অন্য যে কোনও ইউরোপীয় ফিনটেক ইউনিকর্ন-এর তুলনায় ক্লারনা থেকে আরও বেশি স্টার্টআপ তৈরি হচ্ছে।

ইউরোপের অন্য যে কোনও আর্থিক প্রযুক্তি ইউনিকর্ন থেকে সুইডিশ ডিজিটাল পেমেন্ট ফার্ম ক্লারনা থেকে আরও বেশি স্টার্টআপ তৈরি হচ্ছে, ভেঞ্চার ক্যাপিটাল ফার্ম অ্যাকসেলের একটি নতুন প্রতিবেদনে বলা হয়েছে।
অ্যাক্সেলের “ফিনটেক ফাউন্ডার ফ্যাক্টরি” রিপোর্ট দেখায় যে ক্লারনার প্রাক্তন শিক্ষার্থীরা সুইডিশ ঋণদান প্রযুক্তি সংস্থা এনিফিন, নিয়ন্ত্রক সম্মতি প্ল্যাটফর্ম বিটস টেকনোলজি এবং এআই-চালিত কোডিং প্ল্যাটফর্ম প্রেটজেল এআই সহ মোট ৬২ টি নতুন স্টার্টআপ তৈরি করেছে।
এটি এই অঞ্চলে $১ বিলিয়ন বা তার বেশি মূল্যের অন্য যে কোনও উদ্যোগ-সমর্থিত ফিনটেক স্টার্টআপের চেয়ে বেশি।
এর মধ্যে রয়েছে ডিজিটাল ব্যাঙ্কিং অ্যাপ রেভোলুট, যার প্রাক্তন কর্মচারীরা ৪৯টি স্টার্টআপ প্রতিষ্ঠা করেছেন। এর মধ্যে রয়েছে অর্থ স্থানান্তর অ্যাপ ওয়াইজ এবং অনলাইন-কেবল ব্যাংক এন২৬, যেখানে উভয় সংস্থার প্রাক্তন কর্মীরা প্রত্যেকে ৩৩ টি সংস্থা শুরু করেছেন, অ্যাক্সেলের তথ্য অনুসারে।
‘কারখানার প্রতিষ্ঠাতা’
এসেলের অংশীদার লুকা বোচিও সিএনবিসিকে বলেন, “আমাদের কাছে এখন লন্ডন, বার্লিন এবং স্টকহোম সহ বিভিন্ন বাস্তুতন্ত্র জুড়ে ইউরোপের বড়, টেকসই, সফল সংস্থাগুলির একটি খুব দীর্ঘ তালিকা রয়েছে-যা আকর্ষণীয় ফলাফল তৈরি করছে।
ইউরোপ এবং ইসরায়েলের ৯৮ টি উদ্যোগ-সমর্থিত ফিনটেক ইউনিকর্নগুলির মধ্যে ৮২ টি ৬৩৫ টি নতুন প্রযুক্তি-সক্ষম স্টার্টআপ তৈরি করেছে, অ্যাকসেলের প্রতিবেদন অনুসারে, যা বুধবার লন্ডনে ফার্মটি হোস্ট করছে এমন একটি ফিনটেক ইভেন্টের আগে মঙ্গলবার প্রকাশিত হয়েছিল।
ইসরায়েল ভিত্তিক ফিনটেক ইউনিকর্নগুলিতেও এই তথ্যের উল্লেখ রয়েছে। তবে, ফিনটেক-এর সবচেয়ে বড় প্রতিষ্ঠাতা কারখানাগুলির অধিকাংশই ইউরোপ থেকে আসে।
ক্লারনার কর্মশক্তি হ্রাস
ক্লার্না সাম্প্রতিক মাসগুলিতে শিরোনামগুলি আকর্ষণ করেছে ‘এখন কিনুন’ থেকে মন্তব্যের কারণে, পরে জায়ান্টের প্রতিষ্ঠাতা এবং সিইও সেবাস্টিয়ান সিমিয়াটকোভস্কি, কর্মীদের সংখ্যা কমাতে কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা ব্যবহার করার বিষয়ে।
