লেবার পার্টির করের লাল রেখা চ্যান্সেলর রিভসকে বাজেটের জন্য ‘এক হাত বাঁধা’ রেখে দিয়েছেঃ আইএফএস – The Finance BD
 ঢাকা     মঙ্গলবার, ২৪ ডিসেম্বর ২০২৪, ১০:০০ অপরাহ্ন

লেবার পার্টির করের লাল রেখা চ্যান্সেলর রিভসকে বাজেটের জন্য ‘এক হাত বাঁধা’ রেখে দিয়েছেঃ আইএফএস

  • ২১/০৯/২০২৪

চারটি প্রধান কর বাড়ানোর সিদ্ধান্ত চ্যান্সেলরকে ‘অর্থনৈতিকভাবে ক্ষতিকর’ সিদ্ধান্ত নিতে পরিচালিত করতে পারে, বলছে থিঙ্কট্যাঙ্ক। রেচেল রিভস তার প্রথম বাজেটে আগামী মাসে কীভাবে বইয়ের ভারসাম্য বজায় রাখা যায় তা বিবেচনা করার সময় “তার পিঠের পিছনে একটি হাত বাঁধা” রয়েছে, একটি শীর্ষস্থানীয় অর্থনৈতিক থিঙ্কট্যাঙ্ক বলেছে, তিনি চারটি প্রধান করের বৃদ্ধি প্রত্যাখ্যান করার পরে যা সমস্ত রাজস্বের ৭৫%।
ইনস্টিটিউট ফর ফিসক্যাল স্টাডিজ (আইএফএস) বলেছে যে লেবার বাজেটের আগে আয়কর, জাতীয় বীমা, ভ্যাট বা কর্পোরেশন কর না বাড়ানোর প্রতিশ্রুতি দিয়েছিল, যা অনুমানকে আরও বাড়িয়ে তোলে যে রিভস মূলধন লাভের কর, উত্তরাধিকার কর এবং স্ট্যাম্প শুল্ক বৃদ্ধি থেকে রাজস্ব বাড়ানোর চেষ্টা করবে সম্পত্তি বিক্রয়।
আই. এফ. এস বলেছে যে চ্যান্সেলর “অর্থনৈতিকভাবে ক্ষতিকারক” কর বৃদ্ধি থেকে অতিরিক্ত রাজস্ব চাওয়ার আশঙ্কা রয়েছে যা শুধুমাত্র সরকারের ব্যয় ঘাটতিতে স্বল্পমেয়াদী স্বস্তি নিয়ে আসে।
আই. এফ. এস বলেছে যে পূর্ববর্তী সরকার ১৯৪০-এর দশকের পর থেকে কর রাজস্বকে সর্বোচ্চ স্তরে ঠেলে দেওয়ার পাশাপাশি “সরকারি বিনিয়োগ এবং কিছু সরকারি পরিষেবায় বড় ধরনের ছাড়” আরোপ করার কারণে লেবার “অপ্রয়োজনীয় গাণিতিকতার” মুখোমুখি হয়ে অফিসে প্রবেশ করেছে।
প্রতিবেদনে বলা হয়েছে, ঋণ কমাতে হলে ব্যয় হ্রাস এড়াতে ২০২৮-২৯ সালের মধ্যে কয়েক বিলিয়ন বিলিয়ন অতিরিক্ত রাজস্ব সংগ্রহের প্রয়োজন হতে পারে।
শুক্রবারের সরকারী তথ্য সরকারের উপর কর বাড়ানোর জন্য আরও চাপ সৃষ্টি করে যখন এটি দেখায় যে ব্রিটেনের জাতীয় ঋণ ১৯৬০-এর দশকের পর থেকে সর্বোচ্চ স্তরে পৌঁছেছে।
দায়িত্ব গ্রহণের পরপরই, রিভস বলেছিলেন যে কনজারভেটিভরা জনসাধারণের অর্থনীতিতে ২২ বিলিয়ন পাউন্ডের ছিদ্র রেখে গেছে, মূলত সরকারী খাতের কর্মীদের জন্য অর্থায়িত বেতন বৃদ্ধি এবং হোম অফিসের বাজেটে ৬ বিলিয়ন পাউন্ডেরও বেশি ঘাটতি থেকে। এই ঘাটতিটি কেবলমাত্র আংশিকভাবে পেনশনভোগীদের শীতকালীন জ্বালানী ভাতার বিধিনিষেধ থেকে £ 1.4 bn সঞ্চয় করে পূরণ করা হয়েছিল।
