মালিক ও কর্মচারীদের মধ্যে বেতনের ব্যবধান কমাতে হবে, বলছেন ব্রিটিশ শ্রমিকরা

একটি সমীক্ষা অনুসারে, শ্রমিক ও কর্তাদের মধ্যে ন্যায্য ভারসাম্য বজায় রাখতে প্রধান নির্বাহীদের তাদের বেতন সীমিত করা উচিত, যেখানে দেখা গেছে যে বেশিরভাগ উত্তরদাতারা শীর্ষ বেতন সীমাবদ্ধ করার পক্ষে।
হাই পে সেন্টার থিঙ্কট্যাঙ্কের ২,০০০ জনেরও বেশি লোকের একটি জরিপে দেখা গেছে যে ৫৫% একমত যে প্রধান নির্বাহী বেতন শ্রমিকদের নিম্ন বা গড় আয়ের একাধিক হিসাবে নির্ধারণ করা উচিত “যাতে উচ্চ এবং নিম্ন বা মধ্যম উপার্জনকারীদের মধ্যে বেতনের পার্থক্য খুব বেশি না হয়”। মাত্র ১৫% আপত্তি জানিয়েছে।
জল শিল্পে কর্তাদের বেতন ও বোনাস নিয়ে বিতর্কের প্রেক্ষাপটে এবং লন্ডন স্টক এক্সচেঞ্জের প্রধানের “শীর্ষ প্রতিভা” ধরে রাখতে প্রধান নির্বাহীদের আরও বেশি বেতন দেওয়ার আহ্বানের প্রেক্ষাপটে থিঙ্কট্যাঙ্কটি বলেছে যে সমীক্ষায় দেখা গেছে যে বোর্ডরুম এবং দোকানের শ্রমিকদের মধ্যে সম্পর্ক নিয়ে পুনর্বিবেচনার জন্য ক্রমবর্ধমান ক্ষুধা রয়েছে।
থিঙ্কট্যাঙ্ক, যা বলেছিল যে এর সমীক্ষাটি এ.বি.আর.ডি. এন ফিনান্সিয়াল ফেয়ারনেস ট্রাস্ট দ্বারা অর্থায়ন করা হয়েছিল এবং পোলিং ফার্ম সারভাইভেশন দ্বারা স্বাধীনভাবে পরিচালিত হয়েছিল, মন্ত্রীদের কর্মীদের কোম্পানির বোর্ডে থাকার অধিকার হস্তান্তর করার বিষয়টি বিবেচনা করার এবং শীর্ষ বেতন সম্পর্কে আরও তথ্য প্রকাশের আহ্বান জানিয়েছে।
একটি বোর্ডে দু ‘জন শ্রমিককে ভোট দেওয়ার ধারণাটি সমর্থন করে কিনা জানতে চাইলে ৫১% হ্যাঁ এবং কেবল ১১% বিরোধিতা করেছে। শীর্ষ উপার্জনকারীদের বেতনের উপর বর্ধিত স্বচ্ছতা ৭০% উত্তরদাতাদের দ্বারা সমর্থিত ছিল, যার অর্থ সংস্থাগুলি ১৫০,০০০ পাউন্ডের বেশি উপার্জনকারী কর্মচারীদের সম্পর্কে আরও তথ্য প্রকাশ করবে।
উচ্চ বেতন কেন্দ্র আসন্ন কর্মসংস্থান অধিকার বিলের আগে এই সপ্তাহে “ন্যায্য বেতনের জন্য একটি সনদ” প্রকাশ করবে। এটি যুক্তি দেবে যে যুক্তরাজ্যের কাজ করার আরও সহযোগিতামূলক উপায় এবং শক্তিশালী অর্থনৈতিক প্রবৃদ্ধির জন্য শ্রমিক এবং শীর্ষ নির্বাহীদের মধ্যে সম্পর্ক পুনরায় সেট করা দরকার। চ্যান্সেলর র‌্যাচেল রিভস ধনী দেশগুলির জি ৭ গ্রুপের দ্রুততম ক্রমবর্ধমান অর্থনীতিতে পরিণত হওয়ার জন্য যুক্তরাজ্যকে তার কেন্দ্রীয় মিশন করেছেন। সাম্প্রতিক মাসগুলিতে যুক্তরাজ্যের প্রবৃদ্ধির হার ইতালির ঠিক আগে জি ৭-এর তলানিতে ফিরে এসেছে।
