স্টার্লিং ব্যাঙ্কের নতুন প্রধান নির্বাহীর পদত্যাগের দাবি

এক্সক্লুসিভঃ কর্মীরা অভিযোগ করেছেন যে রমন ভাটিয়া ‘ধূসর কর্পোরেট নরক’ তৈরি করছেন এবং অফিসগুলিতে ইতিমধ্যে ডেস্ক স্পেসের অভাব রয়েছে স্টার্লিং ব্যাঙ্কের নতুন প্রধান নির্বাহী হাজার হাজার শ্রমিককে তাদের হোস্ট করার জন্য পর্যাপ্ত জায়গার অভাব সত্ত্বেও আরও নিয়মিত অফিসগুলিতে উপস্থিত হওয়ার দাবি জানানোর পরে কর্মীরা পদত্যাগ করেছেন।
মার্চ মাসে যুক্তরাজ্যের ডিজিটাল ব্যাংকের প্রতিষ্ঠাতা অ্যান বোডেনের কাছ থেকে দায়িত্ব গ্রহণের পর থেকে তাঁর প্রথম বড় নীতিগত পরিবর্তনে, রমন ভাটিয়া সমস্ত হাইব্রিড কর্মীদের-যাদের মধ্যে অনেকেই সপ্তাহে মাত্র এক বা দুই দিন অফিসে ছিলেন, বা অ্যাড-হক ভিত্তিতে-প্রতি মাসে কমপক্ষে ১০ দিনের জন্য কাজে যাওয়ার নির্দেশ দিয়েছেন। কিন্তু ব্যাঙ্ক, যা শুধুমাত্র অনলাইনে কাজ করে, স্বীকার করেছে যে তার কিছু অফিস এই প্রবাহ সামলানোর জন্য সজ্জিত হবে না।
“আমরা জানি যে কিছু কিছু অফিসে আমরা এই মুহূর্তে প্রত্যেকের জন্য প্রতি মাসে ১০টি কার্যদিবসের ব্যবস্থা করতে সক্ষম নাও হতে পারি। স্টার্লিংয়ের মানবসম্পদ দলের পাঠানো এবং গার্ডিয়ানের নজরে আসা একটি ই-মেইলে বলা হয়েছে, “আমরা আরও জায়গা তৈরি করার উপায় বিবেচনা করছি।
স্টার্লিংয়ের ৩,২৩১ জন কর্মী রয়েছে, যাদের অধিকাংশই যুক্তরাজ্যে এবং কেউ কেউ ডাবলিনেও রয়েছে। যাইহোক, গার্ডিয়ান বুঝতে পারে যে ব্যাংকের কার্ডিফ সাইটে ২৬০টি, লন্ডনের সদর দফতরে ৩২০টি এবং সাউদাম্পটনে ১৫৫টি সহ মাত্র ৯০০টি ডেস্ক রয়েছে। ম্যানচেস্টারে তার নতুন সাইটে ব্যাংকের আরও ১৬০ টি ডেস্ক রয়েছে, যেখানে এটি ল্যান্ডমার্ক বিল্ডিংয়ের পঞ্চম তলায় দখল করার জন্য ১০ বছরের ইজারা স্বাক্ষর করেছে, যেখানে স্যান্টেন্ডার ইউকে এবং এইচএসবিসি কর্মীও রয়েছে।
এই ঘোষণার ফলে কোম্পানির অভ্যন্তরীণ স্ল্যাক মেসেজিং চ্যানেলগুলিতে কর্মীদের কাছ থেকে অভিযোগের ঝড় ওঠে, অনেকে ডেস্ক এবং পার্কিং স্পেসের অভাবের পাশাপাশি তাদের কর্ম-জীবনের ভারসাম্য বিঘ্নিত করার বিষয়টি তুলে ধরে।
কিছু কর্মী ইতিমধ্যেই “তাড়াহুড়ো” ঘোষণার কারণে পদত্যাগ করেছেন, আবার অন্যরা তা করার হুমকি দিয়েছেন। একজন কর্মী, যিনি তাদের নোটিশ দিয়েছেন, গার্ডিয়ানকে বলেছেনঃ “আমি বছরের পর বছর ধরে স্টার্লিংয়ের জন্য কাজ করেছি এবং প্রায় সম্পূর্ণরূপে বাড়ি থেকে কাজ করার সময় আমার কাজটি কার্যকরভাবে করেছি।
“কাজের সপ্তাহের অর্ধেক সময় অফিসে ফিরে আসার সময়, ব্যয় এবং জীবন বিঘ্নিত করার জন্য সতর্কবার্তা ছাড়াই জিজ্ঞাসা করা এমন কিছু নয় যা আমি ব্যক্তিগতভাবে বুঝতে বা গ্রহণ করতে পারি না, তাই আমি পদত্যাগ করার সিদ্ধান্ত নিয়েছি।”
১০০ টিরও বেশি লাইক সহ স্ল্যাকে পোস্ট করা একজন ক্ষুব্ধ কর্মী বলেছেন যে পরিবর্তনগুলি “তাদের বৈধ উদ্বেগ সত্ত্বেও প্রত্যেকের গলায় আঘাত করেছে”।
