চীনের দমন-পীড়ন কীভাবে উচ্চ আয়ের মানুষদের ক্ষতি করছে

“এখন আমি এটা নিয়ে ভাবছি, আমি অবশ্যই ভুল ইন্ডাস্ট্রি বেছে নিয়েছি।”
জিয়াও চেন *, যিনি চীনের আর্থিক কেন্দ্র সাংহাইয়ের একটি বেসরকারী ইক্যুইটি ফার্মে কাজ করেন, তিনি বলেছেন যে তিনি একটি কঠিন বছর পার করছেন। কাজের প্রথম বছরের জন্য, তিনি বলেন যে তাকে প্রায় ৭৫০,০০০ ইউয়ান ($106,200; £ 81,200) দেওয়া হয়েছিল। তিনি নিশ্চিত ছিলেন যে তিনি শীঘ্রই মিলিয়ন-ইউয়ানের মাইলফলক স্পর্শ করবেন। তিন বছর পর, তিনি তখন যা উপার্জন করতেন তার অর্ধেক উপার্জন করছেন। গত বছর তাঁর বেতন স্থগিত করা হয়েছিল এবং একটি বার্ষিক বোনাস, যা তাঁর আয়ের একটি বড় অংশ ছিল, অদৃশ্য হয়ে গিয়েছিল।
তিনি বলেন, এই শিল্পের “উজ্জ্বলতা” নষ্ট হয়ে গেছে। এটি একসময় তাকে “অভিনব” করে তুলেছিল। এখন, সে কেবল একটি “আর্থিক ইঁদুর”, কারণ তাকে এবং তার সহকর্মীদের অনলাইনে বিদ্রুপ করে ডাকা হয়। চীনের একসময়ের সমৃদ্ধ অর্থনীতি, যা আকাঙ্ক্ষাকে উৎসাহিত করেছিল, এখন মন্থর। দেশের নেতা শি জিনপিং ব্যক্তিগত সম্পদ এবং ক্রমবর্ধমান বৈষম্যের চ্যালেঞ্জ সম্পর্কে সতর্ক হয়ে উঠেছেন।
রিয়েল এস্টেট থেকে শুরু করে প্রযুক্তি থেকে শুরু করে অর্থায়ন পর্যন্ত কোটিপতি এবং ব্যবসায়ের উপর দমন-পীড়নের পাশাপাশি চীনের সমৃদ্ধির জন্য স্থায়ী কষ্ট এবং প্রচেষ্টার বিষয়ে সমাজতান্ত্রিক ধাঁচের বার্তা দেওয়া হয়েছে। এমনকি সেলিব্রিটিদেরও অনলাইনে কম দেখাতে বলা হয়েছে।
কমিউনিস্ট পার্টি এবং দেশের প্রতি আনুগত্য, মানুষকে বলা হয়, এখন সেই ব্যক্তিগত উচ্চাকাঙ্ক্ষাকে ছাপিয়ে গেছে যা গত কয়েক দশকে চীনা সমাজকে বদলে দিয়েছিল। মিঃ চেনের জাঁকজমকপূর্ণ জীবনধারা অবশ্যই এই ইউ-টার্ন থেকে চিমটি অনুভব করেছে। তিনি একটি সস্তা বিকল্পের জন্য ইউরোপে ছুটি কাটিয়েছেনঃ দক্ষিণ পূর্ব এশিয়া। এবং তিনি বলেন যে তিনি “বারবেরি বা লুই ভুইটন”-এর মতো বিলাসবহুল ব্র্যান্ডের কাছ থেকে আবার কেনার “চিন্তাও করবেন না”।
কিন্তু অন্তত তাঁর মতো সাধারণ শ্রমিকদের আইন নিয়ে সমস্যায় পড়ার সম্ভাবনা কম। ব্যাংক অফ চায়নার প্রাক্তন চেয়ারম্যান সহ কয়েক ডজন অর্থ কর্মকর্তা এবং ব্যাংকিং কর্তাকে আটক করা হয়েছে।
রাষ্ট্রীয় গণমাধ্যমের খবর অনুযায়ী, বৃহস্পতিবার পিপলস ব্যাংক অফ চায়নার প্রাক্তন ভাইস-গভর্নর ফ্যান ইয়েফেইকে দুই বছরের বিরতির সঙ্গে মৃত্যুদণ্ড দেওয়া হয়েছে। ফ্যানকে ৩৮৬ মিলিয়ন ইউয়ান ($54.6 m; £ 41.8 m) এর বেশি ঘুষ গ্রহণের জন্য দোষী সাব্যস্ত করা হয়েছিল। শিল্প চাপের মধ্যে রয়েছে। যদিও কয়েকটি সংস্থা প্রকাশ্যে এটি স্বীকার করেছে, ব্যাংকিং এবং বিনিয়োগ সংস্থাগুলিতে বেতন হ্রাস চীনা সোশ্যাল মিডিয়ায় একটি উত্তপ্ত বিষয়।
সাম্প্রতিক মাসগুলিতে বেতন হ্রাস সম্পর্কিত পোস্টগুলি লক্ষ লক্ষ ভিউ তৈরি করেছে। এবং “ফিনান্স থেকে ক্যারিয়ার পরিবর্তন” এবং “ফিনান্স ছেড়ে দেওয়া”-এর মতো হ্যাশট্যাগগুলি জনপ্রিয় সোশ্যাল মিডিয়া প্ল্যাটফর্ম জিয়াওহংশুতে দুই মিলিয়নেরও বেশি ভিউ অর্জন করেছে।
