ইন্দোনেশিয়ার ফলচাষিরা বলছেন, যুক্তরাজ্যে মরশুমি কাজ তাদের ঋণে ডুবিয়ে দিয়েছে

ইন্দোনেশিয়ার শ্রমিকরা যারা ফল তোলার জন্য যুক্তরাজ্যে যাওয়ার জন্য হাজার হাজার ডলার প্রদান করেছিল তারা বলেছে যে অবাস্তব লক্ষ্য পূরণ না করার জন্য বরখাস্ত হওয়ার পরে তারা প্রচুর ঋণে দেশে ফিরে আসার সম্ভাবনার মুখোমুখি হয়েছে।
অভিবাসী শ্রমিক আবদুল বলেছিলেন যে তিনি মে মাসে দেশের মৌসুমী শ্রমিক প্রকল্পের আওতায় আরও নয়জন ইন্দোনেশিয়ানদের সাথে যুক্তরাজ্যের উদ্দেশ্যে রওনা হয়েছেন, যা বিদেশী শ্রমিকদের ব্রিটিশ খামারে কাজ করার জন্য ছয় মাসের ভিসা দেয়।
যুক্তরাজ্যের নিয়োগকারী অ্যাগ্রি-এইচআর দ্বারা ভাড়া করা আবদুলকে লন্ডন থেকে প্রায় ২১৫ কিলোমিটার (১৩৫ মাইল) দক্ষিণ-পশ্চিমে হেরফোর্ডের হায়গ্রোভ নামে একটি খামারে পাঠানো হয়।
“আমার এক বন্ধু, যিনি ইতিমধ্যেই যুক্তরাজ্যে গিয়েছিলেন, তিনি আমাকে এই সুযোগের কথা বলেছিলেন। সে বলেছিল যে আমি প্রতিদিন ফল বাছাই করে ৬৫ ডলার উপার্জন করতে পারি “, আব্দুল, যিনি একটি ছদ্মনাম ব্যবহার করতে বলেছিলেন, আল জাজিরাকে বলেছিলেন।
সেন্ট্রাল জাভা প্রদেশে আইসক্রিম বিক্রেতা হিসাবে তার আগের চাকরিতে প্রতি মাসে প্রায় ১৩০ ডলার উপার্জনকারী আবদুল বলেছিলেন যে তিনি ইন্দোনেশিয়ার দুটি তৃতীয় পক্ষের সংস্থা-পিটি মার্ডেল আনুগেরাহ ইন্টারন্যাশনাল নামে একটি নিয়োগ সংস্থা এবং ফোরকম নামে একটি শ্রমিক কেন্দ্র-পাশাপাশি যুক্তরাজ্যে ভ্রমণের জন্য পকেটের ব্যয়ের জন্য পরিবার ও বন্ধুদের কাছ থেকে প্রায় ৪,০০০ ডলার ঋণ নিয়েছিলেন।
আবদুল বলেন, হেগ্রোভের শ্রমিকরা প্রতি ঘন্টায় ২০ কেজি চেরি এবং স্ট্রবেরি তুলবেন বলে আশা করা হয়েছিল, যা ফলের অভাবে তিনি একটি অসম্ভব কাজ বলে মনে করেছিলেন-এমন একটি সমস্যা যা ফসল কাটার মরসুম চলার সাথে সাথে আরও খারাপ হয়ে যায়।
“আমরা [ইন্দোনেশিয়ার শ্রমিকরা] সবসময়ই চাষাবাদের প্রান্তে থাকতাম যেখানে সামান্য ফল থাকত। বেশ কয়েকবার, আমাদের এমন গাছ দেওয়া হয়েছিল যা ভাল অবস্থায় ছিল না এবং আমরা সেখানে থাকা সমস্ত ফল তুলে নিয়েছিলাম, কিন্তু আমরা এর চেয়ে বেশি কিছু করতে পারিনি।
আবদুল বলেন, খামারে পৌঁছনোর পাঁচ থেকে ছয় সপ্তাহের মধ্যে বরখাস্ত করার আগে তিনি এবং আরও চারজন ইন্দোনেশিয়ান ফল-চাষী তিনটি লিখিত সতর্কতা পেয়েছিলেন।
