কেন মহিলা উদ্যোক্তারা আরও বেশি মহিলাকে কাজে লাগানোর মূল চাবিকাঠি

একটি নতুন গবেষণা তুলে ধরেছে যে কীভাবে মহিলা উদ্যোক্তাদের প্রচার করা মহিলাদের কর্মক্ষেত্রে অংশগ্রহণকে ব্যাপকভাবে বাড়িয়ে তুলতে পারে। এতে বলা হয়েছে, অন্যান্য মহিলাদের জন্য আরও সুযোগ তৈরি করে, নারী-নেতৃত্বাধীন ব্যবসা উল্লেখযোগ্য অর্থনৈতিক প্রবৃদ্ধিকে চালিত করতে পারে। এমন একটি বিশ্বের কথা কল্পনা করুন যেখানে অর্ধেক জনসংখ্যা হলেও মহিলারা এক পঞ্চমাংশেরও কম ব্যবসার মালিক।
২০০৬ থেকে ২০১৮ সাল পর্যন্ত ১৩৮টি দেশে পরিচালিত এক সমীক্ষায় বিশ্বব্যাংক এই বাস্তবতা তুলে ধরেছে। মহিলাদের মালিকানাধীন ব্যবসা কীভাবে অন্যান্য মহিলাদের ক্ষমতায়ন করে তা আরও কৌতূহলোদ্দীপক।
পুরুষ মালিকানাধীন সংস্থাগুলিতে, কেবল ২৩% শ্রমিক মহিলা ছিলেন, তবে মহিলা মালিকানাধীন ব্যবসাগুলি অনেক বেশি মহিলাকে নিয়োগ করে। পুরুষদের মালিকানাধীন ব্যবসার মাত্র ৬.৫% শীর্ষ ব্যবস্থাপক হিসাবে একজন মহিলা রয়েছেন, অর্ধেকেরও বেশি মহিলা মালিকানাধীন সংস্থাগুলি মহিলাদের দ্বারা পরিচালিত হয়।
কেন লক্ষ লক্ষ ভারতীয় মহিলা চাকরি ছেড়ে দিচ্ছেন?
ভারতে পরিস্থিতি আরও বেশি চ্যালেঞ্জিং। মহিলা শ্রম অংশগ্রহণ এবং উদ্যোক্তা কম, কর্মক্ষেত্রে মোট মহিলা সংখ্যা গত ৩০ বছরে সবেমাত্র পরিবর্তিত হয়েছে।
কিন্তু শিল্পোদ্যোগের ক্ষেত্রে ছবিটা একটু ভালো দেখাচ্ছে।
নারীরা প্রায় ১৪% উদ্যোক্তা এবং মাইক্রো, ক্ষুদ্র ও মাঝারি উদ্যোগের একটি উল্লেখযোগ্য অংশের মালিক (গঝগঊং). ২০২৩ সালের স্টেট অফ ইন্ডিয়া ‘স লাইভলিহুডস রিপোর্ট অনুসারে, তারা শিল্প উৎপাদনে উল্লেখযোগ্য অবদান রাখে এবং কর্মশক্তির একটি উল্লেখযোগ্য অংশকে নিয়োগ করে।
সরকারি থিঙ্ক-ট্যাঙ্ক নীতি আয়োগের মতে, ভারতে বেশিরভাগ এম. এস. এম. ই হল ক্ষুদ্র উদ্যোগ, যেখানে মহিলাদের মালিকানাধীন অনেক ব্যবসা একক ব্যক্তির উদ্যোগ। যদিও কিছু মহিলা মালিকানাধীন উদ্যোগ বিপুল সংখ্যক কর্মী নিয়োগ করে, একটি বড় সংখ্যাগরিষ্ঠ খুব কম কর্মী নিয়ে কাজ করে।
একটি প্রতিবেদনে পরামর্শ দেওয়া হয়েছে যে নতুন কর্মশক্তির অর্ধেকেরও বেশি মহিলা নিয়ে ভারত ৮% প্রবৃদ্ধি অর্জন করতে পারে
