ও. এন. এস পরামর্শ দেয় যে, সরকারি খাতের বেতন বৃদ্ধির কারণে পেনশন এই মাত্রায় উঠতে চলেছে। রাষ্ট্রীয় পেনশন এপ্রিল মাসে ৪% বৃদ্ধি পাবে, প্রাপকদের বছরে অতিরিক্ত £ 460 দেবে। মোট গড় সাপ্তাহিক আয়ের সর্বোচ্চ, সেপ্টেম্বরের মুদ্রাস্ফীতি বা ২.৫% দ্বারা অর্থ প্রদান বৃদ্ধি পায়।
পেনশনের পরিমাণ কত বাড়বে?
মঙ্গলবারের পরিসংখ্যান দেখায় যে জুলাইয়ের তিন মাসে গড় সাপ্তাহিক উপার্জন ৪% বেড়েছে। অফিস ফর ন্যাশনাল স্ট্যাটিস্টিক্স অনুসারে, সেপ্টেম্বরের মুদ্রাস্ফীতির তথ্য এখনও প্রকাশিত হয়নি তবে জুলাইয়ের জন্য ২.২ শতাংশে দাঁড়িয়েছে (ONS).
এর অর্থ সাপ্তাহিক পেনশন প্রদান প্রতি সপ্তাহে বর্তমান ২২১.২০ পাউন্ড থেকে বেড়ে সপ্তাহে ২৩০.০৫ পাউন্ড হবে। এপ্রিল থেকে, যখন পেমেন্ট বৃদ্ধি পায়, পেনশনভোগীরা প্রতি সপ্তাহে অতিরিক্ত ৮.৮৫ পাউন্ড পাবেন, যা প্রতি বছর ৪৬০ পাউন্ডের সমতুল্য।
গত বছর পেনশনভোগীরা ৮.৫ শতাংশ বৃদ্ধি পেয়েছে।
বেশিরভাগ পেনশনভোগীদের শীতকালীন জ্বালানি ভাতা বাতিল করার পর সরকারের চাপে এই বছরের পেনশন বৃদ্ধি এসেছে। পেনশন প্রদানের বার্ষিক বৃদ্ধি কারও কারও জন্য ভাতার দ্বিগুণেরও বেশি, যার মূল্য ২০০ পাউন্ড বা ৩০০ পাউন্ড।
কেন বাড়ছে বেতন?
ওএনএস জানিয়েছে, প্রবৃদ্ধির পিছনে রাষ্ট্রায়ত্ত খাতের বেতন বৃদ্ধি থাকতে পারে। ওএনএস-এর অর্থনৈতিক পরিসংখ্যানের পরিচালক লিজ ম্যাককিউন বলেন, “গত বছরের জুন ও জুলাই মাসে অনেক রাষ্ট্রায়ত্ত খাতের কর্মীদের এককালীন বেতন প্রদানের ফলে মোট বেতনের প্রবৃদ্ধি আবার উল্লেখযোগ্যভাবে হ্রাস পেয়েছে।
মঙ্গলবার প্রকাশিত বেকারত্বের তথ্যও ছিল, যা ৪.২% থেকে ৪.১% এ নেমেছে। একই সময়ে, তবে, প্রতিটি শিল্পে উপলব্ধ চাকরির সংখ্যা হ্রাস পেয়েছে, ওএনএস বলেছে।
তা সত্ত্বেও, অফার করা চাকরির সংখ্যা মহামারী স্তরের উপরে রয়েছে। গত কয়েক মাসে মজুরি আরও বেশি বৃদ্ধি পেয়েছিল, ৪% বৃদ্ধি এক মাস আগে ৪.১% থেকে এবং এক বছর আগে ৮.৩% থেকে কমেছে।
সুদের হারের ক্ষেত্রে এর অর্থ কী?
উচ্চ মজুরি বৃদ্ধি ব্যাংক অফ ইংল্যান্ডের সুদের হার নির্ধারকদের জন্য উদ্বেগের বিষয় ছিল কারণ তারা আরও ব্যয়বহুল ঋণের মাধ্যমে মুদ্রাস্ফীতি কমাতে লড়াই করেছিল। একটি অব্যাহত পতন ব্যাংক দ্বারা স্বাগত জানানো হবে কিন্তু আগামী সপ্তাহে যখন এটি মিলিত হবে তখন ৫% থেকে হার কমানোর জন্য চাপ দেওয়ার সম্ভাবনা নেই। বর্তমান বাজারের প্রত্যাশা হল সুদের হার বজায় রাখা। (সূত্র: স্কাই নিউজ)
ক্যাটাগরিঃ অর্থনীতি
ট্যাগঃ
মন্তব্য করুন