জার্মানিতে মজুরি ২০২৪ সালে ৫.৬% বৃদ্ধি পাবে, মুদ্রাস্ফীতির জন্য সামঞ্জস্য করা হলে ৩.১% বৃদ্ধি হবে, হান্স বোয়লার ফাউন্ডেশনের ইনস্টিটিউট অফ ইকোনমিক অ্যান্ড সোশ্যাল সায়েন্সেসের মতে (WSI).
ডব্লিউএসআই, বছরের প্রথমার্ধের তথ্যের দিকে তাকিয়ে মঙ্গলবার বলেছে যে মজুরি বৃদ্ধি এক দশকেরও বেশি সময়ের মধ্যে সবচেয়ে বেশি বৃদ্ধি পাবে।
ডব্লিউএসআইয়ের যৌথ দরকষাকষি সংরক্ষণাগারের প্রধান অধ্যাপক ড. থর্স্টেন শুলটেন বলেন, “এই বছর, শক্তিশালী প্রকৃত মজুরি বৃদ্ধি, প্রথমবারের মতো, ২০২১ এবং ২০২২ সালে ব্যাপক প্রকৃত মজুরি হ্রাস এবং ২০২৩ সালে ছোট বিয়োগের জন্য উল্লেখযোগ্যভাবে ক্ষতিপূরণ দেয়।
শুলটেন ব্যাখ্যা করেছেন যেঃ “সমষ্টিগত মজুরির মূল্য-সমন্বিত স্তর এখনও ২০২০ সালের সর্বোচ্চ মূল্যের তুলনায় অনেক কম”, যদিও পূর্ববর্তী বছরগুলির ক্রয় ক্ষমতার ক্ষতির প্রায় অর্ধেকের জন্য ক্ষতিপূরণ দেওয়া হয়েছে।
তিনি যুক্তি দিয়েছিলেন যে, প্রকৃত মজুরি বৃদ্ধি “অর্থনৈতিক উন্নয়নকে স্থিতিশীল করার জন্য অর্থনৈতিক অর্থ বহন করে”।
উচ্চ মজুরি উল্লেখযোগ্যভাবে শ্রমিকদের ক্রয় ক্ষমতা বৃদ্ধি করে যা ভোক্তা ব্যয় এবং বৃদ্ধি বাড়ায়।
সাম্প্রতিক মুদ্রাস্ফীতির সংকট, মহামারী-পরবর্তী সরবরাহ শৃঙ্খলের ব্যাঘাত এবং ইউক্রেনে রাশিয়ার যুদ্ধের কারণে নিষ্পত্তিযোগ্য আয় এবং তাই ভোক্তাদের চাহিদা হ্রাস পেয়েছে।
বছরের প্রথমার্ধে, ডব্লিউএসআই বলেছিল যে জার্মানিতে আট মিলিয়নেরও বেশি কর্মচারীর জন্য নতুন যৌথ মজুরি চুক্তি স্বাক্ষরিত হয়েছে।
গ্রুপটি আরও যোগ করেছে যে মজুরিগুলি আইএপি দ্বারা প্রভাবিত হয়েছিল, কর-মুক্ত এককালীন অর্থ প্রদান যা নিয়োগকর্তারা কর্মচারীদের দিতে পারেন।
এই অর্থপ্রদানকে ঘিরে আর্থিক সুবিধার অর্থ হল নিয়োগকর্তারা শ্রমের খরচ কমাতে পারেন, যদিও শুলটেন ব্যাখ্যা করেছিলেন যে এই প্রিমিয়ামগুলি “একটি দ্বি-ধারের তলোয়ার”।
“একদিকে, তারা স্বল্পমেয়াদে ক্রয়ক্ষমতার ক্ষতি সীমিত করতে সাহায্য করেছে এবং এই বছর বিশেষ করে উচ্চ প্রকৃত মজুরি বৃদ্ধি নিশ্চিত করেছে। তবে, এটা ইতিমধ্যেই অনুমান করা যায় যে ২০২৫ সালে মুদ্রাস্ফীতির ক্ষতিপূরণের প্রিমিয়াম গুলি নির্মূল করা সমষ্টিগত মজুরি উন্নয়নের উপর একটি শক্তিশালী প্রভাব ফেলবে। ”
আরও ব্যয় বৃদ্ধি থেকে রক্ষা করার জন্য, ইউরোপীয় কেন্দ্রীয় ব্যাংক সুদের হারের সিদ্ধান্তগুলি অবহিত করতে মজুরি বৃদ্ধির উপর নিবিড়ভাবে নজর রাখবে।
Source : Euro News
ক্যাটাগরিঃ অর্থনীতি
ট্যাগঃ
মন্তব্য করুন