পোল এর ফলাফল অনুযায়ী শ্রমিকদের অধিকার বৃদ্ধির জন্য লেবার পার্টির পরিকল্পনাগুলি পরিচালকদের দ্বারা ব্যাপকভাবে সমর্থিত

প্রস্তাবগুলির বিরুদ্ধে কর্পোরেট লবিংকে টিইউসি প্রত্যাখ্যান করায় ব্যবসায়িক সিদ্ধান্ত গ্রহণকারীদের সমীক্ষা আসে। শ্রমিকদের অধিকার বৃদ্ধির জন্য লেবারের পরিকল্পনাগুলি সিনিয়র ম্যানেজারদের মধ্যে ব্যাপক সমর্থন পেয়েছে, একটি নতুন সমীক্ষা পরামর্শ দেয়, যেহেতু টিইউসি প্রস্তাবগুলির বিরুদ্ধে কর্পোরেট তদবিরের দিকে ফিরে আসে।
ইউনিয়ন ফেডারেশন এবং থিঙ্কট্যাঙ্ক ইনস্টিটিউট ফর পাবলিক পলিসি রিসার্চ (আইপিপিআর) দ্বারা নিযুক্ত ব্যবসায়িক সিদ্ধান্ত গ্রহণকারীদের একটি জরিপে লেবারের বেশ কয়েকটি মূল শ্রমিক অধিকার নীতি স্পষ্ট সংখ্যাগরিষ্ঠের দ্বারা সমর্থিত হয়েছিল। দুই-তৃতীয়াংশেরও বেশি পরিচালক (৬৮%) সাধারণ বক্তব্যের সাথে একমত যে সাধারণ শ্রমিকদের অধিকার জোরদার করা উচিত এবং ৭৪% মনে করেন এটি কর্মীদের ধরে রাখতে সহায়তা করবে।
দুই-তৃতীয়াংশেরও বেশি পরিচালক (৬৮%) সাধারণ বক্তব্যের সাথে একমত যে সাধারণ শ্রমিকদের অধিকার জোরদার করা উচিত এবং ৭৪% মনে করেন এটি কর্মীদের ধরে রাখতে সহায়তা করবে। দুই-তৃতীয়াংশেরও বেশি পরিচালক (৬৮%) সাধারণ বক্তব্যের সাথে একমত যে সাধারণ শ্রমিকদের অধিকার জোরদার করা উচিত এবং ৭৪% মনে করেন এটি কর্মীদের ধরে রাখতে সহায়তা করবে। যখন নির্দিষ্ট পদক্ষেপের কথা আসে, প্রায় তিন-চতুর্থাংশ (৭৩%) শ্রমিকদের প্রথম দিনে অন্যায্য বরখাস্ত থেকে সুরক্ষা দেওয়ার পক্ষে সমর্থন করেছিল এবং ৭৪% তাদের অসুস্থতার প্রথম দিন থেকেই বিধিবদ্ধ অসুস্থ বেতনের অধিকারী করার পক্ষে সমর্থন করেছিল। (পঁৎৎবহঃষু ঃযবৎব রং ধ ঃযৎবব-ফধু ধিরঃ).