তিনি আরও অভিযোগ করেন যে অন্যান্য শ্রমিকরা যারা লক্ষ্য পূরণ করতে পারেনি তাদের ছেড়ে দেওয়া হয়নি।
“যখন তারা আমাদের যেতে দেয়, হেগ্রোভ শুধু বলে, ‘দুঃখিত, আমরাও এটি চাইনি’, এবং আমাদের একটি সরকারী চিঠি দিয়ে বলে যে আমাদের বরখাস্ত করা হয়েছে এবং পরের দিন ইন্দোনেশিয়ায় ফিরে যাওয়ার জন্য আমাদের টিকিট ছেড়ে দেওয়া হয়েছে”, তিনি বলেন।
আল জাজিরাকে দেওয়া এক বিবৃতিতে, হেগ্রোভ বলেছেন যে শ্রমিকদের খারাপ পারফরম্যান্সের জন্য ছেড়ে দেওয়া হয়েছে এবং এটি “ন্যায্য কর্মসংস্থান অনুশীলন এবং আমাদের সমস্ত শ্রমিকের কল্যাণে প্রতিশ্রুতিবদ্ধ”।
২০২৪ সালের ২৪শে জুন পাঁচ ইন্দোনেশিয়ান কর্মীকে ধারাবাহিকভাবে খারাপ পারফরম্যান্সের কারণে পুঙ্খানুপুঙ্খ এবং ন্যায্য শৃঙ্খলা প্রক্রিয়ার পরে বরখাস্ত করা হয়েছিল। এই বরখাস্তগুলি আমাদের কাঠামোগত কর্মক্ষমতা পরিচালন পদ্ধতি অনুসারে পরিচালিত হয়েছিল, যার মধ্যে প্রতিক্রিয়া, প্রশিক্ষণ এবং সমর্থনের একাধিক পর্যায় অন্তর্ভুক্ত রয়েছে।
শ্রম শোষণের তদন্তের জন্য যুক্তরাজ্যের প্রধান সংস্থা গ্যাংমাস্টার্স অ্যান্ড লেবার অ্যাবিউজ অথরিটি (জিএলএএ) এই বছরের শুরুতে এই মামলার তদন্ত শুরু করে।
জি. এল. এ. এ-এর লাইসেন্সিং বিধি অনুসারে, “কোনও লাইসেন্সধারীর কোনও কর্মীকে কোনও কাজের সন্ধান পরিষেবার জন্য কোনও ফি নেওয়া উচিত নয়”। যাইহোক, অন্যান্য খরচ যেমন ভ্রমণ এবং চিকিৎসা চেক যতক্ষণ না তারা স্বেচ্ছামূলক হয় ততক্ষণ চার্জ করা যেতে পারে।
নিয়মে বলা হয়েছে, “অতিরিক্ত পণ্য বা পরিষেবাগুলি অবশ্যই ঐচ্ছিক হতে হবে এবং গ্রহণ না করা হলে বৈষম্য করা যাবে না”।
আল জাজিরাকে দেওয়া এক বিবৃতিতে, হেগ্রোভ বলেছেন যে শ্রমিকদের খারাপ পারফরম্যান্সের জন্য ছেড়ে দেওয়া হয়েছে এবং এটি “ন্যায্য কর্মসংস্থান অনুশীলন এবং আমাদের সমস্ত শ্রমিকের কল্যাণে প্রতিশ্রুতিবদ্ধ”।
২০২৪ সালের ২৪শে জুন পাঁচ ইন্দোনেশিয়ান কর্মীকে ধারাবাহিকভাবে খারাপ পারফরম্যান্সের কারণে পুঙ্খানুপুঙ্খ এবং ন্যায্য শৃঙ্খলা প্রক্রিয়ার পরে বরখাস্ত করা হয়েছিল। এই বরখাস্তগুলি আমাদের কাঠামোগত কর্মক্ষমতা পরিচালন পদ্ধতি অনুসারে পরিচালিত হয়েছিল, যার মধ্যে প্রতিক্রিয়া, প্রশিক্ষণ এবং সমর্থনের একাধিক পর্যায় অন্তর্ভুক্ত রয়েছে।
শ্রম শোষণের তদন্তের জন্য যুক্তরাজ্যের প্রধান সংস্থা গ্যাংমাস্টার্স অ্যান্ড লেবার অ্যাবিউজ অথরিটি (জিএলএএ) এই বছরের শুরুতে এই মামলার তদন্ত শুরু করে।
