মার্ক জুকারবার্গ কর্মীদের একটি ‘তীব্র বছরের’ জন্য প্রস্তুত হতে সতর্ক করেছিলেন। তিনি সবেমাত্র ৩,৬০০ জন কর্মীকে ছাঁটাই করেছেন-যাদের মধ্যে কেউ কেউ দাবি করেছেন যে তারা উজ্জ্বল পর্যালোচনা পেয়েছেন।

জানুয়ারির মাঝামাঝি সময়ে, মেটা সিইও মার্ক জুকারবার্গ কর্মীদের বলেছিলেন যে তিনি “পারফরম্যান্স ম্যানেজমেন্টের বারটি বাড়ানোর এবং কম পারফর্মারদের দ্রুত সরিয়ে নেওয়ার সিদ্ধান্ত নিয়েছেন” এবং তার প্রায় ৫% কর্মী ছাঁটাই করার পরিকল্পনা করেছেন। সেই সময়, জুকারবার্গ মনে করেছিলেন যে এটি কেবল কম পারফর্মার হবে যারা ছাঁটাইয়ের দ্বারা প্রভাবিত হবে।
ব্লুমবার্গের প্রাপ্ত একটি অভ্যন্তরীণ মেমোতে তিনি বলেন, “আমরা সাধারণত এমন লোকদের পরিচালনা করি যারা এক বছরের মধ্যে প্রত্যাশা পূরণ করছে না। “কিন্তু এখন আমরা এই চক্রের সময় আরও ব্যাপক কর্মক্ষমতা-ভিত্তিক কাট করতে যাচ্ছি।”
কিন্তু এখন, কিছু শ্রমিক যারা দাবি করে যে তারা অনুকূল পারফরম্যান্স পর্যালোচনা পেয়েছে এবং অন্যথায় সর্বনিম্ন পারফর্মার ছিল না তারা কাটের মধ্যে আটকা পড়েছে, যা সোমবার থেকে শুরু হয়েছে এবং প্রায় ৩,৬০০ শ্রমিককে প্রভাবিত করেছে।
সোমবার লিঙ্কডইনে পোস্ট করা একজন মেটা কর্মচারী তার মিডইয়ার পর্যালোচনায় “প্রত্যাশার চেয়ে বেশি” রেটিং পাওয়ার পরে তাকে ছাঁটাই করা হয়েছিল।
মেটা-র প্রাক্তন কন্টেন্ট ম্যানেজার কাইলা কারি লিঙ্কডইন পোস্টে লিখেছেন, “আমি প্রায়শই প্রতিক্রিয়া চেয়েছিলাম এবং সবসময় আমাকে বলা হত যে আমি একটি ভাল কাজ করছি। “আমাকে কখনও পিআইপি (কর্মক্ষমতা উন্নতির পরিকল্পনা)-তে রাখা হয়নি, কখনও সংশোধনমূলক প্রতিক্রিয়া দেওয়া হয়নি এবং কখনও সঠিকভাবে পরামর্শ দেওয়া হয়নি বা স্পষ্ট প্রত্যাশা দেওয়া হয়নি। আমি শুধু কাজটা… আমি কম পারফর্মার নই “।
ছাঁটাই হওয়া আরেকজন প্রাক্তন মেটা কর্মচারী বলেন, মৃত কাঠ কাটার বিষয়ে কোম্পানির দাবি “সম্পূর্ণ ভুল”।
ইনস্টাগ্রামের প্রাক্তন প্রোডাক্ট ডিজাইনার স্টিভেন এস লিঙ্কডইন ব্যবহারকারী লিখেছেন, “আমাকে আজ ছেড়ে দেওয়া হয়েছে-তবে আমি ‘লো পারফর্মার” হওয়ার কারণে নয়। “আসুন পরিষ্কার করা যাকঃ এই লেবেলটি বিভ্রান্তিকর, এবং আমাদের অনেকের জন্য, এটি সম্পূর্ণ ভুল।” এই ব্যবহারকারী পারফরম্যান্স পর্যালোচনায় তিনি কী রেটিং পেয়েছেন তা উল্লেখ করেননি বা দেখাননি।