তারা ভাটিয়াকে “মৃত চোখের জম্বি দিয়ে ভরা একটি নরম ধূসর কর্পোরেট নরক তৈরি করার চেষ্টা করার জন্যও অভিযুক্ত করেছে যারা ন্যূনতম কাজ করা, বন্ধ করা এবং বেতন সংগ্রহ করা ছাড়া আর কিছুই করে না”।
ভাটিয়া একটি কোম্পানি-ব্যাপী ইমেইলে প্রতিক্রিয়া জানিয়ে বলেছিলেন যে নীতিটি অপ্রত্যাশিত ছিল শুনে তিনি “বিস্মিত” হয়েছিলেন এবং তিনি “গত কয়েক মাস ধরে” প্রতি সপ্তাহে দুই বা তিন দিন অফিসে কর্মী ফিরিয়ে আনার কথা বলেছিলেন।
ভাটিয়া বলেন, “নেতৃত্বের দল কিছু সময়ের জন্য ভাবছে যে কীভাবে এটি কার্যকর করা যায় কারণ আমরা একটি প্রত্যয় ভাগ করি যে অফিসে কাজ করা সৃজনশীলতা, সহযোগিতা, সমস্যা সমাধান, কর্মক্ষমতা এবং ব্যস্ততার জন্য গুরুত্বপূর্ণ”।
২০১৪ সালে বোডেন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত এবং গোল্ডম্যান স্যাক্স দ্বারা সমর্থিত অনলাইন ব্যাংকটি ২০১৭ সালে ৪৩,০০০ গ্রাহক থেকে দ্রুত বৃদ্ধি পেয়ে ২০২৩ সালে ৩.৬ মিলিয়ন হয়েছে। সেই সময়ের মধ্যে, এর কর্মশক্তি ২৭৯ থেকে বেড়ে ৩,২০০-এরও বেশি হয়েছে।
আর্থিক আচরণ কর্তৃপক্ষ স্টার্লিংকে “চমকপ্রদভাবে শিথিল” নিয়ন্ত্রণ আবিষ্কার করার পরে ২৯ মিলিয়ন পাউন্ড জরিমানা করার এক মাস পরে অফিসে ফিরে আসার ঘোষণাটি আসে যা বলেছিল যে আর্থিক ব্যবস্থাটি “অপরাধীদের জন্য উন্মুক্ত” রেখে গেছে। এর মধ্যে সরকারী নিষেধাজ্ঞার মুখোমুখি ব্যক্তিদের জন্য এর স্বয়ংক্রিয় স্ক্রিনিং ব্যবস্থার ব্যর্থতা অন্তর্ভুক্ত ছিল।
স্টার্লিংয়ের নতুন নীতি এটিকে ক্রমবর্ধমান সংখ্যক সংস্থার মধ্যে রাখে যারা কর্মীদের আরও নিয়মিত অফিসে ফিরে আসার চেষ্টা করছে, মহামারীটি বাড়ির কাজে বিস্ফোরণ ঘটানোর পরে।
গোল্ডম্যান স্যাক্স ২০২৩ সালে সপ্তাহে পাঁচ দিনের মধ্যে কর্মচারীদের ফিরিয়ে আনার জন্য প্রথম প্রধান নিয়োগকারীদের মধ্যে একজন হয়ে ওঠে, যা অ্যামাজনের মতো সংস্থাগুলির জন্য একটি নজির স্থাপন করে, যা কর্মীদের জানুয়ারী থেকে পূর্ণ-সময়ের জন্য ফিরে আসতে বলেছে।
সুপারমার্কেট চেইন আসদাও তার অবস্থান কঠোর করেছে, নতুন বছর থেকে লিডস এবং লিসেস্টারে তার অফিসগুলিতে হাজার হাজার শ্রমিককে সপ্তাহে কমপক্ষে তিন দিন তাদের ডেস্কে কাটাতে বাধ্যতামূলক করেছে।
স্টার্লিং এক বিবৃতিতে বলেনঃ “স্টার্লিং সম্প্রতি একটি দীর্ঘস্থায়ী অনুশীলন আনুষ্ঠানিক করেছেন যেখানে সহকর্মীদের সপ্তাহে দুই থেকে তিন দিন তাদের স্থানীয় অফিসে কাজ করতে উৎসাহিত করা হয়েছিল। সহকর্মীদের ব্যক্তিগতভাবে একত্রিত করে, আমাদের লক্ষ্য হল বৃহত্তর সহযোগিতা অর্জন করা যা আমাদের গ্রাহকদের উপকৃত করবে যখন আমরা স্টার্লিংয়ের বৃদ্ধির পরবর্তী পর্যায়ে প্রবেশ করব। “পিপুল ম্যানেজাররা সুস্থতা এবং অন্যান্য ব্যক্তিগত প্রয়োজন সহ সহকর্মীদের অতিরিক্ত সহায়তা প্রদান করতে সক্ষম। যাদের সম্পূর্ণ দূরবর্তী বা নমনীয় ব্যবস্থা রয়েছে তারা ইতিমধ্যে সেই শর্তাবলীতে রয়ে গেছে। ” (সূত্রঃ দি গার্ডিয়ান)