ডিইআই উদ্যোগ শেষ করার জন্য টার্গেট সর্বশেষ মার্কিন সংস্থা হয়ে উঠেছে

লক্ষ্য অন্যান্য ইক্যুইটি উদ্যোগের পাশাপাশি তার বৈচিত্র্য, ইক্যুইটি এবং অন্তর্ভুক্তি প্রোগ্রামটি শেষ করছে, খুচরা বিক্রেতা বলেছেন, কর্মক্ষেত্রে জাতিগত এবং জাতিগত প্রতিনিধিত্ব বাড়ানোর উদ্দেশ্যে এই নীতিগুলি প্রত্যাহার করার জন্য সর্বশেষ মার্কিন সংস্থা হয়ে উঠছে। শুক্রবার টার্গেট বলেছে যে তারা এই বছর জাতিগত সমতা প্রচারের লক্ষ্যে রেসিয়াল ইক্যুইটি অ্যাকশন অ্যান্ড চেঞ্জ (রিচ) উদ্যোগ নামে পরিচিত কর্মসূচিগুলি ফিরিয়ে আনছে।
এই সপ্তাহের শুরুতে, রাষ্ট্রপতি ডোনাল্ড ট্রাম্প ফেডারেল এজেন্সিগুলিকে ডাইভারসিটি, ইক্যুইটি এবং ইনক্লুশন (ডিইআই) প্রোগ্রামগুলি বন্ধ করার নির্দেশ দিয়ে একটি ব্যাপক নির্বাহী আদেশ জারি করেছিলেন, বেসরকারী সংস্থাগুলিকেও একই কাজ করতে উৎসাহিত করেছিলেন।
মার্কিন কর্পোরেট এবং হলিউডের সেলিব্রিটিদের পরামর্শদানকারী লস অ্যাঞ্জেলেস-ভিত্তিক রেপুটেশন ম্যানেজমেন্ট কনসালট্যান্টসের এরিক শিফার বলেন, “টার্গেট-এর জন্য, একটি অন্তর্ভুক্তিমূলক দর্শকদের সঙ্গে, এটি তাদের ব্র্যান্ড আত্মহত্যার সংস্করণ। টার্গেট-এর এই পদক্ষেপ সামাজিক যোগাযোগ মাধ্যমে কিছু প্রতিক্রিয়া সৃষ্টি করেছে। টেক্সাসের ১৮তম কংগ্রেসনাল জেলার কংগ্রেস সদস্য সিলভেস্টার টার্নার এক্স-এ বলেন, “টার্গেট তার গ্রাহক বেস অত্যন্ত বৈচিত্র্যময় হওয়ার সাথে সাথে তার ডিইআই লক্ষ্যগুলি শেষ করে একটি ভুল করছে”।
নেভাদার হেন্ডারসন থেকে আরেকজন এক্স ব্যবহারকারী লিখেছেনঃ “এটা লজ্জাজনক যে এই সংস্থাগুলি তাদের কর্মচারীদের সাহায্য করে এমন প্রকল্পগুলি অনুসরণ করছে এবং শেষ করছে।” কিছু মন্তব্যকারী এই সিদ্ধান্তের পক্ষে ছিলেন। “সুতরাং মূলত, টার্গেট এখন কারও কাজ করার দক্ষতার উপর ভিত্তি করে নিয়োগ করবে এবং তারা কতগুলি বাক্স পরীক্ষা করে তা নয়। কী একটা ধারণা “, নেভাদা থেকে ডেলিলাহএম পোস্ট করেছেন।
টার্গেটের ২০২৩ সালের কর্মশক্তির বৈচিত্র্য প্রতিবেদন অনুসারে, খুচরা বিক্রেতার কর্মশক্তিতে ৫৬ শতাংশ মহিলা কর্মচারী এবং ৪৩ শতাংশ পুরুষ কর্মচারী রয়েছে। জাতিগত ও জাতিগত বন্টন একইভাবে ভারসাম্যপূর্ণ ছিল, ৫৬ শতাংশ কর্মচারী বর্ণের মানুষ এবং ৪৩ শতাংশ সাদা ছিল।
নারী, জাতিগত সংখ্যালঘু, এলজিবিটিকিউ মানুষ এবং অন্যান্য ঐতিহ্যগতভাবে কম প্রতিনিধিত্বকারী গোষ্ঠীগুলির জন্য সুযোগ প্রচারের জন্য ডিজাইন করা ডিইআই প্রোগ্রামগুলি ২০২০ সালে নিরস্ত্র কৃষ্ণাঙ্গদের পুলিশি গুলি চালানোর বিষয়ে দেশব্যাপী বিক্ষোভের পরে আকর্ষণ অর্জন করেছিল। তবে, ট্রাম্প এবং রক্ষণশীল গোষ্ঠীগুলি তাদের অন্যান্য আমেরিকানদের প্রতি বৈষম্যমূলক এবং নিয়োগ ও পদোন্নতির যোগ্যতাকে অবজ্ঞা করার জন্য সমালোচনা করেছে।
বাহ্যিক ভূদৃশ্য ‘বিবর্তিত’ হচ্ছে