তবে, মেটা “নিম্ন পারফর্মার” হিসাবে কী যোগ্যতা অর্জন করে তা স্পষ্ট নয়। সংস্থাটি তাৎক্ষণিকভাবে মন্তব্যের জন্য ফরচুনের অনুরোধে সাড়া দেয়নি।
বিজনেস ইনসাইডারও বেশ কয়েকজন মেটা কর্মচারীর সাথে কথা বলেছে যারা ছাঁটাইয়ের দ্বারা প্রভাবিত হয়েছিল এবং নাম প্রকাশ না করার শর্তে কথা বলেছে। তারা বলেছে যে তারা তাদের ২০২৪ সালের মূল্যায়নে “প্রত্যাশায় বা তার উপরে” রেটিং পেয়েছে, যা তাদের মেটাতে মধ্য-স্তরের কর্মচারী হিসাবে স্থান দেবে, কম পারফর্মার হিসাবে নয়।
একজন কর্মচারী বিজনেস ইনসাইডারকে বলেন, “সবচেয়ে কঠিন অংশটি হল মেটা প্রকাশ্যে বলছে যে তারা কম পারফর্মারদের কাটছে, তাই মনে হচ্ছে আমাদের পিঠে লাল রঙের চিঠিটি রয়েছে”। “মানুষের জানা দরকার যে আমরা কম পারফর্মার নই।”
ফরচুন লাইভ মিডিয়ার নির্বাহী পরিচালক ডায়ান ব্র্যাডিও জুকারবার্গের মেটা-র সাম্প্রতিকতম ছাঁটাই হওয়া কর্মচারীদের নিম্ন-কর্মক্ষমতা হিসাবে চিহ্নিত করার আহ্বান জানিয়েছেন।
ব্র্যাডি মঙ্গলবার তার সিইও ডেইলি নিউজলেটারে লিখেছেন, “মানুষকে নিম্নমানের অভিনয়শিল্পী হিসেবে চিহ্নিত করার পরিবর্তে তাদের মর্যাদা অক্ষুণ্ণ রেখে চলে যেতে দেওয়ার জন্য কিছু বলার আছে।” যে সংস্থাগুলি প্রাক্তন কর্মচারীদের উদযাপন করে এবং সমর্থন করে তারা শত্রুদের চেয়ে বেশি ভক্ত তৈরি করে। দক্ষতার বছর?
এই ছাঁটাই ২০২৩ সালে জাকারবার্গের ঘোষিত “দক্ষতার বছর”-এর পরে আসে যখন তিনি ১০,০০০ চাকরি অপসারণের পরিকল্পনা ঘোষণা করেছিলেন। যদিও তিনি জোর দিয়েছিলেন যে, সর্বশেষ ছাঁটাইয়ের পর্যায়টি আলাদা ছিল এবং মেটা-র “শক্তিশালী প্রতিভা” এবং “নতুন মানুষকে আনার” ক্ষমতা বজায় রাখার প্রচেষ্টায় কেবল সর্বনিম্ন-পারফর্মিং কর্মচারীদের প্রভাবিত করবে। এদিকে, মেটা মেশিন-লার্নিং ইঞ্জিনিয়ারদের নিয়োগ ত্বরান্বিত করেছে, রয়টার্স জানিয়েছে, যেহেতু সংস্থাটি এআই বৈশিষ্ট্যগুলি তৈরি করে চলেছে।
“নিয়োগের দৃষ্টিকোণ থেকে, আমাদের কৌশলগত অগ্রাধিকারগুলিকে সমর্থন করার জন্য প্রযুক্তিগত প্রতিভা যোগ করার দিকে আমাদের দৃষ্টি নিবদ্ধ করা অব্যাহত রয়েছে”, বিনিয়োগকারীদের সাথে ২৯ শে জানুয়ারী কল করার সময় মেটা এর প্রধান আর্থিক কর্মকর্তা সুসান লি বলেছিলেন। আপাতত, ক্ষতিগ্রস্ত মেটা কর্মীরা কেন তাদের ছেড়ে দেওয়া হয়েছে তা নিয়ে প্রশ্ন করতে থাকবেন। কারি লিখেছেন, ‘সম্ভবত আমার’ পুরুষালি শক্তির অভাব ছিল ‘(মার্ক জুকারবার্গের নিজের উদ্ধৃতি দিয়ে)। “কে জানে”।
সূত্রঃ ফরচুন