ক্লারনা, যার বর্তমানে একটি সংস্থা-ব্যাপী নিয়োগের ফ্রিজ রয়েছে, এই বছরের আগস্টে তার সামগ্রিক কর্মচারীদের সংখ্যা প্রায় ২৪% কমিয়ে ৩,৮০০ করেছে। সিমিয়াটকোভস্কি বলেছেন যে ক্লারনা জেনারেটিভ এআই বাস্তবায়নের জন্য এটি নিয়োগের লোকের সংখ্যা হ্রাস করতে সক্ষম হয়েছিল।
তিনি ক্লারনার কর্মচারীর সংখ্যা আরও কমিয়ে ২,০০০ করতে চাইছেন-তবে এই লক্ষ্যমাত্রার জন্য এখনও কোনও সময় নির্দিষ্ট করেননি।
অ্যাক্সেলের বোচিওর মতে, ক্লার্নার এতগুলি নতুন স্টার্টআপ তৈরি করার ক্ষমতা কোম্পানির কাটব্যাক বা কর্মীদের উৎপাদনশীলতা বাড়াতে এবং সামগ্রিকভাবে কম লোককে নিয়োগের জন্য এআই ব্যবহারের দিকে মনোনিবেশ করার সাথে খুব কমই ছিল।
ইউরোপে ফিনটেক প্রতিষ্ঠাতা কারখানাগুলির র‌্যাঙ্কিংয়ে কেন ক্লারনা শীর্ষে ছিলেন জানতে চাইলে বোচিও বলেন, “ক্লারনা এমন একটি সংস্থা যা এখন বয়সের দিকে এগিয়ে চলেছে।”
এর অর্থ এটি বর্তমানে “আকর্ষণীয় প্রতিষ্ঠাতা তৈরি করার জন্য ভাল অবস্থানে রয়েছে”, বোচিও যোগ করেছেন-উভয়ই কারণ এটি বড় এবং দীর্ঘ সময় ধরে রয়েছে এবং এর কর্মীদের অভ্যন্তরীণভাবে কাজ করার “আকর্ষণীয়” উপায়গুলির কারণে।
বাড়ির কাছাকাছি থাকা
অ্যাক্সেলের প্রতিবেদন থেকে আরেকটি উল্লেখযোগ্য অনুসন্ধান হল যে প্রাক্তন ফিনটেক ইউনিকর্ন কর্মচারীদের দ্বারা প্রতিষ্ঠিত বেশিরভাগ সংস্থাগুলি একই শহর এবং হাবগুলিতে তাদের নিয়োগকর্তা প্রতিষ্ঠিত হয়েছিল।
ফিনটেক ইউনিকর্নগুলির প্রাক্তন কর্মচারীদের দ্বারা প্রতিষ্ঠিত প্রায় দুই-তৃতীয়াংশ (৬১%) সংস্থাগুলি ইউনিকর্ন হিসাবে একই শহরে প্রতিষ্ঠিত হয়েছিল, এক্সেল অনুসারে।
আরও বিস্তৃতভাবে, বোচিওর মতে, সংখ্যাগুলি দেখায় যে ইউরোপ একটি “ফ্লাইহুইল প্রভাব” দেখছে, কারণ প্রযুক্তি সংস্থাগুলি এত বড় আকারে স্কেল করছে যে কর্মীরা তাদের কাছ থেকে শিক্ষা নিতে পারে এবং তাদের নিজস্ব উদ্যোগ স্থাপনের জন্য চলে যেতে পারে।
“আমি মনে করি ফ্লাইহুইলটি ঘুরছে কারণ সেই প্রতিভাটি ফ্লাইহুইলের ভিতরে রয়ে গেছে। সেই প্রতিভা কোথাও যাচ্ছে না “। তিনি বলেন, এটি ইউরোপের ফিনটেক প্রতিষ্ঠাতা কারখানাগুলির মধ্যে ব্যক্তিদের “পরিপক্কতা এবং ক্ষুধার কথা বলে”। এই ধারা অব্যাহত থাকবে বলে আমরা আশা করছি। আমি এটা বন্ধ করার কোনও কারণ দেখছি না। ”
সূত্রঃ সিএনবিসি