জার্মান কর্তারা দেশের অর্থনৈতিক দুর্দশাকে ‘কর্ম-লাজুক’ বলে দোষারোপ করছেন

রপ্তানি হ্রাস, জ্বালানির দাম বৃদ্ধি এবং তার সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ খাতে প্রতিযোগিতামূলক দুর্বলতা সহ জার্মানি একটি কাঠামোগত সঙ্কটের মধ্যে রয়েছে। কিন্তু জার্মানির সবচেয়ে বড় ব্যবসার কর্তাদের মতে, আসল সমস্যা হল এখানকার শ্রমিকরা খুব বেশি অসুস্থ ছুটি নিচ্ছেন।
বেশ কয়েকজন জার্মান নিয়োগকর্তা অসুস্থতার সঙ্গে সম্পর্কিত অনুপস্থিতির জন্য একটি রেকর্ড-ব্রেকিং বছরের জন্য শোক প্রকাশ করেছেন।
লক্ষ লক্ষ জার্মানরা U.K তে প্রায় চার গুণ হারে অসুস্থদের কাজ করার জন্য আহ্বান জানাচ্ছে, যা দেশের দুর্ভাগ্যজনক “ইউরোপের অসুস্থ মানুষ” মনিকারকে সম্পূর্ণ নতুন অর্থ প্রদান করছে।
জার্মানির বৃহত্তম স্বাস্থ্য বীমা তহবিল টেকনিকার ক্র্যাঙ্কেনকাস (টিকে) এর গবেষণায় দেখা গেছে যে ২০২৩ সালে অসুস্থতার কারণে শ্রমিকরা গড়ে ১৯.৪ দিনের কাজ মিস করেছেন, যা রেকর্ড উচ্চ।
TK এর ৫.৭ মিলিয়ন বীমাকৃত শ্রমিক বছরের প্রথম ৯ মাসে ১৪.৩ অসুস্থ দিন নিবন্ধিত করার পরে ২০২৪ সালে দেশটি অনুপস্থিতির আরেকটি রেকর্ড বছরের জন্য সেট করা যেতে পারে, কুখ্যাত উৎসব অসুস্থতার সময়কালের আগে।
যদিও এটি মূলত প্রযুক্তিগত মন্দা এড়াতে পেরেছে, জার্মানির অর্থনীতি ২০২৩ সালে ০.৩% সংকুচিত হয়েছে এবং এই বছর ০.২% হ্রাস পেয়েছে।
“ইউরোপের অসুস্থ মানুষ”
২০২২ সালে জার্মানিতে কর্মচারীরা ১৫ দিনের অসুস্থ ছুটি নিয়েছিলেন। তুলনায়, U.K কর্মীরা একই বছরে অসুস্থতায় ৫.৭ দিন হারিয়েছে।
জার্মান অ্যাসোসিয়েশন অফ রিসার্চ-ভিত্তিক ফার্মাসিউটিক্যাল কোম্পানিজ (ভিএফএ) বলেছে যে অসুস্থ দিনের গড় সংখ্যা না থাকলে জার্মানির অর্থনীতি ০.৩% হ্রাসের পরিবর্তে ২০২৩ সালে ০.৫% বৃদ্ধি পেত।
সংক্ষেপে, এর অর্থ জার্মানির অসুস্থতার উচ্চ হার গত বছর তার অর্থনীতিতে প্রায় ২৬ বিলিয়ন ডলার ব্যয় করেছে, ভিএফএ অনুসারে।
এই ফলাফলগুলি জার্মানির নিয়োগকর্তাদের উপর হারিয়ে যায়নি, যারা নিশ্চিত বলে মনে হয় না যে তাদের কর্মচারীরা প্রকৃতপক্ষে অসুস্থ।
একজন নামহীন ব্লু-চিপ উৎপাদন নির্বাহী এফটি-কে বলেন যে, দেশের অর্থনীতির সমৃদ্ধিতে সাহায্য করার জন্য প্রয়োজনীয় আত্মত্যাগগুলি বোঝার জন্য শ্রমিকদের মধ্যে “সম্পূর্ণ অনিচ্ছা” ছিল। তিনি “কর্ম-লাজুক” তরুণ কর্মচারীদের একটি বিশেষ সমস্যা হিসাবে চিহ্নিত করেছিলেন।