বড় ইউনিয়নগুলি পরিকল্পনা সম্পর্কে সোচ্চার ব্যবসায়িক উদ্বেগের পটভূমির বিরুদ্ধে টিইউসি-র বার্ষিক কংগ্রেসের জন্য রবিবার ব্রাইটন-এ জড়ো হওয়ার প্রস্তুতি নিচ্ছে। টিইউসি-র সাধারণ সম্পাদক পল নোভাক বলেন, “ব্যবসায়ী সম্প্রদায়ের আরও কিছু সাইরেনের কণ্ঠস্বর এবং বাস্তবতার মধ্যে একটি বড় বিচ্ছিন্নতা রয়েছে।
“এই জরিপ দেখায় যে কোম্পানির ব্যবস্থাপক এবং সিদ্ধান্ত গ্রহণকারীদের মধ্যে শ্রমিকদের অধিকার বৃদ্ধির জন্য বড় আকারের সমর্থন রয়েছে। তারাই প্রতিদিন তাদের কর্মীদের সঙ্গে কথা বলে। এবং তারা জানে যে তাদের কর্মীবাহিনী আরও ভাল কাজ করে যখন তারা কর্মক্ষেত্রে সুখী এবং আরও নিরাপদ থাকে।
আইপিপিআর-এর অর্থনৈতিক নীতির সহযোগী পরিচালক জর্জ ডিব বলেনঃ “যুক্তরাজ্যের অর্থনীতিকে অবশ্যই কম উৎপাদনশীলতা, কম বিনিয়োগের ফাঁদ থেকে বেরিয়ে আসতে হবে যা আমরা বর্তমানে করছি এবং শ্রমিকদের অধিকারের একটি শক্তিশালী বেসলাইন তার একটি অপরিহার্য অংশ।”
কিছু ব্যবসায়িক গোষ্ঠী অবশ্য শ্রমিকদের অধিকার নিয়ে সরকারের এজেন্ডা নিয়ে উদ্বিগ্ন। ফেডারেশন অফ স্মল বিজনেস (এফএসবি) নতুন নিয়ম মেনে চলতে ব্যর্থ হওয়ার জন্য ছোট সংস্থাগুলিকে জরিমানা করা হলে সম্ভাব্য “বিধ্বংসী” পরিণতির পূর্বাভাস দিয়েছে।
ইনস্টিটিউট অফ ডিরেক্টরস সদস্যদের সর্বশেষ সমীক্ষায় ব্যবসায়িক আস্থা হ্রাসের জন্য কর বৃদ্ধির আশঙ্কা সহ পরিকল্পনাগুলিকে দায়ী করেছে।
বৃহস্পতিবার, নিয়োগ শিল্পের প্রতিনিধিত্বকারী রিক্রুটমেন্ট অ্যান্ড এমপ্লয়মেন্ট কনফেডারেশন (আরইসি) “টেম্প ওয়ার্ক ওয়ার্কস” নামে একটি প্রচারণা শুরু করে, যাতে সরকারকে “জীবন পরিবর্তনকারী নমনীয় চুক্তিতে” হস্তক্ষেপ না করার আহ্বান জানানো হয়।
লেবার শ্রমিকদের তাদের নিয়মিত সময় নির্ধারণ করে একটি চুক্তির অধিকার দিয়ে “শোষণমূলক” শূন্য-ঘন্টা চুক্তি নিষিদ্ধ করার প্রতিশ্রুতি দিয়েছে, যদিও বিশদ বিবরণ এখনও ইস্ত্রি করা হয়নি।
প্রচারাভিযানটি চালু করে, আরইসি-র উপ-প্রধান নির্বাহী, কেট জুতোস্মিথ, নমনীয় কাজ সম্পর্কে তিনি যাকে “পুরানো অনুমান” বলে অভিহিত করেছেন তার উপর ভিত্তি করে নীতির বিরুদ্ধে সতর্ক করেছিলেন এবং সরকারকে আরও গবেষণা করার আহ্বান জানান।
উপ-প্রধানমন্ত্রী অ্যাঞ্জেলা রেনার এবং ব্যবসায় সচিব জোনাথন রেনল্ডস এই সপ্তাহের শুরুতে ব্যবসায়ী নেতাদের সাথে দেখা করে শ্রমিকদের জন্য নতুন চুক্তিটি কীভাবে পরিচালিত হবে সে সম্পর্কে তাদের আশ্বস্ত করার চেষ্টা করে, অব্যাহত পরামর্শের প্রতিশ্রুতি দেয়।
