ভ্রমণ ভিসাধারীদের নিয়োগের জন্য সংযুক্ত আরব আমিরাতের সংস্থাগুলিকে মোটা জরিমানার মুখোমুখি হতে হবে

আইন বিশেষজ্ঞরা বলেছেন, গত সপ্তাহে সংযুক্ত আরব আমিরাতের শ্রম আইনে করা একটি সংশোধনী নিয়োগকারীদের ভিজিট ভিসাধারীদের নিয়োগ থেকে বিরত রাখবে। ১০০, ০০০ থেকে ১ মিলিয়ন দিরহামের মধ্যে জরিমানা করা হবে এমন অপরাধের মধ্যে রয়েছে যথাযথ অনুমতি ছাড়াই শ্রমিকদের নিয়োগ করা; এবং তাদের সংযুক্ত আরব আমিরাতে নিয়ে আসা এবং তাদের চাকরি দিতে ব্যর্থ হওয়া।
“আগে, ওয়ার্ক পারমিট ছাড়া শ্রমিক নিয়োগের জন্য জরিমানা ৫০,০০০ দিরহাম থেকে ২০০,০০০ দিরহাম পর্যন্ত ছিল। ইসিএইচ ডিজিটাল-এর পরিচালক আলী সাঈদ আল কাবি বলেন, ১০০,০০০ থেকে ১ মিলিয়ন দিরহামের নতুন পরিসীমা শ্রমিকদের অধিকার রক্ষায় সরকারের গুরুত্বকে দেখায়।
কিছু নিয়োগকর্তা দর্শনার্থী ভিসাধারীদের পর্যটন পারমিটের মেয়াদ শেষ হওয়ার পরে তাদের বাসস্থান এবং ওয়ার্ক পারমিটের প্রতিশ্রুতি দিয়ে কাজ করিয়ে দেন। তাঁদের মধ্যে অনেকেই এই সময়ের মধ্যে করা কাজের জন্য বেতন পান না, খালিজ টাইমস।
আল কাবি বলেন, “কিছু দর্শনার্থীর সঙ্গে চাকরির গ্যারান্টি দিয়ে দুর্ব্যবহার করা হয়, শুধুমাত্র তাদের ভিজিট ভিসার মেয়াদ শেষ হলে তাদের চলে যেতে বলা হয়।” “যুক্তরাষ্ট্রীয় সরকারের এই সিদ্ধান্ত উল্লেখযোগ্যভাবে এই অপব্যবহার রোধ করবে এবং শ্রম আইন মেনে চলা নিশ্চিত করবে।”
ভিজিট ভিসায় কাজ করা
দক্ষিণ আফ্রিকার প্রবাসী কিরান ফোরি তাদের মধ্যে ছিলেন যারা ভিজিট ভিসায় কাজ করার জন্য মূল্য দিয়েছিলেন। তিনি একটি ভাল চাকরি পাওয়ার আশায় ২০২৩ সালের ডিসেম্বরে দুবাইতে অবতরণ করেন।
যে সংস্থা তাঁকে ভাড়া করেছিল, তারা তাঁকে ভিজিট ভিসার মেয়াদ শেষ না হওয়া পর্যন্ত কাজ করতে বলেছিল। “আমি তিন মাসেরও বেশি সময় ধরে বিপণন বিভাগে কাজ করেছি। আমার ভিজিট ভিসার মেয়াদ শেষ হওয়ার পর তারা আমাকে কর্মসংস্থানের ভিসা দেওয়ার প্রতিশ্রুতি দিয়েছিল। “আমি তাদের আমার অবৈধ অবস্থা সম্পর্কে মনে করিয়ে দিতাম এবং এইচআর-এর কাছ থেকে আমি যে একমাত্র প্রতিক্রিয়া পেয়েছিলাম তা হল চিন্তা করার কিছু নেই এবং আমার ভিসা শীঘ্রই জারি করা হবে।”
মার্চ মাসে ফোরিকে কোম্পানি ছেড়ে চলে যেতে বলা হয়। অতিরিক্ত থাকার জন্য জরিমানা হিসেবে বিমানবন্দরে ৫,৫০০ দিরহাম দেওয়ার পর ২৯ মার্চ তিনি সংযুক্ত আরব আমিরাত ত্যাগ করেন। তিনি বলেন, ‘দেশ ছাড়ার সময় আমার হাতে কিছুই ছিল না। দেশ ছাড়ার জন্য আমাকে আমার বাবাকে টাকা পাঠানোর অনুরোধ করতে হয়েছিল। ”
সংযুক্ত আরব আমিরশাহি সরকার তাদের ওয়েবসাইটে স্পষ্টভাবে বলেছে যে ভিজিট বা ট্যুরিস্ট পারমিট/ভিসার অধীনে কাজ করা অবৈধ। যদি কোনও প্রবাসীকে সংযুক্ত আরব আমিরাতে চাকরির প্রস্তাব দেওয়া হয়, তবে তারা সংযুক্ত আরব আমিরাতের মানবসম্পদ ও এমিরেটাইজেশন মন্ত্রকের অফার লেটার জারি করার পরেই কাজ করতে পারবেন। (MOHRE).
