রেস্তোরাঁ গুলিকে যুক্তরাজ্যের নতুন টিপিং আইন এড়াতে পারে বলার জন্য গিগ ইকোনমি ফার্ম সমালোচনার মুখে

একটি গিগ ইকোনমি ফার্ম তার আতিথেয়তা ক্লায়েন্টদের বলেছে যে তারা তার ফ্রিল্যান্স কর্মীদের ব্যবহার করে নতুন ন্যায্য টিপিং আইন এবং শূন্য-ঘন্টা ঠিকাদারদের উপর আসন্ন নিষেধাজ্ঞা এড়াতে পারে বলে সমালোচিত হয়েছে।
টেম্পার ওয়ার্কস, যা হার্ড রক ক্যাফে, আলেকজান্দ্রা প্যালেস এবং ক্লারিজ সহ ৫,০০০-এরও বেশি কোম্পানিতে শ্রমিক সরবরাহ করে, রেস্তোরাঁ, হোটেল এবং বারে তাদের কর্মীদের প্রচার করছে এই ভিত্তিতে যে “তারা নতুন [টিপিং] আইনের বিধানের আওতায় আসে না”।
নেদারল্যান্ডস-ভিত্তিক সংস্থা, যা ২০২২ সালে যুক্তরাজ্যে একটি অফিস খুলেছিল, সংস্থাগুলিকে সতর্ক করে দিয়েছে যে সংস্থার কর্মীদের “এখন অবশ্যই টিপ-শেয়ারিং স্কিমের অন্তর্ভুক্ত করা উচিত” তবে দাবি করেছে যে তার ওয়েবসাইটের মাধ্যমে প্রাপ্ত গিগ অর্থনীতি কর্মীরা আইনের বাইরে। গত মাসে প্রকাশিত এক ব্রিফিংয়ে বলা হয়েছে, “টেম্পারের মাধ্যমে ফ্রিল্যান্সারদের নিযুক্ত করে, সংস্থাগুলির কর্মীদের জন্য টিপ বরাদ্দের সাথে যুক্ত অতিরিক্ত খরচ এবং জটিলতা ছাড়াই ব্যবসায়গুলি নমনীয় শ্রমের অ্যাক্সেস চালিয়ে যেতে পারে”।
গত মাসে কার্যকর হওয়া এমপ্লয়মেন্ট (অ্যালোকেশন অফ টিপস) আইনের অধীনে, সংস্থাগুলিকে অস্থায়ী এজেন্সি কর্মী সহ শ্রমিকদের মধ্যে সমস্ত পরামর্শ ভাগ করে নিতে হবে। উচ্চ রাস্তার চেইনগুলি অপেক্ষা এবং রান্নাঘরের কর্মীদের জন্য অর্থ কেটে নেওয়ার বিষয়ে জনসাধারণের হৈচৈয়ের কারণে এই আইনটি প্রণোদিত হয়েছিল। দ্য অবজারভার প্রকাশ করেছে যে পিৎজা এক্সপ্রেস ২০১৫ সালে কার্ডের মাধ্যমে টিপস দেওয়ার সময় প্রতি ১ পাউন্ডের ৮ পয়সা নিচ্ছিল। নীতিটি পরে চেইন দ্বারা বাতিল করা হয়েছিল।
ইউনিট ইউনিয়ন, যা নতুন টিপিং নিয়মের জন্য প্রচারণা চালিয়েছিল, বলেছে যে টিপস শেয়ার থেকে গিগ কর্মীদের বাদ দেওয়া সম্ভাব্য বেআইনী কারণ আদালত সম্ভবত খুঁজে পাবে যে তারা প্রকৃতপক্ষে স্ব-নিযুক্ত নয়। আতিথেয়তা খাতের ইউনিটের প্রধান সংগঠক ব্রায়ান সিম্পসন বলেন, “টেম্পার ওয়ার্কসের জন্য এত স্পষ্টভাবে বিজ্ঞাপন পরিষেবা যা তাদের নিজস্ব পকেট লাইন করার জন্য নতুন এবং সুপ্রতিষ্ঠিত কর্মসংস্থান আইন লঙ্ঘন করতে চায় তা কেবল নৈতিকভাবে নিন্দনীয় নয়, এটি প্রায় অবশ্যই অবৈধ”। টেম্পার ওয়ার্কস সংস্থাগুলিকে শূন্য-ঘন্টা চুক্তি নিষিদ্ধ করার প্রস্তাবটি পেতে তার ৬০,০০০-শক্তিশালী ফ্রিল্যান্সারদের পুল ব্যবহার করার পরামর্শ দিচ্ছে, যা শ্রমের নতুন কর্মীদের অধিকার আইনের একটি মূল প্ল্যাঙ্ক। লেবারের আসন্ন কর্মসংস্থান অধিকার বিলের অধীনে, শূন্য-ঘন্টা চুক্তিতে থাকা এজেন্সি কর্মীদের ১২ সপ্তাহের পরে গ্যারান্টিযুক্ত ঘন্টা সহ একটি চুক্তির অধিকার থাকবে।