“এবং তারপর সবাই ভাববে কেন জার্মানি ইউরোপের অসুস্থ মানুষ”, এক্সিকিউটিভ বলল।
জার্মান আইন শ্রমিকদের পুরো বেতন পাওয়ার সময় ছয় সপ্তাহের অসুস্থতা ছুটি নেওয়ার অনুমতি দেয়, যা কিছু নিয়োগকর্তাকে হতাশ করেছে।
সেপ্টেম্বরে, জার্মানিতে টেসলার গ্রুনহাইড কারখানার ম্যানেজাররা প্রায় ৩০ জন কর্মচারীর বাড়ি পরিদর্শন করেছিলেন যারা অসুস্থ হয়ে পড়েছিলেন, হ্যান্ডেলসব্ল্যাট রিপোর্ট করেছেন। শুক্রবার এবং সপ্তাহের অন্যান্য দিনের তুলনায় দেরী শিফটের সময় শ্রমিকদের অনুপস্থিতি ৫% বেড়েছে।
দেশটির উৎপাদন পরিচালক আন্দ্রে থিয়েরিগ গার্ডিয়ানকে বলেন, “এটি খারাপ কাজের অবস্থার সূচক নয় কারণ সমস্ত কর্মদিবসে এবং সমস্ত শিফটে কাজের পরিবেশ একই থাকে। “এর থেকে বোঝা যায় যে জার্মান সামাজিক ব্যবস্থাকে কিছুটা হলেও কাজে লাগানো হচ্ছে।”
টি কে-র স্বাস্থ্য ব্যবস্থাপনার বিশেষজ্ঞ আলব্রেখ্ট ওয়েহনার বলেছেন, ঠান্ডা এবং ফ্লু-র ক্ষেত্রে বৃদ্ধির জন্য দেশের অর্থনৈতিক সমস্যাকে দায়ী করা খুব অদূরদর্শী।
“সর্দি কখনও কখনও অনিবার্য এবং সাধারণত মাত্র কয়েক দিন স্থায়ী হয়। মানসিক অসুস্থতার মতো দীর্ঘমেয়াদী রোগ নির্ণয় অনেক বেশি গুরুত্বপূর্ণ। তুলনামূলকভাবে কম কর্মী এর দ্বারা প্রভাবিত হয়। কিন্তু ছুটির দিনের সংখ্যা তুলনামূলকভাবে বেশি “, বলেন ওয়েহনার।
জার্মানি অগণিত সামাজিক ও অর্থনৈতিক সমস্যার মুখোমুখি যার কোনও সহজ সমাধান নেই। অর্থনৈতিক জায়ান্টের উৎপাদন-নিবিড় অর্থনীতি বিশ্বব্যাপী আঘাতের জন্য ঝুঁকিপূর্ণ প্রমাণিত হয়েছে এবং চীনা শিল্পের বর্ধিত শক্তির মধ্যে তার প্রতিযোগিতামূলক প্রান্ত হারাচ্ছে।
এগুলি জার্মান রপ্তানিকে প্রভাবিত করেছে, যা দেশের জিডিপির একটি বড় অংশ।
রাশিয়ার তেল ও গ্যাসের উপর এর আগের নির্ভরতা ইউক্রেনে রাশিয়ার আক্রমণের পরে আরোপিত নিষেধাজ্ঞার পরিপ্রেক্ষিতে দেশের জ্বালানির দামেও ধাক্কা দিয়েছে, যা ইনপুট ব্যয়ের উপর আরও চাপ সৃষ্টি করেছে। আই. এন. জি-এর ম্যাক্রোর বৈশ্বিক প্রধান কার্স্টেন ব্রজেস্কি এর আগে ফরচুনকে সংক্ষিপ্তসার দিয়েছিলেন, “যা কিছু ভুল হতে পারে তা ভুল হয়েছে, বা ভুল হচ্ছে।”
সূত্র : ফরচুন