তাই ভারতীয় মহিলারা উদ্যোক্তাদের ক্ষেত্রে প্রকৃতপক্ষে কম প্রতিনিধিত্ব করেন না, তবে তারা পুরুষদের তুলনায় অনেক ছোট সংস্থা পরিচালনা করেন-বিশেষ করে অনানুষ্ঠানিক ক্ষেত্রে।
আশ্চর্যের বিষয় নয়, ভারতের জিডিপিতে মহিলাদের অবদান মাত্র ১৭%, যা বৈশ্বিক গড়ের অর্ধেকেরও কম। এবং গ্লোবাল এন্টারপ্রেনারশিপ মনিটর রিপোর্ট ২০২১ অনুযায়ী, নারী উদ্যোক্তার ক্ষেত্রে ৬৫টি দেশের মধ্যে ভারত ৫৭তম স্থানে রয়েছে।
গৌরব চিপলুঙ্কার (ভার্জিনিয়া বিশ্ববিদ্যালয়) এবং পিনেলোপি গোল্ডবার্গ (ইয়েল বিশ্ববিদ্যালয়)-এর একটি নতুন গবেষণাপত্রে যুক্তি দেওয়া হয়েছে যে মহিলা উদ্যোক্তাদের প্রচার উল্লেখযোগ্যভাবে মহিলাদের কর্মক্ষেত্রে অংশগ্রহণকে বাড়িয়ে তুলতে পারে, কারণ মহিলা নেতৃত্বাধীন ব্যবসাগুলি প্রায়শই অন্যান্য মহিলাদের জন্য আরও সুযোগ তৈরি করে।
শ্রমশক্তিতে প্রবেশ এবং উদ্যোক্তা হওয়ার সময় ভারতে মহিলারা যে বাধাগুলির মুখোমুখি হন তা পরিমাপ করার জন্য লেখকরা একটি কাঠামো তৈরি করেছেন।
শ্রমিক নিয়োগের মাধ্যমে তাদের ব্যবসা সম্প্রসারণের সময় তারা মহিলাদের কর্মসংস্থানের ক্ষেত্রে যথেষ্ট বাধা এবং মহিলা উদ্যোক্তাদের জন্য উচ্চ ব্যয় খুঁজে পেয়েছিল। তাদের অনুকরণে দেখা গেছে যে, বাধাগুলি অপসারণ মহিলা-মালিকানাধীন ব্যবসাগুলিকে বাড়িয়ে তুলবে, মহিলাদের কর্মশক্তির অংশগ্রহণ বাড়িয়ে তুলবে এবং উচ্চ মজুরি, মুনাফা এবং কম উৎপাদনশীল পুরুষ-মালিকানাধীন সংস্থাগুলির পরিবর্তে আরও দক্ষ মহিলা-মালিকানাধীন সংস্থাগুলির মাধ্যমে অর্থনৈতিক লাভকে চালিত করবে।
শিশুদের পরিচর্যায় সীমিত প্রবেশাধিকার, মহিলাদের কাজ করার ক্ষমতাকে সীমাবদ্ধ করা সহ বাধাগুলি রয়েছে।
সুতরাং, নারী উদ্যোক্তাকে সমর্থন করে এমন নীতিগুলি অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ, লেখকরা যুক্তি দেন। চিপলুঙ্কার বলেন, যে নীতিগুলি উদ্যোক্তা বৃদ্ধি করে এবং শ্রমের চাহিদা বাড়ায়-আরও বেশি মহিলাকে উদ্যোক্তা হতে দেয়-দীর্ঘস্থায়ী সামাজিক নিয়ম পরিবর্তনের চেয়ে আরও কার্যকর এবং দ্রুত হতে পারে।
অশোক বিশ্ববিদ্যালয়ের অশ্বিনী দেশপাণ্ডে বলেন, “ইতিহাস আমাদের বলে যে নিয়মগুলি আঠালো”।