শুক্রবার যুক্তরাজ্যের সংস্থাগুলির একটি সমীক্ষায় এক বছরের জন্য ক্রিয়াকলাপে প্রথম সংকোচন দেখা গেছে যখন সংস্থাগুলি সরকারের বাজেট পরিকল্পনা দিয়েছিল, যার মধ্যে উন্নত পাবলিক পরিষেবাগুলির জন্য অর্থ প্রদানের জন্য ব্যবসায়ের উপর অতিরিক্ত ব্যয় অন্তর্ভুক্ত ছিল, “থাম্বস ডাউন”। যুক্তরাজ্যের আয়ের বৈষম্য মোকাবেলা করার জন্যও রিভসের উপর চাপ রয়েছে, যা থিঙ্কট্যাঙ্কটি বলেছিল যে এটি “যুক্তরাজ্যের অর্থনীতির একটি সংজ্ঞায়িত বৈশিষ্ট্য”।
ওইসিডি, যার ৩৮টি সদস্যের মধ্যে জার্মানি, মেক্সিকো, মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র, কোস্টারিকা এবং স্লোভেনিয়া রয়েছে, আয়ের বৈষম্যের দিক থেকে ব্রিটেনকে অষ্টম নিকৃষ্টতম স্থান দিয়েছে। পরিসংখ্যান দেখায় যে ইইউ সদস্য দেশগুলির মধ্যে শুধুমাত্র বুলগেরিয়া এবং লিথুয়ানিয়া যুক্তরাজ্যের চেয়ে বেশি অসম।
২০২২ সালে, আয়ের বৈষম্য, গিনি সহগ (বৈষম্যের পরিমাপ) দ্বারা পরিমাপ করা হয়েছে ১.৩% বৃদ্ধি পেয়েছে। থিঙ্কট্যাঙ্ক বলেছে যে আয়ের ব্যবধানের বেশিরভাগই যুক্তরাজ্যের দরিদ্রতম ২০% পরিবারের নিষ্পত্তিযোগ্য আয় ৩.৪% হ্রাসের কারণে হয়েছিল, যখন ধনী ২০% পরিবারের নিষ্পত্তিযোগ্য আয় ৩.৩% বৃদ্ধি পেয়েছিল। হাই পে সেন্টারের পরিচালক লুক হিলডইয়ার্ড বলেন, নতুন সরকারের আইন প্রণয়নের এজেন্ডা ব্যবহার করে “শ্রমিকদের কণ্ঠস্বর শক্তিশালী করা এবং শীর্ষ নির্বাহী ও বৃহত্তর কর্মীদের মধ্যে বেতনের ব্যবধান কমাতে” একটি সুযোগ রয়েছে।
তিনি বলেন, থিঙ্কট্যাঙ্কের প্রস্তাবিত নীতিগুলি অতিরিক্ত সরকারী নিয়ন্ত্রণের মাধ্যমে বেতন ফলাফল নির্ধারণ করে না, বরং “আরও গণতান্ত্রিক, অংশগ্রহণমূলক ব্যবসায়িক সংস্কৃতির কাঠামো প্রতিষ্ঠা করে যা নিম্ন ও মধ্যম আয়ের শ্রমিকদের জন্য উচ্চ বেতন এবং বৈষম্য হ্রাস করে।”
সূত্র : দ্য গার্ডিয়ান