অ্যামাজনের ৫ দিনের ইন-অফিস ম্যান্ডেট জরিপ করা ৭৩% কর্মীকে ছেড়ে দেওয়ার বিষয়ে বিবেচনা করতে বাধ্য করে

মাত্র এক সপ্তাহ হয়ে গেছে অ্যামাজনের সিইও অ্যান্ডি জ্যাসি তার কর্মীদের বলেছিলেন যে তাদের সপ্তাহে পাঁচ দিন অফিসে কাজ করতে হবে-এবং ইতিমধ্যে, ৭৩% অ্যামাজন কর্মী প্রতিক্রিয়ায় ছেড়ে দেওয়ার কথা বিবেচনা করছেন। অন্তত বেনামী কাজের পর্যালোচনা সাইট ব্লাইন্ড অনুসারে, যা জ্যাসি আরটিও মেমো পাঠানোর একদিন পর ২,৫৮৫ জন যাচাইকৃত অ্যামাজন পেশাদারদের জরিপ করেছিল।
যদিও ১.৯ ট্রিলিয়ন ডলারের প্রযুক্তি জায়ান্টের কর্মচারীরা অ্যামাজনের অনেকগুলি অফিসের একটিতে মুখ দেখানোর আশা করার আগে ২০২৫ সালের জানুয়ারী পর্যন্ত রয়েছে, ডেটা হাইলাইট করে যে অনেকে নতুন বছরের আগে একটি নতুন চাকরি খুঁজে পাওয়ার আশা করছেন।
কর্পোরেট অ্যামাজনের বেশিরভাগ কর্মচারী জানিয়েছেন যে তারা এই আদেশে খুশি নন এবং নতুন চাকরি খুঁজছেন-অথবা তাদের দলের এমন কাউকে চেনেন যিনি আছেন। আরও কী, এক তৃতীয়াংশেরও বেশি বলেছেন যে তারা কোম্পানির এমন কাউকে চেনেন যিনি এই ঘোষণার কারণে তাদের পদত্যাগপত্র জমা দিয়েছেন।
ফরচুন একইভাবে তার নিজস্ব তদন্তে খুঁজে পেয়েছে যে কর্মচারীরা নতুন কাজের জন্য আবেদন করছে এবং ইতিমধ্যে অন্য কোথাও আরও নমনীয় ভূমিকার জন্য সাক্ষাৎকার নিচ্ছে। অ্যামাজন মন্তব্যের জন্য ফরচুনের অনুরোধে সাড়া দেয়নি।
প্রযুক্তিবিদরা চিন্তিত যে তাদের নিয়োগকর্তাও তা অনুসরণ করবেন
ব্লাইন্ড পোল অনুসারে, অ্যামাজনের ৯০% এরও বেশি কর্মী কোম্পানির নতুন ইন-অফিস নীতি নিয়ে “অসন্তুষ্ট” এবং অনেকে ব্লাইন্ডে তাদের আশঙ্কা সম্পর্কে পোস্ট করেছেন যে এটি অন্যান্য প্রযুক্তি জায়ান্টদের অনুসরণ করতে অনুপ্রাণিত করবে।
একজন যাচাইকৃত ব্লক পেশাদার ব্লাইন্ডের উপর লিখেছেন, “রিমোট অতীতের একটি বিষয়”। “অ্যামাজন এটা করবে না যতক্ষণ না তারা জানে যে তাদের সহকর্মীরা ভবিষ্যতে অনুরূপ কিছু করতে যাচ্ছে না।”