রান্না, পরিষ্কার-পরিচ্ছন্নতা, কাপড়-চোপড় ধোয়া, শিশুদের যত্ন এবং বয়স্কদের যত্ন-এই সমস্ত গৃহস্থালির কাজ এখনও মহিলারা নিজের কাঁধে তুলে নেন। নিরাপদ, দক্ষ পরিবহন এবং শিশু যত্নের সীমিত প্রবেশাধিকার সহ আরও বাধা রয়েছে, যা যাতায়াতের দূরত্বের মধ্যে তাদের কাজ করার ক্ষমতাকে সীমাবদ্ধ করে। এমনকি মহিলাদের স্বাধীনভাবে ভ্রমণ করার সীমিত ক্ষমতাও শ্রমবাজারে তাদের অংশগ্রহণকে সীমাবদ্ধ করার একটি মূল কারণ, যেমনটি ক্যালিফোর্নিয়া বিশ্ববিদ্যালয়ের রলি কাপুরের নেতৃত্বে সাম্প্রতিক এক গবেষণায় দেখানো হয়েছে।
ভারতের মহিলা শ্রমশক্তির অংশগ্রহণের সাম্প্রতিক উত্থান সত্ত্বেও, চিত্রটি ততটা আশাব্যঞ্জক নয় যতটা মনে হয়, যেমন মিস দেশপাণ্ডে একটি কাগজে উল্লেখ করেছেন।
তিনি দেখতে পান, এই বৃদ্ধি স্ব-নিযুক্ত মহিলাদের বৃদ্ধি, বেতনের কাজ এবং ছদ্মবেশী বেকারত্বের সংমিশ্রণকে প্রতিফলিত করে, এমন একটি পরিস্থিতি যেখানে কোনও কাজের জন্য প্রকৃত প্রয়োজনের চেয়ে বেশি লোক নিযুক্ত থাকে, যার ফলে উৎপাদনশীলতা কম হয়।
স্বনিযুক্ত মহিলাদের সংখ্যা বৃদ্ধি পেয়েছে
তিনি বলেন, ‘চাকরির চুক্তি এবং সামাজিক নিরাপত্তা সুবিধার সঙ্গে নিয়মিত বেতনভোগী কাজে মহিলাদের অংশগ্রহণ বাড়ানোর জরুরি প্রয়োজন রয়েছে। এটি মহিলাদের অর্থনৈতিক ক্ষমতায়নের দিকে সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ পদক্ষেপ হবে, যদিও একমাত্র নয় “, মিস দেশপাণ্ডে বলেন।
সহজ হবে না। প্রথমত, অনেক মহিলা উদ্যোক্তা হতে চান কিনা তা নির্বিশেষে-পরিবার এবং সম্প্রদায় থেকে-কাজ করার ক্ষেত্রে কোনও বাধার সম্মুখীন হন। এবং যদি আরও বেশি মহিলা কর্মক্ষেত্রে যোগ দেন কিন্তু পর্যাপ্ত চাকরি না থাকে-কারণ ব্যবসা শুরু করার ক্ষেত্রে বাধা রয়ে গেছে-মজুরি আসলে হ্রাস পেতে পারে।
গবেষণা দেখায় যে ভারতে মহিলারা সুযোগ পেলেই কাজ করেন, যা ইঙ্গিত করে যে শ্রমশক্তির অংশগ্রহণের হার হ্রাসের কারণ অপর্যাপ্ত চাকরি এবং মহিলাদের শ্রমের চাহিদা হ্রাস। বার্কলেস রিসার্চের সাম্প্রতিক এক প্রতিবেদনে বলা হয়েছে, ২০৩০ সালের মধ্যে নতুন কর্মশক্তির অর্ধেকেরও বেশি মহিলা নিশ্চিত করে ভারত ৮% জিডিপি প্রবৃদ্ধিতে পৌঁছতে পারে। নারী উদ্যোক্তা বৃদ্ধি একটি উপায় হতে পারে।
সূত্রঃ বিবিসি।