মহামারী শুরু হওয়ার পর থেকে কিছু অর্থকর্মী তাদের আয় সঙ্কুচিত হতে দেখছেন কিন্তু অনেকেই একটি ভাইরাল সোশ্যাল মিডিয়া পোস্টকে একটি টার্নিং পয়েন্ট হিসাবে দেখছেন। জুলাই ২০২২-এ, একজন জিয়াওহংশু ব্যবহারকারী শীর্ষস্থানীয় আর্থিক পরিষেবা সংস্থা, চায়না ইন্টারন্যাশনাল ক্যাপিটাল কর্পোরেশনে তার ২৯ বছর বয়সী স্বামীর ৮২,৫০০ ইউয়ান মাসিক বেতন নিয়ে গর্ব করার পরে ক্ষোভের সৃষ্টি করেছিলেন।
একজন অর্থকর্মী যে বেতন পাচ্ছেন এবং নিজের বেতনের মধ্যে বিশাল ব্যবধান দেখে মানুষ হতবাক হয়ে গিয়েছিলেন। দেশের সবচেয়ে ধনী শহর সাংহাইয়ের গড় মাসিক বেতন ছিল মাত্র ১২,০০০ ইউয়ান। এটি শিল্পে আয় সম্পর্কে একটি বিতর্ককে পুনরুজ্জীবিত করেছিল যা সেই বছরের শুরুতে অন্য একজন বেতন-প্রবণ অনলাইন ব্যবহারকারীর দ্বারা শুরু হয়েছিল।
ক্রমবর্ধমান সম্পদের ব্যবধানকে সংকুচিত করার নীতি-“সাধারণ সমৃদ্ধি”-র জন্য শি-র আহ্বান জানানোর মাত্র কয়েক মাস পরেই এই পদগুলি আসে। ২০২২ সালের আগস্টে, চীনের অর্থ মন্ত্রক সংস্থাগুলিকে “অভ্যন্তরীণ আয় বিতরণকে অনুকূল করতে এবং বৈজ্ঞানিকভাবে বেতন ব্যবস্থার নকশা তৈরি করতে” নতুন নিয়ম প্রকাশ করে।
পরের বছর, দেশের শীর্ষ দুর্নীতি পর্যবেক্ষক সংস্থাটি “আর্থিক অভিজাত” এবং “একমাত্র অর্থের বিষয়” পদ্ধতির সমালোচনা করে, যা দেশের চলমান দুর্নীতিবিরোধী অভিযানের জন্য অর্থকে একটি স্পষ্ট লক্ষ্যবস্তুতে পরিণত করে। চীনের রাজধানী বেইজিংয়ের একটি রাষ্ট্র-নিয়ন্ত্রিত ব্যাংকের ব্যবস্থাপক অ্যালেক্স *-এর মতে, পরিবর্তনগুলি ব্যাপক কিন্তু বিচক্ষণ উপায়ে এসেছে।
“আপনি দেখতে পাবেন না যে আদেশটি লিখিত আকারে দেওয়া হয়েছে-এমনকি যদি [কোনও সরকারী] নথি থাকে তবে এটি অবশ্যই আমাদের স্তরের লোকদের দেখার জন্য নয়। কিন্তু সবাই জানে যে এখন এর (বেতন) উপর একটি সীমা রয়েছে। আমরা জানি না ক্যাপের পরিমাণ কত। ”
অ্যালেক্স বলেছেন যে নিয়োগকর্তারাও ক্র্যাকডাউনের গতি মোকাবেলায় লড়াই করছেনঃ “অনেক ব্যাংকে, অর্ডারগুলি অপ্রত্যাশিতভাবে দ্রুত পরিবর্তিত হতে পারে”।
“তারা ফেব্রুয়ারিতে বার্ষিক নির্দেশিকা জারি করবে, এবং জুন বা জুলাইয়ের মধ্যে তারা বুঝতে পারবে যে বেতন প্রদানের প্রয়োজনীয়তা ছাড়িয়ে গেছে। তারপর তারা মানুষের বেতন কমানোর জন্য কর্মক্ষমতার লক্ষ্য নির্ধারণের উপায় নিয়ে আসবে। ”
মিঃ চেন বলেছেন যে শেয়ার বাজারে শেয়ার চালু করা সংস্থাগুলির সংখ্যা হ্রাস পাওয়ায় তাঁর কাজের চাপ উল্লেখযোগ্যভাবে হ্রাস পেয়েছে। চীনে বিদেশী বিনিয়োগ হ্রাস পেয়েছে এবং অভ্যন্তরীণ ব্যবসাগুলিও সতর্ক হয়ে উঠেছে-ক্র্যাকডাউন এবং দুর্বল খরচের কারণে।
অতীতে তাঁর কাজে প্রায়শই নতুন প্রকল্প জড়িত থাকত যা তাঁর সংস্থায় অর্থ নিয়ে আসত। এখন তার দিনগুলি বেশিরভাগই তার আগের প্রকল্পগুলির তথ্য সংগঠিত করার মতো কাজগুলিতে পূর্ণ। (সূত্রঃ বিবিসি নিউজ)