ক্যারিয়ারটকঃ তরুণরা কেন ক্যারিয়ারের পরামর্শের জন্য টিকটকের দিকে ঝুঁকছে?

ইউরোনিউজ বিজনেস দেখেছে কেন আরও জেনজাররা ক্যারিয়ারের পরামর্শের জন্য সোশ্যাল মিডিয়া প্ল্যাটফর্ম টিকটকের উপর নির্ভর করছে এবং ক্যারিয়ারটকে কোন বিষয়গুলি সবচেয়ে জনপ্রিয়।
টিকটক, এক্স (পূর্বে টুইটার নামে পরিচিত) ইনস্টাগ্রাম এবং ইউটিউবের মতো সোশ্যাল মিডিয়া প্ল্যাটফর্মগুলির ক্রমবর্ধমান উত্থানের সাথে সাথে জেনজার্স ক্রমবর্ধমানভাবে ক্যারিয়ারের পরামর্শের জন্য তাদের দিকে ঝুঁকছে।
এর মধ্যে, টিকটক ক্যারিয়ার টিপসের জন্য একটি জনপ্রিয় প্ল্যাটফর্ম হিসাবে আবির্ভূত হয়েছে, যা কুলুঙ্গি #CareerTok- এর জন্ম দিয়েছে। ২০২৩ এড্যুবার্ডি স্টাডি অনুসারে, জরিপ করা ৭০% জেনজারস ক্যারিয়ারের পরামর্শের জন্য টিকটকে পরিণত হয়েছিল, ১৯% প্রকাশ করেছে যে এটি তাদের ক্যারিয়ারের পরামর্শের প্রাথমিক উৎস ছিল।
#Careers, #careertips, #jobsearchtips এবং #careersadvice এর মতো হ্যাশট্যাগগুলি সবচেয়ে জনপ্রিয় ছিল, অন্যদের সাথে #worklife, #dreamjob, #Jobinterview এবং #Internship এরও প্রচুর সংখ্যক সৃষ্টি রয়েছে।
প্ল্যাটফর্মটি দ্রুত এবং বিনামূল্যে উভয়ই হওয়ায় উল্লেখযোগ্য সংখ্যক জেনজার টিকটকের দিকে ঝুঁকছে। এটি আশা করা যায় যে তারা বিশ্বজুড়ে ক্রমবর্ধমান প্রতিযোগিতামূলক চাকরির বাজার হিসাবে যা দেখছে তাতে বিশেষজ্ঞ টিপস অ্যাক্সেস করতে সক্ষম হবে।
টিকটক সবচেয়ে বড় প্রভাবশালী
এড্যুবার্ডি জরিপের প্রায় ৪৬% জেনজার প্রকাশ করেছেন যে টিকটোক তাদের পেশার পছন্দকে প্রভাবিত করেছে, এবং ৪৮% বলেছে যে এটি তাদের ক্যারিয়ারকে কোনওভাবে সহায়তা করেছে।
এটি টিকটোককে ইউসিএএস, ইনডিড এবং দ্য প্রিন্সস ট্রাস্টের সাথে অংশীদারিত্বে আগস্টে তার প্রথম টিকটোক লাইভ ক্যারিয়ার সপ্তাহ চালু করে এই প্রবণতাকে পুঁজি করতে প্ররোচিত করেছে। অনুষ্ঠানের লাইভস্ট্রিমগুলিতে ৩৬৯,০০০-এরও বেশি দর্শক ছিল এবং বেশিরভাগের লক্ষ্য ছিল তরুণদের চাকরির সুযোগ এবং তাদের ভবিষ্যতের কর্মজীবন সম্পর্কে আরও উত্তেজিত হতে সহায়তা করা।
গ্লোবাল হায়ারিং প্ল্যাটফর্ম ইনডিডের সোশ্যাল মিডিয়া (ইএমইএ) প্রধান দারাগ ম্যাকগিনলি এক ইমেইল নোটে বলেছেন, “প্রত্যেকেরই তাদের পেশাদার লক্ষ্যে পৌঁছানোর জন্য শীর্ষ স্তরের ক্যারিয়ারের অন্তর্দৃষ্টি এবং ব্যবহারিক টিপস প্রাপ্য।
