যুক্তরাজ্যের শ্রমিকদের সুইচ অফ করার অধিকার দেওয়া অর্থনীতিকে চাঙ্গা করতে পারে

মন্ত্রীরা অন্যান্য দেশে মডেলের দিকে তাকিয়ে আছেন যেখানে ইতিমধ্যে সংযোগ বিচ্ছিন্ন করার অধিকার রয়েছে, যেমন আয়ারল্যান্ড এবং বেলজিয়াম। ডাউনিং স্ট্রিট বলেছে যে শ্রমিকদের “সুইচ অফ করার অধিকার” দেওয়া উৎপাদনশীলতার মূল চাবিকাঠি এবং অর্থনৈতিক প্রবৃদ্ধি বাড়িয়ে তুলতে পারে।
শ্রম কর্মীদের কাজের সাথে সম্পর্কিত কল এবং ইমেলগুলি উপেক্ষা করার অধিকার দেওয়ার প্রতিশ্রুতি দিয়েছে, যাতে বাড়িগুলি “২৪/৭ অফিস” হয়ে না যায়। মন্ত্রীরা অন্যান্য দেশে মডেলের দিকে তাকিয়ে আছেন যেখানে ইতিমধ্যে সংযোগ বিচ্ছিন্ন করার অধিকার রয়েছে, যেমন আয়ারল্যান্ড এবং বেলজিয়াম।
প্রধানমন্ত্রীর মুখপাত্র আজ বলেছেন যে এই পরিকল্পনাটি নিশ্চিত করার জন্য ছিল যে “আমরা অসাবধানতাবশত কাজ এবং গৃহস্থালির জীবনের মধ্যেকার সীমারেখা ঝাপসা করছি না”। তিনি বলেনঃ “এর পিছনে উদ্দেশ্য হল নিশ্চিত করা যে কর্মচারী এবং ব্যবসায়ের সঠিক ব্যবস্থা রয়েছে যাতে তারা উৎপাদনশীল হতে পারে।
“সরকারের কেন্দ্রীয় মিশনগুলির মধ্যে একটি হল বিকাশের জন্য এবং আমরা জানি যে উৎপাদনশীলতা বৃদ্ধির জন্য অত্যাবশ্যক।” তিনি আরও বলেন, পরিকল্পনাগুলি “এক আকার সকলের জন্য উপযুক্ত” ছিল না এবং সংস্থাগুলি আলাদা এবং মানুষের বিভিন্ন ভূমিকা রয়েছে তা স্বীকৃতি দেবে।
আয়ারল্যান্ডে, ২০২১ সালে ট্রেড ইউনিয়নগুলির সাথে পরামর্শ করে একটি কোড অফ প্র্যাকটিস তৈরি করা হয়েছিল-এর জন্য নিয়োগকর্তাদের একটি “সংযোগ বিচ্ছিন্ন করার অধিকার” কোম্পানির নীতিতে কর্মীদের সাথে জড়িত হওয়া প্রয়োজন, যখন সাধারণ কাজের সময়ের বাইরে লোকদের সাথে যোগাযোগ করা যেতে পারে এমন পরিস্থিতি নির্ধারণ করে।
কোডটি নিজেই আইনত বাধ্যতামূলক নয় তবে কর্মসংস্থানের অধিকার লঙ্ঘনের দাবির ক্ষেত্রে নিয়োগকর্তাদের বিরুদ্ধে প্রমাণ হিসাবে ব্যবহার করা যেতে পারে। বেলজিয়ামে, সংযোগ বিচ্ছিন্ন করার অধিকার আইন দ্বারা সমর্থিত এবং শুধুমাত্র ২০ জনের বেশি কর্মচারী সহ সংস্থাগুলির ক্ষেত্রে প্রযোজ্য।
মহামারীটির পর থেকে এই ধারণাটি আরও জনপ্রিয় হয়ে উঠেছে, যা একদিকে নমনীয় কাজের অনুশীলনের সূচনা করেছিল তবে বাড়ির জীবন এবং কাজের সময়ের মধ্যে রেখাটিকে আরও অস্পষ্ট করে তুলেছিল।
যাইহোক, ফ্রান্স এবং স্পেনের মতো দেশগুলিতে বছরের পর বছর ধরে নিয়ম রয়েছে, ফ্রান্স ২০১৭ সালে কর্মীদের কাজের সময়ের বাইরে ইমেল এড়ানোর আইনি অধিকার দিয়েছে। লেবার তার “শ্রমজীবী মানুষের জন্য নতুন চুক্তি”-এর অংশ হিসাবে “বন্ধ করার অধিকার” প্রস্তাব করেছিল-শ্রমিকদের অধিকারকে শক্তিশালী করা এবং অর্থনৈতিক প্রবৃদ্ধি বাড়ানোর লক্ষ্যে পদক্ষেপের একটি প্যাকেজ।
নির্বাচনী ইশতেহারে প্রতিশ্রুতি দেওয়া এই চুক্তিতে বলা হয়েছে, “বন্ধ করার অধিকার” শ্রমিক ও নিয়োগকারীদের “গঠনমূলক কথোপকথন এবং উভয় পক্ষের সুবিধার্থে বেস্পোক কর্মক্ষেত্র নীতি বা চুক্তিগত শর্তাবলী নিয়ে একসাথে কাজ করার” সুযোগ দেবে।
এমন খবর পাওয়া গেছে যে এই পরিকল্পনার অধীনে, কর্মচারীরা তাদের বসদের একটি ট্রাইব্যুনালে নিয়ে যেতে সক্ষম হতে পারে যদি কর্মসংস্থানের শর্ত লঙ্ঘন করা হয়-সম্মত কাজের সময়ের পরে কোনও কর্মচারীর সাথে ধারাবাহিকভাবে যোগাযোগ করা সহ-তাদের বৃহত্তর ক্ষতিপূরণ প্রদানের অধিকারী করে।
একটি সরকারি সূত্র স্কাই নিউজকে জানিয়েছে যে “সুইচ অফ করার অধিকার” নীতিগুলি কেমন হবে তার বিশদ বিবরণ এখনও তৈরি করা হচ্ছে এবং “এটি এমন কিছু হতে হবে যা ব্যবসা এবং তাদের কর্মীদের মধ্যে একটি আদেশের পরিবর্তে নিজেদের মধ্যে একমত হতে হবে”।
তারা বলেন, “আমরা ছোট ব্যবসার উপর এই ধরনের নীতির অসামঞ্জস্যপূর্ণ প্রভাব সম্পর্কে সচেতন, যা আমরা কীভাবে এর খসড়া তৈরি করব তার উপর প্রভাব ফেলবে।” (Source: Sky News)