প্রস্তাবগুলির মধ্যে কয়েক ডজন পরিবর্তন অন্তর্ভুক্ত রয়েছে, যা সম্ভবত কয়েক দশকের মধ্যে শ্রম বাজারে সবচেয়ে উল্লেখযোগ্য সংস্কারের সমান। নতুন আইনের পাশাপাশি সরকার বিদ্যমান কর্মসংস্থান নিয়ন্ত্রণের কঠোর প্রয়োগের প্রতিশ্রুতি দিয়েছে।
প্রধানমন্ত্রী আগামী সপ্তাহে টিইউসি কংগ্রেসে ভাষণ দেবেন এবং আশা করা হচ্ছে শ্রমিক-সমর্থক ইউনিয়নগুলির সাথে পরামর্শ করে বহু মাস ধরে তৈরি করা শ্রমিক অধিকারের এজেন্ডাটি তুলে ধরবেন।
চার্টার্ড ম্যানেজমেন্ট ইনস্টিটিউটের নীতি পরিচালক অ্যান্টনি পেইন্টার বলেছেন, এর সদস্যদের সাম্প্রতিক জরিপে দেখা গেছে যে পরিচালকরা লেবারের এজেন্ডা সম্পর্কে “সম্পূর্ণ শিথিল” ছিলেন।
“আমি বুঝতে পারছি না যে এটি ব্যবসায়ী সম্প্রদায়ের মধ্যে সর্বজনীন বা এটি এমনকি সংখ্যাগরিষ্ঠ, আমি মনে করি এটি কয়েকটি কণ্ঠস্বর। সত্যি কথা বলতে, এটা প্রায় রাজনৈতিক গতিবিধির মধ্য দিয়ে যাওয়ার মতো মনে হয়। ” “এটি গত কয়েক বছরে কর্মসংস্থানের যে পরিবর্তন ঘটেছে তার প্রতি সাড়া দিচ্ছে, এবং বেশিরভাগ ভাল নিয়োগকর্তারা এই জিনিসগুলির অনেক কিছু করেন-বেশিরভাগ না হলেও-যাইহোক।”
টিইউসি/আইপিপিআর জরিপ আগস্ট মাসে পোলস্টার অপিনিয়াম দ্বারা পরিচালিত হয়েছিল এবং ১০ বা তার বেশি কর্মচারী সহ সংস্থাগুলিতে নিয়োগের উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করে ১,০০০ জন সিনিয়র এবং মিডল ম্যানেজারকে জড়িত করেছিল।
জরিপের তৃতীয় পৃষ্ঠপোষক ছিল রাজনৈতিক গবেষণা গোষ্ঠী পারসুয়েশন, যা আইপিপিআর-এর সঙ্গে ঘনিষ্ঠভাবে কাজ করে। পারসুয়েশনের পরিচালক স্টিভ আকহর্স্ট বলেনঃ “কর্মক্ষেত্রে সুরক্ষা বৃদ্ধি একটি বিভাজনমূলক বিষয় বলে মনে করার জন্য আপনাকে ক্ষমা করা যেতে পারে। কিন্তু এটি প্রকৃত ঐকমত্যের একটি ক্ষেত্র। শ্রমিকদের অধিকার বৃদ্ধি সরকারের অন্যতম জনপ্রিয় নীতিগত এজেন্ডা। রাজনৈতিক বর্ণালী জুড়ে ভোটাররা বড় এবং ছোট ব্যবসার মতো পরিকল্পনাগুলিকে সমর্থন করে। ”
রেনার বলেনঃ “এটি আমাদের ‘কাজের বেতন দিন’ পরিকল্পনার জন্য ব্যাপক সমর্থন দেখায়, যা জীবনযাত্রার মান উন্নত করবে এবং সকলের জন্য চাকরির সুরক্ষা বাড়িয়ে তুলবে। ভাল নিয়োগকর্তারা জানেন যে আমাদের এজেন্ডা নিয়ে এগিয়ে যাওয়া ব্যবসায়িকভাবে যুক্তিসঙ্গত এবং আমরা আমাদের পরিকল্পনাগুলির অগ্রগতির প্রতিটি পদক্ষেপে তাদের নিযুক্ত করছি। ” (Source: The Guardian)