“আমরা টিকটোককে টিকটক লাইভ ক্যারিয়ার সপ্তাহের সাথে ক্যারিয়ারকে অগ্রাধিকার দিতে দেখে উচ্ছ্বসিত, যারা তাদের কেরিয়ারে শুরু করে তাদের দক্ষতা এবং আবেগের সাথে মেলে এমন কাজ খুঁজে পেতে সহায়তা করার জন্য মূল্যবান পরামর্শ দেয়।”
দ্য প্রিন্সস ট্রাস্টের সিনিয়র কর্পোরেট পার্টনারশিপ ম্যানেজার লরেন্ট ডারভেন্ট বলেনঃ “আমরা বিশ্বাস করি যে প্রতিটি তরুণের সফল হওয়ার সুযোগ থাকা উচিত, তাদের পটভূমি বা তারা যে চ্যালেঞ্জের মুখোমুখি হচ্ছে তা নির্বিশেষে।”
#ঈধৎববৎঞড়শ-এর কিছু জনপ্রিয় বিষয়ের মধ্যে রয়েছে সম্ভাব্য জটিল-থেকে-নেভিগেট বিষয়গুলি যেমন কীভাবে উচ্চতর বেতন নিয়ে আলোচনা করা যায়, কর্মক্ষেত্রে দ্বন্দ্ব কীভাবে পরিচালনা করা যায়, অন্য কোনও ক্ষেত্রে স্যুইচ করা বা আপনার স্বপ্নের চাকরি পাওয়া।
কিভাবে উচ্চ বেতনের জন্য দর কষাকষি করা যায়
পরামর্শের সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ এবং সাধারণ টুকরোগুলির মধ্যে একটি জেনজাররা #ঈধৎববৎঞড়শ এ সন্ধান করে কীভাবে উচ্চতর বেতন নিয়ে আলোচনা করা যায়। এই বিশেষ প্রশ্নের বিষয়ে বেশ কয়েকজন টিকটকারের নিজস্ব মতামত রয়েছে, তবে, একটি ব্যাপকভাবে ভাগ করা টিপ হল যে ম্যানেজাররা আপনার মন পড়তে পারে না। এইভাবে, কর্মচারীদের প্রায়শই তাদের উত্থানের বিষয়টিকে তাদের ক্ষমতার সাথে উত্থাপন করতে উৎসাহিত করা হয়।
আয়দান আল-সাদ (@ধুফধহধষংধধফ) ইউরোনিউজকে বলেনঃ “প্রথম এবং সর্বাগ্রে, আপনার ম্যানেজার এবং নেতৃত্বের জানা উচিত যে আপনি বেতন বৃদ্ধি চান বা আশা করছেন। এটি আপনার নিয়মিত এজেন্ডায় থাকা উচিত, তাই যখন বেতন চক্র পর্যালোচনা হয় তখন এটি তাদের এজেন্ডায় থাকে।
“বৃদ্ধির ন্যায্যতা প্রমাণ করার জন্য তথ্য এবং অন্তর্দৃষ্টি নিয়ে এসে সক্রিয় হন। আপনার অঞ্চলে এবং আপনার ভূমিকায় কি বেতন তথ্য রয়েছে তা জানতে ইনডিডের মতো সরঞ্জামগুলি ব্যবহার করুন। ”
হেনরি নেলসন-কেস (@ঃযধঃপড়ৎঢ়ড়ৎধঃবষধুিবৎ) এই অনুভূতির প্রতিধ্বনি করেন এবং বলেনঃ “আপনার প্রথমে আপনার গবেষণা করা উচিত এবং আপনার ভূমিকার জন্য বাজারের হার বোঝা উচিত। অন্যান্য সংস্থায় একই ভূমিকার জন্য অন্যরা কী উপার্জন করে তা জানা গুরুত্বপূর্ণ।
এর পাশাপাশি, আপনাকে আপনার অর্জন, অবদান এবং আপনি যে কোনও অতিরিক্ত দায়িত্ব গ্রহণ করেছেন তার একটি রেকর্ড একত্রিত করতে হবে। “দেখান যে আপনি কীভাবে কোম্পানির মূল্য বৃদ্ধি করেছেন এবং আপনার অনুরোধকে ন্যায্যতা দেওয়ার জন্য এটিকে প্রমাণ হিসাবে ব্যবহার করুন।”
কিভাবে পাবেন আপনার স্বপ্নের চাকরি?