গত এক বছরে, ওয়ালমার্ট, অ্যামাজন এবং মেটা সহ বেশ কয়েকটি বড় সংস্থা জনসাধারণের চাপের মুখে এবং নভেম্বরের নির্বাচনে ট্রাম্পের জয়ের পরে তাদের ডিইআই নীতিগুলি প্রত্যাহার করে নিয়েছে, যিনি দীর্ঘদিন ধরে ডিইআই উদ্যোগের সমালোচনা করেছেন।
টার্গেটের চিফ কমিউনিটি ইমপ্যাক্ট অ্যান্ড ইক্যুইটি অফিসার কিয়েরা ফার্নান্দেজ একটি মেমোতে বলেছেন, “বহু বছরের তথ্য, অন্তর্দৃষ্টি, শ্রবণ এবং শেখা আমাদের কৌশলের এই পরবর্তী অধ্যায়কে রূপ দিচ্ছে।
‘সুস্থ ও স্থিতিশীল “বাণিজ্য সম্পর্ক চায় চীনঃ ট্রাম্প
২০২২ সালে, টার্গেট প্রতিশ্রুতি দিয়েছিল যে এটি তার পৌঁছানোর লক্ষ্যের অংশ হিসাবে ২০২৫ সালের মধ্যে কৃষ্ণাঙ্গদের মালিকানাধীন ব্যবসায় ২ বিলিয়ন ডলারেরও বেশি বিনিয়োগ করবে। এই উদ্যোগের মধ্যে ৫০০ টিরও বেশি কৃষ্ণাঙ্গ মালিকানাধীন ব্র্যান্ড যুক্ত করার পরিকল্পনা এবং অর্থ প্রদানের মাধ্যমে বিভিন্ন মালিকানাধীন ব্র্যান্ডের এক্সপোজার বাড়ানোর জন্য তার অভ্যন্তরীণ মিডিয়া সংস্থা রাউন্ডেল থেকে একটি তহবিল কর্মসূচি অন্তর্ভুক্ত ছিল।
খুচরো বিক্রেতা আরও যোগ করেছেন যে এটি তার “সরবরাহকারী বৈচিত্র্য” দলকে “সরবরাহকারী এনগেজমেন্ট”-এ পরিবর্তন করছে যাতে “তার অন্তর্ভুক্তিমূলক বৈশ্বিক ক্রয় প্রক্রিয়া” আরও ভালভাবে প্রতিফলিত হয়। এই মাসে নিউইয়র্কে একটি খুচরো সম্মেলনে টার্গেট-এর সিইও ব্রায়ান কর্নেল বলেন, বিগত বছরগুলিতে কোম্পানির প্রবৃদ্ধি মানুষের মধ্যে বিনিয়োগ এবং যত্ন ও বৃদ্ধির সংস্কৃতি তৈরি করার জন্য নেমে এসেছে।
সংস্থাটি তার জনগণের নেতৃত্বাধীন সংস্কৃতি প্রদর্শনের জন্য একটি অভ্যন্তরীণ সমীক্ষার উদ্ধৃতি দিয়ে বলেছে যে এটি দেখায় যে “১০ জনের মধ্যে সাতজন ব্যক্তি হিসাবে যত্নশীল বোধ করে, [টার্গেটের] কর্মচারী হিসাবে নয়”। ন্যাশনাল রিটেইল ফেডারেশন কনফারেন্সে মূল অধিবেশনে কর্নেল বলেন, “খুচরো খাতে আমাদের জীবন পরিবর্তন করার সুযোগ রয়েছে।
গত বছরের শেষের দিকে, বড় প্রতিদ্বন্দ্বী ওয়ালমার্ট বলেছিল যে এটি তার কিছু ডিইআই উদ্যোগও কাটছে। বিপরীতে, বৃহস্পতিবার, কস্টকো পাইকারি শেয়ারহোল্ডাররা এর বৈচিত্র্য এবং অন্তর্ভুক্তি উদ্যোগ বজায় রাখার ঝুঁকি সম্পর্কে একটি প্রতিবেদনের অনুরোধ করে একটি প্রস্তাবের বিরুদ্ধে দৃঢ়ভাবে ভোট দিয়েছেন।
মিনিয়াপোলিস-ভিত্তিক টার্গেট অতীতে রক্ষণশীল প্রতিক্রিয়ার মুখোমুখি হয়েছে। ২০২৩ সালে, টার্গেট কিছু এলজিবিটিকিউ-থিমযুক্ত পণ্যদ্রব্য দোকান থেকে সরিয়ে নিয়েছিল, ক্রেতা এবং কর্মচারীদের মধ্যে ক্রমবর্ধমান দ্বন্দ্ব এবং পণ্যগুলি মেঝেতে ফেলে দেওয়ার ঘটনার কথা উল্লেখ করে।
সংস্থাটি বছরের পর বছর ধরে প্রাইড মাসের সাথে সংযুক্ত এলজিবিটিকিউ-সম্পর্কিত পণ্য বিক্রি করেছে তবে রক্ষণশীল সংবাদ মাধ্যম এবং রিপাবলিকান রাজনীতিবিদদের কাছ থেকে এই পণ্যগুলি বহন করার জন্য ক্রমবর্ধমান সমালোচনার মুখোমুখি হয়েছে, যারা দাবি করেছেন যে এর দোকানে কিছু আইটেম শিশুদের কাছে বাজারজাত করা হয়েছিল।
সূত্রঃ রয়টার্স