আইনী পরামর্শদাতারা নিয়োগকারীদের অতিথিদের অবৈধভাবে কাজ করার অনুমতি দেওয়া থেকে বিরত থাকার জন্য দৃঢ়ভাবে আহ্বান জানিয়েছেন। আল কাবি বলেন, “যদি কোনও সংস্থা আইন লঙ্ঘন করে বলে প্রমাণিত হয়, তবে এটি উচ্চ ঝুঁকি এবং আইনি পরিণতির সম্মুখীন হবে।”
শ্রমিকদের অধিকার রক্ষা
বিএসএ আহমদ বিন হেজিম অ্যান্ড অ্যাসোসিয়েটসের সিনিয়র সহযোগী হাদিয়েল হুসেন ব্যাখ্যা করেছেন যে সংশোধনীগুলি নিয়োগকারীদের জন্য একটি কঠোর নিয়ন্ত্রক পরিবেশ তৈরি করে, শ্রম আইনের সাথে আরও বেশি সম্মতির দাবি করে।
“জরিমানার উল্লেখযোগ্য বৃদ্ধি, ফৌজদারি শাস্তির সম্ভাবনা সহ, শ্রম আইন অমান্য করার বিরুদ্ধে একটি শক্তিশালী প্রতিরোধ হিসাবে কাজ করে। সংশোধনীগুলি স্পষ্ট করে দেয় যে শ্রম বিধিমালা লঙ্ঘনের ফলে মারাত্মক পরিণতি ঘটবে, যার ফলে নিয়োগকর্তার জবাবদিহিতা বাড়বে।
কর্মীদের জন্য, পরিবর্তনগুলি “বর্ধিত” সুরক্ষা এবং নিরাপত্তা প্রদান করে। “নিয়োগকর্তাদের উপর আরোপিত উচ্চতর জরিমানা কর্মচারীদের অধিকার লঙ্ঘনের বিরুদ্ধে একটি শক্তিশালী প্রতিরোধ প্রদান করে, যার ফলে কর্মচারীদের অবৈধ বা অন্যায্য আচরণের মুখোমুখি হওয়ার সম্ভাবনা কম থাকে। উপরন্তু, কর্মসংস্থানের দাবি দাখিলের সময়সীমা বৃদ্ধি এবং বিরোধের সময় মজুরি প্রদান অব্যাহত রাখার মতো বিধানগুলি কর্মচারীদের সুরক্ষাকে আরও জোরদার করে।
হুসেন আরও যোগ করেছেন যে ছোট কর্মসংস্থানের দাবি সম্পর্কিত সংশোধনী এবং এমওএইচআরই-এর সম্পৃক্ততা “কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তা উভয়ের জন্য আরও দক্ষ, ন্যায়সঙ্গত এবং সুশৃঙ্খল আইনি প্রক্রিয়া” নিশ্চিত করে।
হাদিয়েল বলেন, “বিরোধের মধ্যস্থতায় মন্ত্রণালয়ের বর্ধিত ভূমিকা এবং কম মূল্যের দাবি ও বিরোধে প্রয়োগযোগ্য সিদ্ধান্ত জারি করার ক্ষমতা… নিশ্চিত করে যে কর্মসংস্থানের বিরোধগুলি কম আইনি ব্যয়ে আরও দ্রুত এবং দক্ষতার সাথে সমাধান করা যেতে পারে। (Source: The Business Post)