বিনিয়োগকারীদের রিটার্নের নীতি অব্যাহত রেখেছে, প্রতি শেয়ারে ১.৮৫ ইউরোর স্থিতিশীল লভ্যাংশ প্রস্তাব করছে এবং ২০২২ সালে চালু হওয়া শেয়ার বাইব্যাক প্রোগ্রামটি ২ বিলিয়ন ইউরো বাড়িয়ে ৬ বিলিয়ন ইউরোতে উন্নীত করেছে এবং ২০২৬ সাল পর্যন্ত এটি বাড়িয়েছে।
সূত্র: (রয়টার্স)