গুগলের একজন কর্মী প্রতিধ্বনিত করে বলেন, “অন্যান্য সংস্থাগুলি এটি করবে, যতক্ষণ না এটি মানুষের জন্য স্থায়ী হয় ততক্ষণ ডাব্লুএফএইচ উপভোগ করবে।”
এটিঅ্যান্ডটি-র এক কর্মী যোগ করেন, “বন্ধুরা, সব শেষ।” “সমস্ত প্রযুক্তি অনুসরণ করা হবে এবং এখন সপ্তাহে ৫ দিন হবে।” প্রকৃতপক্ষে, যেহেতু অ্যামাজন ঘোষণা করেছে যে তারা শ্রমিকদের পুরানো কাজের পদ্ধতিতে ফিরিয়ে আনছে, কম্পিউটার নির্মাতা ডেল একইভাবে দাবি করেছে যে তাদের বিক্রয় কর্মীরা সপ্তাহে পাঁচ দিন অফিসে আসবেন-তিন দিন থেকে বেশি।
যাইহোক, গবেষণা ধারাবাহিকভাবে দেখায় যে অ্যামাজন এবং এখন ডেলের মতো কঠোর ইন-অফিস আদেশযুক্ত সংস্থাগুলি আসলে আদর্শের ব্যতিক্রম। বাস্তবে, বেশিরভাগ ব্যবসা আরও বেশি নমনীয় হয়ে উঠছে-কম নয়-এবং এমনকি সম্প্রতি বাড়ি থেকে কাজ করার বিষয়ে তাদের অবস্থান থেকে সরে এসেছে। গবেষণা পরামর্শ দেয় যে অ্যামাজন তার আরটিও আদেশে পিছিয়ে যেতে পারে
ফ্লেক্স ইনডেক্স ৯,০০০ এরও বেশি সংস্থার (যারা সম্মিলিতভাবে ১০০ মিলিয়নেরও বেশি লোককে নিয়োগ করে) অফিসের প্রয়োজনীয়তা বিশ্লেষণ করে দেখেছে যে প্রায় অর্ধেক ট.ঝ. সংস্থাগুলি গত জানুয়ারিতে কর্মীদের অফিসে ফিরে আসতে বলেছিল। মাত্র এক তৃতীয়াংশ তাদের পাঁচ দিনের কঠোর ইন-অফিস আদেশ বজায় রেখেছে। এখন ৩৭% নিয়োগকর্তা পরিবর্তে হাইব্রিড ওয়ার্কিং অফার করেন-২০২৩ সালের শুরুতে ২০% থেকে। পৃথক গবেষণা প্রতিধ্বনিত করেছে যে প্রযুক্তি শিল্পের সিইওরা বিশেষত গত বছর তাদের আরটিও আদেশের পিছনে ব্যয় করেছেন।
মাত্র ৩% প্রযুক্তি সংস্থাগুলি এখন তাদের কর্মীদের পুরো সময় অফিসে যেতে বলছে-গত বছরের ৮% থেকে উল্লেখযোগ্য হ্রাস-তারা প্রত্যাশার চেয়ে বেশি প্রতিরোধের সম্মুখীন হওয়ার পরে। অ্যামাজনেরও একই পরিণতি হতে পারেঃ ব্লাইন্ডের প্রতিবেদন অনুসারে, বর্তমান কর্মচারীদের সম্ভাব্য গণ নির্বাসন ছাড়াও, অ্যামাজনের নিয়োগকারী ব্যবস্থাপকেরা ইতিমধ্যে নতুন আদেশের কারণে নিয়োগের জন্য সংগ্রাম করছেন।
একজন যাচাইকৃত মাইক্রোসফ্ট পেশাদার, যিনি কোম্পানিতে একটি চাকরির জন্য সাক্ষাৎকার নেওয়ার দাবি করেছেন, তিনি প্রকাশ করেছেন যে “হাজার হাজার প্রার্থী অ্যামাজনের নিয়োগ প্রক্রিয়া থেকে বাদ পড়ছেন”।

এখন, তারা বলে, অ্যামাজনের নিয়োগকারীরা তাদের ফোন “উড়িয়ে” দিচ্ছে এবং একটি সাক্ষাৎকারের তারিখ নির্ধারণ করার চেষ্টা করছে।
“আমি শুধু নিয়োগকারীকে জিজ্ঞাসা করেছিলাম যে কেন তারা নিয়োগের জন্য তাড়াহুড়ো করছে এবং তিনি বলেছিলেন যে নিয়োগকারী ম্যানেজাররা বিরক্ত যে মাত্র গত ২৪ ঘন্টার মধ্যে অনেক প্রার্থী পাইপলাইন থেকে বেরিয়ে গেছে।
“যদি আপনি সন্দেহ করেন যে লোকেরা মন্দার সময় অ্যামাজনের প্রস্তাব প্রত্যাখ্যান করবে, তবে মনে রাখবেন যে বেশিরভাগ প্রার্থী এখনও নিযুক্ত এবং সম্ভবত [দূর থেকে] কাজ করছেন”…