#ফৎবধসলড়ন হ্যাশট্যাগের টিকটকে প্রায় ৪২৮,৮০০ টি সৃষ্টি রয়েছে, যার মধ্যে একটি স্বপ্নের কাজের বিবরণ স্রষ্টাদের মধ্যে উল্লেখযোগ্যভাবে পরিবর্তিত হয়।
যাইহোক, জেনজারদের জন্য একটি স্বপ্নের কাজের কিছু বৈশিষ্ট্য নমনীয়তা এবং অর্থপূর্ণ কাজের সাথে একটি কাজ বলে মনে হয়, যা তাদের সুখী করে তোলে এবং একটি স্বাস্থ্যকর কর্ম-জীবনের ভারসাম্য এবং ভাল আর্থিক সুরক্ষাও প্রদান করে।
নেলসন-কেস বলেছিলেনঃ “আপনার স্বপ্নের চাকরিটি কেমন দেখায় সে সম্পর্কে নিজের সাথে সৎ এবং স্পষ্ট থাকুন। শিল্প ও ভূমিকা বুঝুন, তারপর প্রয়োজনীয় দক্ষতা বিকাশের জন্য প্রশিক্ষণ ও শিক্ষায় বিনিয়োগ করুন।
“কিন্তু মনে রাখবেন, আপনার প্রথম চাকরিটি আপনার চিরকালের চাকরি হওয়ার সম্ভাবনা নেই, তাই অধ্যবসায়ী হোন এবং সেই স্বপ্নের কাজের কাছাকাছি যাওয়ার উপায় হিসাবে সুযোগগুলি ব্যবহার করুন।”
আল-সাদ বলেনঃ “নতুন চাকরি খোঁজার বিষয়টিকে বিক্রয় প্রক্রিয়ার মতো বিবেচনা করুন। আপনার অনুসন্ধান সম্পর্কে খুব উদ্দেশ্যমূলক হন। আমি নিজেকে জিজ্ঞাসা করে শুরু করার পরামর্শ দেব যে আপনি আপনার স্বপ্নের চাকরি থেকে কী চান এবং আপনার কী কী দক্ষতা প্রয়োজন। এটি লিখুন, আমি নিজের জন্য একটি স্বপ্নের কাজের বিবরণ তৈরি করতাম। কিভাবে একটি ভিন্ন ক্ষেত্রে পরিবর্তন করা যায়
বেশ কয়েকজন জেনজার বিশ্ববিদ্যালয় বা যে ক্ষেত্রটি তারা অধ্যয়ন এবং কাজ করার জন্য বেছে নিয়েছিল তার ধারণা নিয়ে আরও হতাশ হয়ে পড়েছে, সেখানে একটি ভিন্ন ক্ষেত্রে স্যুইচ করার প্রবণতা বাড়ছে। যদিও এই পরিবর্তন কখনও কখনও আরও অর্থ উপার্জনের জন্য হয়, প্রায়শই, এটি বর্ধিত নমনীয়তার আকাঙ্ক্ষার দ্বারা চালিত বলে মনে হয়। আরও অর্থপূর্ণ এবং আকর্ষণীয় কাজও এই লাফ দেওয়ার জন্য একটি মূল কারণ, যেমন নতুন দক্ষতা এবং আরও ভাল বৃদ্ধির সম্ভাবনা শেখার এবং বিকাশের সুযোগ।
এটি বেশ কয়েকটি জেনজারকে কীভাবে ক্যারিয়ারের একটি বড় শিফট এবং ক্ষেত্র পরিবর্তন করতে হবে সে সম্পর্কে টিপস এবং পরামর্শের জন্য #ঈধৎববৎঞড়শ-এ যেতে প্ররোচিত করেছে।
নেলসন-কেস বলেনঃ “আপনি বর্তমানে যে ভূমিকা বা ক্ষেত্রটিতে রয়েছেন সেখান থেকে আপনি এতগুলি হস্তান্তরযোগ্য দক্ষতা বিকাশ করেছেন যে, আপনি সফলভাবে একটি নতুন ভূমিকায় নিয়োগ করতে সক্ষম হবেন, তাই এগুলি সম্ভাব্য নিয়োগকর্তার কাছে তুলে ধরা গুরুত্বপূর্ণ।
