যুক্তরাজ্যের কর্মক্ষেত্রে অসুস্থতার কারণে ব্যয় বছরে ১০০ বিলিয়ন পাউন্ড, প্রতিবেদনে দেখা গেছে

ক্রমবর্ধমান বিল মূলত উপস্থিতির ‘বিস্ময়কর’ মাত্রার ফলে উৎপাদনশীলতা হ্রাস পায় যুক্তরাজ্যে কর্মক্ষেত্রে ক্রমবর্ধমান অসুস্থতার লুকানো ব্যয় বছরে ১০০ বিলিয়ন পাউন্ডেরও বেশি বেড়েছে, মূলত উপস্থিতির “বিস্ময়কর” স্তরের মধ্যে উৎপাদনশীলতা হ্রাসের কারণে, একটি প্রতিবেদনে সতর্ক করা হয়েছে।
ইনস্টিটিউট ফর পাবলিক পলিসি রিসার্চের (আইপিপিআর) বিশ্লেষণে দেখা গেছে যে ২০২৩ সালে কর্মীদের অসুস্থতার ব্যয় বছরে ৩০ বিলিয়ন পাউন্ড বেড়ে ১০৩ বিলিয়ন পাউন্ড হয়েছে। এর সমীক্ষায় দেখা গেছে, ২০১৮ সালে বার্ষিক বিল ছিল ৭৩ বিলিয়ন পাউন্ড।
ব্যবসায়ের খরচের সর্বাধিক বৃদ্ধি (২৫ বিলিয়ন পাউন্ড) কম উৎপাদনশীলতার কারণে হয়েছিল, কর্মচারীরা অসুস্থতা, আঘাত বা অন্যান্য স্বাস্থ্যের কারণে কর্মক্ষেত্রে পুরোপুরি কাজ করতে পারেনি। বাকি খরচ বৃদ্ধি (৫ বিলিয়ন পাউন্ড) কর্মচারীদের আরও অসুস্থ দিন কাটানোর কারণে হয়েছিল।
আইপিপিআর অনুসারে, ২০১৮ সালে ৩৫ দিন থেকে অসুস্থতার মধ্য দিয়ে কাজ করার কারণে কর্মীরা এখন গড়ে ৪৪ দিনের উৎপাদনশীলতার সমতুল্য হারায়। প্রতিবেদনে বলা হয়েছে, কর্মীরা ২০১৮ সালে ৩.৭ দিন থেকে অসুস্থ ছুটি নিয়ে আরও ৬.৭ দিন হারান।
বিশেষজ্ঞরা বলেছেন, অন্যান্য ওইসিডি এবং ইউরোপীয় দেশগুলির তুলনায় যুক্তরাজ্যের শ্রমিকদের অসুস্থ হওয়ার সম্ভাবনা সবচেয়ে কম। অসুস্থ থাকাকালীন তাদের কর্মক্ষেত্রে আসার সম্ভাবনা বেশি থাকে।
উপস্থাপনাবাদের বিশাল প্রভাব, যেখানে কর্মীরা তাদের দক্ষতার সর্বোত্তম পারফরম্যান্স করতে অক্ষম এবং ভুল করার সম্ভাবনা বেশি, উৎপাদনশীলতায় উল্লেখযোগ্য ক্ষতি করছে, আইপিপিআর খুঁজে পেয়েছে।
আইপিপিআর-এর সিনিয়র রিসার্চ ফেলো ড. জেমি ও “হ্যালোরান বলেন,” প্রায়শই যুক্তরাজ্যের কর্মীদের অসুস্থতার মধ্যে দিয়ে কাজ করার জন্য চাপ দেওয়া হয় যখন এটি উপযুক্ত নয়-তাদের সুস্থতার ক্ষতি করে এবং উৎপাদনশীলতা হ্রাস করে। এটি খারাপ কর্মক্ষেত্রের সংস্কৃতি, দুর্বল ব্যবস্থাপনা, আর্থিক নিরাপত্তাহীনতা বা যুক্তরাজ্যের নিয়োগকারীদের মধ্যে দীর্ঘমেয়াদী অবস্থা সম্পর্কে দুর্বল বোঝার কারণে হতে পারে।