জি. এল. এ. এ-এর লাইসেন্সিং বিধি অনুসারে, “কোনও লাইসেন্সধারীর কোনও কর্মীকে কোনও কাজের সন্ধান পরিষেবার জন্য কোনও ফি নেওয়া উচিত নয়”। যাইহোক, অন্যান্য খরচ যেমন ভ্রমণ এবং চিকিৎসা চেক যতক্ষণ না তারা স্বেচ্ছামূলক হয় ততক্ষণ চার্জ করা যেতে পারে।
নিয়মে বলা হয়েছে, “অতিরিক্ত পণ্য বা পরিষেবাগুলি অবশ্যই ঐচ্ছিক হতে হবে এবং গ্রহণ না করা হলে বৈষম্য করা যাবে না”।
আল জাজিরাকে দেওয়া এক বিবৃতিতে জিএলএএ বলেছে যে তারা শ্রমিকদের অভিযোগগুলি খতিয়ে দেখছে।
“আমরা বর্তমানে যুক্তরাজ্যে বেশ কয়েকজন ইন্দোনেশিয়ান শ্রমিকের নিয়োগ প্রক্রিয়া তদন্ত করছি এবং সঠিক পরিস্থিতি প্রতিষ্ঠার জন্য কাজ করছি। এই মুহূর্তে তদন্ত চলাকালীন আমরা আর কোনও মন্তব্য করতে পারব না।
হেগ্রোভ বলেছেন যে তারা অসদাচরণের অভিযোগকে “অত্যন্ত গুরুত্বের সঙ্গে” নিয়েছে এবং জি. এল. এ. এ-এর তদন্তে সম্পূর্ণ সহযোগিতা করছে।
“তৃতীয় পক্ষের উদ্বেগ উত্থাপিত না হওয়া পর্যন্ত এবং পরবর্তীকালে অ্যাগ্রি-এইচআর দ্বারা জিএলএএ-কে রিপোর্ট না করা পর্যন্ত আমরা কোনও অবৈধ নিয়োগ ফি সম্পর্কে অবগত ছিলাম না। এই ধরনের অনুশীলনের জন্য হেগ্রোভের শূন্য-সহনশীলতা নীতি রয়েছে এবং জি. এল. এ. এ-এর তদন্তকে সক্রিয়ভাবে সমর্থন করছে।
“আমরা জোর দিয়ে বলছি যে ইন্দোনেশিয়ার শ্রমিকরা হায়গ্রোভে তাদের নিয়োগ, বাসস্থান বা কাজের পরিস্থিতি সম্পর্কে সরাসরি কোনও সমস্যা উত্থাপন করেনি।”
হায়গ্রোভ কর্তৃক বরখাস্ত হওয়ার পর, আবদুল এবং আরও দুইজন শ্রমিক যুক্তরাজ্যে থাকার সিদ্ধান্ত নেন।
আবদুল তখন থেকে আরেকটি খামারে লেটুস তোলার কাজ খুঁজে পেয়েছে, যদিও তার ছয় মাসের ভিসার মেয়াদ নভেম্বরে শেষ হওয়ার কথা, যার পরে তাকে ইন্দোনেশিয়ায় ফিরে যেতে হবে।
পিটি মার্ডেল আল জাজিরাকে বলেছেন যে ইন্দোনেশিয়ানরা যুক্তরাজ্যের মৌসুমী শ্রমিক প্রকল্পের সুবিধা নিতে চাইলে অবশ্যই ইন্দোনেশিয়ার শ্রম বিভাগ কর্তৃক নির্ধারিত বিধান অনুসারে অন্যান্য প্রক্রিয়াকরণ ব্যয়ের পাশাপাশি ভিসা, মেডিকেল চেক, রিটার্ন প্লেন টিকিট এবং বীমার খরচ বহন করতে সক্ষম হতে হবে।
কোম্পানির একজন মুখপাত্র বলেন, “প্রয়োজনীয় আনুমানিক খরচ সর্বোচ্চ ৩ কোটি ৩০ লক্ষ ইন্দোনেশীয় রুপি [২,১২৩ মার্কিন ডলার]।” “যুক্তরাজ্যে আমরা যে শ্রমিকদের নিযুক্ত করেছি তারা সবাই খুব খুশি যে তারা খুব ভাল বেতন নিয়ে সেখানে কাজ করতে পারে। খামারগুলি তাদের কল্যাণেও খুব মনোযোগ দেয় “, মুখপাত্র বলেন।