“রিভস নিজের জন্য জীবনকে সহজ করে তোলেনি” বলে উল্লেখ করে আই. এফ. এস বলেছে যে সরকারী ব্যয় এখনও বড় চারটির বাইরে কর থেকে তহবিলের বড় ইনজেকশন দ্বারা সমর্থিত হতে পারে, তবে প্রয়োজনীয় পরিবর্তনগুলি বহন করার জন্য সাহসের প্রয়োজন হবে। এটি বলেছিল যে ইংল্যান্ড স্কটল্যান্ডের দ্বারা নির্ধারিত উদাহরণটি অনুলিপি করতে পারে এবং কাউন্সিল ট্যাক্স বাড়িয়ে তুলতে পারে যা ব্যান্ড ই থেকে এইচ পর্যন্ত ঘরগুলিতে প্রযোজ্য, অতিরিক্ত রাজস্বতে £ 1.5 bn উত্থাপন করে।
“আরও এগিয়ে যাওয়া এবং সর্বোচ্চ মূল্যের সম্পত্তিগুলিতে ৫০% দ্বারা হার বাড়ানো-ব্যান্ড এফ থেকে GBP-£ 3.5 bn এর কাছাকাছি নিয়ে আসবে”, আইএফএস একটি প্রতিবেদনে বলেছে, কর বাড়ানোর বিকল্পগুলি।
উত্তরাধিকার করের পরিবর্তন, যা এই আর্থিক বছরে £ 7.5 bn বাড়াতে চলেছে, ট্রেজারির অগ্নিশক্তি বাড়িয়ে তুলতে পারে, এটি বলেছিল। “একটি ভাল শুরু হবে পেনশন সম্পদ, ব্যবসায়িক সম্পদ এবং কৃষি জমির জন্য অন্যায্য ছাড়ের অবসান, বা কমপক্ষে ক্যাপিং করা-এমন একটি পরিবর্তন যা কোনও আচরণগত প্রতিক্রিয়া না ধরে নিয়ে বছরে প্রায় ২ বিলিয়ন পাউন্ড সংগ্রহ করবে”, এতে যোগ করা হয়েছে।
সম্পত্তি বিক্রির উপর স্ট্যাম্প শুল্ক বৃদ্ধির বিরুদ্ধে পরামর্শ দিয়ে আই. এফ. এস বলেছে যে এটি জর্জ অসবর্ন দ্বারা করা ভুলের পুনরাবৃত্তি করবে, যিনি বীমা প্রিমিয়াম করকে এমন স্তরে বাড়িয়েছিলেন যা মানুষকে বীমা কেনা থেকে বিরত করে। প্রতিবেদনে বলা হয়েছে, “[সম্পত্তির উপর স্ট্যাম্প শুল্ক]… হ্রাস করা উচিত বা-আরও ভাল-বিলুপ্ত করা উচিত, এবং অবশ্যই বাড়ানো উচিত নয়।”
আইএফএস-এর গবেষণা অর্থনীতিবিদ আইজাক ডেলেস্ট্রে বলেন, “লেবারের ইশতেহারের প্রতিশ্রুতির কারণে কর ব্যবস্থার একটি বড় অংশ সীমাবদ্ধ বলে মনে হচ্ছে, চ্যান্সেলর এই বছরের বাজেটে এক হাত পিঠে বেঁধে যাচ্ছেন। অর্থনৈতিকভাবে ক্ষতিকর উপায়ে রাজস্ব বাড়ানোর প্রলোভন থাকবে।
“কিন্তু আমাদের কর ব্যবস্থার আরও কিছু সুস্পষ্ট ঘাটতি দূর করার ক্ষমতাও র্যাচেল রিভসের রয়েছেঃ পেনশন, মূলধন লাভ এবং উত্তরাধিকারের উপর কর-মাত্র তিনটি-সবই সংস্কারের জন্য চিৎকার করছে। “তিনি যদি করের উন্নতি করার সুযোগ নেন, পাশাপাশি সেগুলি বৃদ্ধি করেন, তবে তিনি কেবল আরও বেশি রাজস্ব দিয়ে পুরস্কৃত হতে পারবেন না, বরং এমন একটি কর ব্যবস্থাও পেতে পারেন যা ন্যায্য এবং প্রবৃদ্ধির ক্ষেত্রে কম প্রতিবন্ধক।” (সূত্রঃ দি গার্ডিয়ান)

ক্যাটাগরিঃ অর্থনীতি

ট্যাগঃ

মন্তব্য করুন

Leave a Reply




Contact Us