“অসুস্থতার মধ্য দিয়ে কাজ করার জন্য আমাদের ‘লুকানো’ উৎপাদনশীলতা ব্যয়ের প্রদর্শন পদ্ধতির পরিবর্তনকে অনুঘটক করা উচিত। আমরা যে কাজ করি তা যেন আমাদের স্বাস্থ্যের জন্য ভালো হয় তা নিশ্চিত করার জন্য আমাদের প্রচেষ্টা করা উচিত, যখন আমাদের প্রয়োজন হয় তখন আমাদের পুনরুদ্ধারের সময় থাকে এবং নিশ্চিত করা উচিত যে ব্যবসায়গুলি জনসংখ্যার স্বাস্থ্যের ক্ষেত্রে অবদান রাখে এবং উপকৃত হয়। এটি শ্রমিকদের রক্ষা করবে, মুনাফা বৃদ্ধি করবে এবং প্রবৃদ্ধি প্রদান করবে। ”
প্রতিবেদনে বলা হয়েছে, একটি উপযুক্ত চাকরিতে সঠিক সমর্থন থাকলে, কিছু স্বাস্থ্যজনিত সমস্যাযুক্ত ব্যক্তিরা ভাল কাজ থেকে উপকৃত হতে পারেন। কিন্তু অসুস্থ হওয়া সত্ত্বেও কাজ করতে বাধ্য হলে কর্মচারীরা হেরে যায়।
উপস্থাপনা তাদের পুনরুদ্ধারের গতি কমিয়ে দিতে পারে, পরে অসুস্থ হওয়ার ঝুঁকি বাড়িয়ে তুলতে পারে এবং অন্যদের মধ্যে সংক্রামক অসুস্থতা ছড়িয়ে দিতে পারে-এগুলি সবই উৎপাদনশীলতা হ্রাস করে। আইপিপিআর উপসংহারে বলেছে, এটি ব্যবসার জন্য খারাপ এবং কর্মীদের জন্য খারাপ।
বিজনেস ফর হেলথের প্রতিষ্ঠাতা ও প্রধান নির্বাহী টিনা উডস বলেনঃ “ব্যবসার জন্য কর্মচারীদের অসুস্থতার খরচ বিস্ময়কর, বিশেষ করে অসুস্থতার মধ্য দিয়ে কাজ করা মানুষের উৎপাদনশীলতা হ্রাস।”
দুর্বল স্বাস্থ্যের মধ্য দিয়ে কাজ করা প্রান্তিক জাতিগত গোষ্ঠী, নিম্নমানের চাকরিতে থাকা মানুষ এবং আনুষ্ঠানিক যোগ্যতার অভাব রয়েছে এমন কর্মীদের মধ্যে বেশি দেখা যায়। আইপিপিআর জানিয়েছে, শ্বেতাঙ্গ ব্রিটিশদের তুলনায় কৃষ্ণাঙ্গ বা এশীয় কর্মচারীদের অসুস্থতার মাধ্যমে কাজ করার সম্ভাবনা দ্বিগুণ।
স্বাস্থ্য ও সমৃদ্ধি সম্পর্কিত আন্তঃদলীয় আইপিপিআর কমিশনের চূড়ান্ত অন্তর্র্বতীকালীন প্রতিবেদনটি স্বাস্থ্যের ক্ষতি করে এমন ব্যবসাগুলিকে দমন করতে এবং তাদের কর্মীদের স্বাস্থ্যের উন্নতি করে এমন সংস্থাগুলিকে উৎসাহিত করার জন্য মন্ত্রীদের প্রতি আহ্বান জানিয়েছে।
