ট্রাম্পের নির্দেশে বৈচিত্র্যের কাজ বন্ধ করল ব্রিটিশ ওষুধ কোম্পানি জিএসকে

লন্ডন-ভিত্তিক এফটিএসই 100 সংস্থা তার নীতিগুলি পর্যালোচনা করে বলেছে যে এটি মেনে চলতে বাধ্য কারণ মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র তার 1 নম্বর বাজার
মার্কিন রাষ্ট্রপতি ডোনাল্ড ট্রাম্পের নির্বাহী আদেশের প্রতিক্রিয়ায় ব্রিটিশ ওষুধ কোম্পানি জিএসকে যুক্তরাজ্যের কর্মীদের জন্য বৈচিত্র্য কার্যক্রম বন্ধ করে দিয়েছে।
এফটিএসই 100 কোম্পানিও তাদের ওয়েবসাইট থেকে “বৈচিত্র্য”-এর উল্লেখগুলি স্ক্রাব করেছে। জিএসকে-র নেতৃত্বে রয়েছেন এমা ওয়ালমসলি, যিনি এফটিএসই 100 কোম্পানির প্রধান হওয়া কয়েকজন মহিলার মধ্যে একজন।
ডোনাল্ড ট্রাম্প হোয়াইট হাউসে তার দ্বিতীয় মেয়াদ শুরু করার পরপরই কর্মক্ষেত্রে সংখ্যালঘুদের প্রতিনিধিত্ব বাড়ানোর প্রচেষ্টার লক্ষ্য নিয়েছিলেন। তাঁর নির্বাহী আদেশগুলি ফেডারেল এজেন্সি এবং ঠিকাদারদের বৈচিত্র্য, সমতা এবং অন্তর্ভুক্তি (ডিইআই) লক্ষ্যমাত্রা থেকে নিষিদ্ধ করার চেষ্টা করেছিল।
আদেশগুলি মার্কিন আদালতে চ্যালেঞ্জের মুখোমুখি হয়েছে, তবে এটি গোল্ডম্যান স্যাক্স, ওয়ালমার্ট, ম্যাকডোনাল্ডস, ফোর্ড, অ্যামাজন এবং ফেসবুকের মালিক মেটা সহ আমেরিকান সংস্থাগুলির একটি মিছিলকে তাদের নিজস্ব বৈচিত্র্য নীতিগুলি অপসারণ করতে বাধা দেয়নি। বিশ্বের বৃহত্তম বিনিয়োগকারী ব্ল্যাকরক শুক্রবার ভিড়ের সাথে যোগ দিয়ে বলেছে যে এটি তার কর্মক্ষেত্রে সংখ্যালঘুদের বর্ধিত প্রতিনিধিত্বের লক্ষ্যগুলি পরিত্যাগ করবে।
যাইহোক, জিএসকে-র এই পদক্ষেপ, যা পূর্বে গ্ল্যাক্সোস্মিথক্লাইন নামে পরিচিত ছিল, লন্ডন স্টক এক্সচেঞ্জে তালিকাভুক্ত এবং মধ্য লন্ডনে সদর দফতর থাকা একটি ব্রিটিশ সংস্থা হওয়া সত্ত্বেও কাজ করেছে।
অভ্যন্তরীণ যোগাযোগে বলা হয়েছে যে সংস্থাটি ট্রাম্পের নির্বাহী আদেশ মেনে চলতে বাধ্য ছিল কারণ মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র কোম্পানির বৃহত্তম বাজার এবং মার্কিন সরকার এর 1 নম্বর গ্রাহক। জিএসকে বৃহস্পতিবার যুক্তি দিয়েছিল যে মার্কিন প্রতিদ্বন্দ্বীদের সাথে প্রতিদ্বন্দ্বিতা করার জন্য এটি তিন বছরের মধ্যে ওয়ালমসলি-র সম্ভাব্য বেতন প্যাকেজ প্রায় 22 মিলিয়ন পাউন্ডে উন্নীত করতে পারে।
বৈচিত্র্যের বিষয়ে ব্রিটিশ কোম্পানির অবস্থান অন্যদের থেকে আলাদা। উল্লেখযোগ্যভাবে, এর ব্রিটিশ ফার্মা প্রতিদ্বন্দ্বী অ্যাস্ট্রাজেনেকা, যা মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে হাজার হাজার শ্রমিককে নিয়োগ করে, তার বৈচিত্র্য, সমতা এবং অন্তর্ভুক্তি নীতিতে কোনও পরিবর্তন করেনি।
জিএসকে কমিউনিকেশনস জানিয়েছে যে সমস্ত বৈচিত্র্য এবং অন্তর্ভুক্তি নীতি পর্যালোচনা করা হচ্ছে। ইতিমধ্যে, বৈচিত্র্য এবং অন্তর্ভুক্তি কার্যক্রমের উপর একটি বিরতি থাকতে হবে, যদিও এটি বোঝা যায় যে ক্লিনিকাল ট্রায়ালগুলিতে বৈচিত্র্য প্রচারের প্রচেষ্টা-বিভিন্ন জনসংখ্যার মধ্যে ওষুধের প্রভাব বোঝার জন্য অত্যাবশ্যক-প্রভাবিত হবে না।