আগস্ট থেকে টেম্পার ওয়ার্কসের একটি নথিতে যুক্তি দেওয়া হয়েছে যে পরিবর্তনগুলি “শূন্য-ঘন্টা চুক্তির দ্বারা প্রদত্ত নমনীয়তার উপর নির্ভর করতে আসা ব্যবসায়ের জন্য উল্লেখযোগ্য চ্যালেঞ্জ উপস্থাপন করে।” এটি স্থিতিশীল চুক্তি প্রদানের প্রয়োজনীয়তা যোগ করে যার অর্থ “সামগ্রিক শ্রম ব্যয় বাড়ার সম্ভাবনা রয়েছে”। এতে বলা হয়েছে যে সংস্থাগুলির পরিবর্তে “অস্থায়ী কর্মীদের [একটি] পুল হিসাবে স্বাধীন ঠিকাদারদের ব্যবহার করা উচিত” যা “ব্যবসাগুলিকে এমন একটি নমনীয় কর্মশক্তি থেকে উপকৃত হতে দেয় যা পরিবর্তিত চাহিদার সাথে খাপ খাইয়ে নিতে পারে এবং নিশ্চিত করে যে ব্যবসাটি স্থায়ী কর্মসংস্থান চুক্তির সাথে সম্পর্কিত বাধ্যবাধকতা এবং বিধিনিষেধের বোঝা বহন করে না।” টেম্পারের ওয়েবসাইটে আরেকটি ব্রিফিংয়ে দাবি করা হয়েছে যে এটি সংস্থাগুলিকে বছরের শুরুতে “জাতীয় ন্যূনতম মজুরি বৃদ্ধিতে বেঁচে থাকতে” সহায়তা করতে পারে, যা চ্যান্সেলর গত সপ্তাহে ঘোষণা করেছিলেন যে ২০২৫ সালের এপ্রিলে আবার ১২.২১ পাউন্ডে উন্নীত হবে। টেম্পার বলেন, একটি ব্যবসা যতটা চায় শিফট ততটা দীর্ঘ বা সংক্ষিপ্ত হতে পারেঃ “আমরা প্রায়শই দুপুরের খাবারের ভিড় মেটাতে মাত্র ৬০-৯০ মিনিটের শিফট দেখি। আপনাকে কেবলমাত্র যখন প্রয়োজন হয় ঠিক তখনই কর্মীদের জন্য অর্থ প্রদান করতে হবে, এবং শুধুমাত্র শিফটে কাজ করার প্রকৃত সময়ের জন্য। ”
যুক্তরাজ্য সরকার একটি সহজ দ্বি-স্তরের কর্মসংস্থান কাঠামো আনার বিষয়ে পরামর্শ করার পরিকল্পনা করছে, যা প্রকৃত স্ব-কর্মসংস্থান এবং অন্যান্য সমস্ত ধরনের শ্রমিকদের মধ্যে পার্থক্য করে। ব্যবসা ও বাণিজ্য বিভাগের একজন মুখপাত্র বলেছেনঃ “নিয়োগকর্তাদের ভুয়ো স্ব-কর্মসংস্থান বা টিপস না দেওয়ার মতো অনুশীলনের মাধ্যমে আইনের চেতনা বা অক্ষরকে ফাঁকি দেওয়ার চেষ্টা করা উচিত নয়। যদি তারা তা করে, শ্রমিকরা তাদের একটি ট্রাইব্যুনালে নিয়ে যেতে পারে যেখানে তাদের উল্লেখযোগ্য ক্ষতিপূরণ দিতে হতে পারে। ”
টেম্পার ওয়ার্কস বলেছে যে এটি ইউনিটের করা “দৃঢ় দাবিকে” স্বীকৃতি দেয়নি। এক বিবৃতিতে বলা হয়েছে, “টেম্পার এমন একটি প্ল্যাটফর্ম যা সবসময় স্বচ্ছভাবে এবং যুক্তরাজ্যের আইন অনুযায়ী কাজ করে আসছে এবং চালিয়ে যাবে। এটি বলেছিল যে একটি ডাচ আদালত খুঁজে পেয়েছে যে এটি কাজের জন্য একটি প্ল্যাটফর্ম, কোনও কর্মসংস্থান সংস্থা নয়। এটি আরও যোগ করেছে যে প্ল্যাটফর্মে নির্মিত ফাংশনগুলি, কাজ সম্পাদনের জন্য বিকল্প নিয়োগের ক্ষমতা, ঘণ্টার হার নিয়ে আলোচনা করা এবং কাজ প্রত্যাখ্যান করা সহ, নিশ্চিত করেছে যে এটি “স্বাধীন ঠিকাদারদের জন্য একটি বাজার”। টেম্পার বলেছিলেন যে স্বাধীন ঠিকাদাররা টিপিং আইনের বাইরে বসেছিল কিন্তু ক্লায়েন্টরা “টেম্পারে ঠিকাদারদের যদি তারা তা করতে চায় তবে টিপস বরাদ্দ করতে” স্বাধীন ছিল। এতে যোগ করা হয়েছে যে ঠিকাদারদের বিভিন্ন ধরনের সুরক্ষা দেওয়া হয়েছিল, যা সাধারণত এজেন্সি কর্মীদের দেওয়া হয় না, যার মধ্যে প্রতি ঘন্টায় ন্যূনতম ১২ পাউন্ড এবং ১২ মাস পর্যন্ত উপার্জনের ক্ষতির জন্য ক্ষতিপূরণ অন্তর্ভুক্ত। এটি বলেছে যে সাইটে গড় বেতন সেপ্টেম্বরে প্রতি ঘন্টা ১৪.০৯ পাউন্ড ছিল এবং ৬০-৯০ মিনিটের শিফট বাস্তবে “অস্বাভাবিক” ছিল।
এতে বলা হয়েছে যে সরকারের শূন্য-ঘন্টা নিষেধাজ্ঞা কর্মচারীদের প্রতি ক্ষমতার ভারসাম্য পরিবর্তন করতে খুব কমই কাজ করবে যেখানে স্বাধীন চুক্তি মডেল “শিফটে কাজ করা ব্যক্তির হাতে নিয়ন্ত্রণ ফিরিয়ে দেয়” কারণ তারা তাদের সময় বেছে নিতে পারে।
সূত্রঃ দ্য গার্ডিয়ান