“ক্ষেত্র পরিবর্তন করার সময়, সম্ভবত আপনি একই স্তরে যাবেন না, তাই নতুন শিল্পে অভিজ্ঞতা অর্জনের জন্য জুনিয়র পদে শুরু করার জন্য উন্মুক্ত থাকুন। এটি সম্পর্কে আরও জানতে, সংযোগ স্থাপন করতে, দক্ষতার ফাঁকগুলি চিহ্নিত করতে এবং চাকরির সুযোগগুলি খুঁজে পেতে নতুন ক্ষেত্রের পেশাদারদের সাথে যোগাযোগ করুন এবং যোগাযোগ করুন। ”
আল-সাদ উল্লেখ করেছেনঃ “সেই নতুন ক্ষেত্রে নতুন দক্ষতা তৈরি করা শুরু করুন। অনলাইনে নতুন দক্ষতা শেখার অনেক উপায় রয়েছে; স্কিলস্টোরের মতো প্ল্যাটফর্মগুলি কয়েক মিনিটের মধ্যে আপনার দক্ষতা বাড়াতে পারে। একবার আপনি নতুন দক্ষতা অর্জন করে ফেললে, সেগুলি কাজে লাগানো শুরু করুন, অভিজ্ঞতা এবং এর শেষে একটি রেফারেন্সের বিনিময়ে আপনার নতুন দক্ষতা দিয়ে কাউকে বিনামূল্যে সাহায্য করতে বলুন।
“কয়েকবার এটি করার পরে, আপনি আপনার জ্ঞান গড়ে তুলেছেন, আপনি একটি ক্লায়েন্ট বেস পেয়েছেন যার সাথে আপনি কাজ করছেন এবং আপনি এমন কিছু পেয়েছেন যা আপনি একটি সাইড হস্টলে পরিণত করতে পারেন বা এমনকি আপনি আপনার নতুন ক্ষেত্রের জন্য একজন ফ্রিল্যান্সার হতে পারেন।”
কর্মক্ষেত্রে দ্বন্দ্ব কিভাবে মোকাবিলা করা যায়
কর্মক্ষেত্রে সহকর্মীর পাশাপাশি কর্মচারী ও তাদের উর্ধ্বতন কর্মকর্তা বা পরিচালকদের মধ্যে স্বাভাবিক ব্যবসার সময় বেশ কয়েকটি দ্বন্দ্ব দেখা দিতে পারে। অনিয়ন্ত্রিত রেখে দিলে, এই দ্বন্দ্বগুলি কখনও কখনও মোটামুটি দ্রুত বৃদ্ধি পেতে পারে এবং একটি বিষাক্ত কর্মক্ষেত্রে পরিণত হতে পারে।
এর মধ্যে অপমানজনক বা অনৈতিক আচরণ, দুর্বল যোগাযোগ এবং নেতৃত্ব, অকার্যকর ক্রিয়াকলাপ এবং অন্তর্ভুক্তির অভাব অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে। ফলস্বরূপ, এর ফলে অনুপস্থিতি বৃদ্ধি পেতে পারে, পাশাপাশি উৎপাদনশীলতা এবং সহযোগিতা হ্রাস পেতে পারে।
যেমন, বেশ কয়েকজন #CareerTok নির্মাতারা যত দ্রুত সম্ভব কর্মক্ষেত্রের দ্বন্দ্ব মোকাবেলা করার পরামর্শ দিয়েছেন।
লরেন স্পিয়ারম্যান (@spearmanlauren) ইউরোনিউজকে বলেনঃ “আমি মনে করি না যে আমরা আমাদের পুরো ক্যারিয়ার জুড়ে দ্বন্দ্ব এড়াতে পারি। সাধারণত, আমরা ব্যক্তিত্বের দ্বন্দ্ব, বিভিন্ন কাজের শৈলী, দুর্বল যোগাযোগ এবং সহকর্মীদের মধ্যে প্রতিযোগিতা দেখতে পাই। অথবা, আমার ব্যক্তিগত অভিজ্ঞতায়, মাইক্রোম্যানেজার বস এবং সহকর্মী যিনি অন্যের কাজের জন্য কৃতিত্ব নিতে পছন্দ করতেন।
