আদানি, মাহিন্দ্রা এবং অন্যান্য শীর্ষ সংস্থাগুলি পিএম ইন্টার্নশিপ স্কিমের জন্য সাইন আপ করেছে

শীর্ষস্থানীয় সংস্থাগুলি বিক্রয়, বিপণন, উদ্যোক্তা এবং খামার-কেন্দ্রিক ভূমিকার মতো ভূমিকার জন্য ইন্টার্ন নিয়োগ করছে।
আইটিসি, রিলায়েন্স রিটেইল এবং টিসিএসের মতো শীর্ষস্থানীয় সংস্থাগুলি ৩ অক্টোবর চালু হওয়া কেন্দ্রীয় সরকারের নতুন পিএম ইন্টার্নশিপ স্কিমের আওতায় ইন্টার্ন নিয়োগ শুরু করেছে। দ্য ইকোনমিক টাইমস জানিয়েছে, নতুন ইন্টার্নদের বিক্রয়, বিপণন, উদ্যোক্তা এবং খামার-কেন্দ্রিক ভূমিকার মতো বিভিন্ন ভূমিকার জন্য নিয়োগ করা হচ্ছে।
কর্পোরেট বিষয়ক মন্ত্রকের (এমসিএ) পোর্টাল অনুসারে, প্রার্থীদের বয়স ২১ থেকে ২৪ বছরের মধ্যে হতে হবে, পূর্ণকালীন চাকরি না করে। নতুন চাকরির প্রকল্পের আওতায় আবেদনের যোগ্য হওয়ার জন্য তাদের ন্যূনতম দশম শ্রেণি উত্তীর্ণ হতে হবে এবং ২০২৩-২৪ সালে বার্ষিক পরিবারের আয় ৮ লক্ষ টাকার কম হতে হবে। এই প্রকল্পে স্নাতকোত্তরদের বাদ দেওয়া হয়েছে।
আগামী পাঁচ বছরে শীর্ষ ৫০০ টি কোম্পানিতে যোগদানের আশা করা হচ্ছে এমন ১ কোটি ইন্টার্নদের এক বছরের জন্য মাসিক ৫,০০০ টাকা উপবৃত্তি দেওয়ার লক্ষ্য রয়েছে। গত তিন বছরে গড়ে কর্পোরেট সামাজিক দায়বদ্ধতার (সিএসআর) ব্যয়ের ভিত্তিতে এই প্রকল্পের জন্য শীর্ষ ৫০০টি সংস্থাকে চিহ্নিত করা হয়েছে। আগ্রহী প্রার্থীদের এমসিএ পোর্টাল www.pminternship.mca.gov.in এ নিজেকে নিবন্ধন করতে হবে, যার পরে তাদের নথিগুলি সংস্থাগুলির প্রয়োজনীয়তার সাথে মিলিত হবে। এই সংস্থাগুলি তখন দক্ষতা এবং প্রয়োজনের ভিত্তিতে প্রার্থীদের নিয়োগ করবে।
পরীক্ষামূলক ভিত্তিতে চালু হওয়া এই প্রকল্পের জন্য পোর্টালে ২,২০০ টিরও বেশি ইন্টার্নশিপের সুযোগ তালিকাভুক্ত করা হয়েছে।
আদানি গ্রুপ, কোকা-কোলা, আইশার, ডেলয়েট, মাহিন্দ্রা গ্রুপ, মারুতি সুজুকি, পেপসিকো, এইচডিএফসি, উইপ্রো, আইসিআইসিআই, হিন্দুস্তান ইউনিলিভার, স্যামসাং এবং হিউলেট প্যাকার্ড এই প্রকল্পের আওতায় তালিকাভুক্ত ৫০০টি সংস্থার মধ্যে রয়েছে।
মাহিন্দ্রা গ্রুপ একাধিক ব্যবসায় ২,১০০ জন ইন্টার্ন নিয়োগ করতে প্রস্তুত। এই সুযোগগুলির বেশিরভাগই কোম্পানির অটো এবং কৃষি সরঞ্জাম ক্ষেত্র থেকে আসবে, অন্যদিকে মাহিন্দ্রা ফাইন্যান্স ১০০ জন ইন্টার্ন নিয়োগ করবে।
একটি শীর্ষস্থানীয় সংস্থার একজন সিনিয়র এক্সিকিউটিভ দ্য ইকোনমিক টাইমসকে বলেছেন যে উপবৃত্তি বাড়ানো দরকার।
উপবৃত্তির পরিমাণ ন্যূনতম এবং নিয়োগপ্রাপ্ত নয় এমন যুবকদের সহায়তা এবং আবেদনকারীদের উৎসাহিত করার জন্য অবশ্যই বৃদ্ধি করা উচিত। তিনি আরও বলেন, “বড় সংস্থাগুলি এই প্রকল্পে অংশীদার হিসাবে যুক্ত হয়েছে বলে বিবেচনা করে, সম্ভবত সংস্থাগুলি নিজেরাই উপবৃত্তির পরিমাণ বাড়িয়ে দিতে পারে”।
সূত্র : দ্য ইকোনমিক টাইমস