পেনশন সংক্রান্ত বৈশ্বিক সমীক্ষায় নেদারল্যান্ডস তার মুকুট ধরে রেখেছে – The Finance BD
 ঢাকা     বুধবার, ২৫ ডিসেম্বর ২০২৪, ০৭:৩৩ অপরাহ্ন

পেনশন সংক্রান্ত বৈশ্বিক সমীক্ষায় নেদারল্যান্ডস তার মুকুট ধরে রেখেছে

  • ১৬/১০/২০২৪

মার্সার সিএফএ ইনস্টিটিউটের মতে, নেদারল্যান্ডস তার শক্তিশালী সম্পদ ভিত্তি এবং খুব ভাল নিয়ন্ত্রণের কারণে বিশ্বের সেরা পেনশন ব্যবস্থার দেশ হিসাবে শীর্ষস্থান ধরে রেখেছে।
প্রতিবেদনে বিশ্বের ৪৮ টি দেশের তুলনা করা হয়েছে, যেখানে বিশ্বের জনসংখ্যার ৬৫% বাস করে। এটি ৫০ টিরও বেশি সূচকের দিকে নজর দিয়েছিল, সুবিধার স্তর, ভবিষ্যতে সরবরাহ করার জন্য একটি ব্যবস্থা কতটা প্রস্তুত এবং এটি কতটা বিশ্বাসযোগ্য হতে পারে তা পরীক্ষা করে।
এই মূল্যায়নের ভিত্তিতে, সূচকটি দেশগুলিকে এ থেকে ডি (এবং ০ থেকে ১০০) পর্যন্ত শ্রেণীবদ্ধ করেছে এবং নেদারল্যান্ডস গত বছর শীর্ষ স্থান অর্জনের পরে আবারও ‘এ’ স্কোর করেছে।
এই বিভাগের অন্যান্য দেশগুলি হল আইসল্যান্ড, ডেনমার্ক এবং ইসরায়েল।
সামগ্রিক পেনশন ব্যবস্থার জন্য, উত্তর ইউরোপীয় দেশগুলিকে সাধারণত উচ্চ শ্রেণীবদ্ধ করা হয়েছিল, ফিনল্যান্ড এবং নরওয়ে জরিপে শীর্ষ স্থান দখল করেছিল-অস্ট্রেলিয়া এবং সিঙ্গাপুরের মতো উচ্চ। এর মানে হল যে তাদের সিস্টেমে একটি সাউন্ড স্ট্রাকচার রয়েছে এবং বেশ কয়েকটি ভাল বৈশিষ্ট্য রয়েছে।
সুইডেন, যুক্তরাজ্য, সুইজারল্যান্ড, পাশাপাশি বেলজিয়াম, আয়ারল্যান্ড, ফ্রান্স, জার্মানি, পর্তুগাল এবং ক্রোয়েশিয়াও ভাল গ্রেড অর্জন করেছে, পরেরটি গত বছরের প্রতিবেদনের তুলনায় উল্লেখযোগ্য উন্নতি করেছে।
এদিকে, সূচক অনুযায়ী, দক্ষিণ আফ্রিকা, তুরস্ক, ফিলিপাইন, আর্জেন্টিনা এবং ভারতে বিশ্বের সবচেয়ে খারাপ পেনশন ব্যবস্থা পাওয়া যায়।
গ্রেডের পিছনে
যখন এই দেশগুলিকে সর্বোচ্চ স্তরের সুবিধার জন্য বিশ্লেষণ করা হয়, যখন নেদারল্যান্ডস এখনও র্যাঙ্কিংয়ের শীর্ষে রয়েছে, ফ্রান্স দ্বিতীয় এবং উরুগুয়ে তৃতীয় স্থানে রয়েছে। যখন পেনশন ব্যবস্থার স্থায়িত্ব পরীক্ষা করা হয়, আইসল্যান্ড সর্বোচ্চ স্থানে রয়েছে, তারপরে রয়েছে ডেনমার্ক এবং ইসরায়েল।
ফিনল্যান্ড হল সেই জায়গা যেখানে পেনশন ব্যবস্থাকে সবচেয়ে বেশি বিশ্বাস করা যেতে পারে, নরওয়ে এবং হংকং এসএআর এর নেতৃত্ব অনুসরণ করে।
সবচেয়ে খারাপ পারফরম্যান্সকারী ইউরোপীয় দেশগুলির একটি বিশ্লেষণে-পোল্যান্ড সুবিধার স্তরের দিক থেকে তালিকার নীচে এসেছিল।