“কিন্তু সমস্ত দ্বন্দ্ব দীর্ঘমেয়াদে খারাপ নয়; এর মাধ্যমে কাজ করা প্রায়শই আরও ভাল কাজের সম্পর্ক, প্রসারিত দৃষ্টিভঙ্গি এবং আরও সহযোগিতামূলক প্রচেষ্টার দিকে পরিচালিত করতে পারে।”
স্পিয়ারম্যান আরও ব্যাখ্যা করেন যে, তাঁর মতে, দ্বন্দ্ব সাধারণত ইমেল এবং মেসেজিং প্ল্যাটফর্মের মাধ্যমে সমাধান করা হয় না। সন্তোষজনক সমাধানের জন্য স্পষ্ট যোগাযোগের প্রয়োজনীয়তা থাকায়, মুখোমুখি কথোপকথন প্রায়শই সর্বোত্তম সমাধান হতে পারে।
তিনি ব্যাখ্যা করেছিলেনঃ “কথোপকথনের মাপকাঠিগুলি আগে থেকে নির্ধারণ করুনঃ আপনি কী আলোচনা করতে চান এবং আপনি কী সমাধান পেতে চান। তাদের প্রস্তুতির জন্য সময় দেওয়া, একটি ‘দ্রুত চ্যাট’-এর জন্য তাদের অন্ধ করে দেওয়ার পরিবর্তে অনেক বেশি ফলপ্রসূ হতে পারে।
“যেখানে সম্ভব সেখানে স্পষ্ট উদাহরণ নিয়ে আসুনঃ অস্পষ্ট ‘তারা বলেছে’ বা ‘এটি প্রচুর পরিমাণে ঘটেছে’ ধরনের বিবৃতিগুলি প্রায়শই প্রমাণ-ভিত্তিক না হয়ে প্রাপ্ত ব্যক্তির প্রতি আবেগপ্রবণ এবং আক্রমণাত্মক বোধ করে। এর থেকে আবেগকে বের করে এনে বাস্তবতার দিকে মনোনিবেশ করুন। এটি কঠিন হতে পারে, তবে এটি আরও ফলপ্রসূ কথোপকথন তৈরি করবে। ”
স্পিয়ারম্যান আরও পুনরাবৃত্তি করেছেন যে একটি স্পষ্ট লক্ষ্য মনে রাখা, যেমন একটি সিদ্ধান্ত নেওয়া, রেজোলিউশন, স্পষ্টীকরণ বা অনুরূপ কথোপকথনটি যদি পথের বাইরে চলে যায় তবে হাতে থাকা বিষয়ে কথোপকথনটি ফিরিয়ে আনতে দীর্ঘ পথ যেতে পারে।
কথোপকথনের পরে, একটি ইমেল সারসংক্ষেপ অনুসরণ করার পরামর্শ দেওয়া হয়, যাতে লিখিতভাবে কী বলা হয়েছিল তা জানা যায়। এই সারাংশে আদর্শভাবে কোন পদক্ষেপের বিষয়ে সম্মত হয়েছিল, সেইসাথে ভবিষ্যতের চেক-ইন তারিখ নির্ধারণ করা হয়েছে কিনা তাও থাকা উচিত।
স্পিয়ারম্যান উপসংহারে বলেনঃ “মনে রাখবেনঃ কারও আচরণের জন্য ভাল কারণ থাকতে পারে, আমরা সবসময় পর্দার আড়ালে কী ঘটছে তা জানি না, তাই সর্বদা সদয়তার সাথে কথোপকথনের নেতৃত্ব দেওয়ার চেষ্টা করুন।”
নেলসন-কেস তুলে ধরেছেনঃ “কর্মক্ষেত্রে দ্বন্দ্ব অনিবার্য, যেখানে অনেক লোক দ্রুতগতির, সময়সীমা-চালিত পরিবেশে ধারণাগুলি ভাগ করে নেয়। তবে, উত্থাপিত উদ্বেগের কথা শুনে এবং ইতিবাচকভাবে এগিয়ে যাওয়ার জন্য পারস্পরিক গ্রহণযোগ্য সমাধান চূড়ান্ত করার দিকে মনোনিবেশ করে দ্বন্দ্বকে সম্মানের সাথে, পরিপক্কতার সাথে এবং পেশাদার পদ্ধতিতে মোকাবিলা করা উচিত।
#CareerTok কতটা বিশ্বাসযোগ্য?