পিটি মার্ডেল আরও বলেছিলেন যে “পিটি মার্ডেল এবং ফোর্কমের মধ্যে কোনও সম্পর্ক নেই”।
ফোর্কম মন্তব্যের জন্য বারবার অনুরোধের জবাব দেয়নি।
যুক্তরাজ্যে রওনা হওয়ার অপেক্ষায় থাকা আরও বেশ কয়েকজন শ্রমিক আল জাজিরাকে বলেছিলেন যে তারাও ঋণে জর্জরিত।
মধ্য জাভা প্রদেশের একজন মৌসুমী কর্মী আবেদনকারী আলী বলেন, গত বছরের আগস্টে ফোর্কম তাকে চলে যেতে বলার পর তিনি এখনও যুক্তরাজ্যে যাওয়ার জন্য অপেক্ষা করছেন।
“তারা বলেছিল যে আমি যদি যুক্তরাজ্যে যাই, আমি প্রতিদিন স্ট্রবেরি তুলে ৬৫ ডলার উপার্জন করব। আমাকে ইন্দোনেশিয়ায় কাজ বন্ধ করতে হয়েছিল যাতে আমি সমস্ত নথি একসাথে পাওয়ার দিকে মনোনিবেশ করতে পারি, কিন্তু তারপর আমি চলে যেতে পারিনি “, আলি, যিনি একটি ছদ্মনাম ব্যবহার করতে বলেছিলেন, আল জাজিরাকে বলেছেন।
আলী বলেছিলেন যে তিনি এখন তার পরিবারের কাছে প্রায় ১,৩০০ ডলার ঋণে রয়েছেন।
“আমি আমার সমস্ত অর্থ ব্যয় করেছি। এর আগে, আমি সেকেন্ডহ্যান্ড পণ্য কিনে রাস্তার পাশে বিক্রি করতাম। আমি ২৫ বছর ধরে এটি করে আসছি এবং আমার পরিবারের খরচ মেটানোর জন্য এটিই যথেষ্ট ছিল।
“এই প্রকল্প সম্পর্কে সমস্ত তথ্য ফোরকমের মাধ্যমে পাঠানো হয়েছিল এবং তারা প্রতিশ্রুতি দিয়েছিল যে তারা তা রাখেনি। পিটি মার্ডেল আরও বলেছিলেন যে যুক্তরাজ্যে আমাদের কাজ সুরক্ষিত করার জন্য আমাদের তাদের কাছে অর্থ স্থানান্তর করা দরকার। ”
আলী বলেন, ‘আমার স্ত্রী ও সন্তানরা কষ্ট পাচ্ছে কারণ আমাদের সমস্ত টাকা চলে গেছে। “আমি আমার বাচ্চাদের স্কুলের ফি এবং তাদের পকেটের টাকা দিতে পারি না। সবচেয়ে বেশি প্রভাব পড়েছে আমার পরিবারের ওপর। আমি এখন আমার স্ত্রীর সঙ্গে সবসময় ঝগড়া করি কারণ আমাদের কাছে কোনও টাকা নেই। ”
লন্ডনে ইন্দোনেশিয়ার দূতাবাস আল জাজিরাকে পাঠানো এক বিবৃতিতে বলেছে যে তারা যুক্তরাজ্যে ইন্দোনেশিয়ার ফল-মোষদের শোষণের খবর সম্পর্কে অবগত
আলী বলেন, ‘আমার স্ত্রী ও সন্তানরা কষ্ট পাচ্ছে কারণ আমাদের সমস্ত টাকা চলে গেছে। “আমি আমার বাচ্চাদের স্কুলের ফি এবং তাদের পকেটের টাকা দিতে পারি না। সবচেয়ে বেশি প্রভাব পড়েছে আমার পরিবারের ওপর। আমি এখন আমার স্ত্রীর সঙ্গে সবসময় ঝগড়া করি কারণ আমাদের কাছে কোনও টাকা নেই। ”