অস্ট্রিয়া, ইতালি এবং স্পেনে পেনশন ব্যবস্থার স্থায়িত্ব সবচেয়ে দুর্বল বলে মনে হয়। আগ্রহজনকভাবে, স্কোরিংয়ের উপর ভিত্তি করে, তুরস্কের সিস্টেম (১০০ এর মধ্যে ৩২.২ দেওয়া) এই তিনটি ইউরোপীয় দেশের তুলনায় দীর্ঘমেয়াদে বিতরণ করা নিশ্চিত।
এই ব্যবস্থাটি ইউরোপ জুড়ে অত্যন্ত বিশ্বস্ত, ফিনল্যান্ড এই বিভাগে সর্বোচ্চ এবং পোল্যান্ড সর্বনিম্ন স্কোর করে।
ভবিষ্যতের জন্য ঝুঁকি
প্রতিবেদন জুড়ে সর্বনিম্ন স্কোরগুলির মধ্যে কয়েকটি সিস্টেমের স্থায়িত্বকে পুরস্কৃত করা হয়েছিল। এর থেকে বোঝা যায় যে পেনশনভোগীদের দীর্ঘমেয়াদী সম্ভাবনা ঝুঁকির মধ্যে রয়েছে, বার্ধক্যজনিত জনসংখ্যার পাশাপাশি জীবন প্রত্যাশা বৃদ্ধি এবং প্রজনন হার হ্রাসের বিষয়টি বিবেচনা করে।
এদিকে, ইউরোপে সরকারী ঋণ উচ্চ স্তরে রয়েছে, ইউরোজোনে জিডিপির ৮৮.৭% পর্যন্ত, ভবিষ্যতের সরকারী ব্যয় ব্যয় ব্যয়বহুল হওয়ার পূর্বাভাস দিয়েছে। (উচ্চ জিডিপি-ঋণ অনুপাতের একটি দেশকে ঝুঁকিপূর্ণ হিসাবে দেখা হয়। ফলস্বরূপ বাজার থেকে ঋণ পুনর্বিন্যাসের জন্য এর বন্ডগুলির দাম বেশি হয়।)
মানব ইতিহাসে প্রথমবারের মতো, ৬৫ বছর বা তার বেশি বয়সী মানুষের সংখ্যা পাঁচ বা তার কম বয়সী শিশুদের চেয়ে বেশি।
ওয়ার্ল্ড ইকোনমিক ফোরাম
প্রতিবেদনের প্রধান লেখক ড. ডেভিড নক্স বলেন, “পেনশন শিল্পকে অবশ্যই বর্তমান ব্যবস্থার চেয়ে আরও ভালো করতে হবে।”
প্রতিবেদনে সুপারিশগুলি অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে এবং বিশ্ব অর্থনৈতিক ফোরাম দ্বারা নামকরণ করা মূল ক্ষেত্রগুলি উল্লেখ করা হয়েছে যা অবসর গ্রহণের সময় আর্থিক সুরক্ষার উপর সবচেয়ে বেশি প্রভাব ফেলে, যার মধ্যে রয়েছে সকলের জন্য “সেফটি নেট” পেনশন প্রদান, মানুষের পক্ষে সাশ্রয়ী এবং সু-পরিচালিত অবসর পরিকল্পনাগুলি অ্যাক্সেস করা সহজ করে তোলা এবং অবদানের হার বাড়ানোর উদ্যোগকে সমর্থন করা।
প্রতিবেদনে আরও বলা হয়েছে যে অবসরপ্রাপ্তদের ভবিষ্যতের ঝুঁকি থেকে কিছু দীর্ঘমেয়াদী সুরক্ষা প্রয়োজন এবং অবসর গ্রহণের বছরগুলিতে নিয়মিত আয়ের বিধানের দিকে অবশ্যই মনোনিবেশ করতে হবে।
আরও সুপারিশগুলির মধ্যে রয়েছে নমনীয়তা এবং অনুশীলন যেমন বয়স্ক কর্মচারীদের তাদের অবসরকালীন সঞ্চয়ের অংশের অ্যাক্সেস থাকার সময় কাজ চালিয়ে যেতে উৎসাহিত করা।
প্রতিবেদন অনুসারে, রাষ্ট্রীয় পেনশনের বয়স বৃদ্ধি এবং বেসরকারী সঞ্চয়কে উৎসাহিত করাও ভবিষ্যতের পেনশন ব্যবস্থা সুরক্ষিত করার জন্য গুরুত্বপূর্ণ পদক্ষেপ।
সূত্র : ইউরো নিউজ

ক্যাটাগরিঃ অর্থনীতি

ট্যাগঃ

মন্তব্য করুন

Leave a Reply




Contact Us