অর্ধেকের বেশি বড় কোম্পানির কর্মী নিয়োগের পরিকল্পনা নেই

চলতি বছরের দ্বিতীয়ার্ধে (জুলাই-ডিসেম্বর) দক্ষিণ কোরিয়ার বড় করপোরেশনগুলোর অর্ধেকেরই বেশি নতুন কর্মী নেবে না বা এ বিষয়ে কোনো সিদ্ধান্ত নেয়নি। এক জরিপে ৫৭ দশমিক ৫ শতাংশ কোম্পানি এ তথ্য দিয়েছে। তবে নতুন নিয়োগের পরিকল্পনা করেছে এমন কোম্পানি বেড়েছে।
কোরিয়ান ইন্ডাস্ট্রিজ ফেডারেশনের কমিশনের অধীনে বিক্রির শীর্ষে থাকা ৫০০ কোম্পানির ওপর সম্প্রতি জরিপ পরিচালনা করেছে পোলস্টার রিসার্চ অ্যান্ড রিসার্চ। সেখানে ৪০ শতাংশ প্রতিষ্ঠান বলেছে, স্নাতক সম্পন্ন করেছে এমন কর্মীদের নিয়োগের কোনো পরিকল্পনা নেই। অন্যদিকে ১৭ দশমিক ৫ শতাংশ কোম্পানি বলেছে, তারা কোনো ধরনের নিয়োগ নিয়ে ভাবছে না।
তবে গত বছরের একই সময়ে পরিচালিত জরিপের তুলনায় চলতি বছর নিয়োগের পরিকল্পনা নেয়া কোম্পানির সংখ্যা বেড়েছে। গত বছর ৩৫ দশমিক ৪ শতাংশ কোম্পানি নতুন নিয়োগ দেয়ার কথা জানিয়েছিল। এ বছর তা বেড়ে দাঁড়িয়েছে ৪২ দশমিক ৫ শতাংশ। গত বছর ১৬ দশমিক ৬ শতাংশ কোম্পানি বলেছিল, কলেজে পড়াশোনা সম্পন্ন করেছে এমন ব্যক্তিদেরই চাকরি দেবে। এবার এমন কোম্পানির সংখ্যা বেড়ে হয়েছে ১৭ দশমিক ৫ শতাংশ।
এ জরিপ অনুসারে, গত বছরের তুলনায় ২০২৪ সালে নিয়োগ বিষয়ে কোম্পানি গুলোর আত্মবিশ্বাস বেড়েছে। ২০২৩ সালের ৪৮ শতাংশ কোম্পানি সিদ্ধান্তহীনতায় ভুগলেও এবার তা কমে এসেছে ৪০ শতাংশে। তবে এতে এবারের জুলাই-ডিসেম্বরে চাকরির বাজারে সম্ভাবনা বাড়বে কিনা তা এখনো স্পষ্ট নয়।
এ বিষয়ে প্রতিবেদনে বলা হচ্ছে, সাম্প্রতিক বছর গুলোয় কোম্পানি গুলো নিয়োগের ক্ষেত্রে কিছু পরিবর্তন এনেছে। নির্দিষ্ট সময়ের মধ্যে নির্ধারিত সংখ্যক নিয়োগের পরিবর্তে নিয়োগের সময়কাল ও আকারে নমনীয়তা এসেছে।
কেন নতুন নিয়োগ দেবে না? এমন প্রশ্নে ২৩ দশমিক ৮ শতাংশ কোম্পানি বলেছে, ব্যবস্থাপনায় সম্ভাব্য অনিশ্চয়তা বা মুনাফা কমে যাওয়ার আশঙ্কায় এ সিদ্ধান্ত নিয়েছে। দীর্ঘস্থায়ী অর্থনৈতিক মন্থরতার উল্লেখ করেছে ২০ শতাংশ। এছাড়া দক্ষ কর্মীর অভাবের কথা জানিয়েছে ১৭ দশমিক ৫ শতাংশ কোম্পানির নির্বাহীরা।
জানুয়ারিতে কোরিয়া এন্টারপ্রাইজ ফেডারেশনের করা আরেক জরিপে অনুসারে, শীর্ষ ৫০০ কোম্পানির প্রায় ৫৭ দশমিক ৫ শতাংশ গত বছরের মতোই একই সংখ্যক স্নাতক কর্মী নিয়োগ দেবে। ১৪ দশমিক ৭ শতাংশ বলেছিল, গত বছরের তুলনায় নতুন নিয়োগের পরিকল্পনা করেছে।
Source : কোরিয়া হেরাল্ড।