যদিও #CareerTok গত কয়েক বছরে ক্রমবর্ধমান জনপ্রিয়তা দেখেছে, নির্মাতাদের দ্বারা ভাগ করা পরামর্শ কতটা নির্ভরযোগ্য তা নিয়েও উদ্বেগ রয়েছে। এর মূল কারণ হল একজন স্রষ্টা প্রকৃতপক্ষে কর্মজীবনের পরামর্শ দেওয়ার যোগ্য কিনা তা যাচাই করা কতটা কঠিন হতে পারে।
এড্যুবার্ডির সমীক্ষা অনুসারে, জেনজারদের মধ্যে মাত্র ৪২% তারা অন্যান্য উৎেসর সাথে টিকটকের মাধ্যমে যা শিখেছে তা যাচাই করে, যেখানে জেনজারের ৪৭% তাদের অনুসারীর উপর ভিত্তি করে একজন ব্যক্তির অভিজ্ঞতা বিচার করে।
কিছু ক্ষেত্রে, #CareerTok-এ প্রাপ্ত পরামর্শটি কোনও কর্মচারীকে সমস্যায় ফেলতে পারে, অন্য ক্ষেত্রে এটি কিছু পরিস্থিতিতে প্রয়োজনীয় হিসাবে সূক্ষ্ম নাও হতে পারে। জেনজেড এড্যুবার্ডি জরিপের ৫৫% উত্তরদাতারা স্বীকার করেছেন যে টিকটোকের ভুল তথ্যের কারণে তারা সমস্যায় পড়েছিলেন।
আরেকটি অসুবিধা হল যে #CareerTok নির্মাতারা কখনও কখনও কোনও সমস্যা সম্পর্কে সম্পূর্ণ চিত্র সরবরাহ করতে পারেন না, পরিবর্তে অতিরিক্ত আশাবাদী দৃষ্টিভঙ্গি ভাগ করে নেন। এটি ক্ষেত্র পরিবর্তন করার মতো বড় কর্মজীবনের পদক্ষেপের ত্রুটিগুলি হ্রাস করতে পারে এবং এমনকি অন্যান্য পুঙ্খানুপুঙ্খ গবেষণা ছাড়াই এই ধরনের পরামর্শ অনুসরণ করতে পছন্দ করে এমন লোকদের জন্য গুরুতর পরিণতি ঘটাতে পারে।
অন্যান্য #CareerTok ত্রুটিগুলি এর কিছু বৈশিষ্ট্যের সাথে রয়েছে, যেমন TikTok Resumes যেখানে চিত্র এবং ভিডিও প্রদর্শিত হয়। কেউ কেউ হয়তো যুক্তি দিতে পারেন যে, নিয়োগকারীরা আবেদনকারীদের চেহারা পছন্দ না করলে তাদের প্রতি বৈষম্যমূলক আচরণ করার সম্ভাবনা বৃদ্ধি পেতে পারে। (সূত্রঃ ইউরো নিউজ)