ইন্টারনেট আর্কাইভ অনুসারে 19শে ফেব্রুয়ারির শেষের দিকে উপস্থাপিত “বৈচিত্র্য, সমতা এবং অন্তর্ভুক্তি”-র উল্লেখগুলি জিএসকে-র ওয়েবসাইটের একটি বিভাগে কেবল “অন্তর্ভুক্তি”-তে পরিবর্তন করা হয়েছিল।
সূত্রের মতে, মহিলাদের জন্য পরামর্শদাতা গোষ্ঠীগুলিকে স্থগিত করা হয়েছে, যেমন যুক্তরাজ্যে একটি সামাজিক গতিশীলতা কর্মসূচি রয়েছে যা স্বল্প-সুবিধাপ্রাপ্ত আর্থ-সামাজিক গোষ্ঠীর শিক্ষার্থীদের কর্মক্ষেত্রে প্রবেশ করতে সহায়তা করার জন্য কাজ করে। বৈচিত্র্য উপাদান সহ দাতব্য কার্যক্রমও পর্যালোচনার অধীনে রয়েছে।
জিএসকে কোম্পানির একজন মুখপাত্র বলেনঃ “আমরা জিএসকে-কে একটি অন্তর্ভুক্তিমূলক কর্মক্ষেত্র হিসাবে দৃঢ়ভাবে প্রতিশ্রুতিবদ্ধ যেখানে আমাদের লোকেরা নিজেরাই হতে পারে এবং তাদের বিভিন্ন দৃষ্টিভঙ্গি, অভিজ্ঞতা এবং বৈশিষ্ট্যগুলি মূল্যবান হতে পারে, কারণ এটি প্রত্যেককে তাদের সেরা পারফরম্যান্সে সহায়তা করে।
আমাদের নিশ্চিত করতে হবে যে আমরা মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র সহ যে দেশগুলিতে কাজ করি সেখানে আমরা আইন মেনে চলি। এই কারণেই আমরা সেগুলি পর্যালোচনার জন্য কিছু কার্যক্রম স্থগিত করেছি। স্পষ্ট করে বলতে গেলে, এর অর্থ এই নয় যে এগুলি বন্ধ করে দেওয়া হবে, তবে আমাদের কিছু পরিবর্তন করতে হতে পারে। আমরা এই সমস্ত বিষয়ে আমাদের জনগণের সঙ্গে পরামর্শ ও কথা বলছি।
এই পরিবর্তনগুলি জিএসকে-র যুক্তরাজ্যের কিছু কর্মীর মধ্যে অসন্তোষ সৃষ্টি করেছে।
একটি ক্যাম্পেইন গ্রুপ, শেয়ারঅ্যাকশনের প্রধান নির্বাহী ক্যাথরিন হাওয়ার্থ বলেন, “জিএসকে-র এই পদক্ষেপের কথা জানা অত্যন্ত হতাশাজনক। জিএসকে-র অনেক দীর্ঘস্থায়ী বিনিয়োগকারী, ক্লায়েন্ট এবং স্টেকহোল্ডারদের জন্য এটি খুব খারাপ হতে পারে। যে সংস্থাগুলি সমান সুযোগের প্রচার করে এমন নীতিগুলি পরিত্যাগ করে তারা সম্ভবত সময়ের সাথে সাথে প্রতিভা হারাবে এবং সেরা আকর্ষণ করতে ব্যর্থ হবে। এটি উল্লেখযোগ্য ঝুঁকি সহ একটি অদূরদর্শী পদ্ধতি “।
জিএসকে-র একজন মুখপাত্র যোগ করেছেনঃ “সংস্থাটি আমাদের কর্মের এই বৈশিষ্ট্যকে সম্পূর্ণভাবে প্রত্যাখ্যান করে।”
যুক্তরাজ্যের একটি আইন সংস্থা ক্লারিয়নের এমপ্লয়মেন্ট প্র্যাকটিসের প্রধান সারাহ তাহামতানি বলেনঃ “আমি এমন একটি পরিস্থিতি কল্পনা করতে পারি না যেখানে যুক্তরাজ্যের একজন নিয়োগকর্তা মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে একটি নির্বাহী আদেশ দ্বারা আবদ্ধ থাকবেন।” তবে, তিনি আরও যোগ করেছেন যে ট্রাম্পের আদেশগুলি বৈচিত্র্য এবং বৈষম্যের বিষয়ে “সাধারণ মেজাজ” পরিবর্তন করতে পারে, যা যুক্তরাজ্যের সংস্থাগুলি কীভাবে কাজ করে তা প্রভাবিত করতে পারে।
(Source: The Guardian)