ইমপ্যাক্ট ইনভেস্টিং ইনস্টিটিউটের প্রধান নির্বাহী এবং আইপিপিআর কমিশনার কাইরন বয়েল বলেনঃ “ব্যবসা এবং বিনিয়োগকারীরা ক্রমবর্ধমানভাবে স্বাস্থ্যকে একটি সম্পদ হিসাবে দেখেন, খরচ হিসাবে নয়। এই প্রতিবেদনটি প্রত্যেকের জন্য একটি সুস্থ ও সমৃদ্ধ অর্থনীতি তৈরিতে তাদের ভূমিকার একটি নীলনকশা “। গত বছর স্বাস্থ্য ও সমৃদ্ধি সম্পর্কিত আইপিপিআর কমিশনের একটি পৃথক প্রতিবেদনে দেখা গেছে যে শ্রম বাজারের বাইরে থাকা লোকদের দীর্ঘমেয়াদী অসুস্থতা যুক্তরাজ্যের জন্য একটি “গুরুতর আর্থিক হুমকিতে” পরিণত হয়েছে।
এতে বলা হয়েছে যে অসুস্থতার কারণে শ্রমবাজার থেকে বেরিয়ে আসা মানুষের সংখ্যা সর্বকালের সর্বোচ্চ ২.৬ মিলিয়ন, সতর্ক করে দিয়ে “অসুস্থতার জোয়ার মোকাবেলা না করে এই জাতির সমৃদ্ধির কোনও রাস্তা নেই”।
সম্প্রতি একটি পৃথক গবেষণায় দেখা গেছে যে লাইন ম্যানেজারদের জন্য মানসিক স্বাস্থ্য প্রশিক্ষণ প্রতি বছর হারিয়ে যাওয়া অসুস্থ দিনে সংস্থাগুলির লক্ষ লক্ষ পাউন্ড সাশ্রয় করতে পারে।
এই মাসে প্লোস ওয়ান জার্নালে প্রকাশিত গবেষণা অনুসারে, পরিচালকদের মানসিক সুস্থতা প্রশিক্ষণ প্রদানকারী সংস্থাগুলি আরও ভাল গ্রাহক পরিষেবা, কর্মচারী ধারণ এবং নিয়োগের উন্নতি এবং দীর্ঘমেয়াদী অসুস্থতার অনুপস্থিতি হ্রাস করেছে।
ফলাফলগুলি দেখায় যে মানসিক স্বাস্থ্য প্রশিক্ষণ আরও ভাল ব্যবসায়িক পারফরম্যান্সের সাথে যুক্ত ছিল এবং “সংস্থাগুলির জন্য কৌশলগত ব্যবসায়িক মূল্য ধারণ করতে পারে”।
নটিংহ্যাম বিশ্ববিদ্যালয়ের অধ্যাপক হোলি ব্লেক, যিনি এই গবেষণার নেতৃত্ব দিয়েছেন, তিনি বলেনঃ “কর্মক্ষেত্রে মানসিক অসুস্থতার অনুপস্থিতি এবং উৎপাদনশীলতা হ্রাসের ক্ষেত্রে সংস্থাগুলির জন্য ব্যয়বহুল।
“আমাদের জানা মতে, এটিই প্রথম গবেষণা যা দেখায় যে মানসিক স্বাস্থ্যের ক্ষেত্রে লাইন ম্যানেজারদের প্রশিক্ষণ আরও ভাল ব্যবসায়িক ফলাফলের সাথে যুক্ত। এটি একটি গুরুত্বপূর্ণ অনুসন্ধান যা নিয়োগকর্তাদের কেন কর্মক্ষেত্রে মানসিক স্বাস্থ্যে বিনিয়োগ করা উচিত তার জন্য ব্যবসায়িক মামলাটিকে শক্তিশালী করে। ”
যুক্তরাজ্যে প্রায় ছয় জনের মধ্যে একজন কর্মক্ষেত্রে মানসিক স্বাস্থ্য চ্যালেঞ্জের সম্মুখীন হন, সমস্ত অসুস্থ দিনের ১২.৭% মানসিক অসুস্থতার জন্য দায়ী। (সূত্র: দি গার্ডিয়ান)