লন্ডনে ইন্দোনেশিয়ার দূতাবাস আল জাজিরাকে পাঠানো এক বিবৃতিতে বলেছে যে তারা যুক্তরাজ্যে ইন্দোনেশিয়ার ফল-মোষদের শোষণের খবর সম্পর্কে অবগত।
দূতাবাস জানিয়েছে, লন্ডনে ইন্দোনেশিয়ার দূতাবাস ইন্দোনেশিয়ার সরকারের প্রচেষ্টাকে সমর্থন করে যাতে ইন্দোনেশিয়ার অভিবাসী মৌসুমী শ্রমিকদের নিয়মকানুন এবং উভয় দেশের প্রযোজ্য আইন অনুযায়ী ইংল্যান্ডে নিয়োগ নিশ্চিত করা যায়।
দূতাবাস বলেছে যে এটি সচেতন ছিল যে ১৩৬ জন মৌসুমী কর্মী যুক্তরাজ্যে এসেছিলেন এবং ২২ জুলাই ২০২৪ পর্যন্ত ইংল্যান্ডের সাতটি কর্মক্ষেত্রে নিযুক্ত করা হয়েছিল।
এতে বলা হয়েছে, “ইন্দোনেশিয়ার মানবসম্পদ মন্ত্রণালয়ের সুপারিশ এবং যুক্তরাজ্যের সংশ্লিষ্ট কর্তৃপক্ষের সঙ্গে যাচাই-বাছাই ও পরামর্শ অনুযায়ী মরশুমি শ্রমিকদের নিয়োগ করা হয়েছে।
নিয়োগ প্রক্রিয়া চলাকালীন অবৈধ ফি আদায়ের অভিযোগকে সম্বোধন করে দূতাবাস বলেছে যে এটি “ইন্দোনেশিয়া এবং যুক্তরাজ্যের কর্তৃপক্ষের তদন্ত এবং আইন প্রয়োগকে সমর্থন করে, যার মধ্যে জিএলএএ দ্বারা তদন্তের জন্য চাপ দেওয়া রয়েছে।”
ইন্দোনেশিয়ার শ্রমিকদের সমর্থনকারী শ্রম অধিকার কর্মী অ্যান্ডি হল বলেছেন, ব্রেক্সিটের কারণে যুক্তরাজ্যের সংস্থাগুলি ক্রমবর্ধমান অভিবাসী শ্রমিকদের দিকে ঝুঁকছে।
“এর মানে হল যে তারা এখন দূর-দূরান্ত থেকে শ্রমিক নিয়োগ করছে, কিন্তু তারা তাদের ফি দিতে চায় না। যদি কিছু ভুল হয়, এটি সত্যিই একটি ঝুঁকিপূর্ণ পরিস্থিতি কারণ শ্রমিকরা মনে করে যে তারা প্রচুর অর্থ উপার্জন করতে চলেছে “, হল আল জাজিরাকে বলেন।
তিনি বলেন, ‘এটা যুক্তরাজ্যের দোষ। ব্যবস্থা ভেঙে গেছে এবং অভিনেতারা ভেঙে পড়েছে। তারা অলস এবং নির্বোধ। তারা একটি প্রকল্প স্থাপন করেছে যেখানে শ্রমিকদের তাদের নিজস্ব খরচ দিতে হবে, কিন্তু তারা এটি সঠিকভাবে করতে পারত এবং যদি তারা এটি সঠিকভাবে সম্পাদন করে তবে সবকিছু ঠিক হয়ে যাবে। ”
হল বলেন, যুক্তরাজ্যের সুপারমার্কেটগুলি সমস্যার একটি বড় অংশ কারণ তারা সস্তায় পণ্য কিনতে চায়, যার অর্থ খামারগুলি শ্রমিক নিয়োগের খরচ দিতে চায় না।
তিনি বলেন, “খামারগুলি নিয়োগকারীদের বেতন দিতে চায় না, এবং নিয়োগকারীরা তখন আশা করে যে শ্রমিকরা নিজেদের জন্য অর্থ প্রদান করবে”। “এই সমস্ত বিশৃঙ্খলার জন্য সুপারমার্কেটগুলি দায়ী। এটা সঠিকভাবে করার জন্য তাদের কাছে টাকা আছে। এ সবই দামের উপর চাপ। ”
Source: Al Jazeera