বৈচিত্র্য নিয়োগের লক্ষ্যমাত্রা হ্রাসকারী সংস্থাগুলির সঙ্গে যোগ দিল গুগল

বড় মার্কিন সংস্থাগুলি নীতিগুলি পরিত্যাগ করার চাপের মুখোমুখি হওয়ার পরে একজন প্রাক্তন বৈচিত্র্য চ্যাম্পিয়ন দ্বারা ইউ-টার্ন আসে
বিবিসি নিউজ বুঝতে পেরেছে যে গুগল সাম্প্রতিকতম বড় মার্কিন সংস্থায় পরিণত হয়েছে যা কম প্রতিনিধিত্বকারী গোষ্ঠী থেকে আরও বেশি কর্মী নিয়োগের লক্ষ্য বাতিল করেছে। বৈচিত্র্য ইক্যুইটি এবং অন্তর্ভুক্তি (ডিইআই) নিয়োগের লক্ষ্যগুলি পরিত্যাগ করার সিদ্ধান্তটি সংস্থাটি তার কর্পোরেট নীতিগুলির বার্ষিক পর্যালোচনা করার পরে আসে। প্রযুক্তি জায়ান্টটি তার অন্যান্য ডিইআই প্রোগ্রামগুলিও পর্যালোচনা করছে।
মার্কিন রাষ্ট্রপতি ডোনাল্ড ট্রাম্প এবং তাঁর মিত্ররা নিয়মিতভাবে ডিইআই নীতিগুলিকে আক্রমণ করেছেন। মাত্র দুই সপ্তাহ আগে হোয়াইট হাউসে ফিরে আসার পর থেকে ট্রাম্প সরকারি সংস্থাগুলিকে এই ধরনের উদ্যোগ বাতিল করার নির্দেশ দিয়েছেন। গুগলের এক মুখপাত্র বলেন, “আমরা এমন একটি কর্মক্ষেত্র তৈরি করতে প্রতিশ্রুতিবদ্ধ যেখানে আমাদের সমস্ত কর্মচারী সফল হতে পারে এবং সমান সুযোগ পেতে পারে।
“আমরা এটি প্রতিফলিত করার জন্য আমাদের [বার্ষিক বিনিয়োগকারী প্রতিবেদন] ভাষা আপডেট করেছি, এবং একটি ফেডারেল ঠিকাদার হিসাবে আমাদের দলগুলি এই বিষয়ে সাম্প্রতিক আদালতের সিদ্ধান্ত এবং নির্বাহী আদেশ অনুসরণ করে প্রয়োজনীয় পরিবর্তনগুলিও মূল্যায়ন করছে।”
খবরটি প্রথম প্রকাশ করে ওয়াল স্ট্রিট জার্নাল।
২০২১ থেকে ২০২৪ সালের মধ্যে, গুগলের বিনিয়োগকারীদের প্রতিবেদনে “বৈচিত্র্য, সমতা এবং অন্তর্ভুক্তি আমাদের সমস্ত কাজের অংশ” করার প্রতিশ্রুতি দেওয়া হয়েছে। সেই লাইনটি তার সর্বশেষ প্রতিবেদনে নেই, যা বুধবার প্রকাশিত হয়েছিল। সাম্প্রতিক বছরগুলিতে, গুগল ডিইআই লক্ষ্যগুলির একজন স্পষ্টবাদী সমর্থক ছিল, বিশেষত ২০২০ সালে জর্জ ফ্লয়েডের হত্যার পরে এবং তার মৃত্যুর পরে যে বিক্ষোভ হয়েছিল।
সেই সময়, গুগলের প্রধান নির্বাহী, সুন্দর পিচাই, পাঁচ বছরের লক্ষ্য নির্ধারণ করেছিলেন যে তার নেতাদের সংখ্যা ৩০% দ্বারা প্রতিনিধিত্বমূলক গোষ্ঠী থেকে এসেছে।
সংস্থার মতে, এর নেতৃত্বের মধ্যে কৃষ্ণাঙ্গদের অনুপাত ২০২০ এবং গত বছরের মধ্যে প্রায় দ্বিগুণ হয়েছে। এটি আরও বলেছে যে এই ভূমিকাগুলিতে নারী এবং ল্যাটিনো মানুষের প্রতিনিধিত্ব বৃদ্ধি পেয়েছে। গুগল হল সর্বশেষ প্রধান সংস্থা যা তার বৈচিত্র্য নীতিগুলিতে ইউ-টার্ন করেছে। মেটা, অ্যামাজন, পেপসি, ম্যাকডোনাল্ডস, ওয়ালমার্ট এবং অন্যান্যরা তাদের ডিইআই প্রোগ্রামগুলি ফিরিয়ে নিয়েছে।
অ্যাপল এই প্রবণতার বিরুদ্ধে পিছিয়ে পড়ে দাঁড়িয়েছে। গত মাসে, প্রযুক্তি জায়ান্টের বোর্ড বিনিয়োগকারীদের তার বৈচিত্র্য নীতি শেষ করার প্রস্তাবের বিরুদ্ধে ভোট দিতে বলেছিল।
রক্ষণশীল গোষ্ঠী, ন্যাশনাল সেন্টার ফর পাবলিক পলিসি রিসার্চের (এনসিপিপিআর) প্রস্তাবটি আইফোন প্রস্তুতকারককে তার ডিইআই নীতিগুলি বাতিল করার আহ্বান জানিয়ে বলেছে যে তারা সংস্থাগুলিকে “মামলা-মোকদ্দমা, সুনাম এবং আর্থিক ঝুঁকির” সম্মুখীন করে।
গত সপ্তাহে, রিটেইল চেইন টার্গেট-এর বিরুদ্ধে ফ্লোরিডার সিটি অফ রিভিয়েরা বিচ পুলিশ পেনশন ফান্ডের নেতৃত্বে শেয়ারহোল্ডারদের একটি দল মামলা করেছিল, যারা বলেছিল যে সংস্থাটি তার ডিইআই নীতির সাথে সম্পর্কিত ঝুঁকিগুলি গোপন করে তাদের প্রতারণা করেছে।
মামলাটি তার দোকানে এলজিবিটিকিউ + পণ্যদ্রব্য নিয়ে ২০২৩ সালের প্রতিক্রিয়ার কথা উল্লেখ করেছে, যার ফলে এর বিক্রয় এবং এর শেয়ারের দাম উভয়ই হ্রাস পেয়েছে। টার্গেট সম্প্রতি ঘোষণা করেছে যে এটি তার ডিইআই লক্ষ্যগুলি শেষ করছে।
ট্রাম্প প্রশাসনের এই ধরনের নীতিগুলির অসম্মতির সর্বশেষ উদাহরণে, মার্কিন রাষ্ট্রপতি গত সপ্তাহে প্রমাণ না দিয়ে অনুমান করেছিলেন যে, ডিইআই ওয়াশিংটন ডিসিতে একটি বিমান দুর্ঘটনার কারণ হয়েছিল।
দুর্ঘটনার ২৪ ঘণ্টারও কম সময়ের মধ্যে আসা এই মন্তব্যগুলি হোয়াইট হাউসের এই ধরনের কর্মসূচি বাতিল করার প্রচেষ্টার সঙ্গে সামঞ্জস্যপূর্ণ ছিল।
Source : BBC