প্রথমবারের মতো জাপানের গড় বেতন বৃদ্ধি ১০,০০০ ইয়েনের উপরে

=এই বছর জাপানি ব্যবসায়ের গড় মাসিক বেতন বৃদ্ধি ২০২৩ সাল থেকে ২,৫২৪ ইয়েন বেড়ে রেকর্ড ১১,৯৬১ ইয়েনে দাঁড়িয়েছে, একটি সরকারী সমীক্ষা সোমবার দেখিয়েছে, ক্রমবর্ধমান দামের মধ্যে প্রথমবারের জন্য ১০,০০০ ইয়েন চিহ্ন অতিক্রম করেছে।
গত বছরের তুলনায় ৪.১ শতাংশ বৃদ্ধির প্রতিনিধিত্বকারী এই চিত্রটি এসেছিল যখন এই বছরের বসন্ত মজুরি আলোচনায় পরিচালনা ও শ্রমিক ইউনিয়নগুলি ঐতিহাসিক মজুরি বৃদ্ধির বিষয়ে একমত হয়েছিল। শ্রম মন্ত্রণালয়ের মতে, ন্যূনতম মজুরি বৃদ্ধিও এই বৃদ্ধিতে অবদান রেখেছে।
মজুরি বৃদ্ধির মূল্য ও হার উভয়ই টানা তৃতীয় বছরের জন্য আগের বছরকে ছাড়িয়ে গেছে এবং ১৯৯৯ সালে তুলনামূলক তথ্য উপলব্ধ হওয়ার পর থেকে সর্বোচ্চ সংখ্যায় পৌঁছেছে।
ফলাফলগুলি ইঙ্গিত দেয় যে সাম্প্রতিক মজুরি বৃদ্ধির প্রবণতা এমন একটি দেশে আকর্ষণ অর্জন করছে যেখানে সংস্থাগুলি দীর্ঘ সময়ের অবমূল্যায়নের পরে ঐতিহ্যগতভাবে বেতন বাড়াতে অনিচ্ছুক ছিল।
কিন্তু মে মাসে দেশের প্রকৃত মজুরি রেকর্ড ২৬তম মাসের জন্য কমেছে। যদিও তারা জুন এবং জুলাই মাসে উচ্চতর হয়ে উঠেছে, তবে আগস্টে এই সংখ্যাটি হ্রাস পেয়েছে, যা ইঙ্গিত করে যে বেতন বৃদ্ধি এখনও ক্রমবর্ধমান দামের সাথে ধরা পড়েনি এবং পরিবারগুলি জীবিকা নির্বাহের জন্য লড়াই করছে।
দেশের বৃহত্তম শ্রমিক ইউনিয়ন এই মাসের শুরুতে আগামী বসন্তে ৫ শতাংশ বা তার বেশি বেতন বৃদ্ধির দাবি করার সিদ্ধান্ত নিয়েছে, যা এই বছরের জন্য নির্ধারিত লক্ষ্যমাত্রার সমান স্তর।
জাপানি ট্রেড ইউনিয়ন কনফেডারেশনও ছোট এবং মাঝারি আকারের সংস্থাগুলির জন্য একটি উচ্চতর লক্ষ্য নির্ধারণ করেছে যাতে বিভিন্ন আকারের সংস্থাগুলির মধ্যে বেতনের ব্যবধান কমাতে সহায়তা করা যায়।
জুলাই থেকে আগস্টের মধ্যে পরিচালিত স্বাস্থ্য, শ্রম ও কল্যাণ মন্ত্রকের সর্বশেষ সমীক্ষায় ১,৭৮৩ টি সংস্থার প্রতিক্রিয়া পাওয়া গেছে যা ১০০ জনেরও বেশি লোককে নিয়োগ করে।
জরিপে দেখা গেছে, যে সংস্থাগুলি বেতন বাড়িয়েছে বা এটি করার পরিকল্পনা করছে তাদের সংখ্যা গত বছরের তুলনায় ২.১ শতাংশ পয়েন্ট বেড়ে ৯১.২ শতাংশে দাঁড়িয়েছে।
শিল্পের দিক থেকে, খনি, ইউটিলিটি, স্বাস্থ্যসেবা খাতের সমস্ত সংস্থা হয় বেতন বাড়িয়েছে বা মজুরি বাড়ানোর পরিকল্পনা করেছে। অন্যদিকে, পরিবহন ও ডাক পরিষেবা খাতে মাত্র ৭৪.৪ শতাংশ সংস্থা একইভাবে সাড়া দিয়েছে, সমীক্ষাটি দেখিয়েছে।
সমীক্ষায় দেখা গেছে যে সংস্থাগুলি শ্রমিকদের জ্যেষ্ঠতা এবং পরিষেবার বছরগুলির উপর ভিত্তি করে নিয়মিত বেতন বৃদ্ধির ব্যবস্থা গ্রহণ করেছে, যে সংস্থাগুলি বেস বেতন বাড়িয়েছে বা তা করার পরিকল্পনা করছে তাদের শতাংশ ২.৬ পয়েন্ট বেড়ে ৫২.১ শতাংশে দাঁড়িয়েছে।
বেতন বৃদ্ধির কারণগুলির মধ্যে, ৩৫.২ শতাংশ সংস্থাগুলি আরও ভাল আয়ের ফলাফলের কথা উল্লেখ করেছে, তারপরে ১৪.৩ শতাংশে কর্মশক্তি সুরক্ষিত করার প্রয়োজন রয়েছে, স্বাস্থ্য মন্ত্রণালয় জানিয়েছে।
সূত্রঃ জাপান টুডে