এফটিএসই-র ১০০ জন বস আজ দুপুরের মধ্যে ২০২৫ সালে এক বছরের গড় শ্রমিকের চেয়ে বেশি অর্থ উপার্জন করেন।

উচ্চ বেতন কেন্দ্র বলছে, ২০২৫ সালের তৃতীয় কার্যদিবসে বসরা মাইলফলক স্পর্শ করবে, যার গড় ঘন্টা প্রতি বেতন £ ১,২৯৮। এফটিএসই ১০০ সংস্থার প্রধান নির্বাহীরা ২০২৫ সালে সোমবার দুপুরের মধ্যে তাদের গড় শ্রমিক পুরো বছরের তুলনায় বেশি অর্থ উপার্জন করবে, বস এবং তাদের কর্মচারীদের মধ্যে বৈষম্যের সর্বশেষ পরিমাপ অনুযায়ী।
এফটিএসই ১০০ প্রধান নির্বাহীদের জন্য মাঝারি বেতন £ 4.22 m, মধ্যবর্তী পূর্ণ-সময়ের কর্মীর বেতনের ১১৩ গুণ £ ৩৭,৪৩০, হাই পে সেন্টারের মতে, একটি প্রচারণা গ্রুপ। এর অর্থ হ ‘ল যুক্তরাজ্যের কর্তারা তাদের কর্মীদের বার্ষিক বেতন ২৯ ঘন্টার মধ্যে বা সোমবার সকাল ১১:৩০ টার মধ্যে ছাড়িয়ে যাবেন, যদি তারা নতুন বছরের ছুটির পরে সরাসরি কাজ শুরু করেন। বসরা গত বছরের তুলনায় এই বছর সামান্য দ্রুত মাইলফলক স্পর্শ করবে, যখন এটি বছরের তৃতীয় কার্যদিবসে দুপুর ১ টায় পৌঁছেছিল। কোম্পানিগুলির প্রকাশিত পরিসংখ্যান অনুযায়ী, বছরের পর বছর ধরে শ্রমিকদের বেতন কিছুটা দ্রুত বৃদ্ধি পেয়েছে। মালিকদের জন্য বেতন বেড়েছে ২.৫%, শ্রমিকদের জন্য ৭%। তবে, কর্তাদের বেতন রেকর্ড স্তরে রয়েছে।বার্ষিক সমীক্ষার লক্ষ্য হল বস এবং তাদের কর্মীদের বেতনের বিশাল বৈষম্যকে তুলে ধরা, যা সাম্প্রতিক দশকগুলিতে আরও বড় হয়েছে, যা ইউনিয়ন এবং কিছু রাজনীতিবিদদের কাছ থেকে পদক্ষেপ নেওয়ার আহ্বান জানিয়েছে।
ট্রেডস ইউনিয়ন কংগ্রেসের সাধারণ সম্পাদক পল নোভাক বলেনঃ “প্রত্যেক শ্রমজীবী ব্যক্তি ব্রিটেনের সম্পদ উৎপাদনে ভূমিকা পালন করে। কিন্তু যখন লক্ষ লক্ষ স্বল্প বেতনের শ্রমিক এখনও জীবনযাত্রার খরচের সংকটের প্রভাব অনুভব করছেন, তখন শীর্ষস্থানীয় লোকেরা তাদের ন্যায্য অংশের চেয়ে বেশি নিচ্ছেন। ”
অ্যাস্ট্রাজেনেকার প্যাসকেল সোরিয়ট বেশ কয়েক বছর ধরে সেরা বেতনের এফটিএসই ১০০ প্রধান নির্বাহী হয়েছেন। শেয়ারহোল্ডারদের আপত্তি সত্ত্বেও তিনি ২০২৪ সালের জন্য £ ১৮.৭ স প্যাকেজ পেয়েছিলেন। এরিক এনগস্ট্রম, ডেটা সংস্থা রিলএক্সের বস এবং জেট ইঞ্জিন প্রস্তুতকারক রোলস-রয়েসের প্রধান তুফান এরগিনবিলজি উভয়কেই ১৩.৬ স ডলার পুরষ্কার দেওয়া হয়েছিল।
মধ্যমা বেতন প্রতি ঘন্টায় £ ১,২৯৮.৪৬, বা প্রায় £ ২২ প্রতি মিনিটের সমান। উচ্চ বেতন কেন্দ্র অনুমান করে যে এফটিএসই প্রধান নির্বাহীরা সপ্তাহে প্রায় ৬২.৫ ঘন্টা কাজ করেন।
কিছু পর্যবেক্ষক যুক্তি দিয়েছেন যে প্রধান নির্বাহীরা তাদের বিশাল পুরষ্কার অর্জন করেন এবং সেরা ব্যক্তিদের সুরক্ষিত করার জন্য সংস্থাগুলিকে এতটা অর্থ প্রদান করতে হবে। ২০২৩ সালে, লন্ডন স্টক এক্সচেঞ্জের প্রধান যুক্তি দিয়েছিলেন যে আমেরিকান প্রতিদ্বন্দ্বীদের সাথে মেলাতে ব্রিটিশ সংস্থাগুলির বসদের আরও বেশি অর্থ প্রদান করা উচিত।
ইউনিয়নগুলি যুক্তি দেয় যে বর্ধিত বেতন শ্রমিকদের দেওয়া উচিত। টিইউসি বলেছে যে তারা আশাবাদী যে শ্রম সরকারের কর্মসংস্থান অধিকার বিল বেতন দর কষাকষির অধিকার এবং চাকরির নিরাপত্তা উন্নত করবে, পাশাপাশি আরও বেশি লোককে ইউনিয়নের সদস্যতার দিকে ঠেলে দেবে। যাইহোক, ব্যবসায়ী গোষ্ঠীগুলি বিলটির বিরুদ্ধে কঠোরভাবে তদবির করেছে, যা তাদের যুক্তি দেয় যে তারা দাম বাড়াতে বাধ্য হবে। হাই পে সেন্টারের পরিচালক লুক হিলডইয়ার্ড বলেন, আর্থিক বৈষম্য রাজনৈতিক বিভাজনকে উস্কে দেয় এবং বলেন, কর্মীদের বোর্ডে বসানো শ্রমিক ও কর্তাদের মধ্যে ব্যবধান কমাতে সাহায্য করবে।
তিনি বলেন, “বৃহত্তর সমাজের মূল্যে অর্থনীতি একটি ক্ষুদ্র অভিজাতদের সমৃদ্ধির জন্য কাজ করে এমন অনুভূতি হল চরমপন্থী রাজনীতির প্রতি জনসমাগম এবং সমর্থনের একটি আন্ডাররেটেড কারণ। যে নীতিনির্ধারকেরা এই বৈষম্য দূর করতে ব্যর্থ হচ্ছেন, তাঁরা ভবিষ্যতের জন্য কিছু বড় সমস্যা তৈরি করে রাখছেন। (সূত্রঃ দি গার্ডিয়ান)